Praha15. červen 2020

Ročník 65

12 http://statorg.cmkos.cz

facebook.com/osstatorg

S NÁMI, PRO VÁS!

ČMKOS opět v regionech ..........................................................str. 2

Z vlády ČR ................................................................................str. 2

Nabídka volných pokojů v Lázních Libverda ............................str. 2

Práce z domova ..........................................................................str. 3

Novela zákoníku práce schválena ...............................................str. 4

Program Sphere ........................................................................str. 5-8

Karty Sphere – univerzálnívěrnostní program pro členy

OSSOONa základě usnesení Výboru OSSOO z 12. prosince 2020 se náš

odborový svaz zapojil do věrnost-ního programu Sphere. Každýčlen OSSOO obdrží jako po-děkování za členství a práci v od-borovém svazu jednu Spherekartu s logem odborového svazua zároveň k ní i další Spherekartu pro rodinného příslušníka. Obě tyto karty mají platnostdo 30. 6. 2023.Věrnostní program Sphere:�� Největší věrnostní program svého druhu v České a Slovenské

republice.�� Výhody a slevy u obchodních partnerů v rozsahu cca 5 až 30 %.�� S kartou Sphere máte 10 000 možností výhodných nákupů v celé

České a Slovenské republice v širokém spektru oborů zbožía služeb.

�� Výhody věrnostního programu Sphere můžete využít ve více než800 e-shopech.

�� Slevy máte možnost uplatnit u obchodníků buď přímo prostřed-nictvím slevové karty, nebo za použití mobilní aplikace ve vašemtelefonu (Android i iOS).

Veškeré podrobnosti k používání karet a seznam obchodů, kdemůžete slevy uplatnit, najdete v informační brožuře, kterou obdržítes kartami, nebo na www.sphere.cz. Mobilní aplikace vám pak ukážeobchody přímo ve vašem okolí, kde lze slevy uplatnit.

Karty Sphere jsou v současné době distribuovány do odborovýchorganizací prostřednictvím pracovníků Informačních a poradenskýchcenter OSSOO.

Další informace o programu najdete v tomto vydání NOS na jinémmístě.

Úřad práce ČR zvládá dočasné„koronavirové“ agendy díky vysokému

nasazení, organizačním opatřeníma přesčasům

Zvýšený počet uchazečů o zaměstnání, mimořádná okamžitápomoc a především program Antivirus znamenají, že Úřad práceČR „jede“ na doraz, či spíše ještě za něj.

Zaměstnanci úřadu už v mi-nulosti prošli různými zkouška-mi, kdy překonali předevšímproblémy s nefungujícími infor-mačními systémy a kdy jejichodhodlání plnit službu veřejnos-ti nebylo řádně oceněno. Tento-krát je tomu jinak. Odborováfunkcionářka Věra Prokopováz krajské pobočky úřadu prohlavní město Prahu charakteri-zuje situaci jako pracovně vy-pjatou, ale s dodržováním slu-žebního zákona i zákoníku prá-ce. Zpočátku se ÚP ČR snažilzajistit požadovaný výkon naří-zením prací přesčas, nyní se jed-ná o práci přesčas po dohodě sezaměstnanci, a to během týdnei o víkendech.

Nával práce znamenal i pře-suny zaměstnanců a určité upo-zadění některých agend. Sou-časně bylo nutné naučit se řadunových věcí, to vše v době, kdyse ÚP ČR potýkal, zejména v Pra-ze s neúplným obsazením slu-žebních míst a navíc nepřítom-ností některých zaměstnancůkvůli péči o děti při uzavřenýchškolských zařízeních.

Úředníkům v hlavním městě,kde sídlí vysoký počet zaměst-navatelů – žadatelů o příspěvekz programu Antivirus - protopomáhají kolegové z celé repub-liky, což s sebou přináší vyššínároky na celkovou organizacipráce. Veškerá činnost je vedenasnahou proplácet oprávněné

nároky žadatelů, když přitomvelká chybovost podaných žá-dostí zvyšuje věcnou i časovounáročnost vyřízení.

Odpovídajícím způsobem fun-guje spolupráce v softwarovém

Věra Prokopová

ověřování některých údajů pro-střednictvím České správy so-ciálního zabezpečení.

