Prameny pracovního práva – základní charakteristika a zvláštnosti,
mezinárodní dokumenty a vnitrostátní právní předpisy.
14. 10. 2010, Praha
Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová
Kontakt: Kontakt: [email protected]://akilda.webnode.cz/http://akilda.webnode.cz/
OSNOVA 14. 10. 2010: Prameny pracovního práva – druhy a jejich Prameny pracovního práva – druhy a jejich
základní charakteristika. základní charakteristika.
Vnitrostátní prameny pracovního práva.Vnitrostátní prameny pracovního práva.
Mezinárodní instituce a základní Mezinárodní instituce a základní dokumenty.dokumenty.
Prameny pracovního práva Pramen práva – obecné pravidlo chování Pramen práva – obecné pravidlo chování
pro neurčitý počet subjektů (viz základní pro neurčitý počet subjektů (viz základní znalosti teorie práva)znalosti teorie práva)
Pramen práva v materiálním a formálním Pramen práva v materiálním a formálním pojetípojetí
Zvláštnosti pramenů pracovního právaZvláštnosti pramenů pracovního práva Vnitrostátní prameny pracovního právaVnitrostátní prameny pracovního práva Mezinárodní dokumentyMezinárodní dokumenty
EU
Nařízení, Směrnice
Ústava, LZPS
Zákony
Nařízení vlády, vyhlášky ministerstev
Kolektivní smlouvy, vnitřní předpisy
pracovní smlouvy
21.04.2023 5
Prameny prac. práva ve formálním smyslu jsou to ve formálním smyslu jsou to formy, v nichž je právo formy, v nichž je právo
obsaženo => obsaženo => nacházíme nacházíme v nich pravidla chování určená v nich pravidla chování určená určitým subjektům - okruh subjektů není individuálně určitým subjektům - okruh subjektů není individuálně určen -> pravidla chování se týkají individuálně určen -> pravidla chování se týkají individuálně neurčeného počtu subjektůneurčeného počtu subjektů
pravidla vydávaná a schvalovaná státempravidla vydávaná a schvalovaná státem, j, jejichejichž ž dodržování je vynutitelné státní mocí. dodržování je vynutitelné státní mocí.
rozeznáváme:rozeznáváme: a)a) normativní právní akty normativní právní akty
b) normativní smlouvy: b) normativní smlouvy: - - kolektivní smlouvykolektivní smlouvy- - mezinárodní smlouvymezinárodní smlouvy
c) vnitropodnikové právní normyc) vnitropodnikové právní normyd) technické normyd) technické normye)e) dobré mravy dobré mravy (dříve (dříve pravidla slušnosti a občanského soužitípravidla slušnosti a občanského soužití))
f)f) (rozhodnutí soudu, rozhodnutí Ústavního soudu) (rozhodnutí soudu, rozhodnutí Ústavního soudu)
21.04.2023 6
Normativní právní akty 1. 1. Ústavní zákonyÚstavní zákony – LZPS, Ústava ČR (2,1/1993 Sb.) – LZPS, Ústava ČR (2,1/1993 Sb.)2. 2. Zákony parlamentu ČR Zákony parlamentu ČR
- zákoník práce (262/2006 Sb.), - zákoník práce (262/2006 Sb.), - zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.), - zákon o zaměstnanosti (435/2004 Sb.), - zákon o inspekci práce (251/2005 Sb.),- zákon o inspekci práce (251/2005 Sb.), - zákon o kolektivním vyjednávání (2/1991 Sb.)- zákon o kolektivním vyjednávání (2/1991 Sb.)3. 3. Nařízení vlády ČRNařízení vlády ČR
- o- o minimální mzdě minimální mzdě (567/2006 Sb.), (567/2006 Sb.), - - o hmotné podpoře na vytváření nových praco hmotné podpoře na vytváření nových prac..míst a hmotné podpoře míst a hmotné podpoře rekvalifikace rekvalifikace nnebo školení zmců v rámci investičních pobídekebo školení zmců v rámci investičních pobídek (515/2004 Sb.)(515/2004 Sb.)
4. 4. Vyhlášky ministerstev a jiných správních úřadůVyhlášky ministerstev a jiných správních úřadů - - o rekvalifikaci uchazečůo rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnánío zaměstnání a zájemců o zaměstnání (519/2004), (519/2004), - - o zprostředkovatelích, rozhodcích a ukládání kolektivních smluv o zprostředkovatelích, rozhodcích a ukládání kolektivních smluv vyššího stupněvyššího stupně a o rekvalifikaci zaměstnancůa o rekvalifikaci zaměstnanců (16/1991 Sb.) (16/1991 Sb.)
