OKRUH 3 Jana Vančurová VUSTE ENVIS, spol. s r.o.

transcript

OKRUH 3

Jana VančurováVUSTE ENVIS, spol. s r.o.

MOPPSModelový program podpory slaďování profesního a rodinného

života -- kraj Vysočina, EQUAL/2/29

Tento projekt je financován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky

Aktivity

- Vytvoření a ověření nových pracovních podmínek, postupů a nástrojů pro střední a malé podniky:

. vytipování vhodných podniků

. vytipování skupiny znevýhodněných osob

. vytipování konkrétních osob ze stanovené cílové skupiny

. určení vhodné flexibilní metody práce

. Pilotní realizace

- Genderová specifická osvěta na zaměstnavatele:

. působení na zaměstnavatele v oblasti slaďování rodinného a profesního života

OKRUH 3

MOPPSModelový program podpory slaďování profesního a rodinného života

Výstup

- Ověření využívání flexibilních metod práce a přizpůsobování služeb zaměstnancům v konkrétních podnicích

OKRUH 3

Typy zaměstnavatelů, se kterými jsme se setkali

menší a rodinní, kteří

využívají všech způsobů, jak

udržet spolehlivé zaměstnance, které potřebují

se zahraniční účastí s mnoha

zaměstnanci, kterým vnitřní

organizace neumožňuje

flexibilitu

ostatní, kteří chtějí nedostatek

pracovníků řešit, ale nemají zkušenosti s

flexibilitou, proto tohoto způsobu

nevyužívají

se směnným provozem (příp. sezónní práce),

kteří nemají podmínky nebo

zájem podporovat osobní život

zaměstnanců

Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života

OKRUH 3

Typy uchazečů o zaměstnání,

se kterými jsme se setkali

osoby, které se dozvěděly o projektu a zajímaly se o

možnost získat zaměstnání

osoby, které s námi jednaly proto, že jim to bylo

nařízeno úřadem práce

OKRUH 3

Pilotní realizace

• Pilotní realizace probíhá jeden rok od března 2007 do dubna 2008 a monitoruje využívání flexibilních metod práce 4 zaměstnanců

• Prostřednictvím záznamových archů se v měsíčních intervalech sledují pozitivní i negativní zkušenosti a na závěr se vyhodnotí vliv těchto metod na slaďování profesního a rodinného života účastníků

OKRUH 3

Tento záznamový arch vyplňuje vždy poslední pracovní den v měsíci pracovník VUSTE ENVIS, spol. s r.o.společně s účastníkem Pilotní realizace.

Průběžný záznamový arch č.___

pro monitoring Pilotní realizace[1]

pro potřeby Pilotní realizace Jméno.............................. Příjmení....................................... Dne....................2007 Fiktivní jméno…………………….. (pro veřejnosti dostupné výsledky monitoringu) Všechny otázky, prosíme, zodpovězte v souvislosti s děním v posledním měsíci.

[1] Pilotní realizace u zaměstnavatele = vytvoření a ověření nových pracovních podmínek, postupů a nástrojů, ověření využívání flexibilních metod práce a přizpůsobování služeb zaměstnancům.

OKRUH 3

1. Čas, který strávíte cestou do zaměstnání vnímáte:

a) naprosto nevyhovující b) přijatelný c) plně vyhovující

2. To, že se musíte dopravovat do zaměstnání je pro Vás:

a) velkou zátěží b)únosné c) nečiní Vám to žádné potíže

3. Typ pracovní doby, kterou jste domluvili se zaměstnavatelem vnímáte jako:

a) naprosto nevyhovující b) přijatelný c) plně vyhovující

4. Pracovní zátěž pociťujete jako:

a) Vyšší b) stejnou c) nižší

5. Zaměstnavatel s Vámi o případných úpravách pracovního režimu komunikuje:

a) Více b) stejně c) méně

6. Možnost věnovat se péči o rodinu a chod domácnosti se:

a) Zhoršila b) je na stejné úrovni c) zlepšila

7. Situace v rodinných vztazích se:

8. Možnost věnovat se Vašim koníčkům, zájmům a volnočasovým aktivitám se:

9. Možnost věnovat se oblastem důležitým pro fungování rodiny a osobního života (např. volnočasové aktivity členů rodiny, otevírací doba obchodů, provozní doba služeb a úřadů, ordinační doba lékařů, pracovní doba zařízení pro děti/seniory/osoby s postižením, apod.) se:

Uveďte, čemu konkrétně jste se nemohla věnovat:

10. Uveďte, pokud ve Vašem osobním životě nastala zásadní změna (např. změna v denním režimu - dítě začalo školní docházku, dědeček začal docházet do stacionáře, prázdniny, stěhování, nemoc v rodině, Vaše nemoc, narození nového člena rodiny, rozvod – uvažovaný či realizovaný, partnerské neshody, člen rodiny přišel o zaměstnání, apod.):

11. Pokud je něco, co jsme dosud nezaznamenali, a je to pro Vás překážkou pro slaďování pracovního a osobního života, uveďte:

OKRUH 3

Postřehy z pilotáže

a setkání se zaměstnavateli

• Zaměstnanci

• Zaměstnavatelé

• Zprostředkovatelé

• Státní a regionální instituce

InovativnostPropojení cílových skupin

ZaměstnavateléZnevýhodněné osoby

na trhu práce

Zprostředkovatelé

OKRUH 3

Systém optimalizace trhu práce

ZaměstnavateléZnevýhodněné osoby

na trhu práce

Zprostředkovatelé

Místní samospráva

Státní správa

Školení

a rekvalifikace Poradenství

OKRUH 3

PoděkováníÚřady práceHavlíčkův Brod, Jihlava, Pelhřimov, Třebíč, Žďár nad Sázavou

ZprostředkovateléSpolečnost IMPULS Třebíč, Internetový portál www.pracenavysocine.cz aj.

Zaměstnanci

Podnikatelské subjekty / Zaměstnavatelé

Partneři / Příjemce projektu

OKRUH 3

Motto po skončení projektu

„The Aloha Action Plan: Get actively involved in social and environmental projects

Plán aktivit:Aktivně se účastněme projektů s tématikou sociálnía životního prostředí

The Aloha Project: Making The World A Better Place“

Projekt: Dělejme co můžeme, aby svět byl lepším místem k životu“

Aloha International

OKRUH 3

VUSTE ENVIS, spol. s r.o.Velflíkova 10, 161 40 Praha 6

Tel.: 242 486 910Fax: 242 486 914

E-mail: envis@vuste-envis.czwww.vuste-envis.cz

Děkuji, že jste přišli,

a přeji vám i sobě, aby tenhle svět byl tím nejlepším místem pro život.

OKRUH 3 Jana Vančurová VUSTE ENVIS, spol. s r.o.

Documents