Tempo a náročnost práce po-dle Věry Prokopové velmi za-těžuje zaměstnance, blíží se ob-dobí dovolených, které zaměst-nanci potřebují k regeneraci.Přitom nelze v nejbližších mě-sících očekávat návrat k běžné-mu fungování úřadu, i když pro-gram Antivirus jednou skončí,nebude to znamenat pro úřed-níky úbytek práce. Naopak budespojen s vyrovnáním se s čás-tečně odkládanými činnostmikvůli upřednostněnému progra-mu Antivirus. -dě-

2 NOS 12/2020

předseda

Pokračování ze strany 1

Nabídka volných pokojů OSSOO v rekreačním středisku SMRK Lázně Libverdačervenec, srpen 2020

termín pokoj číslo (lůžka) cena při 3 cena při krátkodobém a více nocích pobytu 1-2 noci

červenec 11. 7. – 18. 7. 2020 p. č. 3, 4 a 5 (2+1př.) 530 Kč/pokoj/noc 560 Kč/pokoj/noc18. 7. – 25. 7. 2020 p. č. 4 a 5 (2+1př.) 530 Kč/pokoj/noc 560 Kč/pokoj/nocsrpen15. 8. – 22. 8. 2020 p. č. 3 (2+1př.) 530 Kč/pokoj/noc 560 Kč/pokoj/noc22. 8. – 29. 8. 2020 p. č. 3 a 4 (2+1př.) 530 Kč/pokoj/noc 560 Kč/pokoj/noc

V měsíci září a mimosezoně jsou volné všechny pokoje OSSOO a to ve všech termínech.Ceny a další informace byly zveřejněny v NOS č. 2-3/2020 a jsou k nahlédnutí na internetovýchstránkách OSSOO http://statorg.cmkos.cz/menu/rekreace.phpVeškeré informace o pobytu podává a objednávky přijímá pí. Vladimíra Řehořová, tel. 224 142474, e-mail: rehorova.vladimira@cmkos.cz

ČMKOS opět v regionechZlín 23. 6. 2020 v 12:00 – 17:00 hod. nám. Míru

Prostějov 24. 6. 2020 v 12:00 – 17:00 hod. nám. T. G. Masaryka

Olomouc 25. 6. 2020 v 10:00 – 15:00 hod. před krajským úřadem

Z vlády ČRBez rozpravy vláda 25 5. schvá-

lila koncepci Klientsky orientovanáveřejná správa 2030 a Akční plánna léta 2021-2023 ke koncepciKlientsky orientovaná veřejná sprá-va 2030 předloženou 1. místopřed-sedou vlády a ministrem vnitra.O koncepci na:https://www.mvcr.cz/clanek/koncepce-klientsky-orientovana-verejna-sprava-2030.aspx

Vláda má na programu jednání15. 6. implementační plány progra-mu Digitální Česko - aktualizacepro rok 2020.Informace o projektu na:https://www.digitalnicesko.cz/

Vláda příští rok počítána digitalizaci s 2,47

miliardy KčPraha - Prioritní záměry digitali-

zace státu si příští rok vyžádají 2,473miliardy korun. Část by měly pokrýtpeníze Evropské unie. Vyplývá to zeimplementačních plánů programuDigitální Česko pro období 2020-2021, který má v pondělí projednatvláda. Celkové náklady na priorityDigitálního Česka se odhadují do de-seti miliard korun. Vláda usiluje o je-jich spolufinancování z evropskýchfondů. Ty by mohly přispět na všech-ny záměry řádově až 20 miliardamikorun.

Katalog cílů a záměrů programuDigitální Česko obsahuje 908 zámě-rů. Pokrývají 17 hlavních cílů a 125dílčích cílů Digitálního Česka. Z ak-tualizované databáze záměrů bylynásledně ve spolupráci ministerstevs Radou vlády pro informačníspolečnost vytvořeny implementačníplány.

Program Digitální Česko má zajis-tit dlouhodobou prosperitu České re-publiky v prostředí digitální revoluce.Je v souladu s klíčovými legislativní-mi změnami v digitalizaci veřejnésprávy, zejména zákonem o právu nadigitální službu, digitalizací staveb-ního řízení, tvorbou digitálních tech-nických map krajů nebo využitímbankovní elektronické identifikace.

Vládní strategie Digitální Českomimo jiné počítá s internetemv každé domácnosti o rychlosti ales-poň 30 Mbit/s. Polovina Čechů mámít 100 Mbit/s.https://www.ceskenoviny.cz/zpravy/vlada-pristi-rok-pocita-na-digitalizaci-s-2-47-miliardy-kc/1901243

