CHEMIE KOLEM NÁS

Brno, 15. 1. 2014

GUMOTEX

OBSAH

1.Představení firmy

2.Trh práce a očekávání zaměstnavatele

2.1 Vzdělanostní struktura

2.2 Hard a soft skills

2.3 Hodnoty a postoj

3. Spolupráce zaměstnavatelů se školami

4. Závěr

GUMOTEX

GUMOTEX

GUMOTEX

GUMOTEX

GUMOTEX

Trh práce a očekávání zaměstnavatele

Očekávání zaměstnavatele

Znalosti

Dovednosti Charakter Vzdělání Muž/žena

Věk Hodnoty Postoje Praxe/zkušenost

Stát – škola – rodina- média- sociální skupina - zaměstnavatel

Časová flexibilita Chování

Tempera-ment

Znalosti

Konstituce/tělo

GUMOTEX

Zdroj: ČSÚ

Očekávání zaměstnavatele

Kód AktuálníCZ-ISCO počet

volnýchmíst

0-3 3.VI 6.XII 12 a víceměsíce měsíců měsíců měsíců

0* Zaměstnanci v ozbrojených silách 12 111* Zákonodárci a řídící pracovníci 809 428 138 141 1022* Specialisté 4 255 1 591 694 1 128 8423* Techničtí a odborní pracovníci 6 159 2 844 1 028 1 111 1 1764* Úředníci 2 061 1 081 472 289 2195* Pracovníci ve službách a prodeji 4 263 2 399 644 728 492

6*Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví, rybářství 175 64 30 26 55

7* Řemeslníci a opraváři 7 581 2 932 1 496 1 852 1 3018* Obsluha strojů a zařízení, montéři 4 935 1 989 953 1 016 9779* Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 5 534 2 896 730 715 1 193Celkem 35 784 16 235 6 185 7 007 6 357

Popis

Počet volných pracovních míst nabízených po dobu

v celé ČR za 4. čtvrtletí 2011

Analýza neobsazenosti volných pracovních míst podle profese

GUMOTEX

Očekávání zaměstnavatele

Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013

GUMOTEX

Struktura zaměstnanců podle vzdělání

Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013

GUMOTEX

Očekávání zaměstnavatele

GUMOTEX

Co člověk umí – znalost, dovednost

Co člověk chce, kam směřuje- vůle, motivace, vytrvalost (perzistentní charakteristika)

Jaký člověk je – temperament, charakter, postoje

Hard a soft skills, osobnost

GUMOTEX

Hard a soft skills

Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013

GUMOTEX

Požadované kompetence pracovníkůse středoškolským vzděláním s maturitou

Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013

GUMOTEX

Požadované kompetence pracovníkůs vysokoškolským vzděláním

Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013

GUMOTEX

Výzkum - Produkce znalostí

GUMOTEX

Výzkum - Produkce znalostí

GUMOTEX

Firemní vzdělávání – nástroj ZMĚNY

AKADEMIE GTXAKADEMIE GTX

SOFT SKILLS

7 NÁVYKŮ

LEADRSHIP

4D

Koučink

SOFT SKILLS

7 NÁVYKŮ

LEADRSHIP

4D

Koučink

Hard skills – lean

management, six

sigma, 5S,...Funkční a technické vzdělávání

Hard skills – lean

management, six

sigma, 5S,...Funkční a technické vzdělávání

QMS

EMS

Normativní

BOZP

PO

QMS

EMS

Normativní

BOZP

PO

Komunikace

Podnikový časopis

Personální marketing

Noví zaměstnanci

Komunikace

Podnikový časopis

Personální marketing

Noví zaměstnanci

GUMOTEX

Hodnoty, postoje, normy chování

Úspěch - (podpora úspěchu a uznávání chování zaměřeného na úspěch, nedělat věci správně, ale dělat správné věci)

Inovativnost a flexibilita - (otevřenost vůči inovacím vztahující k produktům i k procesům, oceňování tvořivosti a pružnosti)

Otevřenost - (proaktivní komunikace, transparentní jednání)

Kvalita a kompetence - (vysoké hodnocení bezchybné práce, snaha o maximální kvalifikaci a kompetenci)

GUMOTEX

Hodnoty, postoje, normy chování

Rychlost - (ve vztahu k zákazníkovi, rychlost pracovních procesů)

Interfunkční spolupráce - (multifunkční, meziútvarové týmy)

Odpovědnost pracovníků - (vysoké uznání podnikatelského chování, důraz na odpovědnost, eliminace difúze odpovědnosti)

Úcta k pracovníkům - (snaha o spokojenost, podpora pocitu sounáležitosti)

GUMOTEX

GUMOTEX

Čtyři typy temperamentů podle MBTI

Zdroj: www.personalitypage.com

Typ Procento Typy osobnosti Označení Charakteristika Zaměření NT 12% INTP, INTJ, ENTJ, ENTP Prométheovský Vynalézavý Koncepce NF 12% INFP, INFJ, ENFJ, ENFP Apollónský Idealistický Lidé SP 38% ESFP, ESTP, ISTP, ISFP Dionýsovský Dobrodružný Činnost SJ 38% ESFJ, ESTJ, ISTJ, ISFJ Epimétheovský Tradiční Procedury

Typ Procento Typy osobnosti Označení Charakteristika Zaměření NT 12% INTP, INTJ, ENTJ, ENTP Prométheovský Vynalézavý Koncepce NF 12% INFP, INFJ, ENFJ, ENFP Apollónský Idealistický Lidé SP 38% ESFP, ESTP, ISTP, ISFP Dionýsovský Dobrodružný Činnost SJ 38% ESFJ, ESTJ, ISTJ, ISFJ Epimétheovský Tradiční Procedury

GUMOTEX

Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013

Formy spolupráce

Zdroj: Mgr. G. Doležalová: Postoje zaměstnavatelů k zaměstnávání absolventů, NÚV 2013

GUMOTEX

Poptávka po technické kvalifikaci

Nůžky mezi počtem technologických pracovních příležitostí a počtem kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání, kteří jsou k dispozici, se rozvírají.

Zdroj: EU

GUMOTEX

Děkuji za pozornost !