о к<иг_р£ } $ -ЗАРЕЄСТРОВАНО” ^ОЗГЮМ^ЙІНЯЛРГ^ВИ Тег^в-іяиської раіиоржадміністрації V 2 Ш Р окоцькии '0^йьсь *0; ЗАТВЕРДЖЕНО” окенням ■ 4у 4® ' 'Гернош^ької обласної Ради ^ / ^ д ж ^ у і й 3 р- Шова ЬбДа§шкРада ^ _- ]"**^Уо.Жукінський оджкцо;’ч ___ -і іог оджеи о” /правління р^дйщіудом виконавчого кої ^^--япарвА'Тернопіль іііісграції абласвдї. В.Й.Бачинськин&Т^ В.В.Анюшенко 2003 р. \Г"Л ^ р С Т А Т У Т ТЕРЕБОВЛЯНСЬКОГО ВИЩОГО УЧИЛИЩА КУЛЬТУРИ Училище знаходиться у комунальній власності , підпорядковане Тернопільській обласній Радіу Управлінню культури облдержадміністрації ПРИЙНЯТО Загальними зборами трудового колективу. Протокол № 1 від " 291! серпня 2003 р.
Transcript
ок<иг_р£ } $
-ЗАРЕЄСТРОВАНО”О̂ЗГЮМ̂ЙІНЯЛРГ̂ ВИ
Тег^в-іяиської раіиоржадміністрації V 2 Ш Р
окоцькии
'0̂ йьсь*0;
ЗАТВЕРДЖЕНО”окенням
■ 4у4®' 'Гернош^ької обласної Ради^ / ^ д ж ^ у і й 3 р-
КУЛЬТУРИУчилище знаходиться у комунальній власності, підпорядковане
Тернопільській обласній Радіу Управлінню культури облдержадміністрації
ПРИЙНЯТОЗагальними зборами трудового колективу. Протокол № 1 від " 291! серпня 2003 р.
з
1. ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
1.1. Даний статут училища розроблений відповідно до чинного законодавства України і є документом, який регламентує діяльність ТЕРЕБОВЛЯНСЬКОГО ВИЩОГО УЧИЛИЩА КУЛЬТУРИ (далі - училище), створеного як бібліотечна школа згідно з постановою президії Тернопільського облвиконкому від 5 червня 1940 року, протокол №17.
З 1945 року на базі цієї школи розпочав свою роботу Теребовлянський технікум підготовки культурно - освітніх працівників.
В 1961 році технікум реорганізовано в “Культурно - освітнє училище”.
В зв’язку з перебудовою вищої і середньої спеціальної освіти в 1991 році навчальний заклад перейменовано на училище культури.
З 1995 року Теребовлянське обласне вище училище культури є правонаступником Теребовлянського училища культури.
1.2. Місце знаходження училища:48 100 Тернопільська область місто Теребовля, вул. Шевченка 1,№№ тел. 2-13-41, 2-15-48, 2-17-54, факс 2-13-41
1.3. Основними напрямами діяльності училища є:
* підготовка згідно з державним замовленням і договірними зобов'язаннями висококваліфікованих фахівців для галузі культури і мистецтва;
* підвищення кваліфікації педагогічних працівників;* атестація педагогічних кадрів;* культурно-освітня, фінансово - господарська, виробнича і комерційна
діяльність;* надання додаткових платних послуг в галузі освіти;* участь у науково-навчальних комплексах з вищими навчальними
закладами ІІІ-ІУ рівнів акредитації для реалізації ступеневого навчання студентів.
1.4. Головними завданнями училища є:* здійснення освітньої діяльності певного напрямку, яка забезпечує
підготовку фахівців за осщньо - кваліфікаційним рівнем молодшийл г т а т т ю г т і л т 1 і т т г т г \г > і гт о ї ї тт ттт/"Ті’ т р п •спеціаліст і відповідає-забезпечення виконання,Т 'іфахівців з вищою реві '
Iа-?'
[артамд^ищої освіти;'Замовлення та угод на підготовку
\ г;^ Д
Л^7 -г
іі Я
Н с
4* вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці і сприяння
працевлаштуванню випускників; проведення профорієнтаційної роботи з учнівською молоддю шкіл області з метою відбору талановитих, здібних дівчат і юнаків для вступу в училище культури;
* створення відповідних умов для практичного навчання студентів;* проведення науково-методичної роботи з вивчення і впровадження у
навчально-виховний процес сучасних освітніх технологій; удосконалення якісного рівня викладання фахових дисциплін;
* здійснення творчої, культурно-виховної, спортивної і оздоровчої діяльності;
* забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання осіб, які навчаються в училищі, в дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України;
* забезпечення високих етичних норм, атмосфери доброзичливості і взаємної поваги у стосунках між працівниками, викладачами та студентами;
* підвищення освітньо - культурного рівня громадян.