( prac.-pr.předpisy–viz zvláštní přehled pramenů pracovního práva)( prac.-pr.předpisy–viz zvláštní přehled pramenů pracovního práva)
Základní právní předpisy: Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších
předpisůpředpisů N. v. č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných N. v. č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných
důležitých osobních překážek v prácidůležitých osobních překážek v práci N. v. č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní N. v. č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní
doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravědoby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě
Zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb., ve znění Zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisůpozdějších předpisů
Zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb., ve znění Zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisůpozdějších předpisů
Zákon o kolektivním vyjednávání, z. č. 2/1991 Sb., ve znění Zákon o kolektivním vyjednávání, z. č. 2/1991 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vyhlášení úplné znění z. č. 25 pozdějších předpisů, vyhlášení úplné znění z. č. 25 /2007 Sb./2007 Sb.
Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová [email protected]
Základní předpis z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci:
Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy
(zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci)/ Zákon o BOZPochrany zdraví při práci)/ Zákon o BOZP
Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová [email protected]
21.04.2023 9
Normativní smlouvy Normativní smlouvy obecně, jsou hybridem -> jedná se oNormativní smlouvy obecně, jsou hybridem -> jedná se o smlouvy smlouvy
na jedné straně, na straně druhé tam mohou být ustanovení s na jedné straně, na straně druhé tam mohou být ustanovení s normativním obsahem -> z toho plyne jejich vynutitelnost. normativním obsahem -> z toho plyne jejich vynutitelnost.
Rozeznáváme:Rozeznáváme:
Kolektivní smlouvyKolektivní smlouvy
- typické pro pracovní právo (§ 22 – 29 ZP)- typické pro pracovní právo (§ 22 – 29 ZP)
- podnikové, vyššího stupně- podnikové, vyššího stupně
Mezinárodní smlouvyMezinárodní smlouvy
- - smlouvy, které ČR ratifikovala, smlouvy vydávané Mezinárodní smlouvy, které ČR ratifikovala, smlouvy vydávané Mezinárodní organizací práce, organizací práce, http://www.ilo.org
- s- stanoví standarty, které musí stát dodržovattanoví standarty, které musí stát dodržovat
21.04.2023 10
Vnitropodnikové právní normy
upraveny v § 305 – 306 ZPupraveny v § 305 – 306 ZP vvydává je přímo sám zaměstnavatel. Platí pro ně zásada ydává je přímo sám zaměstnavatel. Platí pro ně zásada
materiální publikace, neplatí pro ně však presumpce materiální publikace, neplatí pro ně však presumpce správnosti -> lze se tedy domáhat jejich neplatnostisprávnosti -> lze se tedy domáhat jejich neplatnosti
nároky vzniklé z vnitřního předpisu se uplatňují stejně jako nároky vzniklé z vnitřního předpisu se uplatňují stejně jako jiné individuální nároky vyplývající z pracovně-právních jiné individuální nároky vyplývající z pracovně-právních vztahů vztahů
Nejtypičtější: Nejtypičtější:
- - pracovní řádpracovní řád
- - organizační řádorganizační řád
- vnitřní mzdové předpisy, …- vnitřní mzdové předpisy, …
21.04.2023 11
Technické normy a dobré mravyTECHNICKÉ NORMY TECHNICKÉ NORMY (tzv. „ČSN normy“)(tzv. „ČSN normy“) Jsou vydávány ústředním orgánem pro jednotlivé reJsou vydávány ústředním orgánem pro jednotlivé ressorty.orty. Pramenem práva jsou ty části, které se dotýkají bezpečnosti a Pramenem práva jsou ty části, které se dotýkají bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci -> hlídají, aby při realizaci těchto ochrany zdraví při práci -> hlídají, aby při realizaci těchto postupů nedocházelo k poškozování života.postupů nedocházelo k poškozování života.