Pro někoho nenáviděná skutečnost, pro jiného ne-splněný sen, pro ostatní každodenní chléb – home of-fice, home working, práce z domova. Dlouho jsme sejako odboráři snažili, aby se práce z domova stalapro všechny zaměstnavatele běžnou věcí. Slyšeli jsmevšak výmluvy, proč to nejde – technické potíže, ne-možnost kontroly vykonané práce, omezená možnost

týmové spolupráce apod. No a pak přišel ten malý ďáblík z WUChanu a najednou koukejme, jde to a bez velkých příprav. Pravda,bylo pár zatvrzelců, ale opravdu jen malinko. Samozřejmě, že prácez domova není pro každou profesi možná, třeba zboží na prodejněz domova do regálů vyskládáte jen těžko, ale u těch profesí, kde tomožné je, ve snaze zabránit nekontrolovanému šíření viru, se zaměst-navatelé pochlapili. A tak jsme si to mohli vyzkoušet a zjistit, zdapatříme mezi ty, kteří by home office chtěli i nadále, nebo zda vlastněnakonec patříme do skupiny, která o to vůbec nestojí. Ptáte se, pročby o tuto možnost mohl někdo nemít zájem, ba by ji dokonce odsuzo-val? No znám i takové. Ono nic není jen černé nebo bílé. Práce z do-mova může přinášet mnoho výhod, ale i potíží. Poznali jste o i Vy?Přemýšleli jste, jak to máte v sobě postavené? Zjistili jste, že vlastněnevíte, jak to funguje? Zkusme si to spolu shrnout, tedy v té obecnérovině, tentokráte bez ohledu na Covid 19.

3 NOS 12/2020

Práce z domova

Výhody. Nikam se nemusímdlouze vypravovat, balit si jídlo,strojit se, ženy mohou odložitlíčení. Ušetřím za cestu do práce,což je třeba u mě dvě hodiny den-ně. Mohu si práci rozvrhnout dletoho, jak mi to vyhovuje. Kdyžjsem unavená, udělám si pauzu.Skřivánci se vrhají do práce brzyráno a odpoledne si užívají za-slouženého odpočinku, sovy zasevylétají večer, když rodina uléhák televizi, počítačům či spánku.Práce většinou probíhá ve většímklidu než třeba v kanceláři u tele-fonu, kam volá během dne kdekdo. Při práci zvládnu i další čin-nosti. Pračka může prát a sušičkasušit, stejně jako myčka mýt,i když já zrovna píšu rozhodnutí.Prádlo se pak složí o povinnépauze a hotovo, večer je klida víkend není ve znamení prádla.Mám-li nemocného člena rodiny,nemusím jít na OČR, ale mohuz domova pracovat a zároveňohlídat maroda a poskytnout mupotřebnou péči.

Nevýhody. Někdo říká, že „hni-je“ za živa. Proč se česat, udržo-vat pleť, cvičit, když sedím doma.Jinému vadí, že kolem sebe vidí,co by bylo potřeba doma udělat –už se dlouho nemalovalo, ty dve-ře jsou jako čuně, okna už by by-lo také dobré přemýt.... No a pakjsou ještě ti, kteří se prostě od

práce nemohou utrhnout, a takpracují třeba i šestnáct hodin den-ně, ačkoli v kanceláři by si odpra-covali svým osm hodin a tradá zazábavou a rodinným životem. Jeale i opak, jsou lidé, kteří mají do-ma problém se k práci přinutit,takže ji pořád odkládají a pak sezhroutí, když zjistí, kolik tohomusí stihnout naráz. Navíc takéklienti si mohou zvyknout, ževlastně nemáte žádný konec pra-covní doby a mohou Vás otravo-vat po mobilu kdykoli se to hodíjim, bez ohledu na to, co se hodíVám. Stejně tak třeba malé dětiúplně nepochopí, že maminka čitatínek tam vlastně nejsou, i kdyžtam jsou ;-).

No, vidíte, že jsou na práciz domova různé názory a je jen

na každém z nás, jak tuto možnostvnímáme. Důležité je si i uvě-domit, že práce z domova musímít určitá pravidla. Kdy mohupracovat – no maximálně v roz-sahu od 6:00 do 22:00 hodin, ji-nak by se jednalo o práci v noci,kde jsou ze zákona stanovenypovinné příplatky k platu či mzdě.Kde mohu pracovat – vaše praco-viště musí splňovat pravidla bez-pečnosti práce ve vztahu k mož-nému vzniku pracovního úrazu činemoci z povolání (kvalitní židle,osvětlení, výška stolu apod.). Načem mohu pracovat a s čím –pokud se nejedná o krizovou si-tuaci, jaká byla nyní, kdy spoustazaměstnanců pracovala na svýchzařízeních, připojená na svůj in-ternet a používající alespoň mezikolegy i vlastní mobilní telefon,práce z domova by měla probíhatna zařízeních poskytnutých a kon-trolovaných pravidelně zaměstna-vatelem s připojením přes služeb-ní internet a telefon. Je to z dů-vodu kybernetické bezpečnostia proto, že by Vám v důsledkupráce z domova neměli vzniknoutžádné náklady navíc. Vedou seproto i debaty o tom, že by vámměl zaměstnavatel proplácet částplatby za elektřinu. No pro mě užje tohle dost velký extrém, ale dlemého, je to vždy na dohodě. Propráci z domova (mimo krizovýstav) je totiž potřeba uzavřít doda-tel k pracovní smlouvě, kde bu-dou vymezena veškerá pravidla.Určuje se i to, kdy musíte býtk dispozici na telefonu, či odkudbudete práci realizovat. Může býtstanovena i doba, po kteroumusíte být on-line pro konzultaces kolegy či klienty, např. na MSTeams.

