PRACOVNÍ PRÁVO ZS 2014 - 15

PRACOVNÍ PRÁVOZS 2014 - 15

Mgr. Ilona Kostadinovová, advokátMgr. Ilona Kostadinovová, advokátTel. Tel. +420/ 777 57 40 16+420/ 777 57 40 16

[email protected]

Odborný a výukový web: Odborný a výukový web: http://www.akilda.cz/Právní poradenství: Právní poradenství: http://www.advokatni sluzby.com/

Doporučená literatura: BBĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. doplněné vyd.

Praha: C. H. Beck, 2012, 599 s. ISBN 978-80-7400-405-6

GALVAS, Milan a kol. Pracovní právo. Brno: Masarykova univerzita MUNI PRESS, 2012, 752 s. ISBN 978-80-210-5852-1

STRÁNSKÝ, Jaroslav – SAMEK, Vít – HORECKÝ, Jan. Nový občanský zákoník a pracovní právo s praktickým výkladem pro širokou veřejnost. Edice paragrafy do kapsy. Praha: SONDY, s.r.o., 2014, 125 s. ISBN 978-80-86846-52-1

Blíže samostatný přehled literatury a pramenů práva, Blíže samostatný přehled literatury a pramenů práva, http://www.akilda.cz/informace-o-vyuce/

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]

Odborný a výukový web:http://www.akilda.cz/

I. K. ZS 2014-15

Pracovní právo – obsah:

I.I. Individuální pracovní právoIndividuální pracovní právoII.II. Kolektivní pracovní právoKolektivní pracovní právoIII.III. Právní vztahy v oblasti politiky Právní vztahy v oblasti politiky

zaměstnanostizaměstnanosti


Pojem a předmět pracovního práva.

UUpravuje společenské vztahy vznikající při pravuje společenské vztahy vznikající při námezdní prácinámezdní práci a vztahy s nimi úzce související.a vztahy s nimi úzce související. Upravuje výlučně Upravuje výlučně lidskou opakujícílidskou opakující se činnost vykonávanou za se činnost vykonávanou za

účelem dosažení zisku a uskutečňovanou v podmínkách účelem dosažení zisku a uskutečňovanou v podmínkách podřízenosti a nadřízenosti. podřízenosti a nadřízenosti. Jde o práci Jde o práci řízenou, tj. závislouřízenou, tj. závislou. . Vlastnictví pracovní síly a výrobních prostředků je odděleno. Vlastnictví pracovní síly a výrobních prostředků je odděleno.

Subjekty pracovněprávních vztahůSubjekty pracovněprávních vztahů obecně rozlišujeme na : obecně rozlišujeme na : - - subjekty pracovního právasubjekty pracovního práva – jsou např. i pracovníci úřadů práce – jsou např. i pracovníci úřadů práce - - subjektysubjekty konkrétního konkrétního pracovněprávního vztahu pracovněprávního vztahu, těmi , těmi jsou jsou jen jen zaměstnavatel a zaměstnaneczaměstnavatel a zaměstnanec, kteří se setkávají na , kteří se setkávají na

trhu práce, kde sjednávají pracovní podmínky.trhu práce, kde sjednávají pracovní podmínky.


Pojem závislá práce, pojem ZN a ZV

Aktuální rozhodnutí Aktuální rozhodnutí Nejvyššího správního soudu ČR ze dne 13. 02. 2014, Nejvyššího správního soudu ČR ze dne 13. 02. 2014,

č. j. 6 Ads 46/2013-135, č. 3027/2014 Sb. NSS, č. j. 6 Ads 46/2013-135, č. 3027/2014 Sb. NSS, www.nssoud.cz § 2 ZP, z. č. 262/2006 Sb., v platném znění

(1) Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.(2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.


Zákon č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání

Živnost § 2 Živností je soustavná činnost provozovaná

samostatně, vlastním jménem, na vlastní odpovědnost, za účelem dosažení zisku a za podmínek stanovených tímto zákonem.

Postavení pracovního práva v systému

našeho právního řádu, historický vznik Ochranné, tzv. tovární zákonodárství – rozvoj kapitalismuOchranné, tzv. tovární zákonodárství – rozvoj kapitalismu Univerzalita právní úpravyUniverzalita právní úpravy Lex specialis derogat generaliLex specialis derogat generali Pracovní právo – samostatné právní odvětví, Pracovní právo – samostatné právní odvětví,

pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce a dalšími pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce a dalšími právními předpisyprávními předpisy

Občanské právo – procesní stránka řešení soudních sporů z Občanské právo – procesní stránka řešení soudních sporů z pracovněprávních vztahů – občanský soudní řádpracovněprávních vztahů – občanský soudní řád

