K

2015| srpen | č. 33, roč. III

| str.01| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2015|

| |

František Fianta pracuje v Brně

teprve necelý rok, přesto se

stihnul stát už předsedou zá-

kladní organizace v Tescu. Roz-

hovor s ním je druhým dílem

v našem seriálu, ve kterém vám

prostřednictvím rozhovorů

s úspěšnými předsedy základ-

ních organizací představujeme

jednotlivé regiony. Po Plzeň-

ském kraji je tedy nyní na řadě

Jižní Morava.

Jak začala Vaše kariéra ve fir-

mě Tesco?

Pro společnost Tesco jsem za-

čal pracovat v roce 2013. Byl

jsem na pozici vedoucího výcvi-

ku a pracoval jsem na provo-

zovně v Zubří. Založil jsem od-

borovou organizaci, a jakmile

jsem ji založil, tak jsem byl pro-

puštěn. Společnost mě pak ale

přijala zpátky a pracoval jsem

na pozici POP (pozn. pracovník

obchodního provozu). Staral

jsem se o prodejní plochu, to

znamená od pekárny, výdeje

zboží, remitendy, doplňování

zboží i práci na pokladnách.

Poté jsem se stal vedoucím

směny. A podle mě když člověk

postoupí na vyšší pozici z POP

je to lepší, protože pak zná

práci svých podřízených, jinak

si jí váží a jinak ji hodnotí. Od

prosince minulého roku jsem

pak přešel do Brna a nyní od 1.

srpna pracuji jako specialista

transferových exitů (pozn. pře-

sun zboží v rámci prodejen TES-

CO). V republice jsme na to

dva, kolega dělá Čechy a já

mám pak tu oblast Moravy.

A jaká je Vaše dosavadní od-

borové kariéra?

Odbory jsem založil už v roce

2013 v Zubří. Nyní jsem přešel

do odborů v Brně, kde byla

předsedkyní Veronika Palíková.

Ta je teď na mateřské, takže

jsme se domluvili, že chce pra-

covat v odborech nadále, ale

chce se věnovat také rodině.

Naše Rada se tedy sešla a zvoli-

la mě předsedou a ji místo-

předsedkyní. Jakmile bylo po

volbách, tak Brno zrovna

v rámci slučování pozic a reor-

ganizace dostalo nové vedení –

týkalo se to personálních, pro-

vozních a oblastních manažerů.

Jak jsme tuto informaci obdrže-

li, tak jsem požádal společnost

o přátelskou informační schůz-

ku, které se účastnili členové

OSPO a zástupci společnosti.

Tam jsme si nastínili, jak mů-

žeme spolupracovat a kudy se

nyní dál bude Tesco ubírat.

Také jsme rozebírali, že by-

chom chtěli uzavřít nějakou

dohodu o náboru nových za-

městnanců a také členů odbo-

rů. S managementem jednáme

a myslím, že setkání bylo přá-

telské včetně výměny názorů.

Splnilo svůj účel a ta pevná

bariéra se celkem prolomila,

komunikace se zlepšila a situa-

ce se tak ulehčila nejen odbo-

rům, ale i managementu.

Svaz se věnuje také problema-

tice nedostatku vyučených

prodavačů v obchodech. Vní-

máte tento problém i Vy?

Dnes je vyučených prodavačů

na prodejnách hrozně málo.

Přitom prodavač nemá jen

Mzda je ve srovnání se zahraničím podhodnocená, tvrdí Fianta

František Fianta při práci v brněnském Tescu

K

2015| srpen | č. 33, roč. III

| str.02| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2015|

| |

prodávat zboží, ale musí umět

komunikovat, umět zboží dobře

nabídnout a pochopit zákazní-

kovy potřeby, aby se ten zá-

kazník vracel. Tato pozice je

hodně důležitá, ale vyučení

specialisté chybí.

Jak si myslíte, že by se tato

situace dala změnit? Jak nalá-

kat mladé ke studiu oboru?