Pokud mohu hodnotit mé vlast-ní zkušenosti z home office, pakpatřím za sebe k těm spokojenýmhomeofficákům. Částečně pracujina home office již rok a čtvrt a ne-mohu si stěžovat. Pravda, občastrochu selže technika, tedy hlavnědálkové připojení někdy padá, aleco, mám i podklady v písemnépodobě, tak se pak vrhnu na ně.Případně mám prostor pro vyhle-dávání judikatury, metodik a sta-novisek. No, a kdyby se mnouv tu chvíli někdo potřeboval něconutné zkonzultovat, může zavolat.Jako odborářka jsem byla spoko-jena již méně. Bohužel i v doběnouzového stavu, kdy se zaměst-navatelé snažili vyjít lidem vstříc,se našli takoví, kteří nechápali, žežádný zaměstnavatel nemá jen takv zásobě ve skladu zařízení a při-pojení pro všechny zaměstnancepro strýčka Příhodu, a že tedynemůže poskytnout zaměst-nancům vše, co by ze zákona měla přes odbory se toho dožadovali.Pak bylo nutno jim vysvětlovat,že zaměstnavatel je do práce z do-mova nijak nenutí, jen je ochotens ohledem na složitou situaci jimji umožnit, byť za nestandardníchpodmínek. No, ale snad se vše ča-sem ustálí. Ukázalo se, že to jde,zaměstnavatelé zjistili, že i z do-mova mohou lidé odvádět stej-ný objem kvalitní práce, možnái více, zaměstnanci si zase vy-zkoušeli, je-li home office pro něto pravé, to co opravdu chtějí. Taksi držme palce, ať můžeme říci, ževšechno zlé, je pro něco dobré.

Dana Laštovičková, předsedkyně ZO OSSOO

KUSK v Praze a 2. místopředsedkyně

Sekce veřejné správy OSSOO

4 NOS 12/2020

poslední

§ ODPOVÍDÁME §Musí se zaměstnavateli nahlásit těhotenství?

Obecně žádná povinnost za-městnankyně hlásit zaměstna-vateli těhotenství stanovena ne-ní. Zákoník práce vychází z to-ho, že zaměstnavatelé jsou po-vinni zajišťovat rovné zacházeníse všemi zaměstnanci, pokud jdeo jejich pracovní podmínky,včetně odměňování za práci a ji-ných peněžitých plnění a plněnípeněžité hodnoty, odbornoupřípravu a příležitost dosáhnoutfunkčního nebo jiného postupuv zaměstnání Právní úprava zá-kazu prací v zákoníku práce vy-chází především z té skutečnosti,že zaměstnankyně vzhledem kesvému mateřskému poslání ne-mohou vykonávat všechny prá-ce. Jsou proto chráněny zákazemněkterých prací, které by mohlyzpůsobit trvalé snížení jejichplodnosti.

Zákazy výkonu prací stano-vených zákoníkem práce sevztahují na zaměstnankyně tě-hotné, zaměstnankyně, které ko-jí a zaměstnankyně – matky dokonce devátého měsíce po poro-du. Seznamy těchto prací jsoustanoveny vyhláškou č. 180/2015Sb., o pracích a pracovištích,které jsou zakázány těhotnýmzaměstnankyním, zaměstnan-

kyním, které kojí, a zaměstnan-kyním-matkám do konce devá-tého měsíce po porodu, o pracícha pracovištích, které jsou za-kázány mladistvým zaměstnan-cům, a o podmínkách, za nichžmohou mladiství zaměstnancivýjimečně tyto práce konat z dů-vodu přípravy na povolání (vy-hláška o zakázaných pracícha pracovištích). Následně je pakzaměstnavatel povinen takovouzaměstnankyni převést na jinouvhodnou práci. Navíc zákoníkpráce sám stanoví např. zákazpráce přesčas těhotných zaměst-nankyň, a to zaměstnavatel ne-může respektovat dříve, než seo těhotenství zaměstnankyně do-zví.

