VÍTÁME VÁSVYHLÁŠENÍ 6. ROČNÍKU SOUTĚŽE

Témata

Analýza některých aspektů společností vlastněných ženami versus český trhSrovnání českých a zahraničních podnikatelekPotřebujeme ženské podnikatelské vzoryProč ženy podnikají?Ženy a druhý pilíř důchodové reformyVyhlášení 6. ročníku Ocenění Českých Podnikatelek

Hosté panelové diskuse

Pavel Finger člen představenstva CRIF – Czech Credit Bureau, odborný garant OCPPetr Šíma partner ve společnosti NSG Morison, auditor OCPMarie Petrovová Senior manažerka komunikace GE Money Bank, generální partner OCPHelena Kohoutová ředitelka a jednatelka Agentury Helas, spoluzakladatelka OCPMartin Podávka vedoucí produktového oddělení Allianz pojišťovny, hlavní partner OCP

Čestní hosté - vítězky 5. ročníku Ocenění Českých Podnikatelek

VELKÁ společnost Olga Bunce, majitelka BRITEX-CZ, s.r.o.Cena za inovativní řešení – pod patronací Allianz Hana Malurová, majitelka ESKON a.s.

Prezentace pro TK OCPŽeny podnikatelky versus český trh

Praha 20/06/2013

DOBRÝ DEN

© 2

01

3

Ekonomická situace firem

4

Celý trh ČR reprezentuje cca 390 000 obchodních společností (OS)

11 885 českých žen majitelek (OCP) a 53 310 českých mužů majitelů (ČM)

Ženy i muži mají nejvyšší poměrné zastoupení v Praze a pak v Jihomoravském kraji.

Více jak třetina žen i mužů podniká v oblasti obchodu, ale ženy mají větší poměrné zastoupení například v nakládání s nemovitostmi.

© 2

01

3

Ekonomická situace firem

5

© 2

01

3

Ekonomická situace firem

6

© 2

01

3

Transparentnost podnikání

7

© 2

01

3

Transparentnost podnikání

8

© 2

01

3

Pavel Fingerp.finger@crif.com

NASHLEDANOU

NSG MORISON PRAHAČESKÁ REPUBLIKA

Petr Šíma, partner

Srovnání českých a zahraničních podnikatelek

Málokterá země je tak bohatá, aby si mohla dovolit zahálet potenciál žen !

• Populace ženy: 51 % muži: 49 %• Absolventi VŠ ženy: 61 % muži: 39 %• V ČR je nejméně zaměstnaných žen s dětmi do 6 let z celé EU• Na částečný úvazek v ČR jen 9% (30 % EU)• Ženy vydělávají o čtvrtinu méně než muži

20.6.2013 11

PODÍL ŽEN V ČR

OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

o V Evropě tvoří ženy pouze 30% všech podnikatelůo Mezi zaměstnanými ženami tvoří podnikatelky jen 12% , muži

podnikatelé tvoří 22%o V USA 29% (a pouze 15% podniků se zaměstnanci a 2% firem s

obratem na 1 mil USD) je vlastněno ženamio V ČR představují ženy méně než 30 % z celkového počtu

podnikatelských subjektůo Ve vyspělejších zemích ženy mají podnikání až jako 2.či 3.stupeň v jejich kariéře ve věku 40-55 let

12OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

20.6.2013

SROVNÁNÍ PODNIKATELEK VE SVĚTĚ

VELIKOST PODNIKŮ

o 87% žen podniká v mikro firmách (1-9 zam.)o 10% žen zaměstnává 10-49 zaměstnancůo 2% žen 50-250 zaměstnancůo 0,5% podnikatelky s více než 250 zaměstnanci

20.6.2013 13

Evropské srovnání:

OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

REGIONÁLNÍ ROZDÍLYo I v nejvyspělejších ekonomikách jsou ženy většinou

tichým partnerem v rodinných firmách

o Nejnižší míra participace žen na podnikání je v konzervativních islámských zemích a v některých asijských a evropských zemích, kde je všeobecně nízký podíl podnikatel

o Naopak nejvyšší podíl je v zemích jako Thajsko a Čína

14OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

20.6.2013

REGIONÁLNÍ ROZDÍLYo Ženy ze středně vyspělých zemích jako je (Rusko,

Philipíny) začínají podnikat dříve, ve srovnání s vyspělými zeměmi jako je Belgie, Švédsko či Austrálie). Důvodem je přivýdělek do rodinného rozpočtu.

o 40 -50% malých podniků jsou tvořeny ženami majitelkami z méně vyspělých zemí.

