z obsahu

OBCHODNÍKŮV RÁDCE PRO NEZÁVISLÝ MALOOBCHOD 003 | 2015

2 | 003–2015 | OBCHODNÍKŮV RÁDCE – pro nezávislý maloobchod

BRIGÁDA: PŘÍLEŽITOSTNÉ A KRÁTKODOBÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB

Velmi často se stává, že podnikatel, ať už OSVČ, nebo firma-právnická osoba, začne pociťovat potřebu pravidelné či příleži-tostné výpomoci a uvažuje o zaměstnání brigádníka. Vzhledem ke kontrolám inspektorátu práce a tvrdým postihům za výkon nelegální práce lze jen doporučit, aby bylo zaměstnání brigádníka legální, tj. v souladu s platnými právnímu předpisy.

Zákon č. 262/2006 Sb (zákoník práce) pojem „brigádník“ nezná, umožňuje ale výkon příležitostné práce nebo práce menšího rozsahu na základě dohod kona-ných mimo pracovní poměr – konkrétně na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP)

Dohodu o provedení práce (§ 75 zákoníku práce) lze uzavřít, pokud rozsah práce ne-přesáhne 300 hodin za kalendářní rok. Má-

-li zaměstnanec u stejného zaměstnavate-le uzavřeno více DPP, platí limit 300 hodin pro všechny tyto dohody dohromady. Pokud má zaměstnanec uzavřeny DPP u několika různých zaměstnavatelů, platí limit 300 hodin za rok pro každého z nich.

DPP může být uzavřena i na dobu neurči-tou, je-li sjednán rozsah práce maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Protože zákoník práce nijak neupravuje způsob ukončení DPP, pokud je sjednána na dobu

neurčitou, doporučuji sjednat si jej přímo v dohodě.

DPP zpravidla obsahuje následující náležitosti (jež v zákoníku práce nejsou výslovně vyjmenovány):

• vymezení pracovního úkolu nebo činnosti, která má být vykonávána;

• místo výkonu práce;• předpokládaný rozsah práce (v ho-

dinách); u dohod na dobu neurčitou ujednání, že rozsah práce nesmí pře-kročit 300 hodin za rok;

• doba, v níž má být práce provedena;• odměna – alespoň ve výši minimální mzdy;• doba, na kterou se dohoda uzavírá

(je povinným ujednáním).

Za odvedenou činnost musíte vyplácet/dostávat alespoň 55 Kč hrubého na hodi-nu – na práci „na dohodu“ se totiž stejně jako na práci v běžném zaměstnaneckém poměru vztahuje ustanovení o minimální mzdě, která od ledna dosahuje 9 200 Kč měsíčně (při práci na plný úvazek). Shora není výdělek nijak omezen, záleží, co si sjednáte se zaměstnancem/zaměstnavate-lem. Písemně si v dohodě ostatně můžete domluvit leccos včetně čerpání cestovních náhrad a stravného, na které jinak (automa-ticky, tj. ze zákona) nárok nevzniká.

Vážení čtenáři našeho magazínu,

začíná doba dovolených a prázdnin, jež s sebou u mnohých z Vás nese zvýšené nároky na organizaci práce a na řešení záskoků za dovolené, případně sezonní výpomoc. Proto je toto číslo věnováno problematice zaměstnávání brigádníků, a to nejen z pohledu práva, ale také z hlediska přístupu k zákazníkům, protože i brigádník je představitelem Vašeho podniku a svým chování a vystupováním může Vaší prodejně pomoci, ale také uškodit.

Rád bych Vás také informoval, že Obchodní aliance JAVOR spustila své facebookové stránky, jež Vás mají nejen informovat o novinkách a akcích z centrály aliance, ale mají být také prostorem pro kontakt obchodníků mezi sebou: podělte se o rady a tipy, informujte se navzájem, že chcete koupit či prodat nějakou část vybavení obchodu. To vše a mnohem více najdete na stránkách www.facebook.com/ProVektorAlianceJavor. Protože jde o uzavřenou skupinu, je třeba se nejprve přihlásit jako přátelé ProVektor Aliance JAVOR – a po potvrzení přátelství získáte přístup do uzavřené skupiny Alince-JAVOR.cz. Věřím, že tento moderní způsob komunikace si mezi vámi najde své příznivce.