Je tedy věcí uvážení zaměst-nankyně s ohledem na svůj zdra-votní stav a na vykonávanou prá-ci (pracovní podmínky atd.), kdyzaměstnavateli tuto skutečnostsdělí. Nakonec je asi vhodnéa slušné včas oznámit zaměstna-vateli těhotenství a předpoklá-daný nástup na mateřskou dovo-lenou, aby si zaměstnavatelmohl zajistit vhodnou náhraduza zaměstnankyni.

JUDr. Eva DandováČMKOS

Po Poslanecké sněmovně PČR také Senát, a to 10. června,schválil novelu zákoníku. Součástí novely je zejména změnavýpočtu dovolené nebo snížení administrativní náročnosti při vy-dávání potvrzení o zaměstnání. Senát schválil novelu zákona bezpozměňovacích návrhů.

Konkrétními změnami v no-vele jsou zásadní změny v do-ručování písemností zaměstnan-ci a zaměstnavateli, vysílání pra-covníků v rámci poskytováníslužeb do České republiky, na-výšení finanční náhrady propozůstalé po zaměstnanci, kterýzemřel v důsledku pracovníhoúrazu nebo nemoci z povolání,ale třeba také změna výpočtupráva na dovolenou nebo zave-dení institutu sdíleného pracov-ního místa.

Sdílené pracovní místoFlexibilní formy práce pomo-

hou rodičům s malými dětmiv návratu do práce po rodi-čovské dovolené nebo k udrženíkontaktu se zaměstnavatelemběhem ní. Umožní zůstat v pra-covním procesu i seniorům, kte-ří chtějí pracovat, ale již ne naplný úvazek, nebo osobám, kte-ré pečují o své blízké. Tato vari-anta je vhodná i pro studentynebo absolventy, kteří díky nímohou získat tolik potřebnoupraxi nebo své první zaměstná-ní. Zavedení sdíleného pracov-ního místa bude znamenat no-vou možnost i pro zaměstnava-tele. Ten se může dohodnout, žese o jednu pracovní pozici po-dělí dva nebo více zaměstnancůs kratší pracovní dobou, ale stej-nou pracovní náplní. Tito za-městnanci si pak sami budoumoci rozvrhnout pracovní dobupodle toho, jak jim bude nejvícevyhovovat. Mohou si zároveňvzájemně pomáhat nebo časověvycházet vstříc a zaměstnavatelmá jistotu, že na pracovišti vždyněkdo bude. Pro zaměstnavatelejde zároveň o velmi jednoduchéadministrativní řešení, které ne-má dodatečné nároky na zřizo-vání nových pracovních míst.

Doručování písemnostíDalší zásadní změny vycháze-

jí z praktických zkušeností a kom-plikací při doručování písem-ností. Díky novele dojde k vý-raznému zjednodušení při jejich

náhrada pro osoby blízké v pří-padě zvlášť závažného ublíženína zdraví zaměstnance.

Spravedlivější výpočetdovolené

Dovolená už se nebude odví-jet od počtu odpracovaných dní,ale spravedlivě od počtu odpra-covaných hodin. Spojovala by setedy s týdenní pracovní dobou.V důsledku toho by se v ní mělyodrazit i snížené úvazky, napří-klad v rámci sdíleného pracov-ního místa. Tato změna se týkávšech zaměstnanců.

Novela odstraňuje některévýkladové a aplikační nesrov-nalosti při poskytování náhradyza ztrátu na výdělku po skončenípracovní neschopnosti při pra-covním úrazu nebo nemoci z po-volání. To by mělo zvýšit právníjistotu u osob, které utrpěly pra-covní úraz nebo nemoc z po-

volání, při hledání nového za-městnání po ukončení evidenceuchazečů o zaměstnání na úřadupráce. S tímto návrhem vyjádřilisouhlas rovněž sociální partneři.Zákonodárné sbory v novelepodpořily i poskytování pracov-ního volna s náhradou mzdy prozaměstnance činné na sportov-ních soustředěních dětí a mlá-deže, a to v délce nejvýše jedno-ho týdne v kalendářním roce.

Novela zákoníku práce mánabýt účinnosti 30. července2020 s tím, že některé změny,například zavedení sdílenéhopracovního místa nebo nováúprava výpočtu dovolené a ná-hrada újmy na zdraví, nastanous účinností od 1. ledna 2021.Novelu zákona musí ještě po-depsat prezident republiky.