DOBRÉ MRAVYDOBRÉ MRAVY dříve označovány jako pdříve označovány jako pravidla slušnostiravidla slušnosti a občanského soužitía občanského soužití v § 13 odst.5 ZP je upravena povinnost zaměstnavatelů v § 13 odst.5 ZP je upravena povinnost zaměstnavatelů
pečovat o vytváření a rozvíjení pracovně-právních vztahů v pečovat o vytváření a rozvíjení pracovně-právních vztahů v souladu se zákoníkem práce, s ostatními právními předpisy a souladu se zákoníkem práce, s ostatními právními předpisy a dobrými mravy, blíže Kostadinovová, I. Karlovarská právní dobrými mravy, blíže Kostadinovová, I. Karlovarská právní revue, 1/2006, str. 92-103, ISSN 1901-2193, dostupné též na revue, 1/2006, str. 92-103, ISSN 1901-2193, dostupné též na http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/dobre-mravy-v-pracovnepravnich-vztazich/
21.04.2023 12
Soudní judikatura jako výkladové pravidlo
Rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR, http://www.nsoud.cz/Rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR, http://www.nsoud.cz/
Nálezy Ústavního soudu ČR, Nálezy Ústavního soudu ČR, http://www.usoud.cz/ - 116/2008, blíže též článek - 116/2008, blíže též článek
http://akilda.webnode.cz/ustavnisoudzmenilzp116-2008/
- 166/2008- 166/2008
Změny 2008 Ústavní soud ČR rozhodl dne 23. 4. 2008, Ústavní soud ČR rozhodl dne 23. 4. 2008,
nález publikovaný pod nález publikovaný pod č. 166/2008 Sb. - že nemocenská bude náležet s účinností od - že nemocenská bude náležet s účinností od
30. června 2008 i za první 3 dny nemoci, 30. června 2008 i za první 3 dny nemoci, 60% DVZ, 60% DVZ, od 1. 9. 2008 je to pouze 25% od 1. 9. 2008 je to pouze 25%
Sněmovní tisk č. 475 – novela zákoníku Sněmovní tisk č. 475 – novela zákoníku
práce - další dohodnutá práce přesčas ve práce - další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictvízdravotnictví
Z. č. 294/2008 Sb.Z. č. 294/2008 Sb.
Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová [email protected]
Reforma s účinností od 1. 1. 2008 Zákon o stabilizaci veřejných rozpočtůZákon o stabilizaci veřejných rozpočtůschválila 21. 8. 2007 Poslanecká sněmovna schválila 21. 8. 2007 Poslanecká sněmovna
(poslanecký tisk č. 222/2007) (poslanecký tisk č. 222/2007) a 19. 9. 2007 Senát (sněmovní tisk č.106 /2007 )a 19. 9. 2007 Senát (sněmovní tisk č.106 /2007 )Z. č. 261/2007 Sb.Z. č. 261/2007 Sb.
Změny v zákoníku práce, v nemocenském Změny v zákoníku práce, v nemocenském pojištění zaměstnanců, zákoně o zaměstnanostipojištění zaměstnanců, zákoně o zaměstnanosti
______________________________________________________________________Legislativně technická novela zákoníku práce Legislativně technická novela zákoníku práce
(v Poslanecké sněmovně tisk č. 288/2007)(v Poslanecké sněmovně tisk č. 288/2007)Z. č. 362/2007 Sb.Z. č. 362/2007 Sb.http://www.psp.cz – sledovat aktuální vývoj – sledovat aktuální vývoj
Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]
Změny 2009 Odložena účinnost zákona č. 266/2006 Odložena účinnost zákona č. 266/2006
Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, novela č. 282/2009 Sb.novela č. 282/2009 Sb.
Přijat Přijat antidiskriminační zákon, 198/2009 antidiskriminační zákon, 198/2009 Sb., zákon o rovném zacházení a o Sb., zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonůdiskriminací a o změně některých zákonů
Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]
Změny 2010
Opětovné diskuse o změně zákoníku Opětovné diskuse o změně zákoníku práce, zatím se nedaří dojednat konkrétní práce, zatím se nedaří dojednat konkrétní podobu.podobu.