1.5. Відповідно до рішення Державної акредитаційної комісії Міністерства освіти і науки України від 4 липня 2001 року, протокол № 34 про наслідки акредитації та рішення ДАК від 4 липня 2001 року, протокол № 34, про наслідки ліцензування Теребовлянське вище училище культури (Тернопільської області) віднесене до вищих навчальних закладів 1-го рівня акредитації, має право готувати фахівців за такими освітньо-кваліфікаційними рівнями:
денна форма навчання:* на основі базової загальної середньої освіти:
молодший спеціаліст зі спеціальностей:5. 020104 “Народна художня творчість”,5. 020106 “Бібліотечна справа”,5. 020108 “Образотворче та декоративно-прикладне мистецтво”, 5. 020202 “Хореографія”
заочна форма навчання:* на основі повної загальної середньої освіти:
Училище має право видавати диплом про вищу освіту з цих спеціальностей за зразками, затвердженими Кабінетом Міністрів України, та атестат про повну загальну середню освіту встановленого зразка відповідно до рішення Регіональної експертної ради з ліцензування та атестації закладів освіти Тернопільської області від 13 червня 2003 року, протокол № 22.
1.6. Училище є юридичною особою, має відокремлене майно, печатку із зображенням Державного герба України із своїм найменуванням, може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав і мати обов’язки, бути позивачем і відповідачем у суді, мати свої символи і атрибути.
1.7. Училище здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України та цього статуту.
1.8. Структурні підрозділи училища створюються відповідно до законодавства та головних завдань діяльності училища і функціонують згідно з окремими положеннями, що розробляються училищем.
навчальних груп;4. Навчально-методичний кабінет;5. Навчальні кабінети, лабораторії, перелік яких встановлюється
навчальними планами;6. Відділ кадрів;7. Бухгалтерія;8. Бібліотека з читальною залою;9. Кабінет-лабораторія автентичного фольклору “Мелос”;10. Архів;11 .Служба з питань безпеки праці і цивільної оборони;12. їдальня;13. Студентський гуртожиток.14. Г осподарська частина.
;ДТЇ%?озділи підпорядковуються безпосередньо директору училища,•0' тякц^йідфовідно до даного статуту призначає керівництво підрозділів, г. визнане напрями їх основної діяльності, структуру управління та
у^ові^використання матеріально-технічної і навчальної бази училища.
6
2. ПРАВА ТА ОБОВЯЗКИ ВЛАСНИКА
2.1. Училище є об’єктом спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Тернопільської області. Власником і засновником училища є Тернопільська обласна рада.
2.2. Училище підпорядковане, підзвітне і підконтрольнеТернопільській обласній раді, а в галузевому відношенні - управлінню культури Тернопільської обласної державної адміністрації.
2.3. Повноваження власника щодо управління училищем визначаються в межах законодавства даним статутом.
2.4. Тернопільська обласна рада - як власник і засновник:
- визначає нормативи матеріально - технічного, фінансового забезпечення училища;
- здійснює управління майном училища;- затверджує статут училища;- оголошує конкурс на заміщення посади директора училища (або
уповноважує на це галузевий орган управління), призначає та звільняє з посади директора училища.
2.5. Управління культури Тернопільської обласної державної адміністрації як галузевий орган управління:
бере участь у формуванні державної політики у галузі вищої освіти, професійної підготовки кадрів;здійснює аналітико - прогностичну діяльність стосовно розвитку і тенденцій освітньої діяльності училища;здійснює навчально - методичне керівництво та контроль за дотриманням училищем вимог стандартів вищої освіти; інспектування навчально-виховної роботи в училищі; здійснює міжнародне співробітництво з питань, що належать до його компетенції;вивчає ринок праці та формує державне замовлення підготовки
_ . фахівців училищем;ХПРИЯЄ працевлаштуванню випускників училища;
' Ащоводить атестацію педагогічних працівників щодо встановленнячуїм^кваліфікаційних категорій та присвоєння педагогічних звань;
п ргн
< і
- разом з управлінням освіти і науки Тернопільської обласної державної адміністрації здійснює контроль за втіленням державної політики у галузі освіти і культури, дотриманням нормативно - правових актів про вишу освіту в училищі;
- координує напрями взаємодії училища з іншими освітніми закладами та установами;
- забезпечує умови професійної підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів;
- визначає нормативи матеріально-технічного забезпечення училища та здійснює його фінансування;
- вносить Тернопільській обласній .раді подання для призначення у встановленому порядку директора навчального закладу;
- здійснює інші повноваження, передбачені чинним законодавством.
3. ОБСЯГ ЦИВІЛЬНОЇ ПРАВОЗДАТНОСТІУЧИЛИЩА
Цивільна правоздатність училища виникає з моменту державної реєстрації цього статуту і складається із його прав та обов’язків.