Jménem celé redakce Vám přeji krásné a pohodové léto a těšíme se na Vaše ohlasy a podněty.

Za redakční tým

Ing. Mgr. Robert Bárta

ÚVODNÍ SLOVO

http://www.penize.cz/mzda-a-plathttp://www.penize.cz/kalkulacky/cestovni-nahradyhttp://www.penize.cz/kalkulacky/cestovni-nahrady

OBCHODNÍKŮV RÁDCE – pro nezávislý maloobchod | 003–2015 | 3

téma čísla

SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ U DPP

Nepřesáhne-li měsíční odměna z DPP 10 000 Kč, nemusí zaměstnavatel ani zaměstnanec z výdělku odvádět sociální ani zdravotní pojištění. Totéž platí, když má zaměstnanec příjmy do 10 000 Kč u něko-lika zaměstnavatelů současně. V případě, že má zaměstnanec uzavřeno více dohod do 10 000 Kč s jedním zaměstnavatelem a součet odměn měsíčně přesáhne limit 10 000 Kč, musí se z výdělku v roce 2015 odvést zdravotní a sociální pojištění (včetně nemocenského). Ještě loni se přitom pro účely zdravotního pojištění posuzovala každá dohoda zvlášť.

Má-li zaměstnanec v daném měsíci příjem pouze z dohody s odměnou nepřesahující 10 000 Kč a neplatí za něj zdravotní pojiš-tění stát, nesmí zapomenou, že se musí do osmi dní přihlásit zdravotní pojišťovně a zaplatit si pojištění. Nejobvyklejší situace, kdy za člověka hradí zdravotní pojištění stát, jsou následující:

• nezaopatřené děti;• poživatelé starobních, invalidních,

vdovských, vdoveckých nebo sirotčích důchodů;

• na mateřské nebo rodičovské dovolené, pobírající peněžitou pomoc v mateřství či rodičovský příspěvek;

• uchazeči o zaměstnání v evidenci úřa-du práce;

• osoby pobírající dávku pomoci v hmotné nouzi a osoby s nimi společně posuzo-

vané, a to za podmínky, že nejsou podle

potvrzení plátce dávky pomoci v hmotné

nouzi v pracovním ani obdobném vztahu

ani nevykonávají samostatnou výděleč-

nou činnost, nejsou v evidenci uchazečů

o zaměstnání a nejde o poživatele sta-

robního důchodu, invalidního důchodu

pro invaliditu III. stupně, vdovského nebo

vdoveckého důchodu ani o poživatele

rodičovského příspěvku nebo o nezao-

patřené dítě;

• osoby, které jsou závislé na péči jiné osoby ve stupni II (středně těžká zá-

vislost) nebo stupni III (těžká závislost)

anebo stupni IV (úplná závislost);

• osoby pečující o osoby závislé na péči jiné osoby ve stupni II, III nebo IV

a osoby pečující o osoby mladší deseti

let, které jsou závislé na péči jiné osoby

ve stupni I;

• osoby celodenně, osobně a řádně pe-čující alespoň o jedno dítě do sedmi let

věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let

věku.

DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ)

U dohody o pracovní činnosti, jež je upra-vena zejména v ust. § 76 zákoníku práce, nesmí sjednaný rozsah pracovní doby překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. DPČ lze sjednat i na méně než 300 hodin za rok.

Dodržování sjednaného a nejvýše přípust-ného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla DPČ uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Není-li v DPČ sjednán způsob zrušení, může být jednostranně (zaměstnancem nebo zaměstnavatelem) zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou.

Okamžité zrušení DPČ je možné pouze v případech, ve kterých lze okamžitě zrušit pracovní poměr, a musí být v dohodě výslovně sjednáno.