Měli bychom je více motivovat.

Společnosti by měly vytvořit

podmínky, aby u nás mladí

specialisté zůstali a neutíkali

třeba do zahraničí. Mzdové

ohodnocení dnes není dosta-

tečné, to je podle mě gro celé-

ho problému. Každý mladý

chce být dobře zaplacen, ale

mzda prodavače je podhodno-

cena. Jak vůči ostatním pozi-

cím na trhu, tak i oproti proda-

vačům v zahraničí.

Proč by podle Vás měli lidé

vstupovat do odborů?

Myslím, že je důležité, aby byl

člověk sdružený v nějaké odbo-

rové organizaci. Kromě něja-

kých poukázek, bonboniér a

kolekcí nabízíme hlavně tako-

vou celkovou ochranu zaměst-

nance. Hlavně po stránce práv-

ního servisu, což je dnes velice

důležité a k nezaplacení. Posky-

tujeme mu plnou podporu a

ochranu. Z toho plynou další

výhody jako možnosti levných

rekreací, dárkových poukazů…

to jsou už jen takové třešničky

na dortu.

Zaznamenal jste častější pře-

suny zaměstnanců mezi jed-

notlivými nadnárodními spo-

lečnostmi, nebo mezi nadná-

rodními společnostmi a spo-

třebními družstvy?

Nezaregistroval jsem to v naší

lokalitě, ale mám zkušenost, že

lidé neodcházejí tolik do jiných

obchodních jednotek, ale spíše

do úplně jiných profesí. Nestalo

se mi, že by mi lidé utíkali do

jiných nadnárodních společnos-

tí. Všude jsou totiž ty podmínky

skoro stejné, jak se říká „všude

chleba o dvou kůrkách“.

V Brně se pohybujete teprve

krátce. Přesto, dokázal byste

zhodnotit nezaměstnanost

v tomto regionu? Je těžké se-

hnat dobré zaměstnance?

Dobré zaměstnance je vždy

těžké sehnat, nezávisle na roce

a období. Konkrétně v Tescu

chtějí lidé hodně chodit hlavně

na brigády, což Tesco umožňu-

je, protože má různé druhy

úvazků. Ve většině provozoven

je podle mě více brigádníků než

kmenových zaměstnanců. Mys-

lím z vlastní zkušenosti, že

v Brně se brigáda sehnat dá. Je

tu hodně personálních agentur,

takže je to určitě snazší než v

Moravskoslezském kraji, nebo

na Valašsku, kde je o práci nou-

ze. Pokud člověk chce, tak tady

něco vždycky najde.

Nedávno jste se zúčastnil

workshopu se specialisty

z britského svazu USDAW. Jak

se Vám líbil?

Super! Moc se mi to líbilo a

byla to pro mě velká zkušenost.

Workshop byl hlavně o tom, jak

získávat nové členy, a potvrdilo

se mi, že je to hodně o píli a

úsilí a že je to běh na dlouhou

trať. Pravda je, že v Británii

mají na odborovou práci trochu

víc času. U nás dost lidí chápe Fianta (vlevo) na semináři s britskými specialisty USDAW.

K

2015| srpen | č. 33, roč. III

| str.03| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2015|

| |

odbory spíše jako druh spoře-

ní… budu platit členské pří-

spěvky a oni mi na konci roku

něco dají. To je špatně. Mým

cílem je také hlavně získávat

členy, kteří budou pro organi-

zaci nějak přínosní po funkční

stránce, budou chtít získávat

další lidi, doporučovat odbory

ostatním, budou mít čas se

scházet. Ten workshop mi toho

dal hrozně moc z hlediska plá-

nování, efektivity a nových

zkušeností. Kdyby byla podob-

ná školení častěji, rád bych se

nadále zúčastňoval.

Na závěr k Vám. Odkud pochá-

zíte a jaké máte koníčky?

Pocházím ze Slovenska,

z Čadce. Na Moravu jsem se

dostal tak, že můj biologický

otec byl Moravák, maminka

Slovenka, takže jsem pendloval

mezi Slovenskem a Moravou,

protože rodiče spolu nežili.