Právo sociálního zabezpečení – sociální pojištění Právo sociálního zabezpečení – sociální pojištění zaměstnanců (nemocenské, důchodové, příspěvek na státní zaměstnanců (nemocenské, důchodové, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti), zdravotní pojištěnípolitiku zaměstnanosti), zdravotní pojištění

Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová [email protected]

Pojetí a historický vznik pracovního práva Ius Regale Montanorum, Horní zákoník Václava II. – 1300-Ius Regale Montanorum, Horní zákoník Václava II. – 1300-

13051305

Čelední smlouvyČelední smlouvy Čelední řádyČelední řády Tovaryšské a učednické smlouvyTovaryšské a učednické smlouvy Robotní patentyRobotní patenty

1811 Všeobecný rakouský občanský zákoník1811 Všeobecný rakouský občanský zákoník – námezdní – námezdní smlouva, od roku 1916 služební smlouva a smlouva o dílosmlouva, od roku 1916 služební smlouva a smlouva o dílo

1854 Horní zákon1854 Horní zákon – ochrana zdraví dělníků v dolech, vznik tzv. – ochrana zdraví dělníků v dolech, vznik tzv. hornických bratrských pokladenhornických bratrských pokladen

1859 Živnostenský 1859 Živnostenský řád – ochrana zdraví dělníků v závodech, které řád – ochrana zdraví dělníků v závodech, které zaměstnávaly více než 20 dělníků, absolutní zákaz práce dětí do 10 let,zaměstnávaly více než 20 dělníků, absolutní zákaz práce dětí do 10 let,

1867 zakotvení koaliční svobody1867 zakotvení koaliční svobody 1883 zákon o zřizování živnostenských dozorců – zvláštní inspekce práce1883 zákon o zřizování živnostenských dozorců – zvláštní inspekce práce


Vývoj pracovního práva u nás 1903 zprostředkovatelny práce1903 zprostředkovatelny práce 1914 služební pragmatika – dnes zákon č. 218/2003 Sb., 1914 služební pragmatika – dnes zákon č. 218/2003 Sb.,

služební zákon (účinnost odložena na neurčito, v roce 2014 služební zákon (účinnost odložena na neurčito, v roce 2014 probíhá zcela nový legislativní proces)probíhá zcela nový legislativní proces)

fašistická okupacefašistická okupace únor 1948 – tzv. právnická dvouletkaúnor 1948 – tzv. právnická dvouletka 1965 – zákoník práce, účinnost od 1. 1. 19661965 – zákoník práce, účinnost od 1. 1. 1966 1990 – zákon o soukromém podnikání občanů, změna 1990 – zákon o soukromém podnikání občanů, změna

hospodářského zákoníku – obchodní společnost (společné hospodářského zákoníku – obchodní společnost (společné podnikání fyzických osob, vznik jednotného systému podnikání fyzických osob, vznik jednotného systému vlastnictvívlastnictví

Zákon č.. 121/1990 Sb. o pracovněprávních vztazích při Zákon č.. 121/1990 Sb. o pracovněprávních vztazích při soukromém podnikání občanůsoukromém podnikání občanů

1991 – zákon o zaměstnanosti, zákon o působnosti orgánů 1991 – zákon o zaměstnanosti, zákon o působnosti orgánů státní správy na úseku zaměstnanosti, zákon o kolektivním státní správy na úseku zaměstnanosti, zákon o kolektivním vyjednávánívyjednávání


Starý zákoník práce, zákon č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů,více než 50X novelizován – nejdůležitější novely:

74/1994 Sb.74/1994 Sb. 155/2000 Sb.155/2000 Sb. 46/2004 Sb.46/2004 Sb. 436/2004 Sb.436/2004 Sb.


Vývoj dalších právních předpisů

2004 – zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb.2004 – zákon o zaměstnanosti, zákon č. 435/2004 Sb.

2005 – zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb.2005 – zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb.

2006 – zákoník práce, zákon o nemocenském pojištění 2006 – zákoník práce, zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, zákon o úrazovém pojištění zaměstnancůzaměstnanců, zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců

2014 – občanský zákoník, rekodifikace soukromého práva2014 – občanský zákoník, rekodifikace soukromého práva

Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová [email protected]@seznam.cz

Zásadní změny právní úpravy: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práceZákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - účinnost od - účinnost od 1. 1. 20071. 1. 2007, § 395 výčet zrušených právních , § 395 výčet zrušených právních

předpisů, § 394 výčet prováděcích předpisů účinných předpisů, § 394 výčet prováděcích předpisů účinných do doby vydání novýchdo doby vydání nových

(nahradil zákoník práce, z. č. 65/1965 Sb., ve znění (nahradil zákoník práce, z. č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, účinnost do 31. 12. 2006)pozdějších předpisů, účinnost do 31. 12. 2006)