20.6.2013 15OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

16OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

20.6.2013

Zdroj: Global Entrepreneurship Monitor

17

PODÍL PODNIKATELŮ NA DOSPĚLÉ POPULACI

Země Muži ŽenyChina 26% 23%Thailand 17% 21%Panama 22% 19%Brazil 15% 14%United States 14% 11%Slovakia 21% 8%Latvia 17% 8%Australia 13% 8%Turkey 16% 7%Lithuania 16% 7%Romania 12% 7%Switzerland 7% 7%Singapore 6% 7%

Země Muži Ženy

Bosnia a Herzegovina 12% 6%Greece 10% 6%Netherlands 11% 6%Poland 16% 5%United Kingdom 9% 5%Russia 5% 4%Hungary 18% 4%Croatia 10% 4%Denmark 7% 4%France 8% 4%Czech Republic 11% 4%Finland 8% 4%Germany 8% 4%Sweden 8% 4%Belgium 8% 4%Spain 8% 4%Portugal 11% 4%Slovenia 4% 3%Japan 7% 3%

OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK20.6.2013

Zdroj: Global Entrepreneurship Monitor

13.04.2023 Název konference 18

PODÍL PODNIKATELEK NA DOSPĚLÉ ŽENSKÉ POPULACI

PŘEKÁŽKY V PODNIKÁNÍ

19

• 70 % žen má strach z neúspěchu• 62% si nevěří, že má dostatek zkušeností• 50 000 žen ČR o podnikání přemýšlí, nemá odvahu začít• Skloubení rodinného života s prací• Přístup k financím, půjčkám ( rozjezd,rozvoj,…) (Mikropůjčky jsou pro banky neatraktivní)• Malá podpora univerzitních studií,pro rozjezd podnikání

OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK20.6.2013

PODNIKATELKY JSOU JINAK ZAMĚŘENÉ

o Muži jsou většinu zaměřeni na tvorbu ziskuo Ženy více dbají na sociální cíle a hodnotyo Ženy nemají tak velké růstové očekávánío Ženy „nezapomínají“ na rodinný život,děti

20OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

20.6.2013

DOTAZY

21OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

20.6.2013

Potřebujeme ženské podnikatelské vzory

Marie PetrovováSenior manažerka komunikace GE Money Bank

Co se Vám vybaví, když se řekne podnikatel?

ZDROJ: STEM/MARK, On-line panel n=650, reprezentativní vzorek populace s připojením k internetu ve věku 15-60 let, Červen 2010

Kdo se Vám vybaví, když se řekne podnikatel?

ZDROJ: STEM/MARK, GE – BOW 2010; BASE: n=305, 18 – 30 let

Jaký typ pomoci by v začátcích uvítali lidé, kteří již mají svojí živnost?

Z výzkumu pro GE Money Bank vyplývá, že ženám chybí silné podnikatelské vzory, které by mohly sloužit jako inspirace a vzor pro ženy, které mají chuť začít podnikat.

Respondenti, kteří v současnosti mají svou živnost, nejčastěji (82 %) uváděli, že v začátcích podnikání by jim nejvíce pomohla rada od zkušeného podnikatele.

Na druhém místě lidé uváděli (69 %) jako nejúčinnější pomoc do začátků online poradenství a rady dostupné na internetu.

ZDROJ: STEM/MARK, GE – BOW 2010

Pozitivní ženské podnikatelské vzory

ZDROJ: www.zivotnapadum.cz

Proč ženy podnikají?