Училище має право:
* визначати зміст освіти з урахуванням державних стандартів та освітньо - професійних програм, установлених для вищих закладів освіти 1-го рівня акредитації;
* визначати форми та засоби проведення навчально-виховного процесу відповідно до ліцензованої освітньої діяльності;
* готувати фахівців за державним замовленням галузевих міністерств, підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, органів місцевого самоврядування, місцевих органів виконавчої влади, громадських організацій та за договорами з громадянами;
* надавати додаткові освітні послуги;* створювати в установленому порядку структурні підрозділи;* отримувати кошти і матеріальні цінності (будинки, споруди,
обладнання, транспортні засоби тощо) від органів місцевого самоврядування, органів виконавчої влади, підприємств, установ, організацій, громадян і благодійних фондів;
* укладати угоди про спільну діяльність з підприємствами, установами § . і організаціями в Україні та за її межами для виконання статутних ^завдань відповідно до чинного законодавства;"■^•розвивати власну соціальну базу, мережу спортивно - оздоровчих,]" лікувально-профілактичних і культурних закладів;
* здійснювати капітальне будівництво, реконструкцію та капітальний ремонт основних фондів на підставі угод підряду або господарським способом;
* користуватися пільгами, встановленими чинним законодавством для вищих закладів освіти;
* користуватися банківськими кредитами і позичками згідно з чинним законодавством;
* провадити самостійну видавничу діяльність у встановленому порядку;
* розробляти та затверджувати власні навчальні програми відповідно до змісту підготовки фахівців;
* брати участь у діяльності міжнародних організацій;* отримувати за результатами акредитації додаткові права та пільги,
передбачені для вищих закладів освіти І рівня;* користуватися пільгами, встановленими чинним законодавством для
вищих закладів освіти, в тому числі з оподаткування;* в установленому порядку укладати угоди про співпрацю, входити до
складу навчально-наукових комплексів, встановлювати прямі зв’язки з іншими навчальними закладами, міжнародними організаціями, фірмами, фондами тощо, об’єднуватись в комплекси, асоціації або інші об’єднання;
* з дозволу обласної ради здавати в оренду приміщення відповідно до чинного законодавства та реалізовувати підприємствам, організаціям наднормативний запас матеріалів, обладнання;
* застосовувати різні форми організації праці та гнучкі режими роботи відповідно до чинного законодавства.
3.3. Училище зобов‘язане:
8
* забезпечити організацію навчально-виховного процесу відповідно до Законів України “Про освіту”, “Про вищу освіту”, Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах та інших нормативно-правових актів з питань освіти;
* дотримуватися вимог стандартів вищої освіти щодо підготовки фахівців відповідного освітньо - кваліфікаційного рівня та підвищення кваліфікації кадрів;
* дотримуватися договірних зобов‘язань з іншими суб‘єктами освітньої, виробничої, наукової, комерційної діяльності та громадянами, в тому числі за міжнародними угодами; забезпечувати своєчасну сплату податків та інших відрахувань згідно 'З'Дйнним законодавством;
^ забезпечувати дотримання законодавства про працю, правил та норм оборони праці, безпеки праці, соціального страхування, протипожежної безпеки;
У г> *//
;РС
9* здійснювати матеріально-технічне забезпечення навчально-виховного
процесу, наукової та інформаційної діяльності;* здійснювати будівництво, реконструкцію, а також капітальний
ремонт основних фондів, забезпечувати якнайшвидше введення в дію придбаного обладнання;
* здійснювати оперативну діяльність щодо матеріально-технічного забезпечення основних напрямків роботи;
* здійснювати дотримання екологічних вимог відповідно до чинного законодавства;
* здійснювати бухгалтерський, оперативний облік та вести статистичну звітність згідно з чинцим законодавством;
* здійснювати підготовку фахівців у відповідності до навчальних планів, програм, державних стандартів, з урахуванням найновіших досягнень освіти, науки і культури;
* забезпечувати готовність органів управління та формувань цивільної оборони до захисту учасників навчально-виховного процесу при виникненні надзвичайних ситуацій;
* враховувати державне замовлення та інші договірні зобов’язання на підготовку фахівців на рівні державних стандартів;
* звітувати перед Міністерством культури і мистецтв України та управлінням культури облдержадміністрації про основні напрями та результати діяльності училища.
Училище може реалізувати також інші види діяльності: виробничу, надання платних та культурних послуг.
3.4. Права та обов’язки педагогічних працівників та осіб, що навчаються в училищі, визначаються відповідно до законодавчих і нормативно- правових актів з питань вищої освіти.
3.4.1. Педагогічні працівники приймаються на роботу на умовах, передбачених чинним законодавством України.
Педагогічні працівники мають право на:
захист професійної честі, гідності;вільний вибір форм, методів, засобів навчання у межах затверджених навчальних планів; проведення наукової роботи;індивідуальну педагогічну діяльність;
' ь '/«^^часть в громадському самоврядуванні;—' додатково оплачувану відпустку, передбачену
і о -Законодавством;-'^забезпечення житлом;
. ■ 0 2 2 1 д
10- отримання пільгових кредитів для індивідуального та
кооперативного житлового будівництва;- підвищення кваліфікації у закладах освіти, установах та
організаціях, які здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку.
Педагогічні працівники зобов‘язані:
- постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну культуру;
- забезпечувати високий науково-теоретичний і методичний рівень викладання навчальних дисциплін;
- забезпечувати умови для засвоєння студентами навчальних програм на рівні обов‘язкових вимог щодо змісту, рівня і обсягу освіти, сприяти розвитку здібностей студентів;
- особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості та інших доброчинностей;
- виховувати у студентів повагу до батьків, народних традицій та звичаїв, національних, духовних, історичних, культурних цінностей України, її державного і соціального устрою, дбайливе ставлення до історико-культурного та природного середовища країни;
- готувати студентів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
- захищати студентів від будь-яких форм фізичного та психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, тютюнових виробів;
- додержуватись законів, статуту та правил внутрішнього трудового розпорядку училища.
