2
Ročník 2, číslo 2 25. dubna 2013 Newsletter STANTON CHASE Pražská pobočka společnosti Stanton Chase provedla průzkum mezi vrcho- lovými manažery. Zjišťovala jejich ná- zor na vývoj české ekonomiky v ná- sledujícím roce. Průzkum Stanton Chase: Šest triků jak se zbavit prokrastinace Také máte tendenci odkládat své povinnosti, přestože je vám jasné, že je za vás nikdo jiný nesplní? Asi trpíte prokrastinací. Nemusíte se děsit, podobně jako vy je na tom většina popu- lace. Jak se toho zbavit? Psychologové radí šest následujících triků: Vizualizujte si práci - Představte si v duchu co a jak budete dělat. A taky si představte, jak se vám uleví, až budete mít práci za sebou. Odměňte se! Dejte si dobrý oběd, jděte na golf, nebo si kupte něco pěkného na sebe. Vidina jakékoliv odměny je dobrou motivací. Rozhodněte se k akci - Když se koncentrujete na práci, která vás čeká, záhy mentálně dojdete do bodu, kdy vám je jasné, že už nemůžete čekat ani minutu. V okamžiku jakmile sednete k práci, všech- ny bariéry náhle spadnou. Pracujte na etapy - Říká se, že i ta nejdelší pouť začíná jediným krokem. Rozdělte si práci na něko- lik etap. Najednou zjistíte, že úkol, který vám připa- dal nesplnitelný, zvládnete úplně snadno. Magických 15 minut - Ukazuje se, že stačí zpravi- dla patnáct minut, aby se člověk dokázal dokonale pohroužit do činnosti, kterou dělá – lhostejno, zda k ní původně přistupoval s nadšením, nebo odporem. Po této čtvrthodině už pracujete na plný výkon. Každý den úspěch - Snažte se každý den zvlád- nout nějaký úkol, který byste měli jinak tendenci odkládat. Pozvolna si zvyknete na úspěch a to po- sílí vaše sebevědomí. Bavte se - Ve všem, co děláte, hledejte nějakou zábavu. Všimněte si, že úspěšní lidé jsou samý úsměv. Nevěřte tomu, že byli takoví už od naroze- ní, i oni se museli naučit hledat na práci to zábav- nější. Zkuste to taky! Kde hledat práci v roce 2013? Na sociálních sítích! Stále používanějším nástrojem v oblasti lidských zdrojů se stávají sociální média. Jak zaměstnavatelé, tak i lidé hledající práci používají na sociálních sítích speci- ální stránky nebo nejrůznější aplikace. Uchazeči o zaměstnání se jednoduše připo- jují na kanály svých potenciálních zaměstna- vatelů, aby byli vždy jako první informování o nových pracovních místech. Zaměstnavatelé využívají sociální sítě k hledání slibných ta- lentů i pasivních kandidátů. Není pochyb o tom, že se nábor zaměstnan- ců přes sociální sítě stane v roce 2013 jed- ním z hlavních témat v HR. Statistiky a infor- mační grafy (například na serveru visual.ly) ukazují, že na sociálních sítích jsou nejčastěji mladí muži ve věku 18 – 29 let. Například na Facebooku je celosvětově pouze 30 % žen oproti 70 % mužů. Informační grafy a statisti- ky velmi pomáhají v průzkumech, jak sociální sítě používají lidé hledající zaměstnání. Jak vidí vrcholoví manažeři vývoj české ekonomiky v příštích dvanác- ti měsících? Optimisticky 42 % Neutrálně 38 % Pesimisticky 20 %