DPČ musí obsahovat tyto náležitosti (dle § 76 odst. 4 zákoníku práce):

• sjednané práce, které má zaměstnanec vykonávat;

• sjednaný rozsah pracovní doby, tj. délka úvazku;

• doba, na kterou se dohoda uzavírá (na určitou nebo neurčitou);

• odměna (alespoň ve výši minimální mzdy).

http://www.penize.cz/zdravotni-pojistenihttp://www.penize.cz/duchodyhttp://www.penize.cz/materska-dovolenahttp://www.penize.cz/rodicovsky-prispevekhttp://www.penize.cz/davky-v-hmotne-nouzihttp://www.penize.cz/davky-v-hmotne-nouzihttp://www.penize.cz/kalkulacky/budouci-duchodhttp://www.penize.cz/kalkulacky/budouci-duchodhttp://www.penize.cz/kalkulacky/invalidni-duchodyhttp://www.penize.cz/kalkulacky/vdovsky-duchod-vypocethttp://www.penize.cz/kalkulacky/vdovsky-duchod-vypocet

4 | 003–2015 | OBCHODNÍKŮV RÁDCE – pro nezávislý maloobchod

téma čísla

SOCIÁLNÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ U DPČ

Sociální a zdravotní pojištění se vybírá, po-kud příjem z DPČ nebo úhrn příjmů z více DPČ u téhož zaměstnavatele dosáhne alespoň rozhodné částky 2 500 Kč měsíčně.

Od 1. 1. 2015 došlo ke změně u zdravotní-ho pojištění. Pro účely posouzení účasti na zdravotním pojištění se u jednoho zaměstnavatele sčítají příjmy z více DPČ v rámci jednoho kalendářního měsíce.

Příklad: Zaměstnanec má u stejného za-městnavatele dvě DPČ. Z jedné má příjmy 1 500 Kč, z druhé 2 000 Kč. Do konce roku 2014 se posuzoval pro účely vzniku účasti na zdravotním pojištění každý příjem zvlášť a zaměstnanec nebyl účasten zdra-votního pojištění. Od 1. 1. 2015 se posuzují příjmy v úhrnné výši u jednoho zaměst-navatele a budou podléhat zdravotnímu pojištění, protože úhrnná výše příjmů z DPČ přesáhla rozhodnou částku.

ZDAŇOVÁNÍ DPČ

Příjmy z DPČ se zdaňují zálohovou daní, a to bez ohledu na jejich výši. I v tomto případě má zaměstnanec možnost pode-psat prohlášení poplatníka a uplatnit slevy na dani.

PRAVIDLA SPOLEČNÁ PRO DPP A DPČ

Obě dohody musí být uzavřeny písemně, přičemž jedno vyhotovení by měl obdržet zaměstnanec. Také výpověď nebo okamži-té zrušení dohod musí mít písemnou formu.

Dohody je možné využívat i pro nepravi-delnou výpomoc a zaměstnavatel proto nemá povinnost rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu. Obě dohody mohou být uzavřeny na jakýkoliv typ práce a pracov-ního výkonu. Rozdíl mezi nimi je dán pou-ze rozsahem hodin. Pokud dojde k vyčer-pání povoleného počtu hodin i u DPČ, je třeba zaměstnat zaměstnance na klasický pracovní poměr (lze využít také zkrácený úvazek) se všemi právy a povinnostmi, které z toho vyplývají.

U dohod se neuplatňuje ustanovení zákoníku práce o pracovní době a době odpočinku, výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Zaměstnancům pra-cujícím na dohody přísluší odměna jen za vykonanou práci. To znamená, že za-městnavatel nemá povinnost zaměstnanci pracujícímu na dohodu práci přidělovat, a pokud zaměstnanec nepracuje, nemá nárok na odměnu.

Zaměstnanci pracující na základě dohod nemají nárok na dovolenou a na pracov-ní volno při jiných důležitých osobních překážkách v práci. Lze s nimi však tento nárok sjednat přímo v dohodě, přičemž sjednaná dovolená může být menšího rozsahu než čtyři týdny.

