JEDEME V TOM SPOLU

109 Závodů v 27 Zemích

Zákoník práce § 106 odst. 4 písm. e) – zaměstnanec je povinen nepožívat

alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele …….

§ 106 odst. 4 písm. i) – zaměstnanec je povinen se podrobit na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek

§ 302 písm. c) vedoucí zaměstnanci jsou povinni vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci

Zákonné normy pro zaměstnavatele

Tzv. Tabákový zákon – Zákon č.379/2005 o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami a o změně souvisejících zákonů Hlava IV Opatření k předcházení a mírnění škod působených

tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami § 15 – 16

Zde je uvedeno, že zaměstnavatel je na stejné úrovni jako Policie, tudíž může bez důvodného podezření vyzvat zaměstnance, aby se podrobil vyšetření, zda není ovlivněn alkoholem nebo jinou návykovou látkou a zaměstnanec je povinen se na výzvu tomuto vyšetření podrobit.

Zákonné normy pro zaměstnavatele

zákoníkem práce je rámcově určeno, kdo může vyzvat ke zkoušce = oprávněný vedoucí písemně určený zaměstnavatelem

Vnitřní předpis - určení zaměstnance, který může vyzvat ke zkoušce.

Strážní služba apod. nemůže ze zákona ke zkoušce vyzvat!!!!!

Zákonné normy pro zaměstnavatele

Smlouva s poskytovatelem služby – zajištění toxikologického vyšetření - tj. v Liberci Krajská nemocnice Liberec

Ještě je dobré zmínit, kdo udělá v případě potřeby odborného lékařského vyšetření odběr krve – buď v běžnou pracovní dobu „závodní lékař „ nebo v Liberci lze 24 hodin požádat o odběr krve na záchytné stanici, která je v areálu nemocnice, budova I, 1. podlaží (dříve budova plicního oddělení)

Protokol o toxikologickém vyšetření zaměstnance při podezření z ovlivnění návykovou látkou

Informace o cenách – v případě prokázání přítomnosti (dle legislativy, pouze z krve) hradí vyšetřovaná osoba. Poskytovatel má povinnost poskytnout výsledky zaměstnavateli podle „tabákového zákona“ na jeho žádost

Podklady Formuláře, smlouvy apod.

Protokol

Zaměstnanec je vyzván ke zkoušce, podrobí se orientačnímu drogovému testu (přímo na pracovišti většinou slinný test, u závodního lékaře slinný nebo močový test)

a) nález je pozitivní – vyzveme k odběru krve, bez zbytečného odkladub) nález je negativní – sepíšeme protokol – který slouží i jako důkaz, že jako zaměstnavatel vytváříme „zdravé podmínky „ pro výkon práce

Zaměstnanec odmítne orientační zkoušku – vyzveme ho k provedení odborného lékařského vyšetření – pokud i ten odmítne, hledí se na něj jako by byl pod vlivem návykové látky (právní fikce) – vše písemně

Vždy je nutné pečlivě a důsledně zaznamenat časové údaje, pro další prokazování je nejdůležitější dodržení časových odstupů při testování a metodiku pro jednotlivé používané testy.

Praktické rady, zkušenosti

Problematika drog a dokazování přítomnosti a hlavně ovlivnění návykovou látkou, je velmi složitá a zákonně velmi špatně prokazatelná.

Doporučuji vždy uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, jedná se o akt oboustranný, tudíž hůře žalovatelný.

Náklady na provádění zkoušky a vyšetření – testy, doprava do zařízení atp. odpovídá zaměstnavatel – osoba, která vyzvala. Pro případnou úhradu toxikologického vyšetření stačí (je pak nutné) prokázání přítomnosti NL, tedy nikoliv ovlivnění.

Praktické rady, zkušenosti

Lenka MarkováHR manager

Fehrer Bohemia s.r.o. – závod 02 Liberec

www.fehrer.com

2016/07