Helena Kohoutová

ředitelka a jednatelka Agentury Helasspoluzakladatelka projektu Ocenění Českých Podnikatelek

Za 5 let existence soutěže Ocenění Českých Podnikatelek – OCP se Helena Kohoutová, spoluzakladatelka OCP potkala s téměř 10% z více než tisícovky semifinalistek, ze kterých vzešlo 109 finalistek.

DÍKY OSOBNÍM ROZHOVORŮM MÁME TYTO ZAJÍMAVÉ INFORMACE:

•47% žen vypracovalo z běžných pracovních pozic na majitelky společností

•26% žen začalo podnikat z nutnosti (finanční tíseň, mateřská dovolená)

•11% žen začalo podnikat z nutnosti převzít po někom firmu (úmrtí dosavadního majitele nebo jiné nepříznivé situace)

•8% žen pokračují v tradici rodinného podnikání

•8% žen cítí podnikání jako své poslání a naplnění svého života

DĚKUJI ZA POZORNOSTHelena Kohoutová

helas@helas.org+420 220 570 708

Ocenění českých podnikatelek

CENA ZA INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ

Pod patronací Allianz

20.6.2013 Praha

30File name / department / author

© Copyright Allianz SE 13. Apr 2023

Allianz: Patron kategorie „Inovativní řešení“

Jaká by měla být firma, která vyhraje vaše ocenění? Co by měla splňovat?

„Měla by být dynamická a otevřená novým myšlenkám, procesům

a moderním věcem. Není až tak podstatné, v jakém oboru společnost

podniká, nejdůležitější je, aby k těmto změnám měla chuť a odvahu.

Mít dobré nápady a hlavně umět je dotáhnout do konce, chce spoustu

času, odvahy, energie, nadšení a často i osobního odříkání.“

31File name / department / author

© Copyright Allianz SE 13. Apr 2023

Rychlost růstu předepsaného pojistného (také) jako důsledek inovací životního pojištění

90%

95%

100%

105%

110%

115%

120%

125%

130%

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 20131Q

Statistika nuda je …1

Trh: 1,7%

Allianz 24,8%

Nový Rytmus

PRO ženy

Životní styl

32File name / department / author

© Copyright Allianz SE 13. Apr 2023

Dokázáno: muži a ženy jsou odlišní

Inovace PRO ženy2

33File name / department / author

© Copyright Allianz SE 13. Apr 2023

2012 – vše pro ženy

Inovace PRO ženy2

34File name / department / author

© Copyright Allianz SE 13. Apr 2023

Příklad výpočtu BMI

Výška: 203 cm (6'8")

Váha: 1000 kg

BMI: 1000/ (2,03^2) = 242

Životní styl3

Height: 5'4" Výška: 162,5 cm Head: 23" Hlava: 58 cmNeck: 12.5" Krk: 32 cmChest: 33" Hrudník: 84 cmBust: 37" Prsa: 94 cm Waist: 26" Pas: 66 cmHips: 38" Boky: 96,5 cmThigh: 22.5" Stehno: 57 cmCalf: 13.2" Lýtko: 33,5 cmAnkle: 7.4" Kotník: 19 cmKnee: 15" Koleno: 38 cm

Výška: 162,5 cm

Váha: 60 kg

BMI: 60/(162,5^2) = 22,7

Děkuji za pozornost

VYHLÁŠENÍ 6. ROČNÍKU SOUTĚŽE

Soutěž byla založena v roce 2008. Jejím cílem je podpora českých žen, podnikatelek. Umožňuje ocenit ženy jako osobnosti a poukázat na významné projekty nebo inovace v různých oborech, které české firmy pod jejich vedením přinášejí na český nebo evropský trh. Projekt nehovoří pouze o byznysu a úspěchu, ale i hodnotách a společenské odpovědnosti českých žen a podnikatelského prostředí obecně.

V letošním roce bylo z databáze odborného garanta vybráno 11.885 potencionálních kandidátek , z nichž bylo vybráno 397 semifinalistek s ročním obratem od 10 milionů do 1,8 miliardy korun, což je nárůst počtu téměř o 63% oproti předchozímu ročníku.