http://wiki.aktualne.centrum.cz/finance/zakonik-prace/
Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]
21.04.2023 17
Instituce a mezinárodní prameny pracovního práva
Mezinárodní organizace garantující realizaci sociálních právMezinárodní organizace garantující realizaci sociálních práv
• • Organizace spojených národů (OSN)Organizace spojených národů (OSN)
• • Mezinárodní organizace práce (ILO)Mezinárodní organizace práce (ILO)
• • Rada EvropyRada Evropy
• • Evropská unieEvropská unie
21.04.2023 18
Mezinárodní dokumenty v našem právním řádu
• • čl. 10 a čl. 10a Ústavy ČR, z. č. 1/1993 Sb., v platném zněníčl. 10 a čl. 10a Ústavy ČR, z. č. 1/1993 Sb., v platném znění
21.04.2023 19
Organizace spojených národů/OSN http://www.un.org/
• • Organizace spojených národůOrganizace spojených národů ( (OSNOSN), anglicky ), anglicky United Nations OrganizationUnited Nations Organization ((UNOUNO), též ), též Spojené národySpojené národy (zkratka se nepoužívá), anglicky (zkratka se nepoužívá), anglicky United NationsUnited Nations ((UNUN), je mezinárodní organizace, jejímiž členy jsou téměř všechny státy světa (v ), je mezinárodní organizace, jejímiž členy jsou téměř všechny státy světa (v červnu červnu 2006 měla měla 192 členských států), blíže ), blíže http://www.un.org/
• • Dokumenty OSN:Dokumenty OSN:
Všeobecná deklarace lidských práv Všeobecná deklarace lidských práv
Mezinárodní pakt o občanských a politických právechMezinárodní pakt o občanských a politických právech
Mezinárodní pakMezinárodní paktt o hosp o hospodářský, sociálníchodářský, sociálních a a kulturkulturních ních právech právech
- oba publikovány ve Sbírce zákonů pod č. 120/ 1976 Sb.- oba publikovány ve Sbírce zákonů pod č. 120/ 1976 Sb.
Úmluva o odstranění všech forem diskriminace ženÚmluva o odstranění všech forem diskriminace žen
Úmluva o právech dítěte, Úmluva o právech dítěte, sdělení MZV 104/1991 Sb.sdělení MZV 104/1991 Sb.
• •
21.04.2023 20
Mezinárodní organizace práce /ILO http://www.ilo.org
• • Dokumenty Mezinárodní organizace práceDokumenty Mezinárodní organizace práce
Členství ČR - ratifikované a zveřejněné úmluvyČlenství ČR - ratifikované a zveřejněné úmluvy MOP součástí právního řádu ČR.MOP součástí právního řádu ČR.
• • Mezinárodní organizace práceMezinárodní organizace práce ( (International Labour OrganizationInternational Labour Organization, zkratka ILO) , zkratka ILO) je specializovanou organizací je specializovanou organizací OSN usilující o prosazování sociální spravedlnosti a usilující o prosazování sociální spravedlnosti a mezinárodně uznávaných pracovních práv. mezinárodně uznávaných pracovních práv.
Byla založena Byla založena 11. dubna 1919 ve ve Versailles jako stálé zřízení Společenství národů s cílem jako stálé zřízení Společenství národů s cílem podpory světového míru na základě sociální spravedlnosti. podpory světového míru na základě sociální spravedlnosti.
Od Od 14. prosince 1946 je specializovanou organizací OSN se sídlem v je specializovanou organizací OSN se sídlem v Ženevě. .
Má 177 členů.Má 177 členů.
21.04.2023 21
Rada Evropy, http://www.coe.int/ Rada Evropy (1949), z. č. 123/1995 Sb. – cílem je dodržování a realizace lidských práv a Rada Evropy (1949), z. č. 123/1995 Sb. – cílem je dodržování a realizace lidských práv a svobod, ČR od r. 1993, svobod, ČR od r. 1993, Československo vstoupilo do Rady Evropy roku vstoupilo do Rady Evropy roku 1991 a do konce roku a do konce roku 1992 ratifikovalo 22 22 mezinárodních smluv, sjednaných v rámci Rady Evropy, včetně většiny , sjednaných v rámci Rady Evropy, včetně většiny smluv lidskoprávních.smluv lidskoprávních.
Rada EvropyRada Evropy ( (RERE) ) (anglicky Council of Europe, CoE, francouzsky Conseil de l'Europe)(anglicky Council of Europe, CoE, francouzsky Conseil de l'Europe) je je mezivládní organizace sdružující v současné době sdružující v současné době 4747 zemí (všechny evropské státy kromě zemí (všechny evropské státy kromě Běloruska, , Kazachstánu, , Vatikánu a 6 sporných území). Členství je otevřené všem evropským a 6 sporných území). Členství je otevřené všem evropským zemím, které akceptují a zaručují zemím, které akceptují a zaručují právní stát, základní , základní lidská práva a a svobodu pro své občany. pro své občany. Mimo zaručení těchto práv a Mimo zaručení těchto práv a demokracie (cestou reforem) členové RE dále spolupracují např. v (cestou reforem) členové RE dále spolupracují např. v oblastech oblastech kultury nebo nebo vzdělávání..
