Podzimní adiktologická konference20. října 2011

Mgr. Lenka Pauknerová, Jana Jarošová, DiS., Mgr. Eduard LennerA Kluby ČR o.p.s., Centrum podpory zaměstnanosti

Centrum podpory zaměstnanostiPosláním je pomoc lidem po léčbě závislosti

na alkoholu a hazardním hráčství a dlouhodobě nezaměstnaným při návratu na trh práce a do běžného života.

Cílem je zlepšit nepříznivou sociální situaci uživatelů

Poskytovatel odborného sociálního poradenství a realizátor projektů financovaných z ESF

Základní východiska projektuProblémy závislých osob po absolvované léčbě:

Zdravotní problémyPsychické problémy

Narušená sebeúcta a sebehodnocení Zvládání touhy po návykové látce Snížená odolnost vůči stresu

Sociální problémy Narušené a komplikované vztahy Dluhy Bydlení

Forma podpory a pomociZhodnocení kvalifikaceVýběr vhodného zaměstnání Rozvoj komunikace a dovedností na trhu

práceŘešení problémů v zaměstnáníPodpora při uplatnění na otevřeném trhu

práce

Hlavní cíle projektuMetodiky programu podpory zaměstnanostiRealizace programuEvaluace programu a používání v praxi po

skončení projektu

Základní koncept práceZplnomocňování uživatele k řešení jeho

situace

Podpora a posilování zodpovědnosti

Cílová skupinaosoby po léčbě ze závislosti na alkoholu bez zaměstnání nebo

ohroženi ztrátou zaměstnání a abstinující minimálně 3 měsíce

abstinující od alkoholu nebo jiné návykové látky s výjimkou nelegálních drog a hráčství, kteří jsou ohroženi obnovením závislosti v důsledku ztráty zaměstnání

dlouhodobě nezaměstnaní (dlouhodobě nezaměstnaný je člověk déle než 6 měsíců bez stálého placeného zaměstnání)ohrožení alkoholismem ohrožení psychickými problémy, kteří nemají patologickou nebo

chronickou povahupříbuzní a blízcí závislých, kteří jsou vystaveni zvýšenému stresu

a jeho následkyu kterých se po čase objevily psychické problémy jako reakce na

situaci bez zaměstnání 

Oblasti rozvoje uživatelůoblast profesních kompetencí – usilujeme o

to, aby uživatelé získali nebo rozvíjeli konkrétní znalosti a dovednosti potřebné na pracovním trhu

oblast sociálních kompetencí – usilujeme o to, aby si uživatelé rozvíjeli takové dovednosti, které jim pomohou zařadit se do běžného života

oblast osobnostních kompetencí – usilujeme o rozvoj takových schopností, které posilují osobnost

Konkrétní cíle spoluprácezvyšovat možnosti zaměstnatelnosti uživatele snižovat riziko návratu k závislosti na alkoholu nebo hráčství zvýšení počítačové gramotnosti a komunikačních dovednostíposkytnout uživateli orientaci v nabídce volných pracovních

míst podporovat zvyšování orientace ve vlastních právech a

povinnostechposilovat soběstačnost uživatelů a schopnost využívat veřejně

dostupné služby a tím přispívat k jejich sociálnímu začlenění podporovat osobnostní kvality uživatele (schopnosti,

dovednosti, znalosti, aj.) tak, aby byla zvyšována motivace a sebedůvěra uživatele

zplnomocňovat a podporovat uživatele směrem k aktivitě při hledání práce

 

Cílové dovednosti uživateleLepší orientace na trhu práce; znát možnosti, kde

vyhledávat nabídky práce; Schopnost komunikovat se zaměstnavatelem/zlepší se jeho

schopnosti komunikace se zaměstnavatelem (osobně, mailem i telefonicky)

Schopnost napsat, případně upravit životopisSchopnost napsat motivační a průvodní dopisSchopnost samostatné práce na PC Dovednost zacházet se svojí závislostí a vědět, kde vyhledat

odbornou pomocSchopnost obrátit se na úřad práce, případně odbor

sociální péče v případě potřebyOrientace v nabídce služeb jednotlivých organizacíZnalost svých práva a povinnosti 

