POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V ČR

Štěpán Janega

STÁTNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

Vymezena zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Usiluje o dosažení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou

po pracovních silách produktivní využití zdrojů pracovních sil zabezpečení práva občanů na zaměstnání

Vykonávána pomocí MPSV a Úřadů práce Aktivní politika zaměstnanosti Pasivní politika zaměstnanosti

ČINNOSTI STÁTNÍ POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI

Rozvoj infrastruktury trhu práce Vytváření dostatečné sítě úřadů práce

Podpora vytváření nových pracovních míst a činností

Finanční podpora zaměstnavatelů k vytváření nových pracovních míst

Zvyšování adaptability pracovní síly Rekvalifikační programy

Podílení se na zabezpečení životních podmínek těm, kteří se stali dočasně nezaměstnanými

Dávky a podpory v nezaměstnanosti

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

Základní nástroj pro boj s nezaměstnaností Má kladné ekonomické dopady na státní

rozpočet Nástroje APZ

Rekvalifikace Investiční pobídky Veřejně prospěšné práce Společensky účelná pracovní

místa Překlenovací příspěvek Příspěvek na dopravu

zaměstnanců Příspěvek na zapracování Příspěvek při přechodu

na nový podnikatelský program Zdroj: ČMKOS

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

Rekvalifikace Získání nové kvalifikace nebo rozšíření stávající kvalifikace

uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání Uskutečňuje se na základě dohody mezi úřadem práce a

uchazečem o zaměstnání

Investiční pobídky Jsou směrovány na stranu zaměstnavatelů, kteří jsou tímto

nástrojem podporováni k vytváření nových pracovních míst

Zaměstnavatelé mohou využít získaných prostředků k přeškolování a rekvalifikaci stávajících zaměstnanců

Finanční podpora se v tomto případě může poskytnout pouze zaměstnavateli, který působí v oblasti s vyšší nebo stejnou mírou nezaměstnanosti jako je celorepublikový průměr

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

Veřejně prospěšné práce Časově omezené pracovní příležitosti (zejména údržba

veřejných prostranství a budov Pracovní pozice vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12

po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce, který na ně může zaměstnavateli poskytnout příspěvek

Společensky účelná pracovní místa Pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo

vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem

Úřad práce může poskytnout příspěvek

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

Překlenovací příspěvek Úřad práce může poskytnout na základě dohody OSVČ,

která přestala být uchazečem o zaměstnání. Poskytován nejdéle po dobu 3 měsíců, v měsíční výši,

která se rovná polovině částky životního minima

Příspěvek na dopravu zaměstnanců Úřad práce může poskytnout zaměstnavateli

příspěvek, pokud zaměstnavatel zabezpečuje každodenní dopravu svých zaměstnanců do zaměstnání a ze zaměstnání (pokud není prokazatelně provozována vůbec, nebo v nedostatečném rozsahu)

Maximální výše příspěvku činní 50% nákladů vynaložených na dopravu

AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

Příspěvek na zapracování Úřad práce může poskytnout zaměstnavateli příspěvek,

pokud přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému je věnována ze strany Úřadu práce věnována zvýšená péče (tzv. znevýhodněné osoby)

Může být poskytován maximálně po dobu 3 měsíců v maximální výši poloviny minimální mzdy

Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

Úřad práce může poskytnout zaměstnavateli příspěvek, pokud zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program

Příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy. Lze poskytovat maximálně po dobu 6 měsíců v maximální výši poloviny minimální mzdy

CÍLE AKTIVNÍ POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI

Vytvoření rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou po práci na trhu práce

Snaha o snižování nákladů na hledání zaměstnání a přizpůsobení pracovní síly požadavkům pracovního trhu

Přerozdělení nezaměstnanosti Snížení nezaměstnanosti u nejvíc ohrožených skupin,

např. tvorbou nových pracovních míst

Udržování nezaměstnaných v kontaktu s trhem práce

Tvorba dočasných pracovních míst (veřejně prospěšné práce)

PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání Nárok má každý občan ČR, který není

Zaměstnaný Student OSVČ

Hmotné zabezpečení náleží uchazeči o zaměstnání, který:

Nebyl do 7 dnů od zařazení do evidence ÚP umístěn na vhodné pracovní místo

Splňuje podmínku celkové doby zaměstnání alespoň 12ti měsíců v posledních třech letech

PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

Podpůrčí doba Doba, po kterou má uchazeč nárok na podporu v

nezaměstnanosti Do 50 let věku – 6 měsíců Od 50 do 55 let věku – 9 měsíců Nad 55 let věku – 12 měsíců

Výše podpory se vypočítá procentní sazbou z předchozího příjmu 1. – 3. měsíc – 50% Zbývající podpůrčí doba – 45% Při rekvalifikaci – 60%

Horní hranice podpory v nezaměstnanosti je 2,5 (2,8) násobek částky životního minima

VÝDAJE NA POLITIKU ZAMĚSTNANOSTI

Zdroj: ČMKOS, v mld. Kč

PŘÍSPĚVEK NA POLITIKU ZAMĚSTNANOSTI

Část odvodu pojistného na sociální zabezpečení

Určen na hmotné zabezpečení poskytované uchazečům o zaměstnání a další výdaje související se zabezpečováním práva na práci

Zaměstnanec: z vyměřovacího základu 8% je příspěvek na politiku zaměstnanosti 0,4%

Zaměstnavatel: vyměřovací základ 26%, z toho příspěvek na politiku zaměstnanosti 1,2%

OSVČ: vyměřovací základ 34%, příspěvek na politiku zaměstnanosti 1,6%

PŘÍSPĚVEK NA POLITIKU ZAMĚSTNANOSTI

Státní správa sociálního zabezpečení realizuje jeho výběr a kontroluje správnost jeho odvodu

Vybírán společně s pojistným, přičemž je SSSZ povinna jej účetně oddělit tak, aby mohl být v rámci státního rozpočtu sledován odděleně

Vymezen zákonem č. 589/1992 Sb. o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

NÁRODNÍ LISABONSKÝ PROGRAM 2005-2008

Národní program reforem v ČR v souladu s EU, s cílem koordinace kroků, vedoucích ke stimulaci růstu konkurenceschopnosti a zaměstnanosti členských zemí EU

Cílem je zvýšit do konce roku 2008 celkovou míru zaměstnanosti na 66,4%, míry zaměstnanosti žen na 57,6% a míry zaměstnanosti starších zaměstnanců (nad 55 let) na 47,5%

DĚKUJI ZA POZORNOST…