Педагогічні працівники мають також інші права і обов‘язки, передбачені законами і даним статутом. Училище забезпечує підвищення кваліфікації та стажування педагогічних працівників не рідше, ніж один раз на п‘ять років.
.Г.редаг'й«гічним працівникам училище забезпечує:і О ї
належні умови праці, побуту, відпочинку; -у- правовий, соціальний, професійний захист;} О X .
11- встановлення посадових окладів та надбавок відповідно до
законодавства;- соціальний захист учасників навчально-виховного процесу
відповідно до законодавства.За досягнення високих результатів у праці педагогічні працівники та співробітники училища у встановленому порядку можуть бути заохочені:
- представленням до державних нагород;- присвоєнням почесних звань;- державними преміями, преміями, грамотами;- іншими видами морального та матеріального заохочення.
3.4.2. Особами, які навчаються в училищі, є студенти. Права та обов‘язки студентів училища визначаються відповідно до Законів України “Про освіту”, “Про вищу освіту”.
Студенти училища мають право на:
- вибір форми навчання, складання іспитів з окремих предметів екстерном, відвідування додаткових занять з інших предметів;
- додаткову відпустку за місцем роботи, скорочений робочий час та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням;
- продовження освіти за професією, спеціальністю на основі одержаного освітнього - кваліфікаційного рівня, здобуття додаткової освіти відповідно до угоди з училищем;
- одержання направлення на навчання, стажування до інших закладів освіти, в тому числі й за кордон;
- відвідування занять за дозволом директора училища на інших відділах за плату, при умові, що це не завдає шкоди основному курсу навчання;
- користування навчальною, виробничою, культурною, спортивною, побутовою базою училища;
- доступ до одержання інформації в усіх галузях знань;- участь в роботі конференцій, олімпіад, організації дозвілля,
побуту, тощо;- участь в конкурсах, виставках, пошукових та творчих роботах;- участь в громадському самоврядуванні;- участь в об’єднаннях громадян;- забезпечення стипендією у порядку, встановленому Кабінетом
Міністрів України;трудову діяльність у встановленому порядку в позаурочний час;
ч р и> к2/\ о ' і іл перерву в навчанні;~’Г"тл І А і
і ' Н і ■ І ч ккористування послугами закладів охорони здоров’я, засобами
Ь* “лікування, профілактики захворювань та зміцнення здоров’я;
12- захист від будь-яких форм експлуатації, фізичного та
психічного насильства, від дій педагогічних та інших працівників, які порушують права, принижують їх гідність;
- на академічну відпустку, поновлення, переведення до іншого вищого закладу освіти в порядку, встановленому Положенням про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 2 червня 1993 року № 161;
-• канікулярну відпустку, тривалість якої не менше ніж вісім календарних тижнів.
Відволікання студентів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, - забороняється, крім випадків, передбачених Кабінетом Міністрів України.
Студенти училища зобов'язані:
- дотримуватись законодавства, моральних, етичних норм;- виконувати вимоги навчального плану, графіка навчального
процесу;- систематично і глибоко оволодівати знаннями, практичними навичками, професійною майстерністю, підвищувати загальний і культурний рівень;
- систематично відвідувати заняття і відпрацьовувати матеріал пропущених занять;
- дотримуватись вимог статуту, правил внутрішнього розпорядку училища і гуртожитку;
- вчасно інформувати керівництво закладу про неможливість відвідування занять, складання заліків та екзаменів, виконання контрольних робіт з поважних причин.
Випускники училища, які здобули освіту за кошти державного бюджету, можуть направлятись на роботу і зобов’язані відпрацювати за направленням у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України
Випускники училища, які навчались за кошти фізичних та юридичних осіб, працевлаштовуються відповідно до укладених між ними угод.
Студент може бути відрахований з училища:
уЛ У Р и
У ..сь *0
„ч, - за власним бажанням;у зв’язку з призовом на строкову військову службу;
незадовільне складання екзаменів і заліків протягом сесії;\ о •.-1 \л'г'. ао ЦГРЧЗЫ1/-/лиат_гист оітпг иотюпіилгл ппотіневиконання вимог навчального плану та графіку\<*'£ за
> навчального процесу;д- І
- за появу на заняттях в навчальному корпусі, бібліотеці, гуртожитку в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- за вироком суду, що набрав законної сили;- за неодноразове грубе порушення навчальної дисципліни або
правил внутрішнього розпорядку училища /за погодженням з профспілковою організацією/.
13
4. УПРАВЛІННЯ УЧИЛИЩЕМ, ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ДИРЕКТОРА УЧИЛИЩА
4.1. Управління вищим навчальним закладом здійснюється на основі принципів:
- автономії та самоврядування;- розмежування прав, повноважень та відповідальності власника,
органів управління вищою освітою, керівництва училища;- поєднання колегіальних та єдиноначальних засад;- незалежності від політичних партій, громадських та релігійних
організацій.
