Jan Tuček

Jak „restartujeme“

Co nás zajímá?

Jsou pak šťastnější?

Jsou restartéři jiní?

Kolik z nás dělá to, co chce? Proč a jak lidé

restartují?

Radost Znechucení

Jaký pocit máte, když pomyslíte na svoji pracovní kariéru?

1/3 je spokojena.

Vidíme to optimističtěji

Myslíme si, že 25% lidí dělá to, co je opravdu baví.

Skutečnost?

10% uvedlo, že je svojí práci milují, opravdu je baví

Ideální povolání

22% už ho dělá.

38% pořád netuší, co by to mělo být (nezávisí na věku).

Vést svojí hospodu/bar/cukrárnu

Řidič/osobní řidič

Rentiér

Pečovat o zvířata/přírodu, mít svojí farmu

Ideální povolání

43% se bojí o příjem a ztrátu výhod současného zaměstnání.

21%Nemá odvahu nebo důvěru ve své schopnosti.

Proč nedělají to, co je baví?

55%Více než každý druhý už v profesním životě zažil větší změnu.

2/3 dobrovolně1/3 nedobrovolně

ale…

Ne každá změna je restart

Čas pro rodinu

Pomáhat lidem, společnost

Splnit si sen

Žádná perspektiva oboru

Nedostával jsem prostor

Nová vášen

Osobní stagnace

Nespokojenost se životem a kariérou

Změna životních postojů

Víc peněz

Dobrá šance

0 5 10 15 20 25

Důvody pro změnu:

Pravých „restartérů“ je jen 11%Vyšší afinita k pravému restartu je u manažerů

Udělejte toJen 5% hodnotí změnu negativně.

A udělejte to samiTi, kteří restartovali dobrovolně hodnotí změnu častěji jako pozitivní.

Jsou „aktivní restartéři“ v něčem jiní než ostatní?

IAT (test implicitních asociací)

říká ANO

• méně často plánují dopředu

• častěji jednají pocitově • jdou do rizika

To jsem já To nejsem já

Mám vždy plán B

IE

Děkuji za pozornost www.stemmark.cz

Jan TučekŘeditel

tucek@stemmark.cz