Hanon Systems – Internal Hanon Systems – Internal

ČERVEN 2019

VÝPLATA 13. PLATU

Na základě výsledků společnosti Hanon Systems Autopal a Hanon Systems Autopal Services

za období od listopadu 2018 do konce dubna 2019 bude vyplacen 13. plat ve výši 94,4%.

Výplata 13. platu zaměstnancům v kategoriích DL a IL proběhne společně se mzdou za

měsíc květen.

Všem zaměstnancům patří za jejich odvedenou práci a vynaložené úsilí obrovský dík.

KOMISE BOZP INFORMUJE

V pondělí 24. června proběhne v naší firmě prověrka BOZP, dle §108 odst.5, §322 zák.

č.262/2006 Sb., Zákoníku práce, za účasti p. Stanislava Šmída z Regionálního pracoviště OS

KOVO v Ostravě, zástupců EHS oddělení a vedení firmy. O výsledku prověrky budeme

informovat v příštích materiálech.

aktuálně

cíl 2018

rozdíl

rozdíl celkem

výsledek

Nov-18 Dec-18 Jan-19 Feb-19 Mar-19 Apr-19

4,4 1,7 5,2 3,6 6,0 1,4

4,6 1,7 5,1 3,8 5,2 3,4

(0,2) (0,0) 0,1 (0,2) 0,9 (1,9)

(1,3)

94,4%

Hanon Systems – Internal

BEZPEČNOSTNÍ BRÝLE VE VIZI

Před rokem se odborům povedlo najít společnou řeč s vedením na téma povinnost nošení

ochranných brýlí, následně byly v hale Reflexe vyhodnoceny rizika a od července 2018

zrušena povinnost nošení na daných pracovištích. Po téměř roce se dočkali i zaměstnanci ve

Vizi…

Od června je platný Pokyn určující pracoviště s povinností používat ochranné brýle po celou

dobu práce a při některých činnostech. Navazuje na GNR-SM-99.156 - Hodnocení rizik pro

jednotlivá pracoviště / činnosti.

Na základě hodnocení rizik na jednotlivých pracovištích se určuje povinnost používat

ochranné brýle po celou dobu práce na pracovištích, kde se provádí operace pájení,

operace lepení, operace ručního sniferu (viz grafická část níže).

Dále se určují pracoviště s možným rizikem poškození očí při některých vybraných

činnostech, při kterých je povinnost používat ochranné brýle (např. ofuk vzduchem,

práce s chemickými látkami a směsmi, nastavování a údržba strojů, zařízení atd.)

Grafické znázornění:

Pozn. layout pracovišť v hale Vize se bude měnit.

Hanon Systems – Internal

PREVENTIVNÍ REHABILITACE

Připomínáme všem zaměstnancům, že mají dle Kolektivní smlouvy, bod C.6 Zdravotní péče,

bod 1., možnost zdarma využít služeb léčebných rehabilitací, které se nachází v bývalé

školící vile firmy Varroc.

Preventivní rehabilitace a masáže pro zaměstnance Hanon Systems Autopal a Services jsou

plně hrazené zaměstnavatelem!!!

Mgr. Jana Minářová a kolektiv

Léčebná rehabilitace

Suvorovova 195 (tel. 556623180),

Máchova 30 (tel. 556794178)

Nový Jičín, 74101

www.rehabilitacenj.cz

Neváhejte a využijte benefitu pro zaměstnance v kolektivní smlouvě. Nečekejte na bolesti a myslete na své zdraví!!! Budete své tělo k práci ještě „pár“ let

potřebovat.

INFORMACE STRAVOVACÍ KOMISE

Dne 16. května se konala pravidelná schůzka stravovací komise. Zástupci zaměstnanců

předali vedoucí provozu Compass group p. Typovské a zástupci firmy své připomínky a

podněty, které by měly pomoci zlepšit úroveň stravování našich zaměstnanců. Některé

připomínky od zaměstnanců jsou již vyřešeny, např. TV s fotkami jídel ve Vizi, vršky solniček

a pepřenek ve Vizi ( v blízké době budou k dispozici jednorázové sáčky se solí a pepřem).

Vedoucí provozu nás informovala o krádežích příborů v jídelně ve Vizi, kdy za měsíc květen

musela dokupovat 120 sad příborů!!! To si snad někdo vybavuje hospodu, ne? I toto

svědčí o úrovni některých našich zaměstnanců.

V plánu je instalace nápojového automatu FRESHmix v obou jídelnách

závodu.

Dále informujeme, že ve dnech 3.-14. 6. proběhne průzkum spokojenosti

stravovacích služeb v jídelnách Eurestu. Anketa spokojenosti proběhne

dvěma způsoby: elektronický dotazník na stránkách www.mujeurest.cz (číslo závodu 7890)

nebo formou papírových dotazníků na které jsou připraveny v jídelnách boxy k odevzdání.