MALÁ společnost 238 společnostíSTŘEDNÍ společnost 104 společnostíVELKÁ společnost 55 společností

Užší nominace vznikla na základě finanční analýzy CRIF - Czech Credit Bureau, a.s., která zohledňuje dostupnost závěrek za roky 2009-2011, roční obrat firem (tržby roku 2011) a iRatingem ve stupních 1-11.

Poslání a rozsah:

Do soutěže může být česká žena nominována:

na základě finanční analýzy veřejně dostupných údajů všech společností v České republice (s obratem 10mil a více v roce 2011) zpracovaných odborným garantem, kterým je prestižní společnost, specialista na rating a scoring firem CRIFT - Czech Credit Bureau, a. s. Užší nominace vznikla na základě dostupnosti závěrek za roky 2009-2011 a ratingem (iRatingem) ve stupních 1-10.

Vítězka předchozích ročníků se může do soutěže přihlásit nejdříve za následující 3 roky (příklad: vítězka ročníku 2008 se může přihlásit nejdříve v roce 2011).

Do soutěže se může česká žena přihlásit i z vlastní iniciativy (např. díky inzerci/prezentaci v médiích) :

Firma musí splňovat požadovaná kritéria soutěže a dále poskytnout účetní výkazy za poslední čtyři uzavřené roky (možné u podvojného účetnictví), které budou přílohou registrace. Tyto údaje budou analyzovány odborným garantem.

Termín pro uzavření přihlášek v rámci 6. ročníku soutěže je 24. září 2013 ve 12:00 hodin.Vyhlášení vítězů a předání cen proběhne na slavnostním galavečeru pořádaném 7. listopadu 2013 v Praze.

Podmínky účasti: Účastníkem soutěže může být:

•pouze žena s českým státním občanstvím•tato žena je 100% majitelkou společnosti a to ode dne založení společnosti do vyhlášení výsledků této soutěže•společnost (obchodní společnosti a podnikatelky s podvojným účetnictvím) byla založena nejpozději k 1.1. 2009•její společnost má roční obrat 10 a více milionů

Způsob hodnocení

• Veškeré nominované semifinalistky budou kontaktovány písemně a telefonicky.• Finalistky s nejlepšími finančními výsledky jsou kontaktovány a pozvány na schůzku s cílem získat co

nejkvalitnější informace pro posouzení hodnocených kritérií.• Finalistky se osobně setkají buď se spoluzakladatelkou projektu nebo zástupci poroty.• Jednotlivým předem stanoveným kritériím jsou přiřazeny body a váhy. Hodnocení vychází nejprve ze stupně

ratingu (1-14, ale stupně 11-14 byly již vyřazeny). Rating vychází z finančních závěrek za roky 2009-2011. Údaje za rok 2012 slouží pro upřesnění pořadí. Toto hodnocení má váhu 70%.

• Dále se posuzuje společenský přínos podnikatelky. Toto hodnocení provádí porota a má váhu 30%.• Cca ke dni předcházejícímu hodnocení porotou, provede odborný garant kontrolu na případný bankrot(jde o

velmi malou pravděpodobnost, i vzhledem k výběru uchazeček na základě ratingu, ale možnost bankrotu nelze vyloučit).

• Zvítězí ty společnosti, které dosáhnou nejlepšího počtu bodů.• Členové poroty jsou významné osobnosti z řad manažerů se zkušeností s řízením firmy, zástupců vysokých škol

a vyslanců specializovaných organizací.• Výsledky jsou analyzovány a zpracovávány odborným garantem ve spolupráci s auditorem projektu.