Jedním z hlavních prvních úspěchů bylo dojednání a uzavření Jedním z hlavních prvních úspěchů bylo dojednání a uzavření Úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod v roce v roce 1950, která je právním základem , která je právním základem
činnosti činnosti Evropského soudu pro lidská práva /ESLP ve Štrasburku; /ESLP ve Štrasburku; anglicky European Court of European Court of Human RightsHuman Rights) byl zřízen roku ) byl zřízen roku 1959 k projednávání porušení této úmluvy, blíže k projednávání porušení této úmluvy, blíže http://www.echr.coe.int/echr
Úmluva o ochraně lidských práv a svÚmluva o ochraně lidských práv a svobod obod – dostupné na internetových stránkách – dostupné na internetových stránkách Evropského soudu pro lidská práva:Evropského soudu pro lidská práva:
http://www.echr.coe.int/ECHR/EN/Header/Basic+Texts/The+Convention+and+additional+protocols/The+European+Convention+on+Human+Rights/
Evropská sociální chartaEvropská sociální charta
21.04.2023 22
Nejvýznamnější dokumenty Rady Evropy
Evropská úmluva o ochraně lidských práv a základních svobod (1950), Evropská úmluva o ochraně lidských práv a základních svobod (1950), sdělení sdělení MZV. č. 209/1992 Sb., dodatkový protokol č. 9, z. č. 41/1996 Sb., dodatkový MZV. č. 209/1992 Sb., dodatkový protokol č. 9, z. č. 41/1996 Sb., dodatkový protokol č. 11 z r. 1994, platný od 1. listopadu 1998 zřízen trvale zasedající protokol č. 11 z r. 1994, platný od 1. listopadu 1998 zřízen trvale zasedající Evropský soud pro lidská právaEvropský soud pro lidská práva, jednotlivec má přímý přístup, jednotlivec má přímý přístup
Evropská sociální charta (1961), sdělení MZV č. 14/2000 Sb. m. s., Dodatkový Evropská sociální charta (1961), sdělení MZV č. 14/2000 Sb. m. s., Dodatkový protokol (1988), sdělení MZV 15/2000 Sb. m. s. (sociální a ekonomická práva)protokol (1988), sdělení MZV 15/2000 Sb. m. s. (sociální a ekonomická práva)
21.04.2023 23
Evropská unie, http://europa.eu/ Evropská unieEvropská unie ( (EUEU) je politická a ekonomická ) je politická a ekonomická unie, kterou od posledního , kterou od posledního
rozšíření v roce 2007 tvoří 27 evropských států s 500 miliony obyvatel (přibližně rozšíření v roce 2007 tvoří 27 evropských států s 500 miliony obyvatel (přibližně 7,3 % světové populace). 7,3 % světové populace).
EU vznikla v roce EU vznikla v roce 1993 na základě Smlouvy o Evropské unii, známější jako na základě Smlouvy o Evropské unii, známější jako Maastrichtská smlouva, která navazovala na evropský integrační proces od , která navazovala na evropský integrační proces od padesátých let, názorně graf http://cs.wikipedia.org/wiki/Evropsk%C3%A1_uniepadesátých let, názorně graf http://cs.wikipedia.org/wiki/Evropsk%C3%A1_unie
Mezi základní principy EU patří sdílení některých pravomocí národních států. Mezi základní principy EU patří sdílení některých pravomocí národních států. Cílem EU je vytvoření společného trhu a hospodářské a měnové unie, podpora Cílem EU je vytvoření společného trhu a hospodářské a měnové unie, podpora
rozvoje a růstu hospodářství, zaměstnanosti, konkurenceschopnosti a zlepšování rozvoje a růstu hospodářství, zaměstnanosti, konkurenceschopnosti a zlepšování životní úrovně a kvality životního prostředí. životní úrovně a kvality životního prostředí.
K zabezpečení těchto cílů slouží čtyři základní svobody vnitřního trhu: volný pohyb K zabezpečení těchto cílů slouží čtyři základní svobody vnitřního trhu: volný pohyb zboží, osob, služeb a kapitálu, a dále společné politiky Evropské unie například v zboží, osob, služeb a kapitálu, a dále společné politiky Evropské unie například v oblastech hospodářské soutěže, společné vnější obchodní politiky a zemědělství.oblastech hospodářské soutěže, společné vnější obchodní politiky a zemědělství.