Také na cestovní náhrady má zaměstnanec pracující na základě dohody nárok pouze tehdy, když byly výslovně sjednány v do-hodě. Za práci na základě dohody náleží zaměstnanci odměna (nikoliv mzda nebo plat) sjednaná v dohodě. Zaměstnanci pracující na základě dohod nemusí dostá-vat zákonné příplatky (např. za práci přes-čas, ve svátek, v noci, v sobotu a v neděli), ale i ty lze v dohodě sjednat. Zaměstnanci pracující na základě dohod nemají nárok ani na odstupné.

ODMĚNA ZA PRÁCI

Zaměstnanci na základě DPP i DPČ musí dostat alespoň minimální mzdu. Minimální mzda pro rok 2015 činí 9 200 Kč za měsíc, resp. 55 Kč za hodinu. Pro dohody neplatí zaručená mzda, takže bez ohledu na nároč-nost a druh vykonávané práce je zaměstna-vatel vázán pouze výší minimální mzdy.

Odměna za vykonanou práci je splatná ve výplatním termínu určeném zaměst-

http://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/mzdy-a-prace/minimalni-mzda-se-od-roku-2015-zvysi-na-9-200-koru/http://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/mzdy-a-prace/minimalni-mzda-se-od-roku-2015-zvysi-na-9-200-koru/http://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/mzdy-a-prace/minimalni-mzda-a-zarucena-mzda/

OBCHODNÍKŮV RÁDCE – pro nezávislý maloobchod | 003–2015 | 5

navatelem. Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny, je tato splatná po pro-vedení celého pracovního úkolu v nej-bližším výplatním termínu. Je možné si splatnost a výplatu odměny dohodnout i jinak.

Zaměstnanci pracující na základě dohod mají nárok na nemocenské (od 15. dne nemoci – platí OSSZ/PSSZ) a náhradu odměny v době pracovní neschopnosti (od 4. do 14. dne nemoci – platí zaměst-navatel) pouze tehdy, jsou-li účastni nemocenského pojištění. To znamená, že na nemocenské nemají nárok zaměstnanci pracující na základě DPP do 10 000 Kč měsíčně.

Zaměstnanci pracující na základě DPČ mají nárok na nemocenské v ochranné lhůtě, tj. 7 kalendářních dnů po skončení dohody. To však neplatí, jde-li o zaměstná-ní malého rozsahu, tj. do 2 500 Kč měsíčně. Na zaměstnance pracující na základě DPP se ochranná lhůta nevztahuje, ani když jsou účastni nemocenského pojištění. Zaměstnanci pracující na základě dohod mohou čerpat zaměstnanecké benefity za stejných daňových podmínek jako ostatní zaměstnanci. Nárok na benefity by měl být sjednán v dohodě nebo ve vnitř-ním předpisu zaměstnavatele.

POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

Vstupní lékařské prohlídky jsou u DPP i DPČ povinné pouze u těch osob, které mají vykonávat rizikovou práci nebo práci, pro kterou jiný právní předpis stanoví podmínky zdravotní způsobilosti. V ostat-ních případech není u dohod požadována vstupní lékařská prohlídka.

U zaměstnavatelů majících pouze zaměstnance na DPP do 10 000 Kč platí:

• vedení mzdových listů dle § 38j zákona o daních z příjmů;

• vedení přehledu o sražených zálohách a dani sražené podle zvláštní sazby (srážková daň) za každý měsíc;

• na základě žádosti zaměstnance do 10 dnů vydat potvrzení o zdanitel-ných příjmech;

• na základě žádosti zaměstnance (pod-pisem prohlášení poplatníka a dolo-žení veškerých potřebných dokladů do 15. 2.) provést roční zúčtování daně, pokud má na něj zaměstnanec nárok;

• sledování odpracovaných hodin;• vydat zaměstnanci písemný doklad

obsahující údaje o jednotlivých složkách odměny a o provedených srážkách (tzv. výplatní list, výplatní pásku);

• přihlásit se k zákonnému pojištění odpovědnosti při pracovním úrazu (Kooperativa) a platit ho v předepsa-ných termínech; v případě, že zaměst-navatel zaměstnává výhradně zaměst-nance na DPP do 10 000 Kč měsíčně (kteří nejsou účastni nemocenského pojištění), činí výše pojistného 100 Kč za čtvrtletí za všechny zaměstnance celkem;

• do 20. dne v měsíci platit zálohovou daň z příjmů ze závislé činnosti, k po-slednímu kalendářnímu dni v měsíci je splatná srážková daň;

• do 28. 2. podat „Vyúčtování daně z pří-jmů ze závislé činnosti“ (resp. do 20. 3., pokud je podáváno elektronicky);

• do 1. 4. podat „Vyúčtování daně vybíra-né srážkou podle zvláštní sazby daně“.