Časem jsem se oženil, po 17

letech rozvedl a teď se věnuju

práci pro odbory, což mě napl-

ňuje. Na jiné zájmy tolik času

nemám, ale když se volno na-

jde, tak mám rád kolo, turisti-

ku, plavání. Mám dvě děti,

dceru a syna. Dcera studuje na

obchodní akademii, syn je na

vysoké škole v Pardubicích.

Jsem spokojený, děti mám

zdravé.

Takže dcera vlastně půjde ve

Vašich „obchodních“ stopách?

Ano, zatím ji to baví, je

v prvním ročníku, tak doufám,

že bude tak pokračovat i dále.

Děkuji Vám za rozhovor.

Jihomoravský kraj

Počet obyvatel: 1 172 853 (1. 1. 2015)

Rozloha: 7 195 km²

Sídlo: Brno

Hejtman: Michal Hašek (ČSSD)

Počet okresů: 7 (Blansko, Brno – město, Brno – venkov, Břeclav, Hodonín, Vyškov, Znojmo)

Míra nezaměstnanosti: 6, 9 % (k 31. 7. 2015)

Zdroj: wikipedie.cz a mpsv.cz

K

2015| srpen | č. 33, roč. III

| str.04| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2015|

| |

Pracujete, vyděláváte a před-

pokládáte, že až budete staří,

nemocní či bez práce, stát se o

vás postará.

Postará, ale za pojistných pod-

mínek, které musíte splnit. Při

jejich nedodržení může vaše

životní úroveň bez osobních

majetkových rezerv prudce

klesnout dolů až na životní

minimum.

Starobní důchod se skládá ze

základní výměry (v roce 2015

činí 2 400,- Kč), která je pro

všechny stejná a z procentní

výměry, která závisí na dosaže-

ných příjmech a získaném po-

čtu let pojištění. Ale pozor, do

výpočtu důchodu vstupují jen

příjmy, z kterých je odváděno

důchodové pojištění. To zna-

mená, že když pracujete příleži-

tostně (například na dohodu o

provedení práce do 10 tis. Kč) a

z vaší odměny nejsou odváděny

odvody, tento příjem do výpo-

čtu důchodu nevstupuje. Doby

pojištění a vyměřovací základy

v jednotlivých letech, ze kte-

rých se vám důchody počítají,

je možné průběžně zjistit v tzv.

osobním informativním listě

důchodového pojištění, o který

můžete jednou za rok požádat

Českou správu sociálního pojiš-

tění, odbor správy údajové

základny, Křížová 25, Praha 5.

Tiskopis žádosti naleznete na

internetové adrese

https://eportal.cssz.cz/web/po

rtal/tiskopisy-zoldp

Podpora v nemoci je vázána na

řádné placení nemocenského

pojištění. Na podporu

v nezaměstnanosti dosáhnete

jen tehdy, když jste byli za po-

slední 2 roky účastni na sociál-

ním pojištění nejméně 12 mě-

síců. Výše uvedené se týká jak

zaměstnanců, tak osob samo-

statně výdělečných (OSVČ).

Kdo na tom bude lépe?

V době nemoci jsou OSVČ prv-

ních čtrnáct dnů bez peněz,

případná podpora

v nezaměstnanosti po skončení

podnikání a výše důchodu jsou

odvislé od vyměřovacího zákla-

du (příjmy mínus výdaje), ze

kterého bylo placeno pojištění.

Většina živnostníků platí, díky

poměrně vysokým paušálům na

výdaje, nízké daně a zároveň

minimální pojistné určené stá-

tem (pojistné si lze dobrovolně

zvýšit). Zaměstnanci mají

v prvních 14 dnech (od čtvrté-

ho dne) nemoci nárok na ná-

hradu mzdy od zaměstnavate-

le, daně a pojistné se jim počí-

tají z hrubé mzdy. Navíc za ně

odvádí pojistné ještě zaměst-

navatel. V průměru odvedou na

daních a pojistném státu zhru-

ba čtvrtinu mzdy. Z výše uve-

deného vyplývá, že každá sku-

pina má své výhody i nevýhody.

