Vzdělávání a výcvik v automobilovém průmyslu Kroměříž 9.-10.3.2005

Vzdělávání a výcvik v automobilovém průmyslu

Kroměříž 9.-10.3.2005

Řízení a rozvoj lidských zdrojů v multikulturním prostředí

Alena KozákováŘeditelka lidských zdrojůKAROSA a.s.

2.odborná konference SAP, Kroměříž 9. – 10.3.2005

File

nam

e

KAROSA a.s. - Firma v srdci EvropyKAROSA a.s. - Firma v srdci Evropy KAROSA a.s. - Firma v srdci EvropyKAROSA a.s. - Firma v srdci Evropy

Praha

Česká republika Brno

Vysoké MýtoVysoké Mýto


File

nam

e

KAROSA a.s.KAROSA a.s.KAROSA a.s.KAROSA a.s.

Nositel certifikátu „Učící se organizace 2001“

V rámci soutěže 2003 CZECH TOP 100 třetí

obdivovaná firma v sekci „Automobilová výroba a

související činnosti, výroba dopravních prostředků“

Nositel ocenění „Zaměstnavatel Pardubického kraje 2004“


File

nam

e

KAROSA a.s. : HISTORIE V DATECH 1993 - 2004KAROSA a.s. : HISTORIE V DATECH 1993 - 2004KAROSA a.s. : HISTORIE V DATECH 1993 - 2004KAROSA a.s. : HISTORIE V DATECH 1993 - 2004

1993 privatizace KAROSY – ( 34 % akcií RENAULT V. I. ,

17 % akcií BERD , 49 % akcií ostatní akcionáři)

1994 – zahájení výroby autobusů řady 730 a 900

1995 - 100 let výroby ve Vysokém Mýtě

1996 - Premiéra nízkopodlažního městského City Busu v ČR

1997-1998 - zahájení prodeje modelu Recreo ve Francii (1997)

1999 - modernizace výrobkové řady 900 s novým názvem 900E

2000 - zahájení výstavby nového provozu lakovny

2002 - dokončení výstavby a zahájení výroby na nové montážní lince

2003 - KAROSA obdržela certifikát systému řízení jakosti ISO 9001 /

2000

2004 - Karosa a.s. získala ocenění „Zaměstnavatel Pardubického

kraje 2004“


File

nam

e

VÝVOJ VLASTNICKÉ STRUKTURY KAROSA a.s.VÝVOJ VLASTNICKÉ STRUKTURY KAROSA a.s.VÝVOJ VLASTNICKÉ STRUKTURY KAROSA a.s.VÝVOJ VLASTNICKÉ STRUKTURY KAROSA a.s.

50% 50%1.ledna

1999

35% 65%17.října

2001

0% 100%1.ledna

2003


File

nam

e

KAROSA a.s. – Obchodní trhy KAROSA a.s. – Obchodní trhy KAROSA a.s. – Obchodní trhy KAROSA a.s. – Obchodní trhy

TRADIČNÍ TRHY:

Česká republika, Slovenská republika, Francie

PŘEVZETÍ ODPOVĚDNOSTI ZA PRODEJ VÝROBKŮ IRISBUS NA TRZÍCH :

Společenství nezávislých států (SNS)

Srbsko-Černá Hora, Chorvatsko, Slovinsko,

Bosna a Hercegovina, Makedonie

Litva, Lotyšsko, Estonsko

Finsko, Island

Maďarsko

Polsko

Bulharsko, Rumunsko


File

nam

e

KAROSA v multikulturním prostředí KAROSA v multikulturním prostředí KAROSA v multikulturním prostředí KAROSA v multikulturním prostředí

FIAT FIAT

IVECO

IVECOIRISBUSIRISBUS

KAROSA

KAROSA

ITÁLIE

ITÁLIE

ČESKÁ REP.

ČESKÁ REP.

FR

AN

CIE

FR

AN

CIE


File

nam

e

FLEXIBILNÍ SYSTÉM ROZVOJE ZAMĚSTNANCŮ:FLEXIBILNÍ SYSTÉM ROZVOJE ZAMĚSTNANCŮ:FLEXIBILNÍ SYSTÉM ROZVOJE ZAMĚSTNANCŮ:FLEXIBILNÍ SYSTÉM ROZVOJE ZAMĚSTNANCŮ:

VŮDCOVSTVÍ, ELIMINACE PLÝTVÁNÍ VŠEHO DRUHU VŮDCOVSTVÍ, ELIMINACE PLÝTVÁNÍ VŠEHO DRUHU

MISTŘIMISTŘI JAZYKY

JAZYKY

CA

D / C

AM

CA

D / C

AM

KAIZENKAIZENPROCESYPROCESYLEGISLATIVALEGISLATIVA

KOMUNIKACEKOMUNIKACE

OBCHODNÍ OBCHODNÍ DOVEDNOSTIDOVEDNOSTI

ÚČETNÍ STANDARDY

ÚČETNÍ STANDARDY


File

nam

e

STRUKTURA ZAMĚSTNANCŮ dle dosaženého vzděláníSTRUKTURA ZAMĚSTNANCŮ dle dosaženého vzdělání ((situace ksituace k 3 31.1.2005)1.1.2005)STRUKTURA ZAMĚSTNANCŮ dle dosaženého vzděláníSTRUKTURA ZAMĚSTNANCŮ dle dosaženého vzdělání ((situace ksituace k 3 31.1.2005)1.1.2005)

Základní vzdělání 78 4,91 %

Střední odborné s výučním listem 835 52,55 %

Střední odborné bez výučního listu a bez maturity

15 0,94 %

Vyučení s maturitou 154 9,69 %

Úplné střední odborné s maturitou 297 18,69 %

Gymnázium 47 2,96 %

Vyšší odborné 13 0,82 %

Bakalářské 4 0,25 %

Vysokoškolské 146 9,19 %


File

nam

e

V procesech společnosti jsou to lidé , kdo se

stávají strategicky důležitými z pohledu

konkurenceschopnosti

Nové, hlubší schopnosti a znalosti , které vnášejí do procesů

neustálého zlepšování

Širší orientace ve svých funkcích a rolích

Těsnější integrace lidí a prožitků

NOVÉ KOMPETENCE

JEDNOTNÝ PŘÍSTUP V ŘÍZENÍ LZ JEDNOTNÝ PŘÍSTUP V ŘÍZENÍ LZ


File

nam

e

Osoba,

která pomocí svých vlastních kompetencí přidává

kvalifikovanou a uznávanou

hodnotu do pracovních procesů

uplatněním vysokého stupně vlastní angažovanosti

PROFESIONÁLPROFESIONÁL


File

nam

e

Systém řízení a rozvoje LZ

PROFESIONPROFESIONÁÁLL

PROFESIONPROFESIONÁÁLLEXPERTEXPERT

PROFESIONPROFESIONÁÁLLMASTERMASTER

PROFESIONÁLPROFESIONÁLSENIORSENIOR

DIREDIRECTORCTOR

VÝSLEDKYVÝSLEDKY POTENCIÁLPOTENCIÁLKOMPETENCEKOMPETENCE LEADERSHIPLEADERSHIP POZICEPOZICE

TRENDTRENDYY ! !

A.C. !A.C. !AUDIT …

AUDIT …

PRPROFILY!

OFILY!


File

nam

e

MANAGERSKÁ KOMTETENTNOST

DOSAŽENÍ VÝSLEDKŮ

STRETCHING

SHARING COACHING

EMPOWERING

REALIZACE

ODHODLÁNÍ

VIZE /PŘEDVÍDAVOST

OTEVŘENOST

SOUVISLOSTI

BÝT PŘÍKLADEM

MOTIVACE

VELKORYSOST

PO

DP

OR

OV

ÁN

Í Z

MĚ

N

ZH

OD

NO

CE

NÍ

OS

OB

NO

ST

I




SPOLUÚČAST NA HODNOTÁCH

KAROSA a.s. – FIAT LEADERSHIP MODELKAROSA a.s. – FIAT LEADERSHIP MODEL


File

nam

e

STRETCHING

PODROBOVAT ZKOUŠKÁM, NAVRHOVAT AMBICIÓZNÍ

CÍLE, POBÍZET K VYŠŠÍMU PRACOVNÍMU NASAZENÍ A K

PŘEKONÁNÍ SE.

USILOVAT O VYNIKAJÍCÍ VÝSLEDKY KUMULOVÁNÍM

ÚSPĚCHŮ. PODPOROVAT INOVACI A EXPERIMENTOVÁNÍ.

PODPOROVAT ZMĚNY PŘEKONÁNÍM SÍLY ODPORU.

AKCE : STRETCHING


File

nam

e

AKCE : SHARING

SHARING

ZTOTOŽNIT SE S PŘEDVÍDAVOSTÍ A PODPOROVAT ZMĚNU.

VYTVÁŘET PŘÍLEŽITOSTI KE KOMUNIKACI A K DISKUSÍM,

KDE SE VŠICHNI MOHOU VYJÁDŘIT.

ZPŘÍSTUPNIT ZDROJE, INFORMACE A ZNALOSTI

ZJEDNODUŠENÍM JEJICH PŘENOSU.