U ostatních zaměstnanců na dohody platí vše výše uvedené a navíc:

• vedení mzdových listů nebo účetních záznamů o údajích potřebných pro účely důchodového pojištění – povin-nost archivace 30 let; vedou se pouze u zaměstnanců, kteří jsou účastni důchodového pojištění, lze evidovat společně v mzdovém listu (viz výše);

téma čísla

http://portal.pohoda.cz/zakony/danove-a-financni-pravo/zakon-o-danich-z-prijmu-2015/http://portal.pohoda.cz/zakony/danove-a-financni-pravo/zakon-o-danich-z-prijmu-2015/

6 | 003–2015 | OBCHODNÍKŮV RÁDCE – pro nezávislý maloobchod

téma čísla

• vedení evidence o zaměstnancích pro účely nemocenského pojištění a její

archivace po dobu 10 kalendářních

let (pouze u zaměstnanců, kteří jsou

účastni pojištění);

• oznámení zahájení účasti na zdravot-ním pojištění do 8 dnů (na tiskopisu

„Hromadné oznámení zaměstnavate-

le“) a na sociálním pojištění do 8 dnů,

resp. do 20 dnů u zaměstnání malého

rozsahu a DPP (na tiskopisu „Oznámení

o nástupu do zaměstnání“);

• přijímat žádosti zaměstnanců o dávky nemocenského pojištění a předávat je

na OSSZ či PSSZ (u zaměstnanců, kteří

jsou účastni nemocenského pojištění);

• měsíčně do 20. dne platit sociální a zdravotní pojištění z mezd a podávat

„Přehled o výši pojistného“ na příslušnou OSSZ či PSSZ a „Přehled o platbě po-jistného zaměstnavatele“ na příslušnou zdravotní pojišťovnu (pouze u zaměst-nanců, kteří jsou účastni pojištění);

• do 30. 4. odevzdat vyplněný „Evidenční list důchodového pojištění“ za zaměstnance, kteří jsou účastni důchodového pojištění.

POVINNOSTI PŘI UKONČENÍ PRÁCE

Při ukončení práce na základě DPP i DPČ je zaměstnavatel povinen:

• vydat posudek o pracovní činnosti (pra-covní posudek), pokud o to zaměstnanec požádá, a to do 15 dnů od požádání;

• vydat zaměstnanci potvrzení o zaměst-nání (tzv. „zápočtový list“), viz § 313 odst. 1 zákoníku práce;

• vydat zaměstnanci na jeho žádost potvrzení pro úřad práce o průměr-ném výdělku a dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti;

• odeslat na OSSZ či PSSZ „Evidenční list důchodového pojištění“ (zaměstnanec obdrží kopii), pokud je zaměstnanec účasten důchodového pojištění;

• do 8 dnů ohlásit příslušné zdravotní pojišťovně ukončení dohody (na tis-kopisu „Hromadné oznámení zaměst-navatele“) a do 8 dnů, resp. do 20 dnů

http://www.lekarske-posudky.eu/cz/tiskopisy/nemocenske-pojisteni/http://www.lekarske-posudky.eu/cz/tiskopisy/nemocenske-pojisteni/http://www.cssz.cz/cz/e-podani/ke-stazeni/e-podani-PVPOJ/e-podani-PVPOJ.htmhttp://www.cssz.cz/cz/tiskopisy/duchodove-pojisteni.htmhttp://www.cssz.cz/cz/tiskopisy/duchodove-pojisteni.htmhttp://www.lekarske-posudky.eu/cz/tiskopisy/duchodove-pojisteni.htmhttp://www.lekarske-posudky.eu/cz/tiskopisy/duchodove-pojisteni.htm