4.2. Автономія та самоврядування училища реалізується відповідно до законодавства і передбачає право:- самостійно визначати форми навчання, форми та види організацій
навчального процесу;- приймати на роботу педагогічних, науково-педагогічних та інших
працівників;- надавати додаткові освітні послуги;- самостійно розробляти та запроваджувати власні програми наукової
та науково-виробничої діяльності;- створювати у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України,
відділення, філії, навчальні методичні центри, територіально відокремлені та інші структурні підрозділи;
- здійснювати видавничу діяльність з випуску навчально-методичних посібників для внутрішнього користування;
- на підставі відповідних угод проводити спільну діяльність з іншими ВНЗ, підприємствами, установами та організаціями;
- запроваджувати власну символіку та атрибутику;- звертатися з ініціативою до органів управління вищою освітою про '^ внесення змін до чинних або розроблення нових нормативно-
правових актів у галузі вищої освіти, а також брати участь у роботі иад-йрбектами щодо їх удосконалення;
- ' користуватися земельними ділянками в порядку, встановленому ; ' : Земельним кодексом України.
14
4.3. Безпосереднє управління діяльністю училища здійснює директор, який призначається і звільняється з посади Тернопільською обласною радою у встановленому законодавством порядку.
4.4. Директор училища в межах наданих йому повноважень:
- вирішує питання діяльності училища, затверджує його структуру і штатний розклад;
- видає накази і розпорядження, обов’язкові для виконання всіма працівниками і структурними підрозділами училища;
- представляє училище у державних та інших органах, відповідає за результати його діяльності перед органом управління, у галузевому підпорядкуванні якого перебуває училище;
- є розпорядником майна з дозволу Тернопільської обласної ради і коштів;
- виконує кошторис, укладає угоди, дає доручення, відкриває банківські рахунки;
- приймає на роботу та звільняє з роботи працівників;- забезпечує охорону праці, дотримання законності та порядку;- визначає функціональні обов’язки працівників;- формує контингент осіб, які навчаються в училищі;- відраховує та поновлює на навчання осіб, які навчаються в
училищі;- контролює виконання навчальних планів і програм;- контролює дотримання всіма підрозділами штатно-фінансової дисципліни;
■ застосовує заходи морального та матеріального заохочення, притягає до дисциплінарної відповідальності згідно з чинним законодавством;забезпечує дотримання службової та державної таємниці; здійснює контроль за якістю роботи викладачів, організації навчально - виховної та культурно - масової роботи, станом фізичного виховання і здоров’я, організовує побутове обслуговування учасників навчально - виховного процесу та інших працівників училища;разом з профспілковою організацією подає на затвердження загальних зборів трудового колективу правила внутрішнього розпорядку та колективний договір і після затвердження підписує його;відповідає за провадження освітньої діяльності училища, за результати фінансово - господарської діяльності, стан і збереження будівель та іншого майна;
15- відповідно до статуту може делегувати частину
своїх повноважень своїм заступникам та керівникам структурних підрозділів.
Директор училища щорічно звітує перед Міністерством культури і мистецтв України, управлінням культури Тернопільської облдержадміністрації, загальними зборами трудового колективу училища.
При виході на пенсію з посади директора училища директор, який пропрацював на цій посаді не менше двох термінів підряд, може бути призначений на посаду почесного директора училища з виплатою грошового утримання за рахунок училища в розмірі заробітної плати, яку він отримував перед виходом на пенсію.
Призначення почесного директора училища здійснюється у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
4.5. Директор училища відбуває у відпустку за погодженням з головою Тернопільської обласної ради .
4.6. Заступники директора училища призначаються і звільняються з посади директором за погодженням з Тернопільською обласною радою.
4.7. В училищі діють робочі та дорадчі органи, положення про які затверджується директором відповідно до галузевих нормативних документів.
Для вирішення поточних питань діяльності училища створюються робочі органи:
9
* адміністративна рада;* приймальна комісія.
Порядок формування складу робочих органів визначається їхніми функціями та повноваженнями і посадовими обов’язками адміністрації закладу, педагогічних працівників, які входять до складу робочих органів згідно з функціональними обов’язками.
Склад адміністративної ради затверджується наказом директора щорічно на початку навчального року з визначенням повноважень для управління і керівництва навчально-виховною та фінансово-
діяльністю училища.
16Функції адміністративної ради:
- організація планування навчально-виховної роботи;- організація і контроль за адміністративно-господарською
діяльністю; збереженням та раціональним використанням майна училища;
- розгляд проекту штатного розпису;- забезпечення контролю за виконанням навчальних планів та
програм, за якістю викладання дисциплін та рівнем знань студентів;
- організація практичного навчання студентів та контроль за його здійсненням;
- організація процесу виховання студентської молоді;- організація роботи з атестації педагогічних працівників
училища;- організація і контроль за проведенням профорієнтаційної
роботи з учнями загальноосвітніх навчальних закладів;- організація виконання державного замовлення по підготовці
фахівців училища та створення умов працевлаштування випускників.
Склад та функції приймальної комісії училища визначаються положенням про приймальну комісію училища, що затверджується щорічно наказом директора училища (голови приймальної комісії), на підставі Примірного положення про приймальну комісію вищого навчального закладу України, затвердженого наказом Міносвіти і науки України 25.03.03 № 169.
Приймальна комісія:
- розробляє згідно з Умовами прийому до вищих навчальних закладів України Правила прийому до Теребовлянського обласного вищого училища культури;
- координує діяльність підрозділів училища, що здійснюють профорієнтаційну роботу з учнями шкіл;
- організовує прийом документів, приймає рішення про допуск вступників до вступних випробувань, визначає умови зарахування до училища;
- здійснює контроль за роботою предметних екзаменаційних комісій;
4 контролює діяльність технічних та інформаційних служб по '^ Забезпеченню організації і проведенні прийому студентів на
17Дорадчими органами училища є:
* педагогічна рада;* методична рада.