SMĚŘOVAT K HODNOTÁM A VŠEOBECNÉMU ÚČELU.


File

nam

e

AKCE : COACHING

COACHING

RESPEKTOVAT OSOBNOSTI, TÍM ŽE JIM BUDEME

NASLOUCHAT, VĚNOVAT POZORNOST A BUDEME JIM K

DISPOZICI. CHRÁNIT JE PŘED NEJISTOTOU.

BÝT PRŮVODCEM A UČITELEM, UPŘEDNOSTŇUJÍCÍM

LOGIČNOST A TÝMOVOU PRÁCI.

PODPOROVAT UČENÍ SE ZE ZKUŠENOSTÍ.


File

nam

e

AKCE : EMPOWERING

POSILOVAT VYJÁDŘENÍ OSOBNÍCH POTENCIÁLŮ.

ROZPOZNAT HODNOTU VYKONANÉ PRÁCE A TÍM

PŘISPÍVAT K OSOBNÍMU A PROFESNÍMU ROZVOJI.

ROZŠIŘOVAT ZODPOVĚDNOST JEDNOTLIVCE. PŘEDVÍDAT

ROZVOJ JEHO SCHOPNOSTI (MOCI) V RÁMCI

ORGANIZACE.

EMPOWERING


File

nam

e

ROZVOJ A VÝCVIK ROZVOJ A VÝCVIK INTERNÍCHINTERNÍCH ZDROJŮ ZDROJŮ ROZVOJ A VÝCVIK ROZVOJ A VÝCVIK INTERNÍCHINTERNÍCH ZDROJŮ ZDROJŮ

DĚLNÍCI DĚLNÍCI

MISTŘI, TÝMOVÍ

EXPERTI

MISTŘI, TÝMOVÍ

EXPERTIMANAŽEŘIMANAŽEŘI

SPECIALISTÉ

SPECIALISTÉ

ROZVOJVÝCVIKROZVOJVÝCVIK

INTERNÍ

LEKTOŘI

INTERNÍ

LEKTOŘI


File

nam

e

ROZVOJ A VÝCVIK ROZVOJ A VÝCVIK EXTERNÍCHEXTERNÍCH ZDROJŮ ZDROJŮ ROZVOJ A VÝCVIK ROZVOJ A VÝCVIK EXTERNÍCHEXTERNÍCH ZDROJŮ ZDROJŮ

PERSONALISTÉ, MISTŘI, TÝMOVÍ EXPERTI, PROJEKTOVÍ MANAŽEŘI, VEDOUCÍ ODBORŮ aj. SE PODÍLEJÍ NA ROZVOJI:

PERSONALISTÉ, MISTŘI, TÝMOVÍ EXPERTI, PROJEKTOVÍ MANAŽEŘI, VEDOUCÍ ODBORŮ aj. SE PODÍLEJÍ NA ROZVOJI:

Učňů

IQ AUTOIQ AUTO

StudentůSŠ, VOŠ

IQ AUTO,

IQ AUTO, STÁŽSTÁŽ

StudentůVŠ

Agenturníchzaměstnanců

ZNALOSTI,ZNALOSTI,DOVEDNOSTI

DOVEDNOSTI


File

nam

e

PROJEKT IQ AUTO = INTELIGENCE + KVALITA

TEORIE & PRAXETEORIE & PRAXE

JazykovágramotnostJazyková

gramotnost

Sociální dovednosti

a odpovědnost

Sociální dovednosti

a odpovědnost

Podnikatelská etika

Podnikatelská etika

Týmová práce,

coaching

Týmová práce,

coaching

IT

dovednosti

IT

dovednosti

Exkurze, stážeExkurze, stáže

Praktický výcvikPraktický výcvik

LeadershipLeadership

Komunikace, delegováníKomunikace, delegování


File

nam

e

ROZVOJ ROZVOJ INTERNÍCH & EXTERNÍCHINTERNÍCH & EXTERNÍCH ZDROJŮ ZDROJŮ ROZVOJ ROZVOJ INTERNÍCH & EXTERNÍCHINTERNÍCH & EXTERNÍCH ZDROJŮ ZDROJŮ

Manažer

DělníkLektor

Uchazeč

Student Mistr

Spec.Učeň

Stážista

Student


File

nam

e

Děkuji Vám za pozornost a těším se brzy na shledanou !

Alena Kozáková

Ředitelka lidských zdrojů

KAROSA a.s.

Vysoké Mýto

[email protected]

Date post:	15-Jan-2016
Category:	Documents
Upload:	polly
View:	37 times
Download:	0 times

Vzdělávání a výcvik v automobilovém průmyslu Kroměříž 9.-10.3.2005

Documents