Dana Bérová konzultantka v oblasti informačních a komunikačních technologií a soukromá investorkaEliška Haškova Coolidge ředitelka Coolidge Consulting Services

ředitelka společnosti Umění a management společenského chování a business a diplomatického protokoluPavel Finger člen představenstva CRIF – Czech Credit Bureau, a.s.Jan Gonda president České asociace franchisinguVlastimil Harapes baletní mistr

čestný předseda Českého hnutí Speciálních olympiádTereza Janková marketingová ředitelka MasterCard Europe pro Českou republiku a SlovenskoHelena Kohoutová ředitelka a jednatelka Agentury Helas s.r.oMichal Mejstřík předseda dozorčí rady Českého aeroholdingu

člen NERVpředseda představenstva EEIPpředseda Národního výboru Mezinárodní obchodní komory v ČRpředseda vědeckopedagogické rady IES Fakulty sociálních věd UK

Jan Műhlfeit Chairman Europe Microsoft CorporationHana Pavlištová jednatelka ČIA – Česká informační agenturaRadka Pekelská Chief HR Officer a členka Senior Managementu GE Money Bank, a.s. Eva Svobodová generální ředitelka Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČRDita Stejskalová Managing Partner Ogilvy Public Relations PragueSanjiv Suri president & CEO Zátiší GroupDalibor Šajar ředitel Marketingu a Market Managementu Allianz pojišťovnyPetr Šíma partner a spoluzakladatel skupiny NSG Morison

partner oddělení Corporate finance, oceňování a audituBarbora Štanglová šéfredaktorka PROFIT system franchise services

Porota (řazeno abecedně)

Patronka 6. ročníkuTaťána le Moigne generální ředitelka Google Czech

V rámci soutěže budou uděleny ceny v těchto kategoriích:

1) ČESKÁ ZAKLADATELKA, KTERÁ PODNIK VLASTNÍ A ŘÍDÍ

Udělují se ceny za první až třetí místo. Soutěžící kategorie jsou následující tři:

•Malá společnost (roční obrat 10-30 miliónů Kč)•Střední společnost (roční obrat 30-80 miliónů Kč)•Velká společnost (roční obrat 80 miliónů Kč a více)

2) CENA GE MONEY BANK – VÝJIMEČNÁ PODNIKATELKA

Zde se hodnotí výjimečná podnikatelka bez ohledu na ekonomické výsledky, dále vliv na obohacení trhu nebo společnosti, zohlednění sociálních a dalších aspektů její činnosti. Uděluje se jedna cena. Patronem této ceny je generální partner.

3) CENA ZA VÝJIMEČNÝ RŮST FIRMY

Zde se hodnotí řízený výjimečný růst činnosti firmy za poslední tři sledované roky bez ohledu na kategorii, ve které se firma nachází. Uděluje se jedna cena.

3) CENA ZA INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ – pod patronací Allianz

Zde se hodnotí inovativní přístup firmy za poslední tři sledované roky bez ohledu na kategorii, ve které se firma nachází. Uděluje se jedna cena. Patronem této ceny je hlavní partner, společnost Allianz.Inovativním přístupem se rozumí: zajímavé technické řešení ve výrobě, nový obchodní model, nový produkt v rámci stávajícího obchodu, změny stávajících produktů a služeb, optimalizace nákladů např. zajímavá řešení při úspoře energie, ekologické šetření, digitální inovace v oblasti mobilních aplikací, sociálních sítí, inovativní řešení v oblasti „péče o zákazníka“, strategie pro růst zákazníků a další. …

ABSOLUTNÍ VÍTĚZKY 2012

1. Místo MALÁ SPOLEČNOSTMiroslava KUBATÁ

HEBIOS, s.r.o., Ostrava

Nepřítomna

1. Místo STŘEDNÍ SPOLEČNOSTPetra Kovandová

KOVANDOVI s.r.o., Tábor1. Místo VELKÁ SPOLEČNOST

Olga BunceBRITEX – CZ, s.r.o.,

Kladno

CENA GE MONEY BANK – VÝJIMEČNÁ PODNIKATELKAHelena Bednářová

Centrin CZ, s.r.o., Kostelec n. Černými lesy

CENA ZA INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ – pod patronací AllianzHana Malurová

ESKON a.s., Opava

CENA ZA VÝJIMEČNÝ RŮST FIRMY – pod patronací MasterCard

Jana MárováPROFIMA EFFECTIVE, s.r.o.,

Zlín

Nepřítomna

Nepřítomna

Nepřítomna

DĚKUJEME ZA POZORNOST