Veškeré informace i papírové dotazníky budou k dispozici v jídelnách.

Hanon Systems – Internal

JAK TO JE?…

V této pravidelné rubrice se snažíme odpovědět, poradit, vysvětlit zaměstnancům, jak je to

s konkrétním problémem, situací, apod.

Odbory jsou tu i proto, abyste se na ně obraceli s pomocí či radou a můžete se spolehnout,

že se k vám nikdy neobrátí zády. Věříme, že vám touto rubrikou pomůžeme a díky ní budete

vědět co v některých situacích dělat.

JAK JE TO S ČERPÁNÍM DOVOLENÉ

Část textu Zákoníku práce

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v

několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se

zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne na jiné délce čerpání dovolené. Určenou

dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14

dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Část textu Kolektivní smlouvy

V letních měsících se stanoví celozávodní dovolená v délce alespoň 2 týdnů s výjimkou

pracovišť, kterým to neumožňuje povaha jejich práce. Individuální plány čerpání dovolené

se stanovují v souladu s provozními potřebami organizace tak, aby řádná dovolená u

jednotlivých zaměstnanců byla zpravidla vyčerpána do konce daného kalendářního roku.

Zaměstnavatel umožní souběžné čerpání dovolené manželským párům dle svých provozních

možností.

VÝPLATA DOCHÁZKOVÉHO BONUSU

U zaměstnanců v kategorii DL a IL je vyplácen měsíční docházkový bonus za nulovou absenci

ve výši 900 Kč.

Zaměstnanci, kteří ve sledovaném měsíci odpracují plný fond pracovní doby bez jakýchkoliv

absencí (nemoc, OČR, neplacené volno na žádost zaměstnance, návštěva lékaře, doprovod

k lékaři, čerpání otcovské dovolené, čerpání dlouhodobého ošetřovného), mají nárok na

vyplacení jednorázové odměny ve výši 900 Kč.

Na výplatu docházkového bonusu mají nárok zaměstnanci, jejichž pracovní poměr u

zaměstnavatele trval po celou dobu sledovaného období.

Měsíční docházkový bonus je vyplacen až v následujícím měsíci, např. sledovaný měsíc je

červen, bonus bude vyplacen ve vyúčtování mzdy za měsíc červenec.

Hanon Systems – Internal

KOPŘIVNICKÉ DNY TECHNIKY

Ve dnech 8.-9. června se v Kopřivnici konají tradiční dny

techniky. Součástí programu je i den otevřených dveří na

výrobní lince TATRA TRUCKS a.s.(pouze sobota), předváděcí

jízdy vozidel TATRA, možnost svezení a řízení vozů FERRARI 458

Italia, LAMBORGHINI Gallardo a Ford Mustang GT 5.0, jízdy v

obrněném transportéru OT-64 SKOT a mnoho dalších atrakcí.

Novinkou na této akci je, že v letošním roce bude mezi

vystavovatelskými firmami i naše společnost Hanon Systems

Autopal.

Přijďte se podívat…

Více zde: https://koprivnickednytechniky.webnode.cz/

O ČEM SE MLUVÍ…

Automobilkám hrozí miliardové pokuty za emise Výrobcům aut dochází čas. Už za rok a půl se v Evropské unii výrazně sníží emisní limity −

tedy kolik škodlivin budou moci nová auta vypouštět do ovzduší. Výrobci proto masivně

investují do ekologických pohonů, především elektroaut. Zatím jim to ale k ničemu není −

průměrné emise na jeden prodaný vůz v posledních třech letech rostou. Unie o limitech

rozhodla před pěti lety. Podle odborníků řada výrobců cíl nesplní včas a budou muset platit

pokuty. Hrozí kvůli tomu i zdražování všech vozů.

Jedná se o potenciální pokutě v hodnotě 30 miliard eur pro automobilový průmysl.

Peníze vybrané z pokut chce Evropská unie vracet zpátky do rozvoje elektromobility. Půjdou

například na podporu výstavby dobíjecích stanic v členských zemích.

Podle Sdružení automobilového průmyslu (AutoSAP) jsou automobilky z technologického

hlediska na nové emisní limity do značné míry připravené. Největší hrozbou zůstává

nedostatečná poptávka po vozech s alternativními pohony.

Právě nedostatečný zájem o elektromobily může způsobit, že se výrobci sankcím nevyhnou.

Průměrné emise se vypočítávají z celkového objemu prodaných vozů, nikoliv vyrobených.

Přestože prodeje elektromobilů v Evropě rostou, v celkovém objemu je to zatím

zanedbatelné množství. Ve většině zemí Evropské unie elektromobily nedosáhnou ani na

dvě procenta z celkových prodejů.