-dě-Zdroj MPSV a BOZPINFO

Novela zákoníku práce schválena

doručování zaměstnavatelem.Ošetřeny budou také situace s ob-tížemi při doručování zaměstna-vateli, který se fyzicky nena-chází v místě zapsaném ve veřej-ném rejstříku, čímž znemožňujedoručení písemnosti. Toto budenově řešit fikce doručení.

Snížení administrativnínáročnosti

Novela rovněž přinese sníženíadministrativní náročnosti, kteráje dlouhodobě kladena na za-městnavatele. Zrušena budepovinnost zaměstnavatele vydatzaměstnanci potvrzení o zaměst-nání v případě ukončení dohodyo provedení práce s výjimkoutěch dohod, u kterých je pro-váděn výkon rozhodnutí srážka-mi z odměny z dohody nebokteré zakládaly účast na nemo-cenském pojištění.

Vysílání zaměstnancůSoučástí novely je také úpra-

va provádějící transpozici Směr-nice Evropského parlamentua Rady (EU) o vysílání pracov-níků do zahraničí v rámci posky-tování služeb. Nově bude do-cházet například k rozlišovánídvou kategorií vyslání zaměst-nanců z hlediska délky vyslánínebo k rozšíření a prohloubeníokruhu srovnatelných podmí-nek, které se na vysílané zaměst-nance uplatní.

Zvýšení náhrad pozůstalýma blízkým osobám

Podle stávající právní úpravynáleží pozůstalým po zaměst-nanci, který zemřel v důsledkupracovního úrazu nebo nemocizpovolání, jednorázové odškod-nění v pevné výši 240 tisíc ko-run a 40 tisíc korun na nákladyna pořízení pomníku. Tytočástky dosud nepodléhají vývojiv čase, nereagují na inflaci, anina růst průměrného výdělku.Proto budou tyto částky napříštěnavázány na průměrnou mzdu.Finanční náhrada v případě úmr-tí bude dvacetinásobek průměr-né mzdy, což dnes odpovídázhruba 720 tisícům korun.U pomníku to bude 1,5násobekprůměrné mzdy. Dále se zavádí

Největší věrnostní program v České a Slovenské republice

Věrnostní karta

10 000 možností výhodných nákupů v ČR a SR

výhody a slevy

5 až 30 %

Nakupujte výhodně

UŠETŘENO -1 950 Kč / měsíc DÍKY NAKUPOVÁNÍ S KARTOU SPHERE

15 000 Kč

VÍCE NEŽ

ROČNĚJAKO

4 Č

LEN

NÁ

RODINA MŮŽETE UŠETŘIT

-67 Kčpermanentka do fitness

-251 Kčmobilní telefon

-150 Kčdárek (kniha, šperk, parfém)

-62 Kčvstupenka do divadla

-125 Kč rodinná večeře v restauraci

-985 Kčhorské kolo

-310 Kčlyžařská bunda

odměny

za body

Oblasti

OBCHODY JSOU OZNAČENÉ NÁLEPKOU

GASTRONOMIEvečeře, víno, bio potraviny

ELEKTROmobil, notebook, lednička, mikrovlnka, PC game

MÓDAA DOPLŇKYšperky, oblečení, boty

CESTOVÁNÍA UBYTOVÁNÍcestovní kanceláře, hotely, lázně

KRÁSA A ZDRAVÍparfémy, brýle, opalovací krémy, léky

AUTO-MOTOautosklo, servis, taxi

KULTURAA VZDELÁVANÍknížky, lístky do divadla, kina, zoo

SPORTA VOLNÝ ČASkola, lyže, sportovní bunda

BYDLENÍKytky, lampa, nábytek, dekorace

HOBBYA VŠE PRO DĚTIhračky, kočárky, autosedačky

Partneři věrnostního programu

WEB E-NEWS

ONLINE KATALÓG PARTNERŮ NALEZNE VÝHODY VE VAŠÍ BLÍZKOSTI

MOBILNÍ APLIKACE

NOVÉ A SPECIÁLNÍ VÝHODY DO VAŠEHO E-MAILU

Kompletní katalog partnerů na www.sphere.cz

Vážená paní/Vážený pane, právě jste obdrželi promokód na elektronickou kartu plnou výhod věrnostního programu Sphere.

Věrnostní program Sphere poskytuje 10 000 možností výhodných nákupůve vybraných obchodech nebo e-shopech v Čechách i na Slovensku.

Kartu můžete použít ve všech obchodech označených nálepkou Sphere nebo v e-shopech s informací o možnosti využití našeho věrnostního programu. V nákupním košíku e-shopu napište 13 místný EAN kód ze zadní strany karty do prostoru určeného pro slevový kód.