Педагогічну раду очолює директор училища, у разі його відсутності - заступник директора.
До складу педагогічної ради входять заступники директора, завідувачі відділеннями, завідувач бібліотеки, голови предметних (циклових) комісій, педагогічні працівники, головний бухгалтер, вихователі, завідувач студентським гуртожитком.
Функції педагогічної ради:
- розгляд та обговорення заходів з виконання училищем наказів, інструктивних листів і методичних рекомендацій Міністерства освіти і науки України, управління культури обласної державної адміністрації;
- аналіз стану та підсумків навчально-виховної та методичної роботи;
- аналіз результативності роботи предметних (циклових) комісій та досвіду роботи кращих педагогічних працівників;
- розгляд стану успішності та дисципліни студентів;- розгляд підсумків семестрових та державних екзаменів,
захисту курсових робіт, допуск студентів до екзаменаційної сесії і державної атестації, відрахування студентів за підсумками семестрової успішності;
- аналіз стану практичного навчання студентів;- розгляд плану розвитку і зміцнення навчально-матеріальної
бази училища;- розгляд і затвердження річного плану роботи училища,
підсумків прийому до училища, звітів голів державних кваліфікаційних комісій про підсумки державних екзаменів і присвоєння освітньо-кваліфікаційного рівня випускникам училища.
Засідання педагогічної ради проводиться раз у два місяці, в інших випадках - за потребою.
Методична рада училища є головним структурним підрозділом училища, діяльністю якого є розвиток науково-методичного забезпечення освітнього процесу в училищі.
18Функції методичної ради:
- вироблення стратегічно важливих положень по розвитку освітніх процесів та їх науково-методичному забезпеченню;
- організація розробки та експертизи училищних освітніх документів;
- коригування концепції освітнього процесу відповідно до основних напрямів розвитку училища;
- розгляд і розробка рекомендацій з конкретних питань навчально-виховної та науково-методичної роботи;
- виявлення та вивчення і узагальнення передового педагогічного досвіду, інноваційних технологій і впровадження у навчально-виховний процес;
- координація роботи з студентами по розвитку їхніх творчих здібностей;
- організація роботи щодо удосконалення професійної майстерності педагогів і підвищення кваліфікаційного рівня;
- здійснення загального керівництва розробкою нового програмно-методичного забезпечення.
До складу методичної ради входять заступники директора, завідувачі відділеннями, голови предметних (циклових) комісій, керівник методичного об’єднання керівників навчальних груп, викладачі-методисти. Склад методичної ради затверджується директором на один навчальний рік.
Головою методичної ради призначається заступник директора з навчальної роботи. У своїй діяльності методична рада підзвітна педагогічному колективу училища.
Періодичність засідань визначається не рідше одного разу у два місяці.
Безпосереднє керівництво навчально-виховною, науково- методичною, виробничою та адміністративно-господарською діяльністю училища здійснюють заступники директора, що відповідають за ці напрями роботи, завідувачі відділень, керівники структурних підрозділів.
5. ОРГАНИ ГРОМАДСЬКОГО САМОВРЯДУВАННЯУЧИЛИЩА
.1. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування „училища є загальні збори трудового колективу.
ЗГбрри вважаються правомочними за умови присутності не менше 2 /3 ''усік; членів трудового колективу. Рішення загальних зборів приймаються більшістю голосів присутніх членів трудового
V у $ / /
, * / /
Загальні збори скликаються не рідше ніж один раз на рік.
Загальні збори трудового колективу мають такі повноваження:- приймають статут училища, а також вносять зміни до нього;- розглядають проект колективного договору і уповноважують
профспілковий комітет підписувати договір від імені колективу училища;
- обирають комісію з трудових спорів відповідно до Кодексу законів про працю України;
- затверджують положення про органи студентського самоврядування;
- затверджують правила внутрішнього розпорядку училища;- розглядають інші питання діяльності училища.
В училищі створюються і діють органи студентського самоврядування у формі:
* старостату;* студентської ради;* ради студентського гуртожитку;* ради відмінників;
Органи студентського самоврядування сприяють гармонійному розвитку особистості студента, формуванню у нього навичок майбутнього організатора, керівника.
Рішення органів студентського самоврядування мають дорадчий характер.
Вищим органом студентського самоврядування є конференція студентів училища, яка скликається один раз на рік.Делегати на конференцію обираються в навчальних групах.
Конференція студентів вважається правочинною, якщо в її роботі бере участь не менше 2/3 обраних делегатів.Рішення конференції приймаються більшістю голосів присутніх на конференції.
Конференція студентів училища:
- ухвалює положення про студентське самоврядування; и '^^обирає виконавчі органи студентського самоврядування та- / '̂у/засдуховує їх звіти;- \ визначає структуру, повноваження та порядок обрання виконавчих
Органів студентського самоврядування;розробляє рекомендації та заходи, направлені на покращення навчально-виховної роботи, умов навчання і побуту.