Program podpory zaměstnanostiIndividuální sociální poradenství

Individuální plánováníBilanční diagnostikaRozvoj dovedností formou skupinových aktivit

Program podpory zaměstnanostiKurzy počítačových dovednostíStudio práce – otevřená PC učebnaIndividuální psychologické poradenství

Pracovní místa na zkouškunová pracovní místa na otevřeném trhu prácepracovní místa na dobu určitou (7 měsíců)dotace na mzdové náklady uživatel služby má možnost navázat na rozvoj svých

dovedností v programu podpory zaměstnanostizaměstnavatelé mají možnost vyzkoušení nového

zaměstnance bez rizika. pomoc uživatelovi před nástupem do zaměstnáníasistence u zaměstnavatele při nástupu a na

pracovišti

Specifika práce s cílovou skupinouZískání sebeúcty a zvyšování sebevědomí jako

znovuzískaná hodnotaUčení se pravidel a určování hranic vlastního životaPsychická podpora v abstinenci a prevence relapsuZreálnění náhledu na změnu své situacePřehnané očekávání a přílišná motivacePráce s manipulací a s tendencemi závislosti na

službě a pracovníkoviPřílišné pozitivní emoční naplnění

 

Kazuistiky- úspěchy a rizikaKazuistika klienta- pan Pavel

40 let, nás kontaktoval v lednu 2011, kontakt od známého. Dlouhodobě nezaměstnaný gambler, bydlí na Armádě

Spásy, příležitostné brigády ve stavebnictví Absolvoval skupiny, bilanční diagnostiku, individuální

poradenství sociální i psychologické, PC kurzy V minulosti pracoval jako provozovatel restaurace a chtěl

se ke gastronomii vrátit V dubnu proběhlo jednání se zaměstnavatelem o dotované

místo na místo kuchaře v AS, ale v průběhu května nastal relaps a jednání se muselo zrušit. Pan Pavel poté přerušil spolupráci, v průběhu léta byl hospitalizován v PL, po návratu navázal na spolupráci, do organizace nyní dochází na psychologické poradenství a ambulantně k psychiatrovi.

Kazuistiky- úspěchy a rizikaKazuistika klienta- pan Ivan

Byl k nám poslán z TCR, kam docházel do následnou péči po absolvování protialkoholní léčby v PL Jemnice.

nezaměstnán od r. 2009, kdy kvůli trvalým následkům po úrazu pravé ruky získal status OZZ.

Vyučil se prodavačem v oboru stavebniny a domácí potřeby, poté pracoval dlouhodobě ve stavebnictví na různých pozicích, včetně skladníka ve stavebninách.

Zakázka na služby - zdokonalit se v komunikaci s lidmi – v první den se neodvážil nastoupit do skupinového poradenství. Po ukončení skupiny uvedl, že mu pomohl kontakt s neznámými lidmi, mezi nimiž se naučil, že se nemá čeho obávat a k zaměstnavateli jde jako rovnocenný partner, který má co nabídnout.

absolvoval úspěšně PC kurs Excel, využil možnosti pomoci s úpravou životopisu a psaním průvodních dopisů.

Samostatně si v rámci našeho Studia práce vyhledal a zkontaktoval několik zaměstnavatelů.

Těsně po ukončení kursu Excel byl pozván na přijímací pohovor ,kde byl po pětihodinovém přijímacím pohovoru, který obsahoval mj. zkoušku z Excelu ihned přijat s nástupem následující den.

Ještě téhož dne přišel ukončit spolupráci z důvodu zaměstnání s poděkováním, že k získání práce mu pomohlo sebevědomí, které si posílil účastí na skupině a znalost Excelu, kterou nabyl v následujících 14 dnech.

Dosavadní průběh Celkem zapojených osob: 65Nově vytvořené pracovní místa: 11

Počet osob s ukončenou spoluprácí z důvodu nalezení zaměstnání: 30

Počet osob s ukončenou spoluprací z důvodu relapsu: 2

Děkuji za pozornost!

Centrum podpory zaměstnanostiMgr. Lenka PauknerováKřenová 62a, Brnokrenova@akluby.czTel. 541 247 233