Právní základ Evropské unie představuje primární evropské právo, které má povahu Právní základ Evropské unie představuje primární evropské právo, které má povahu mezinárodních smluv, z nichž nejvýznamnější jsou zřizovací smlouvy a akty mezinárodních smluv, z nichž nejvýznamnější jsou zřizovací smlouvy a akty revidující a pozměňující zřizovací smlouvy. Od primárního práva se odvozuje revidující a pozměňující zřizovací smlouvy. Od primárního práva se odvozuje sekundární právo, jež je vytvářeno evropskými institucemi. Nejdůležitějšími sekundární právo, jež je vytvářeno evropskými institucemi. Nejdůležitějšími sekundárními právními prameny jsou nařízení, která platí v každém členském státě sekundárními právními prameny jsou nařízení, která platí v každém členském státě přímo, bez prováděcího vnitrostátního aktu, a směrnice.přímo, bez prováděcího vnitrostátního aktu, a směrnice.
21.04.2023 24
Pracovní právo v EU Pracovní právo na úrovni EU netvoří samostatné Pracovní právo na úrovni EU netvoří samostatné
odvětví, je omezeno pouze na určité vztahy a instituty a je odvětví, je omezeno pouze na určité vztahy a instituty a je vždy vázáno na ekonomickou agendu EU. vždy vázáno na ekonomickou agendu EU.
NNa úrovni EU tedy neexistuje obecná definice pracovního a úrovni EU tedy neexistuje obecná definice pracovního práva, ani jeho jednotlivých institutů. V dokumentech EU práva, ani jeho jednotlivých institutů. V dokumentech EU pojem pracovní právo zahrnut do pojmu „sociální politika“ pojem pracovní právo zahrnut do pojmu „sociální politika“ v obecném smyslu. v obecném smyslu.
Nástroje harmonizace pracovního právaNástroje harmonizace pracovního práva
- s- směrnice (direktivy) implementace do měrnice (direktivy) implementace do národních právních řádů ve stanovené lhůtě národních právních řádů ve stanovené lhůtě jinak přímý jinak přímý účinek.účinek.
Srovnejte poznámku pod čarou č. 1 zákoníku práce, z. č. Srovnejte poznámku pod čarou č. 1 zákoníku práce, z. č. 262/21006 Sb., v platném znění.262/21006 Sb., v platném znění.
21.04.2023 25
Instituce a mezinárodní prameny pracovního pr.
MezinárMezinár..organizace garantující realizaciorganizace garantující realizaci socsoc..právpráv
– – pokračování :pokračování :
• • Kolektivní vyjednávání na evropské úrovniKolektivní vyjednávání na evropské úrovni
Evropská odborová konfederace prosazuje Evropská odborová konfederace prosazuje Evropský sociální program Evropský sociální program
Evropská asociace zaměstnavatelůEvropská asociace zaměstnavatelů
Evropské rady zaměstnancůEvropské rady zaměstnanců
• • Mezinárodní smlouvy (bilaterální smlouvy o Mezinárodní smlouvy (bilaterální smlouvy o migraci) a smlouvy s určitými mezinárodními migraci) a smlouvy s určitými mezinárodními organizacemiorganizacemi
(UNESCO, Mezinárodní organizace pro (UNESCO, Mezinárodní organizace pro spolupráci a rozvoj, Rada Evropy.aj.)spolupráci a rozvoj, Rada Evropy.aj.)
21.04.2023 26
Vnitrostátní prameny českého prac. práva
(jednotlivé prac.-pr.předpisy–viz zvláštní příloha prameny (jednotlivé prac.-pr.předpisy–viz zvláštní příloha prameny pracovního práva)pracovního práva)
Základní pramen pracovního práva
Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném zněnív platném znění
Ilona Ilona KostadinovováKostadinovová [email protected]@seznam.cz
Děkuji za pozornost a těším se na diskusi.
Přeji příjemný Přeji příjemný
a pohodový zbytek dnešního dne milí a pohodový zbytek dnešního dne milí posluchači.posluchači.
Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová
[email protected]@seznam.cz
http://akilda.webnode.cz/http://akilda.webnode.cz/
Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová [email protected]@seznam.cz