OBCHODNÍKŮV RÁDCE – pro nezávislý maloobchod | 003–2015 | 7

VÁŽENÍ OBCHODNÍCI,

začíná léto a s ním doba prázdnin a do-volených. Proto je aktuální číslo Obchod-níkova rádce věnováno problematice zaměstnávání brigádníků. Právní aspekty naleznete v příslušné rubrice, zde bych se rád na tuto problematiku podíval z jiného úhlu pohledu. Brigádník je reprezentant Vašeho obchodu, avšak, ač je pouhou do-časnou pomocnou sílou, je velmi důležité jeho vystupování před zákazníky. V době brigády je představitelem Vaší provozov-ny a svým postojem dokáže zákazníky buď získat, nebo naopak odradit. A pro-tože, jak sami víte, se důvěra zákazníků těžko získává, ale lehce ztrácí, je důležité věnovat proškolení brigádníků patřičnou pozornost a nebrat je na lehkou váhu. Přitom k proškolení patří nejen to, jak má správně zacházet se zbožím, jak ho správně rozmisťovat do regálů, jak udržo-vat v provozovně čistotu a jak dodržovat veškeré hygienické zásady, ale také to, jak se chovat k zákazníkům a jak se zákazníky správně komunikovat.

Dobrá reprezentace Vašeho obchodu a platná pomoc začíná už samotným výběrem brigádníka, který nejenže bude schopen vám v obchodě dostatečně pomáhat, ale bude svým vzhledem a cho-váním na zákazníky působit příjemně, mile, vstřícně a odborně zdatně. Proto je důležité, aby při výběru i školení brigádní-

ků byl kladen důraz také na čistotu jejich

oblečení a dodržování osobní hygieny.

Při práci v letních měsících se lidé častěji

potí, nemělo by se ale stávat, že by tím měli

trpět čichové buňky zákazníků – zápach

potu, byť je vlastně přirozený, může být

nepříjemný či dokonce odpuzující a zákaz-

ník se může logicky ptát, jak asi dotyčný

dbá o hygienu nabízených potravin, když

nedbá o hygienu svoji. To samozřejmě platí

také o oblečení, které by nemělo být zašpi-

něné, nepadnoucí nebo jinak nevhodné.

Brigádník by se měl ve Vašem obchodě

pohybovat upravený.

Dalším důležitým aspektem je chování bri-

gádníka v obchodě vůči zákazníkům: měl

by být vstřícný, příjemný a vždy se usmívat,

protože, jak známo, úsměv nic nestojí, ale

má cenu zlata. Personál včetně brigádníků

by měl zákazníka při jeho příchodu po-

zdravit, mile a trpělivě mu podat či pomoci

najít, co potřebuje, a při odchodu mu

poděkovat za nákup a rozloučit se. Právě

vstřícný přístup, příjemná komunikace se

zákazníkem, pozdrav, poděkování, přání

hezkého dne a jiné osobní maličkosti jsou

tím, co odlišuje prostředí menších obcho-

dů od neosobních a studených prodejen

nadnárodních řetězců.

Přeji vám dobrý výběr brigádníků.

Ing. Mgr. Robert Bárta

u zaměstnání malého rozsahu a DPP, oznámit ukončení dohody příslušné

OSSZ či PSSZ (na tiskopisu „Oznámení

o nástupu do zaměstnání“), pokud je

zaměstnanec účasten na pojištění;

• do jednoho týdne oznámit soudu nebo soudnímu exekutorovi, který nařídil

výkon soudního rozhodnutí srážkami

ze mzdy, že povinný (zaměstnanec)

přestal u zaměstnavatele pracovat

(týká se pouze DPČ, na příjmy z DPP se

„exekuce“ nevztahují).

Věříme, že jsme Vám tímto přehledem

usnadnili orientaci ve spleti předpisů vzta-

hujících se k práci “na dohodu“ a k zaměst-

návání brigádníků vůbec.

o marketingu

http://www.lekarske-posudky.eu/cz/tiskopisy/nemocenske-pojisteni/http://www.lekarske-posudky.eu/cz/tiskopisy/nemocenske-pojisteni/