Hanon Systems – Internal

Řidiče od koupě elektromobilu odrazuje několik věcí. Dojezd je oproti naftovým a

benzinovým motorům výrazně menší, dobíjení trvá přinejmenším desítky minut, chybí

dobíjecí stanice a elektromobily jsou výrazně dražší než vozy se spalovacím motorem.

Automobilky slibují už v nejbližších měsících problémy vyřešit a srazit cenu na přijatelnou

úroveň. Je velmi pravděpodobné, že se kvůli tomu automobilkám sníží marže. Šéfové

automobilek již postupně připouští, že kvůli tomu v příštích letech vzroste plošně cena

všech vozů.

Od nákupu elektromobilů dnes řadu lidí vedle vysoké ceny a pomalého dobíjení odrazuje i

nedostatek dobíjecích stanic. Právě Česko je v tomto ohledu výrazně pozadu za jinými státy.

Zatímco v sousedním Německu mají řidiči k dispozici už 25 tisíc nabíjecích stanic, v Česku

jich funguje zhruba 400. Podle AutoSapu přitom má na jednu stanici připadat deset aut.

Na rozdíl třeba od Norska, kde stát přímo finančně podporoval nákup elektromobilů, Česko

podobné zvýhodnění pro fyzické osoby nechystá. Stát v příštích letech podpoří výstavbu

dobíjecích stanic částkou 1,2 miliardy korun. To však podle AutoSapu nebude stačit.

Do roku 2030 se evropské emisní limity ještě výrazně zpřísní a tlak na prodej elektrovozů

poroste. Tou dobou by v Česku mohlo při současném tempu výstavby chybět 20 tisíc

dobíjecích stanic, varuje AutoSap. Zdroj: HN

Hanon Systems – Internal

„KAIZEN“

Účelem drobných zlepšení (Kaizenů) je vytvářet podmínky, které odstraní plýtvání (např.

zbytečná manipulace s materiálem, vady, neefektivní manipulace

a pohyby, prostoje apod.) nebo řeší kvalitu bezpečnost,

ergonomii a požární ochranu.

Požádejte o více informací jak návrhy podávat své vedoucí.

Za každý schválený návrh zlepšení vyplatí firma zaměstnanci

částku 300,-Kč. Pokud návrh zlepšuje oblast bezpečnosti práce &

EHS nebo kvality, vyplatí odměnu 600,-Kč. Navíc každé čtvrtletí

proběhne vyhodnocení schválených Kaizenů, kdy 2 zaměstnanci s nejvíce návrhy a 2

navrhovatelé vylosovaní ze všech Kaizenů, získají věcné ceny.

Neváhejte a vylepšete si své pracovní prostředí drobným zlepšením!!!

Příklad jednoho z Kaizenů, který pomohly odbory zrealizovat:

Oplechování nefunkčního odsávání u pájecího karuselu neumožňovalo možnost pájení

delších sestav. Odstraněním oplechování došlo k možnosti pájení delších sestav a tudíž

většímu využití kapacit karuselu.

Máte nápad jak si vylepšit své každodenní pracovní prostředí? A stává se Vám, že Váš

vedoucí nebo technolog (samozřejmě z důvodu velké vytíženosti) nemá čas na to, aby

Vám pomohl z jeho realizací? Oslovte předsedu odborů Pavla Čapku (tel. 739 249 606,

email: pcapka@hanonsystems.com ), který Vám s návrhem nebo realizací Kaizenu

pomůže.

Hanon Systems – Internal

ZO ve spolupráci s vedením firmy opět pořádá oblíbenou akci Do práce

na kole, které se mohou zúčastnit všichni zaměstnanci, jenž chtějí něco

udělat nejen pro své zdraví, ale i pro životní prostředí. Akce začíná 1.

června a končí 31. srpna 2019.

Záměrem je motivovat co nejvíce lidí, aby používali jízdní kolo jako pravidelný dopravní

prostředek po městě. Když více lidí přesedlá z aut na kola, zlepší si tak nejen kondici, náladu

a možná i vztahy s kolegy, ale společně tak přispějí k čistšímu ovzduší a celkově

příjemnějšímu a zdravějšímu městu, kde žijí a pracují.

Každý zaměstnanec, který pojede alespoň 5x do práce na kole, bude zařazen do slosování

nejen o atraktivní ceny, ale po skončení akce získá i drobný dárek.

Podmínky pro zapojení do akce:

Vyzvednutí formuláře cyklisty na vrátnici

Zapisování do formuláře všechny jízdy na kole do práce

Mít zajištěn přístup do kolárny a parkovat tam své kolo

Na začátku září vhodit podepsaný formulář do schránky ZO OS KOVO

Formuláře cyklisty budou k dispozici na vrátnicích.

