Q * ** Evropská unie 1 : Evropský Sociální fond ž ,t + Operační program Zaměstnanost Úřad práce ČR

D O H O D A O vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského

sociálního fondu č. PTA-VZ-38/2018

uzavřená mezi

Úřadem práce České republiky zastupující osoba: Ing. Václav Pauch, ředitel odboru kontaktní pracoviště ÚP sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7 IČO: 72496991 adresa pro doručování: Krajská pobočka v Českých Budějovicích,

odbor kontaktní pracoviště Prachatice, Poštovní ć.p. 113, Prachatice I, 383 01 Prachatice

(dále jen „Úřad práce") na stranějednéa

zaměstnavatelem: Nemocnice Prachatice,a.s. zastupující osoba: Ing. Michal Čarvaš, předseda představenstva

MUDr. František Stráský, místopředseda představenstva sídlo: Nebahovska č.p. 1015, Prachatice Il, 383 01 Prachatice ıčo: 26095165 (dále jen ,,Zaměstnavatel“) na straně druhé.

článek ı

Účel poskytnutí příspěvku Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., O zaměstnanosti, ve Znění pozdějších předpisů (dále jen ,,Zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí Zákon Č. 435/2004 Sb., O zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich vytvoření (dále jen ,,příSpěvek") Z národního projektu Č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000059 Nové pracovní příležitosti - VPP, financovaného Z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu aza podmínek uvedených v této dohodě. Účelový Znak transferů - UZ 13013.

_ článek ıı

Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:

1. Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti V rámci veřejně prospěšných prací (dále jen ,,pracovní místa“)

1.1. na dobu Od 1.5.2018 do 31.10.2018.

MPSV- OSÚ -1 -

...__._._.._.__....._._.._._. .._7A vv „__ _ _ .__ _ _.....„„.._.__í_~v.---

Počet Týdenní pracovní doba _ _ _ _ _ ____ pracovních mís_t _

v hod. (ú_\_/az_e_k_) __ Ostatní uklízeči a pomocníci 5 __ 40 Celkem __ _ _ _ 5[_ _

Druh práce

1.2. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data uvedeného vbodu 1.1. tohoto článku jako „na dobu ode dne“. zaměstnavatel vytvoří pracovní místa nejdříve ode dne nabytí účinnosti této dohody.

Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči ozaměstnání, jejichž umístění na pracovní místa schválil Uřad práce (dále jen ,,zaměstnanec“). Pracovní smlouva se Zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 31.10.2018.

V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem sjednaným v pracovní smlouvě jako den ukončení pracovního poměru, Zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, ato nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů - VPP" za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen.

Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí Z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. Z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.

Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů - VPP" za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaněho měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. Vpřípadě, že výkaz ,,Vyúčtování mzdových nákladů - VPP“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.

Vpřípadě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek nebude poskytnut.

čıánek ııı

Výše a termín poskytnutí příspěvku

Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na Státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné Zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl Z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu, z toho 82,38 % je hrazeno Z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR.

. Max. měsíční Počet Tydenml

d b výše příspěvku Druh práce pracovn o a pracovních míst , na 1 pracovní __

v hod. (uvazek) misto (KČ)_

Ostatní ukıizęči a pømøšniøi 40 j 15 OOO ,__,._,_. _ __-- .__ __. _ ._ _ ____i„ -__ -__ _.__ ._ Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 450 000 Kč.

Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek Il, bod 1. této dohody).

MPSV- OSÚ - 2 -

článek vı

Vrácení příspěvku

Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění Z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku nedodržení ujednání uvedeného v Článku Il bod 4. této dohody.

Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu ,,Vyúčtování mzdových nákladů - VPP“ (dále jen ,,výkaz“) nebude zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí Z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele. Vrácení přlspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.

Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.

Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.

článek vıı

Porušení rozpočtové kázně

Nedodržení ujednání v Článku Il pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle zákona č.218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech aozměně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle §44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.

Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) Zákona č. 218/2000 Sb., O rozpočtových pravidlech a O změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.

čıánęk vııı

Ujednání O vypovězení dohody

Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané v Článku ll pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů - VPP“.

Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.

Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní Straně Ztohoto důvodu spravedlivě požadovat.

MPSV- OSÚ - 4 -

Výpovědní lhůta vpřípadech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článkulll této dohody, který by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.

článek ıx

vı Dalsı ujednání

Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě sjednají.

Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají Z této dohody.

Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, znichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce ajedno vyhotovení zaměstnavatel.

V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele - fyzické osoby) přecházejí práva a povinnosti vyplývající Z této dohody na její právní nástupce.

Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní Změny, týkající se této dohody, je Zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy Zaměstnanci v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy Z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet zaměstnance, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí platby kúhradě poštovnim poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného Z účtu zaměstnavatele.

Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů O něm v informačních systémech týkajících se příjemců příspěvku.

Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů souvisejících splněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace související S poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Uřadem práce. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat sÚřadem práce na Zajištění informování zaměstnanců O Zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.

Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.

MPSV- OSÚ - 5 -

„

_um__°_5

m_

__

\

z __

„__

m<BE_$

Cam

NWNŠB

GWNQC

U500

omO

QOEWOEH

H H

mąnăă

äfiăa

gă

_*

Ú n_

ogšmł

gøwaš

Nflšműnăâmn

až

as

na

Ema

van“

QA

<‹___m8<‰____

____NQ°<€__

ä_^_äfi_

I

<_u_u

Nm

Emma

8*

MG

QMS

n_°__°&"

N

Qm_°

_U__°__m_^E"

Nm____mw5m<m$_“

ao“ mio

ač\ _^g_

35“

___ä__O

N _U_fl___=g_

NNBMWENSOO

_Ug____q_

___N__ONg_

___=_g

___N__m__ˇ

oñ_<O__

zN______äN

_=N__‹

mO__m2›ˇ

SWG

M52

LN

_“_°__m5m__°Nˇ

\

Nm

_uZg

\

\

_

M

W

à

W

O

Ň

<Km<g_<_^K\

H

\

7

7

\{

U0

m_O%8

w C<g__0

:EUOC

3NQ___

N_“_m`_O<m___O_'_

Nm_3mă___m___O_

_^

<%_Qa

AUQN

C<0n_g_

__M_:_Nn_‹

3N%

Nm

gggg

_U__N8<_±

___n"__m__U_JOgOm„`_^g___fl_a______ˇ_

NV

UO

QOEU8

"_

r_<g_$

Mag"

ggë

UO‰_gä:O

Ě

mOO_M__=_

NNgN_ämQ___

g%m<_^C

Ě maâ

UO__=_^__

Nm__J__mg§_Og_

N

_UO__flä_ö

Š

<Qìä

NQ_m_<Oâ

_uO____Wnm__l___

_â_m

Nm_3mW5m_<m_$_

Nm

38

OQ<ä_

N

<<3mm0<m_O_:O

Nm_^_ä__

Nm_____g5m58_

_

uv

<0

M_OC_ä_

m C<g_$

8_OC

&g_^___

ă_š&

3NQ‹

Nm_

ñ_OggO___

U_m_OO<_±

__gO_JO_u_JOg_^m_a_ä_E

<š_m_$__0C

NN3g_5m___O_

G 3“

0%?

__

N N

Nm_^0____É

_u__M8ˇ

ZONm_______š8

É 82

___m___:ä<

šN&

NN

ñ_O_u___

QOmm_m_ä

UBOO<ł

___wmO_,_Ou__0m`H_`_^m__mă%<_

EQ“

_u<_m_

QO:OQ___C5

ăg

m_B__O<Q__m_

___ä

<<W__

Š _^$_O__

Nm_3mm_5m___O_

<N_____^__

_ı_M__O_^

UOEQ

NM_^Ofl___^___

EMO0

A043

Ogg

W Nm___^O_±_^___

EMOQY

Š UO

m_O%8

Q C<gä

mama

m_0C_V8

w_à N m_

_

__

mv

m_Oă%

N

_ö<‹_ˇ__ä___w

I

____m2_O

EO

_ˇO_ď_u‹

____ďQ__

Ema

OP

<‹_sN

__=_M_

E:

___g_:_

EM8

QO_OMg

QQ

_^O__$

_S_0š_Mm_____O

šmgg

ăM_ä_____0__dO

UO

___ˇ_‹_:_=

<‹_aNO<m_ă_a

_:mM_m_____O

OĚOE

^m__

__

_UOn_

m_

n_O_äñ_‹ˇ_

3

_0%

____u°N°__ä:_

EO

NN3m„'_____N<gO_0"

< m_OC_äC

W WE

<<:_M_W_^<

Q m`_m`Nooà

mv:

EQOC

M0

_u_O<ä_

Nmxg

Q

àmšoš

ma:

O

Nm_š%5gOä_

É Näł

_UON%__W_O__

20%a__“__

M0

ao

<‹_SN___

Ema:

__“

<K_ö_°w__u_a

ä_^_ä‹

Š _____ă2_

BNQC

^<mO5m

__M____ä‹

3N&

NN

QOWNWIOC

_u_,_`_a__N_:m_=__ˇ

NN

C<0%3_`

šmmä

N

__“

g_<a_wă

uO__M„___m

Š

m°O_M_____

NNgN_ä__ö___

N

_šM_ˇm<Q_^

Š

aaa

g_=__^F_

NN_:m_ö5N__°g_

N

Hăää

Š

<Oä__m

N__a<°g_

_ˇ&_W$_=_

:aa

NN

8%

NN3maš<N$_

N

<<šmmO<m_O__5

NM_^_äC

Nmămąšgg

ND

___<0%ă

šga

OÖ_<ä__

_UO_^â

Nm__äm__H__m_<äw_

<_w

ă_GN__

Căâ

ä_^_ä‹_

_^$___M

QOUOMĚ

ă<‹š_Om___

EEG

ng:

_^

M_:_m_O__

_a‹

_ˇ___%

_ˇO<__ö__

E0

m_M____^__

<__

UO“

„_

ñ_O_5n_‹

_Uä_ˇm<__w_^

<__mš_

NQ_5mm=_Nš$_

E°___QWE_O"

_

‹

ZN

E gn

BNQO/QC:

ă_^_äfi__

_â_M_

bm

_ă_Ngm_

Ną_%m<_^___

CWQQC

UEOQ

O?

___mUäC

ă__O_8<g

_^Š_

N

_u0__mM_ă__

_u_O&0Q_^fi_

gm_êO<m_ă0__

NO

ä___J___O

_0N_UOg__

ENUOWE

n_NQ_ìš_O_J

$šO%_m__<ăO:

8__^_U_

<<WW_g

GNQBQOI

$30w_u_M<ăg

8__^fi__

m<_O3ăO:

g____ê_m__J_O_ı_

N

__J<0g_mäO:

_flOä_“__

_UOą_

N__ăO:

U__O©_m__ą_

N

gO_0_â

mC_

Na

__ăO__

<OìăO:

NQă__H__

0:0“

<‹w_N=_m

c3%o_

Uăšmzan

‹

_

Qm_°

$_m_flo:___“

m_=__m__“ _U°%_m“

_ _ _ _ II _ _ _ _

I _ _

_ _ _

_ _

__:______I____________:_:_I:____I_:_:I_______________:_

‹`

__3m__O_

_u____3g__

gâñ

OUa<ää

Ogg

^Wš_Š_j_:O

NMWEU8

850

:B

U_$__šm

NBOOJMĚ

OMOUS

äUm_Q_`_m

Ogg

_`m_N=_^m_

zQ<š`Ě____đ

'_

EQŠO

na

_UOăE\

$_ä___

__ă__8

mm“

N_6š3_°<m_

<mg°___

m_u__%<___°m„

ă___°_E

m

mňm=°<__

ăW_

_š%m<_^___“

______________________________________________________________________________________

__

nam

__________________________________

__

^__=__mă_

_ššm=__

_ä%_wˇ

w°_J<Q___“

____________________________________________________________________________________________

__

gsm

__________________________________

__

^_3m_ä_

_"š3m_____

Uo%_mˇ

S

_

Og