- od doby své účinnosti byl již mnohokráte novelizován, - od doby své účinnosti byl již mnohokráte novelizován, poslední novely účinné od roku 2012. v platném znění poslední novely účinné od roku 2012. v platném znění dostupný v el. podobě na portáledostupný v el. podobě na portále

http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/prace/

Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištěníZákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění - účinnost od - účinnost od 1. 1. 20091. 1. 2009( nahradil z( nahradil zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění ákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění

zaměstnancůzaměstnanců))


Vztah zákoníku práce k občanskému zákoníku

Zákon č.40/1964 Sb., občanský zákoník, v platném Zákon č.40/1964 Sb., občanský zákoník, v platném znění účinný do 31. 12. 2013znění účinný do 31. 12. 2013

Zákon č. 89/2012, občanský zákoník s účinností od 01. Zákon č. 89/2012, občanský zákoník s účinností od 01. 01. 201401. 2014

Subsidiární použití!Subsidiární použití!


Nový zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., účinnost od 1. 1. 2007 zásadní změna ve vztahu k občanskému zákoníku, z. č. zásadní změna ve vztahu k občanskému zákoníku, z. č.

40/1964 Sb., v platném znění, princip delegace40/1964 Sb., v platném znění, princip delegace co není zakázáno je dovolenoco není zakázáno je dovoleno právní úprava odměňování a poskytování cestovních náhrad je právní úprava odměňování a poskytování cestovních náhrad je

jeho součástíjeho součástí

Přechodná ustanovení!Přechodná ustanovení! § 364 odst. 1 – podle nového zákoníku práce se řídí také pracovněprávní § 364 odst. 1 – podle nového zákoníku práce se řídí také pracovněprávní

vztahy vzniklé před 1. lednem 2007vztahy vzniklé před 1. lednem 2007 § 364 odst. 2 – podle dosavadních právních předpisů se řídí právní úkony § 364 odst. 2 – podle dosavadních právních předpisů se řídí právní úkony

týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru, dohody o práci týkající se vzniku, změny a skončení pracovního poměru, dohody o práci konané mimo pracovní poměr, jakož i další právní úkony učiněné před 1. konané mimo pracovní poměr, jakož i další právní úkony učiněné před 1. lednem 2007, i když jejich účinky nastanou až po tomto dni.lednem 2007, i když jejich účinky nastanou až po tomto dni.

Ilona Ilona KostadinovováKostadinovová [email protected]@seznam.cz

Funkce pracovního práva.

Ochranná funkceOchranná funkce pracovního práva souvisí vůbec se pracovního práva souvisí vůbec se vznikem daného právního odvětví jako takového. Pracovní vznikem daného právního odvětví jako takového. Pracovní právo vzniklo původně jako právní instrument mající za právo vzniklo původně jako právní instrument mající za úlohu chránit pozici zaměstnance v pracovněprávním úlohu chránit pozici zaměstnance v pracovněprávním vztahu, jakožto strany slabší, podléhající snadněji možnému vztahu, jakožto strany slabší, podléhající snadněji možnému zneužívání zneužívání a vykořisťování ze strany zaměstnavatele.a vykořisťování ze strany zaměstnavatele.

Organizační funkceOrganizační funkce pracovního práva směřuje ke pracovního práva směřuje ke snaze snaze o zakotvení určitého řádu v podmínkách sjednávaných na o zakotvení určitého řádu v podmínkách sjednávaných na volném trhu pracovních sil. Jsou stanoveny základní volném trhu pracovních sil. Jsou stanoveny základní minimální standardy, které je nutné dodržovat.minimální standardy, které je nutné dodržovat.

Výchovná funkceVýchovná funkce má smysl z hlediska doporučujících má smysl z hlediska doporučujících ustanovení zákoníku práce, jejichž dodržování není vždy ustanovení zákoníku práce, jejichž dodržování není vždy zcela striktně vynucováno sankcemi. zcela striktně vynucováno sankcemi.

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]@seznam.cz

Působnost pracovního práva.

PPrávní teorie rozlišujerávní teorie rozlišuje následující působnosti pracovního práva: následující působnosti pracovního práva:

ČasováČasová – doba platnosti a účinnosti právních norem – doba platnosti a účinnosti právních norem ProstorováProstorová – vymezení území, na němž se příslušná právní norma – vymezení území, na němž se příslušná právní norma

aplikujeaplikuje VěcnáVěcná – okruh právních vztahů, na které se vztahují normy – okruh právních vztahů, na které se vztahují normy

pracovního právapracovního práva OsobníOsobní – vymezení okruhu subjektů, na něž se normy pracovního – vymezení okruhu subjektů, na něž se normy pracovního

práva vztahujípráva vztahují


Působnost pracovního práva.