3 Н гі З !и Н
у ц
' О
20
5.5. Основними завданнями органів студентського самоврядування є:
- забезпечення і захист прав та інтересів студентів, зокрема стосовно організації навчального процесу;
- забезпечення виконання студентами своїх обов’язків;- сприяння в навчальній, науково-пошуковій та творчій діяльності
студентів;- сприяння системі демократичного самоврядування за участю
студентів, захисту їх прав, розвитку додаткових умов становлення, самореалізації, .запитів, інтересів, цільового формування навичок, корисної і змістовної громадської діяльності;
- сприяння створенню відповідних умов для проживання і відпочинку студентів;
- сприяння діяльності студентських гуртків, товариств, об’єднань, клубів за інтересами;
- організація співробітництва зі студентами інших вищих навчальних закладів освіти і молодіжними організаціями;
- сприяння проведенню серед студентів соціологічних досліджень;- сприяння працевлаштуванню випускників;- участь у вирішенні питань міжнародного обміну студентами.
У своїй діяльності органи студентського самоврядування керуються чинним законодавством, рішеннями Міністерства освіти і науки України, Міністерства культури і мистецтв України, статутом училища.
6. МАЙНО ТА КОШТИ УЧИЛИЩА
6.1. За училищем, як за навчальним закладом спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Тернопільської області, з метою забезпечення діяльності, передбаченої цим статутом, закріпляються на правах оперативного управління будівлі, споруди, транспортні засоби, засоби зв‘язку, майнові комплекси, а також інше необхідне майно.
6.2. Майно училища є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ , міст Тернопільської області і передане училищу в оперативне управління.
V ■ о 'уУчилище з дозволу обласної ради має право продавати і передавати Інший організаціям, підприємствам, установам, обмінювати, здавати в
і оренду, надавати в тимчасове користування належні йому основні засоби і майно, а також списувати їх з балансу училища. Училище
може самостійно розпоряджатися доходами та іншими надходженнями, одержаними від надання дозволених законодавством платних послуг.
Збитки, завдані училищу внаслідок порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами і державними органами, відшкодовуються училищу за рішенням суду або господарського суду.
Фінансування училища здійснюється за рахунок коштів обласного бюджету та додаткових джерел фінансування.
В училищі створюються:- загальний фонд на підготовку фахівців в межах державногозамовлення та проведення науково - дослідних робіт;
- спеціальний фонд, який формується за рахунок:
* коштів, одержаних за підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації фахівців, надання додаткових освітніх послуг згідно з укладеними договорами з юридичними і фізичними особами;
* безоплатних та благодійних внесків юридичних і фізичних осіб, у тому числі з інших держав;
* надходжень за виконання госпдоговірної тематики за договорами з підприємствами, установами, організаціями і фізичними особами;
* коштів, одержаних за навчання, відповідно до укладених угод;* плати за надання додаткових культурно-освітніх послуг;
* коштів, одержаних за послуги та роботи, виконані училищем на замовлення підприємств, установ, організацій та громадян;
* доходів від реалізації продукції навчально-виробничих майстерень;
* кредитів і позичок банків;* валютних надходжень;* коштів, одержаних за платні послуги, передбачені Кабінетом
Міністрів України;* інших доходів згідно з чинним законодавством.
Кошти, отримані навчальним закладом як плата за навчання, надання додаткових культурно-освітніх послуг, не оподатковуються і не можуть бути вилучені в дохід держави або місцевих бюджетів.
Зазначені кошти знаходяться у розпорядженні навчального закладу за умови, якщо вони спрямовуються на статутну діяльність навчального закладу.
226.6. Оплата праці в училищі здійснюється згідно з Кодексом
законів про працю України, Законами України “Про освіту”, ’’Про вищу освіту”, за схемами посадових окладів і тарифними ставками, що встановлюються Кабінетом Міністрів України та договорами.
6.7. Форми і системи оплати праці, умови і показники преміювання працівників училища, порядок встановлення надбавок за високі досягнення у праці або на період виконання особливо важливих робіт, а також порядок встановлення і скасування підвищених посадових окладів, стипендій, доплат для працівників за суміщення посад, розширення зон обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників визначається окремим положенням, яке затверджує директор училища.
6.8. Кошти, матеріальні цінності та нематеріальні активи, що надходять училищу безкоштовно у вигляді безповоротної фінансової допомоги або добровільних пожертвувань юридичних і фізичних осіб, у тому числі нерезидентів, для здійснення освітньої, наукової, виховної, оздоровчої, спортивної та культурної діяльності, не вважаються прибутком і не оподатковуються.
7. ПОРЯДОК ЗВІТНОСТІ, КОНТРОЛЮ ЗА ЗДІЙСНЕННЯМ ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКОЇ
ДІЯЛЬНОСТІ УЧИЛИЩА7.1. Училище,відповідно до Бюджетного кодексуУкраїни, Закону України
“Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”, Указу Президента України “Про Державне казначейство України” та інших нормативно - правових актів складає затверджені форми місячної, квартальної та річної звітності та подає їх до управління культури облдержадміністрації, у підпорядкуванні якого перебуває училище, органів Державного казначейства України, Державної податкової адміністрацій', Державного комітету статистики, Пенсійного фонду України, Фонду соціального страхування, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, Фонду соціального страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, Фонду соціального страхування на випадок безробіття, обласної ради.