Na závěr lze snad zjednoduše-

ně říci, že když si OSVČ bude

platit zálohy na důchodové

pojištění ve výši, která odpoví-

dá průměrné mzdě, budou na

tom ve stáří obě skupiny při

srovnatelné době pojištění

přibližně stejně. Průměrný dů-

chod v roce 2015 je cca 11 tisíc

Kč.

Autorem textu je ekonomické

oddělení OSPO.

Bojíte se výše důchodu? Měli byste teď platit více

Po

uži

to s

e sv

ole

ním

Am

bro

(fr

eed

igit

alp

ho

tos.

net

)

K

2015| srpen | č. 33, roč. III

| str.05| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2015|

| |

Zástupci odborových organizací Billa

a Penny Market se 5. a 6. srpna sešli

na pravidelném setkání s kolegy z

GPA-djp, tentokrát v příhraničním

rakouském Poysdorfu. Na programu

bylo mimo jiné také uznávání odborů

v nadnárodních společnostech v Čes-

ké republice. Na fotce vpravo před-

sedkyně OSPO Renáta Burianová

s Alfredem Greisem z GPA-djp Horní

Rakousko.

Pravidelné mezinárodní setkání pokračovalo v srpnu v Poysdorfu

K

2015| srpen | č. 33, roč. III

| str.06| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2015|

| |

Rtuť teploměru stoupá, na

pracovištích i venku je horko a

většina zaměstnanců si klade

otázku „Jak je to s ochrannými

nápoji a teplotou na pracovišti?

Co má pro mne zaměstnavatel

udělat, na co mám nárok?“

Dle nařízení vlády č. 361/2007

Sb., kterým se stanoví podmín-

ky ochrany zdraví při práci, jsou

práce rozčleněny do tzv. kate-

gorií a od těch se odvíjí i teplo-

ta na pracovišti. Podle citova-

ného nařízení vlády do katego-

rie IIa jsou zařazeny práce pře-

vážně spojená s manuální prací

rukou a paží, přesouvání leh-

kých břemen nebo překonávání

malých odporů a práce poklad-

ní. Do kategorie IIb je pak zařa-

zena práce prodavačů, tažení

nebo tlačení lehkých vozíků,

práce vstoje s trvalým zapoje-

ním obou rukou, paží a nohou

spojená s přenášením břemen.

Pro kategorii IIa platí teplota od

18 do 27 stupňů

Pro kategorii IIb platí teplota

od 14 do 26 stupňů

Podle ustanovení § 2 zákona č.