Bližší specifikace:Bližší specifikace:Zákoník práce – od 1. 1. 1966, od 1.1. 2007 – přechodná ustanoveníZákoník práce – od 1. 1. 1966, od 1.1. 2007 – přechodná ustanovení

Aplikace zákoníku práce – dle místa výkonu práce, bydliště Aplikace zákoníku práce – dle místa výkonu práce, bydliště zaměstnance, dle hraničního ukazatele zaměstnance, dle hraničního ukazatele

(§§ 16, 36 zákona o mezinárodním právu soukromém, zákon č. 07/1963 (§§ 16, 36 zákona o mezinárodním právu soukromém, zákon č. 07/1963 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nově Sb., ve znění pozdějších předpisů, nově z.č. 91/2012 Sb.

Výkon závislé práce (nový zákoník práce ji definuje v § 2 odst. 4)Výkon závislé práce (nový zákoník práce ji definuje v § 2 odst. 4)

Subjekty pracovního vztahu – zaměstnanec a zaměstnavatelSubjekty pracovního vztahu – zaměstnanec a zaměstnavatel


Postavení pracovního práva v systému našeho právního řádu.

1.1. Zákoník práce a jeho vztah k ostatním soukromoprávním Zákoník práce a jeho vztah k ostatním soukromoprávním kodexům. kodexům.

- - k právu občanskémuk právu občanskému- k právu obchodnímu- k právu obchodnímu- k právu sociálního zabezpečení- k právu sociálního zabezpečení

2. Charakter právního odvětví pracovního práva - 2. Charakter právního odvětví pracovního práva - soukromoprávní nebo veřejnoprávní.soukromoprávní nebo veřejnoprávní.

Dlouhodobý spor, kam zařadit pracovní právo nelze Dlouhodobý spor, kam zařadit pracovní právo nelze jednoznačně rozsoudit. jednoznačně rozsoudit.

Já zastávám názor, že individuální pracovní právo je typickým Já zastávám názor, že individuální pracovní právo je typickým soukromoprávním odvětvím založeným na principu rovnosti soukromoprávním odvětvím založeným na principu rovnosti smluvních stran. smluvních stran.


Pracovní právo dnes

Individuální pracovní právoIndividuální pracovní právo

- těžiště pracovníhotěžiště pracovního práva.práva.

PPracovní sílu fyzické osoby racovní sílu fyzické osoby občana užívá za odměnu jiný občana užívá za odměnu jiný subjekt, kterým je subjekt, kterým je zaměstnavatel. zaměstnavatel.

Zaměstnavatelem je buď osoba Zaměstnavatelem je buď osoba fyzická nebo osoba právnická. fyzická nebo osoba právnická.

Kolektivní pracovní právoKolektivní pracovní právo

- - upravující upravující vztahyvztahy mezi mezi subjekty, které zastsubjekty, které zastuupují kolektivy pují kolektivy

zaměstnancůzaměstnanců (v ČR odborové organizace (v ČR odborové organizace a radya rady zaměstnanců),zaměstnanců),aa zaměstnavateli, resp. jejichzaměstnavateli, resp. jejich

sdruženímisdruženími

a a vztahyvztahy, které jsou výsledkem , které jsou výsledkem smluvně právních jednání smluvně právních jednání uvedených subjektů kolektivních uvedených subjektů kolektivních právních vztahů. právních vztahů.


Právní vztah v oblasti politiky zaměstnanosti – Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, www.mpsv.cz

Správa služeb zaměstnanostiSpráva služeb zaměstnanosti

- Úřad práce ČR, generální Úřad práce ČR, generální ředitelství v Praze a krajské ředitelství v Praze a krajské pobočkypobočky

- Státní úřad inspekce práce, Státní úřad inspekce práce, Opava, www.suip.czOpava, www.suip.cz

Česká správa sociálního zab., Česká správa sociálního zab., www.cssz.czwww.cssz.cz

okresní správa sociálního okresní správa sociálního zabezpečení (příslušnost dle zabezpečení (příslušnost dle bydliště nebo sídla)bydliště nebo sídla)

- nemocenské pojištění nemocenské pojištění zaměstnancůzaměstnanců

- důchodové pojištěnídůchodové pojištění- příspěvek na státní politiku příspěvek na státní politiku

zaměstnanostizaměstnanosti


Děkuji za pozornost a těším se na případnou diskusi,zároveň přeji příjemný zbytek

dnešního dne.

Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová

[email protected]@seznam.cz

http://www.akilda.cz/http://www.akilda.cz/

Date post:	03-Jan-2016
Category:	Documents
Upload:	alan-webb
View:	33 times
Download:	0 times

PRACOVNÍ PRÁVO ZS 2014 - 15

Documents