Žádosti odborářů o příspěvek na letní pobyty dětí do 16 let/soustředění, školy a školky v přírodě, letní tábory, příměstské tábory/, můžete odevzdávat do 6. září 2019 v kanceláři odborů, nebo je vhodit do schránky ZO OS KOVO. Na dokladu musí být uvedeno místo, kde se akce koná, termín, skutečná cena, kterou jste zaplatili, doklad musí obsahovat informaci, že byl pobyt již zaplacen! Na tento doklad na přední stranu čitelně doplníte své jméno, osobní číslo a středisko!!! VÝŠE PŘÍSPĚVKU BUDE VYPLACENA V HODNOTĚ 1/3 CENY POUKAZU. Dle Zásad hospodaření má každý odborář možnost čerpání příspěvku do výše 1 000Kč na jeden kalendářní rok. To znamená, že pokud v zimě čerpal např. na lyžařský pobyt 600Kč, na letní pobyt mu zbývá k dočerpání 400Kč.

Vyplácení příspěvků bude upřesněno v měsíci říjnu.

Hanon Systems – Internal

NOVINKA !!! PERMANENTKY DO ZOO

Výbor ZO připravil pro odboráře další benefit! Od

května pro vás máme k zapůjčení permanentky do

ZOO Olomouc. K dispozici máme 4 dospělé a 4

dětské permanentky.

Jak bude půjčování fungovat:

Odborář si může objednat max. 2 dospělé a 2 dětské permanentky.

Rezervovat permanentky si můžete každý týden ve středu od 7 hod. na následující víkend,

buď v kanceláři odborů nebo telefonicky na kl. 2300, nebo na mobil 739249606.

FOTKY Z VÝLETŮ

Výbor ZO připravil i na letošní rok akci, pro všechny odboráře, milovníky turistiky, lyžování

nebo cykloturistiky. Jak se této akce účastnit? Jednoduše, pošlete nám na email

pcapka@hanonsystems.com vaši fotografii z atraktivního turistického místa, které jste

navštívili. Do emailu připište vaše jméno, datum a místo pořízení fotografie. Fotky budeme

průběžně zveřejňovat (s vaším souhlasem) na webových stránkách.

Na konci roku soutěž vyhodnotíme a vylosujeme účastníky, kteří se mohou těšit na zajímavé

ceny.

INFORMACE K REKREACÍM

Chorvatsko – MAKARSKA Informace k odjezdu budou rekreantům předány týden před odjezdem na dovolenou.

Hanon Systems – Internal

Pobyty na chatě v Trojanovicích

VOLNÝ TERMÍN 19.-26.7.2019 Bližší informace podá Pavel Čapka v kanceláři odborů,kl.2300 nebo na tel. 739 249 606

PŘEDPLATNÉ DO BESKYDSKÉHO DIVADLA

Nabídka představení bude opět probíhat od měsíce září

PRÁVNÍ PORADNA PRO ODBORÁŘE bude opět probíhat v pravidelných termínech od

měsíce září, v případě nějaké dotazu, je možná konzultace s právníkem po telefonu, bližší

info u Pavla Čapky

Právní služby bude zajišťovat právník RP OS KOVO

Zájemci o tyto služby se mohou přihlásit u p. Pavla Čapky/kl.2300/, mobil:739 249 606.

NAROZENÍ DÍTĚTE. Pokud se odboráři narodí dítě, dostane dar z odborů v hodnotě 1000

Kč. Pokud jsou v odborech matka i otec, dostane každý 1000,- Kč oproti originálu

paragonu (s razítkem a podpisem prodejce) na zakoupené zboží pro dítě, který si

přinesete s rodným listem dítěte.

PŘI NÁVŠTĚVĚ DLOUHODOBĚ NEMOCNÉHO ZAMĚSTNANCE, (tj. více než 2 měsíce) člena

naší odborové organizace lze zakoupit pozornost. Před návštěvou nemocného si

vyzvedněte formulář po telefonické domluvě /kl.2833/,u p. Rajnochové. Na základě

paragonu s razítkem a podpisem prodejce bude vyplacena hotovost do výše 250,- Kč,

(nesmí být zakoupen alkohol a tabákové výrobky).

Žádosti předávejte po telefonické domluvě /kl.2833/, mobil:739 249 608 u p.

Rajnochové.

PŘEDÁVÁME VÁM:

- Kovák

Další aktiv úsekových důvěrníků se bude konat v pátek 12. července 2019

v 10.00 hodin v „BUNKRU“ závodu REFLEXE

Výbor

ZO OS KOVO Hanon Systems

www.odboryhanon.cz