309/2006 Sb., kterým se upra-

vují další požadavky bezpeč-

nosti a ochrany zdraví při práci

v pracovněprávních vztazích a o

zajištění bezpečnosti a ochrany

zdraví při činnosti nebo posky-

tování služeb mimo pracovně-

právní vztahy (zákon o zajištění

dalších podmínek bezpečnosti

a ochrany zdraví při práci),

zaměstnavatel je povinen zajis-

tit, aby pracoviště byla prosto-

rově a konstrukčně uspořádána

a vybavena tak, aby pracovní

podmínky pro zaměstnance z

hlediska bezpečnosti a ochrany

zdraví při práci odpovídaly bez-

pečnostním a hygienickým

požadavkům na pracovní pro-

středí a pracoviště, tj. aby mi-

mo jiné pracoviště byla osvět-

lena, pokud možno denním

světlem a měla stanovené mi-

kroklimatické podmínky,

zejména pokud jde o objem

vzduchu, větrání, vlhkost, tep-

lotu a zásobování vodou. Sta-

novené mikroklimatické pod-

mínky je nutno chápat jako

podmínky, které se opírají o

hygienické limity teplot na pra-

covišti vztažené na druh vyko-

návané práce. Bližší podrob-

nosti ohledně podmínek

ochrany zdraví při práci s rizi-

kovými faktory vznikajícími v

důsledku nepříznivých mikro-

klimatických podmínek jsou

upraveny v ustanovení § 3-8

nařízení vlády č. 361/2007 Sb.,

kterým se stanoví podmínky

ochrany zdraví při práci, ve

znění pozdějších předpisů, a

stanovené mikroklimatické

podmínky jsou upraveny v pří-

loze č. 1 citovaného nařízení

vlády. Podle této právní úpravy

teplota na pracovištích by ne-

měla překročit 28°C. Krátkodo-

bě může být však překročena v

mimořádně teplých dnech (za

mimořádně teplý den se pova-

Poradna: Teplota na pracovišti

Po

uži

to s

e sv

ole

ním

sa

ph

att

ha

cha

t (f

reed

igit

alp

ho

tos.

net

)

K

2015| srpen | č. 33, roč. III

| str.07| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory | srpen 2015|

| |

žuje den, kdy nejvyšší teplota

venkovního vzduchu dosáhla

hodnoty vyšší než 30 °C) v bu-

dovách s přirozeným větráním.

Stanovení dlouhodobě a krát-

kodobě únosné tepelné zátěže

zaměstnance zásadně závisí na

druhu vykonávané práce (práce

jsou v příloze k nařízení vlády

členěny do tříd) a také na odě-

vu, v kterém práci vykonává.

Při vysokých letních teplotách

lze upravit či zkrátit zaměst-

nancům pracovní dobu. To

vyplývá ze zákona č. 309/2006

Sb., kterým se upravují další

požadavky bezpečnosti a

ochrany zdraví při práci v pra-

covněprávních vztazích a o

zajištění bezpečnosti a ochrany

zdraví při práci při činnosti ne-

bo poskytování služeb mimo

pracovněprávní vztahy. V pří-

padě, že jsou překročeny ve

vnitřním prostředí únosné tep-

lotní limity stanovené citova-

ným nařízením vlády.

V praxi jsou určitým problé-

mem klimatizovaná pracoviště.

Není vhodné, aby klimatizace

při venkovních podmínkách

kolem 30 stupních udržovala

vnitřní teplotu třeba na 22

stupních (obvykle celoročně

nastavena na 22 +- 2 °C). Je to

velký rozdíl mezi vnitřní a ven-

kovní teplotou a organismus

má problémy se rychle vyrov-

návat s těmito teplotními rozdí-

ly při přechodech zvenku dov-

nitř a naopak. Rozdíl obou tep-

lot by neměl překročit 5, max.

6 °C. Posouzení mikroklimatic-

kých podmínek na pracovišti

musí provést sám zaměstnava-

tel, resp. jeho osoba odborně

způsobilá v prevenci rizik. Po-

kud vám ta nepomůže, můžete

se obrátit na Krajskou hygienic-

kou stanici, protože KHS má

mimo jiné na starost hygienu

práce, tj. i mikroklimatické

podmínky.

Tudíž podle zákoníku práce

platí obecná zásada, že za bez-

pečnost a ochranu zdraví při

práci odpovídá zásadně za-

městnavatel a že zaměstnava-

tel je povinen v rámci prevence

rizik soustavně vyhledávat ne-

bezpečné činitele a procesy

pracovní prostředí a pracovních

podmínek a zjišťovat jejich

příčiny a zdroje. V případě, že

mikroklimatické podmínky jsou

nevyhovující, musí zaměstna-

vatel přijmout vhodná opatře-

ní, např. již zmiňované zkrácení

pracovní doby apod.