Учидище самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський ^ та: фінансовий облік своєї роботи, веде статистичну звітність згідно
з установленими нормами, подає її в установленому порядку до оргаців1, яким законодавством України надано право контролю за відповідними напрямами діяльності.
О'? І 4 3 ̂л
237.3. Директор та головний бухгалтер вищого училища несуть
персональну відповідальність за достовірність бухгалтерської та статистичної звітності.
7.4. Аудит діяльності училища здійснюється згідно з чинним законодавством.
8. КОНЦЕПЦІЯ ОСВІТНЬОЇ ДІЯЛЬНОСТІУЧИЛИЩА
8.1. Освітня діяльність училища грунтується на концептуальних засадах Національної доктрини розвитку освіти, Законах України “Про освіту”, “Про вищу освіту”, “Про сприяння в соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, Державної національної програми “Освіта”: Україна XXI століття, Положення про державний вищий навчальний заклад освіти, Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах та інших чинних нормативно-правових документів про вищу освіту.
8.2. Цілі освітньої діяльності училища;- відтворення інтелектуального потенціалу держави;- створення умов для розвитку особистості і творчої самореалізації
студентів;- забезпечення галузей культури і мистецтва і освіти
кваліфікованими фахівцями;- формування моральних принципів та норм поводження
особистості;
8.3. Освітня діяльність училища базується на принципах:- якості освітньо - культурних послуг: якості змісту освіти, якості
результатів освіти;- ступеневості підготовки фахівців;- задоволення освітніх потреб студентів відповідно до їх інтересів, здібностей та потреб суспільства;
- розвиваючого і виховного характеру навчання, спрямованого на всебічний розвиток особистості студента та його індивідуальності;
,0*
- використання державних стандартів вищої освіти як обов’язкового ■т>фнімуму змісту освіти і змісту навчання;
вання національних і загальнолюдських цінностей.
1.4. ЦільрМ програми діяльності та засоби реалізації:
\ Я - 8:4.1. Кіадр.рце забезпечення закладів культури і мистецтва через:
24
- формування якісного контингенту студентів;- адекватність змісту освіти та змісту навчання на основі суб’єктивно діяльнісного підходу;
- формування варіативних компонентів державних стандартів освіти з врахуванням потреб в галузі;
- формування номенклатури напрямів і спеціальностей адекватно змінам ринкових умов;
- конкурентноспроможність випускників на ринку праці;- підвищення якості освіти, оновлення форм організації навчальногопроцесу;
- науково - методичне забезпечення навчального процесу як інформаційної моделі педагогічної системи;
- вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці і сприяння працевлаштуванню випускників;
- виконання державного замовлення та угод на підготовку фахівців відповідної кваліфікації.
8.4.2. Національне виховання через:- забезпечення культурного і духовного розвитку особистості,
виховання в дусі патріотизму і поваги до Конституції України;- вироблення у студентів демократичного світогляду, дотримання
громадянських прав і свобод, поваги до традицій, культури, віросповідання;
- формування звичок у юнаків і дівчат здорового способу життя;- виховання поваги до державної мови та мов національних
меншин у державі, сприяння оволодінню високою мовною культурою;
- формування чітких життєвих орієнтирів особистості молодої людини.
8.4.3. Забезпечення рівного доступу до здобуття освіти через:- здійснення інформаційної роботи про зміст освітньої діяльності
училища та підготовку закладом фахівців;- створення умов для здобуття безплатної вищої освіти на
конкурсних засадах;- створення умов для здобуття вищої освіти дітьми-сиротами,
—^дітьми, позбавленими батьківського піклування, дітьми-: і - і інвалідами;К . ' п , 9 > Л.
інтеграційні зв’язки з іншими вищими навчальними закладами / різник рівнів акредитації;
- запровадження гнучких освітніх програм та інформаційних•• *Г./технологій навчання.У <У'
1 Е Р
А,8.4.4. Створення системи безперервної освіти через:
- забезпечення послідовності змісту та координації навчально- виховної діяльності;
- формування потреби та здатності особистості до самоосвіти;- розроблення індивідуальних навчальних програм різних рівнів
складності залежно від конкретних потреб.
8.4.5. Кадрове забезпечення навчального процесу через:- відповідність кадрового забезпечення необхідним вимогам;- стажування та підвищення кваліфікації педагогічних
працівників;- створення умов для ефективної професійної діяльності
педагогічних працівників.
9. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО СТАТУТУ УЧИЛИЩА
9.1. Зміни та доповнення до статуту училища вносяться згідно з чинним законодавством.
9.2. Зміни та доповнення до статуту затверджуються і реєструються в тому ж порядку, що і сам статут.
10. ПОРЯДОК РЕОРГАНІЗАЦІЇ ТА ЛІКВІДАЦІЇУЧИЛИЩА
10.1. Ліквідація та реорганізація училища здійснюються згідно з чинним законодавством.
10.2. Ліквідація училища здійснюється ліквідаційною комісією відповідно з чинним законодавством України.
10.3. Під час ліквідації та реорганізації училища, вивільнюваним працівникам гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
^ ; 11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯК ~ - ч
(і*/о* о / Положення, які не знайшли свого відображення в даному статуті,регулюються відповідно до чинного законодавства.