PROMOKÓD

www.sphere.cz

výhody a slevy5 až 30 %

10 000 možností výhodných nákupů

365 dní v roce 7 dní v týdnu 24 hodín denně

největší věrnostní program v ČR a SR

Vyplňte registrační formulář a potvrďte

8 Následně se Vám objevíelektronická podoba karty

9

Návod na registraci elektronické karty Sphere prostřednictvím promokódu

Stáhněte si aplikaciSphere vyhledávač výhod

1

V aplikaci rozbalte menuv levém horním rohu

2 Klikněte na položkuMoje karty

3

V dolní části displaye klikněte na Přidat kartu

4 Do políčka Mám promokód Sphere vložte Váš promokód

5

Zobrazí se Vám náhled karty s dobou její platnosti

6

Pokud nejste zaregistrovaníve věrnostním programu Sphere nebo přihlášeni v aplikaci. Je nutné se přihlásit. Klikněte na Přihlásit se

7

VŠE PRO DĚTISPORT A VOLNÝ ČAS

KRÁSA A ZDRAVÍAUTO-MOTO

ELEKTRO CESTOVÁNÍ A UBYTOVÁNÍ

BYDLENÍ GASTRONOMIE A POTRAVINY

KULTURA A VZDĚLÁVANÍ MÓDA A DOPLŇKY

PRO MLADÉ VIP

Potřebujete poradit?Více informací naleznete na webu www.sphere.cz nebo zavolejte na naši zákaznickou linku +420 241 710 502.

NOS - Noviny Odborového svazu státních orgánů a organizacíVychází v PDF 20x za rok. V Praze vydává

Odborový svaz státních orgánů a organizací,Senovážné nám. 23, 110 00 Praha,

e-mail: statorg@cmkos.cz;http:// statorg.cmkos.cz. IČO 469351.

Šéfredaktorka: Květa Dědovská.� 236 181 173, e-mail:dedovska@volny.cz.

Práce z domu ukazuje urgentní potřebu pro právo pracovníkůbýt offline2. červen 2020

Odbory vyzývají zaměstnavatele, aby respektovali právo pracov-níků nebýt neustále online, když miliony lidí nadále pracuje z domu

navzdory postupnému rozvolňování ka-ranténních opatření. Před pandemií denněz domu pracoval pouze jeden pracovníkz 10. Nový evropský výzkum ale ukazuje,že téměř 40 % pracovníků EU začaloběhem pandemie pracovat z domu. Prácez domu se zřejmě stane dlouhodobější za

účelem dodržení sociální separace v kancelářích. Na permanentní prá-ci z domu již přešly například Twitter, Deell nebo Facebook. ETUCsice podporuje práci z domu při mimořádných okolnostech, ale jsmevelmi opatrní, protože taková denní práce z domu může smazat liniimezi profesním a osobním životem. Poslední průzkum pracovníchpodmínek ukazuje, že u lidí pravidelně pracujících z práce platí násle-dující:- jsou dvakrát náchylnější k práci 48 hodin a více týdně, než ti, kteří

pracují na pracovišti;- jsou šestkrát více náchylnější k práci ve svém volném čase;- jsou mezi skupinou pracovníků, kteří se během spánku opakovaně

budí.ETUC proto připomíná zaměstnavatelům, že práce z jiného místa

má svá pravidla:- tito pracovníci mají stejné zaměstnanecké podmínky, a tak by měla

být dodržována normální pracovní doba;- zaměstnavatelé mají povinnost poskytnout pracovníkům nezbytné

školení a technickou podporu;- zaměstnavatelé musí respektovat soukromí těchto pracovníků, pra-

covníci musí mít právo být offline;- pracovní zátěž a výkonnostní standardy zůstávají stejné jako pro ty,

kteří pracují na pracovišti;- zaměstnavatelé jsou zodpovědní za přijetí takových opatření, které

zajistí, že pracovníci nebudouu izolováni.Mzdové iniciativy jsou po koronaviru ještě potřebnější3. červen 2020