Teplota na pracovišti se měří

jakýmkoli běžným teploměrem

– rtuťovým, digitálním apod.,

vždy ve stínu a v době od 10,00

do 17,00 hod. ve výšce břicha

zaměstnance. Ve zvláště riziko-

vých profesích poskytuje za-

městnavatel zaměstnancům

ochranné nápoje. Podmínky

stanovící tuto povinnost jsou

obsaženy v citovaném nařízení

vlády. Povinnost poskytnout

ochranný nápoj počíná u prací,

při nichž je energetický výdej

vyšší než 106 W.m -2 a teplota

přesahuje 26 °C, například ta-

žení nebo tlačení lehkých vozí-

ků. V ostatních případech např.

při práci v kanceláři, při výkonu

fyzicky nenáročné práce, vzniká

podle citovaného nařízení vlády

nárok na poskytnutí ochranné-

ho nápoje v případě, že teplota

vzduchu na pracovišti překročí

34 °C (viz tabulka č. 2 příloha 1

část A citovaného nařízení vlá-

dy). Jako ochranný nápoj se v Použito se svolením tuelekza (freedigitalphotos.net)

K

2015| srpen | č. 33, roč. III

|Věstník Odborového svazu pracovníků obchodu. Šéfredaktorka: Aneta Bednářová, tel: 721 782 171, email: bednarova.ospo@gmail.com. OSPO Věstník, ročník III., číslo 33, vyšlo 25. srpna 2015. Měsíčník.|

|str.08| www.ospo.cz | www.facebook.com/odbory |srpen 2015|

tomto případě poskytuje bale-

ná minerální voda slabě mine-

ralizovaná, balená pramenitá

voda nebo balená kojenecká

voda splňující obdobné mikro-

biologické, fyzikální a chemické

požadavky jako u jmenovaných

balených vod – tedy i voda

pitná. Vzhledem ke skladbě

naší stravy (bohatší na obsah

minerálních látek) postačí při

běžné fyzické zátěži většinou

pitná voda či stolní voda. Ob-

jem přírodní minerální vody by

neměl být vyšší než 0,5 litru,

málo vhodné jsou vody sycené

oxidem uhličitým (CO2). V pří-

padě, že jde o práci zařazenou

podle přílohy 1 k nařízení vlády

č. 361/2007 Sb. části A tabulky

č. 1 do třídy IIb nebo IIIa, se

jako ochranný nápoj poskytuje

balená minerální voda slabě

mineralizovaná, balená prame-

nitá voda nebo balená kojenec-

ká voda splňující obdobné mi-

krobiologické, fyzikální a che-

mické požadavky jako u jmeno-

vaných balených vod. Dále lze

použít v omezené míře ovocné

a bylinkové čaje a ředěné džusy

nebo ovocné šťávy. Je třeba

dobře zvažovat konzumaci

iontových a energetických ná-

pojů vzhledem k vykonávané

činnosti, tyto nápoje jsou

vhodné spíše pro sportovní

zátěž. Pro svůj silný dehydra-

tační účinek nepatří do pitného

režimu káva, kakao, silný čaj a

alkoholické nápoje. Tyto

ochranné nápoje nelze nahra-

zovat finančním plněním. Po-

skytují se na pracovišti a jsou

určeny ke spotřebě na praco-

višti, neboť jsou pojmově urče-

ny k ochraně zdraví před účinky

tepelné zátěže a zátěže chla-

dem.

Autorem článku je Mgr. Miro-

slav Kosina, specialista BOZP,

místopředseda OSPO.

Máte doma malého Picassa? Přihlaste jej do

výtvarné soutěže ČMKOS. Soutěžit se bude o

sadu na kreslení, sadu na skicování, vstupy do

ZOO, nebo mobilní telefon.

Soutěžní obrázek by měl být formátu A4 a té-

matem je „Čím budu“ nebo „Máma a táta

v práci“. Soutěž trvá od 25. srpna do 15. října a

zapojit se můžou děti do 18 let. Obrázky zasílej-

te na adresu ČMKOS. Kompletní pravidla soutě-

že a přihlašovací formulář naleznete na

www.cmkos.cz. Použito se svolením rakratchada torsap (freedi-

gitalphotos.net)

ČMKOS pořádá výtvarnou soutěž pro děti