Iniciativa Evropské komise ohledně férových minimálních mezd jepotřebná nejen kvůli nápravě škody nedávných úsporných politik, aletaké kvůli boji s dopady koronavirové krize. Zástupkyně generálníhotajemníka ETUC Esther Lynchový k tomu řekla: „Mnoho lidí se ještě

nedostalo z dopadů úsporných opatřeníz předchozí krize a už jsou zasaženi krizínovou. Před volbami předsedkyně Evrop-ské komise Ursula von der Leyenovápřislíbila, že každý pracovník v EU budemít férovou minimální mzdu. Konzultačnídokument, který dnes Evropská komise

vydala, je krokem vpřed. Tento dokument uznává potřebu zajistit pra-covníkům právo na vyjednávání férové mzdy posilováním kolektivníhovyjednávání spolu s opatřeními, které by mohly zvýšit povinné mini-mální mzdy tak, jak požaduje ETUC. Zároveň ale pořád není jasné,jak Komise zamýšlí dosažení těchto cílů. Budeme i nadále tlačit nadosažení jasného závazku Evropské komise k zajištění, že členskézemě zvýší své minimální mzdy na úroveň, která zajistí vyžití. To zna-mená úroveň, která představuje alespoň 60 % mzdového mediánu,který bude zároveň adekvátní s ohledem na koš zboží a služeb, kterýbyl dohodnut na národní úrovni se zástupci odborů a zaměstnavatelů.

Klíčovým chybějícím článkem je snížení mzdové nerovnosti napříčEvropou, protože mzdová mezera mezi Východem a Západem nemůženadále pokračovat.“Šéf OSN zdůrazňuje potřebu chránit migranty a uprchlíky4. červen 2020

Generální tajemník OSN Antonio Guterres ve svém video vzkazuuvedl: „Žádná země nemůže bojovat nebo řídit pandemii na vlastnípěst. Ovšem společně můžeme šíření viru zastavit, snížit dopad na tynejzranitelnější a dosáhnout lepšího zotavení pro blaho všech. Covid-

19 nadále devastuje životy lidí pocelém světě a nejvíce dopadá na tynejzranitelnější. To platí předevšímpro lidi v pohybu, jako jsou napří-klad uprchlíci nebo lokálně vyhna-ní lidé, kteří byli donuceni opustitsvé domovy kvůli násilí nebo katas-

trofě nebo pro migranty v nebezpečných podmínkách. Tito lidé nyníčelí třem krizím najednou. Tou první je zdravotní krize, protože jsoučasto exponováni tomuto viru kvůli stísněným podmínkám, kde je so-ciální distancování nedosažitelným luxusem, a kde je často problémnaplnit zcela základní potřeby, jako jsou zdravotní péče, pitná vo-da nebo hygiena. Tento dopad bude největší u migrantů a uprchlíkůnacházejících se v rozvojových zemích. Jedna třetina uprchlíků vy-hnaných z domova v rámci jednoho státu pochází z 10 nejvíce koro-navirem ohrožených zemí. Za druhé lidé vyhnaní z domovů čelí socio-ekonomické krizi, obzvláště ti, kteří pracují v neformální ekonomi-ce bez přístupu k sociální ochraně. Ztráta na příjmech v důsledku ko-ronaviru může dosáhnout až kolosálních 109 miliard americkýchdolarů. Za třetí musí lidé v pohybu čelit nedostatečné ochraně. Vícenež 150 zemí zavedlo hraniční omezení a z toho minimálně 99 zemípři trestání nerozlišuje, že se jedná o lidi hledající azyl. Koronavirovákrize navíc skokově navýšila xenofobii a rasizmus. Ačkoliv musíuprchlíci a migranti čelit všem těmto nástrahám, dokážou hrdinskypřispívat v boji s virem v prvních liniích. Zhruba jedna osmina všechzdravotních sester ve světě vykonává svou práci v odlišné zemi, než senarodily. Pro lepší zvládnutí této krize potřebujeme více inkluzivníveřejný zdravotní systém. Nikdo není úplně v bezpečí, dokud nebude-me v bezpečí všichni. Proto potřebujeme, aby testy, léky a vakcíny by-ly přístupné všem.“Budoucnost Evropského pilíře sociálních práv8. červen 2020

Na dnešním slyšení Evropské komise ohledně budoucí podobyEvropského sociálního pilíře se sešli místopředseda Evropské komiseValdis Dombrovskis a eurokomisař Nicolas Schmit. Generální tajem-ník ETUC Luca Visentini k tomu řekl: „Evropský pilíř musí zůstatklíčovým programem Evropské komise a být součástí EU programuna ekonomické zotavení. EU musí využít všechny dostupné nástrojepři implementaci Sociálního pilíře včetně legislativy, koordinace

hospodářských a sociálních politik a cí-lené využití rozpočtu EU. Očekávámeambiciózní akční plán, který vytvoříhmatatelné přínosy pro evropské pracov-níky, včetně legislativních iniciativ, kterézajišťují právo na férovou mzdu přeskolektivní vyjednávání a respektování

národních praktik, a také více transparentnosti genderové rovnostiv mzdách, nová opatření na posílení demokracie na pracovišti a ini-ciativy na konečné ukončení chudoby v EU.“

Pavol Mokoš