www.studenta.cz

MAGAZÍN PORTÁLUwww.studenta.cz

26. čísloKVĚTEN/2012zdarma

TÉma: ŽENY A KARIÉRA—spEciál: STUDENTKY PODNIKATELKY—iNTErNEToVÝ prŮKopNíK liBor malÝ: UČÍM SE BUDDHISMUA UŽ NEDĚLÁM NIC,PŘITOM MÁM NABITÝKALENDÁŘ—K čEmU JE sTUdiUmTEcHNicKÝcH oBorŮ?

Plavecká naděje Simona Baumrtová: v moři Plavu jen u Břehu. Bojím Se žraloků, že By mě Sežrali

www.unijobs.cz

CHCEŠ KARIÉRU SNŮ?

Praha > Liberec > Olomouc > Praha > Liberec > Olomouc >Praha > Liberec > Olomouc > Liberec > Olomouc > Praha > Liberec > Olomoucaudi t > tax > accountancy > legal > fami ly off ice > corporate f inance > deal team > audi t > tax > accountancy > legal > fami ly off ice >

LET’S GROWTOGETHER

w i t h a t e a m o f p r o f e s s i o n a l

a d v i s o r s a t y o u r s i d e

Náš dynamický a vzdělaný tým

v kancelářích v Praze, Liberci a Olomouci rádi doplníme o aktivní uchazeče se zájmem aznalostmi v oblasti auditu, daní a účetnictví

Svůj životopis zašlete prosím na email: jobs@vgd.cz

vgd.eu member of

3 www.studenta.cz

Editorial

V minulém úvodníku jsem opěvoval výhody mentoringu jako zdroje know-how a inspirace ve studiu i práci. Do toho mi samo nebe seslalo buddhistu Libora Malého, který je ve světě byznysu znám hlavně jako zakladatel portálu Jobs.cz a taky díky jeho úspěšnému prodeji začátkem tohoto roku. Bohužel se nám ne všechno vešlo do dvoustránkového rozhovoru (abychom zachytili vše zajímavé, potřebovali bychom snad celý časopis), rád bych tedy přidal jeden příběh a jednu radu v rámci mého vlastního prostoru.

Ten příběh je o tom, kterak přišel Libor Malý k internetové doméně Práce.cz, která se stala druhou úspěšnou značkou jeho podnikání po Jobs.cz. Koupil ji koncem 90. let od právníka z konkurzní podstaty nějaké zkrachovalé firmy za dva tisíce korun. Onen právník jej tehdy ještě vyprovodil slovy, že by nikdy nevěřil, že se taková věc jako internetová doména prodá za dva tisíce. Inu, časy se mění. Dneska byste ji ani za takových 20 milionů asi nepořídili.

A teď tu radu – vycházela z buddhistické i jeho vlastní filozofie o koncentraci na cíl, kterého chceme dosáhnout. Za tím účelem je někdy potřeba minimalizovat přemýšlení o všech možných okolnostech, do určité míry omezit přísun dalších a dalších infor-mací a jít přímo za tím, co je ta jedna důležitá věc – ať už jsou to peníze, nebo cokoli jiného. Slovy kouče Ivo Tomana, zprimitivněte k úspěchu. Je v tom více pravdy, než se na první pohled zdá.

Především je to ale v naprostém rozporu s tím, co nás učí ve školách. Tam se máme dívat na daný problém z co možná nejvíce perspektiv, zvážit všechny možné okolnosti a důsledky… A tady mám pocit, že se svět akademický a podnikatelský nenávratně rozchází. Zatímco v podnikání se učíme „elevator pitch“ neboli popsat svůj byznys ve 30 vteřinách tak, aby ho pochopili i naši prarodiče, snažíme se sdělit co nejvíce co nejstručněji, psaní bakalářské nebo diplomové práce je kolikrát naopak snahou říci co nejméně v co nejvíce slovech, větách, stránkách. To hlavně proto, že i to málo musíme pečlivě zdrojovat a je předem dána meta, kolik stran musí „kvalitní“ práce obsahovat…

Obávám se, že školy nevychovávají podnikatele a že se vzdělání staví selskému rozumu podnikatele kolikrát přímo do cesty. O to vzácnější jsou studentky, které vám představujeme v rámci speciálu Studentky podnikatelky (zaměřili jsme se na ně v rámci hlavního tématu Ženy a kariéra). Pečlivě jsme vybírali příklady dívek, kterým se daří skloubit pracovní a studijní povinnosti a jsou přitom samy svým pánem. Nebo vlastně paní.

Adam Kožela, vydavatel

Vydavatelinfo@studenta.czStudenta Media, s. r. o.Rumunská 1, 120 00 Praha 2IČ 27678148www.studenta.cz/kontakty

Ředitelé vydavatelstvíTomáš RašnerAdam Kožela

Asistentka vedeníKateřina Pospíšilová

Inzerceobchod@studenta.czTomáš HybešMichaela VýtiskováOndřej Reif

EditorkaMarkéta Ježková

Redakceredakce@studenta.czRichard ValoušekMichaela RakováKateřina OdarčenkováMariana KopeckáSandra FaltysováAnna BaumováZuzana PlecitáKateřina CibulkováLudmila Kajtmanová

FotografovéRoman KonvalinkaMarie BauerováJana SchrammováSára ŠimáčkováJana Sonntágová

Grafický designHousewife

Jazyková korekturaLucie Horčíková

IT departmentJan SklenářTomáš KocfeldaDavid HozaJiří Nagy

DistribucePetr KubíčekOndřej Sedláček

Titulní strana foto Zdeněk Koza

Copyright © 2012Studenta Media, s. r. o.Studenta vychází 6krát ročně.Tištěný náklad ověřuje ABC ČR,člen IF ABC.

Uzávěrka: 27. dubna 2012Distribuce: 9. května 2012Příští číslo vyjde na podzim.Registrace MK ČR E 16630

co se do malého rozhovoru nevešlo

Praha > Liberec > Olomouc > Praha > Liberec > Olomouc >Praha > Liberec > Olomouc > Liberec > Olomouc > Praha > Liberec > Olomoucaudi t > tax > accountancy > legal > fami ly off ice > corporate f inance > deal team > audi t > tax > accountancy > legal > fami ly off ice >

LET’S GROWTOGETHER

w i t h a t e a m o f p r o f e s s i o n a l

a d v i s o r s a t y o u r s i d e

Náš dynamický a vzdělaný tým

v kancelářích v Praze, Liberci a Olomouci rádi doplníme o aktivní uchazeče se zájmem aznalostmi v oblasti auditu, daní a účetnictví

Svůj životopis zašlete prosím na email: jobs@vgd.cz

vgd.eu member of

3 www.studenta.cz

Editorial

Studium vysoké školy je náročná věc, která vám – z určitého pohledu – vezme takových pět, někdy šest nebo i sedm let života. Samozřejmě jde z velké části o pozitivní a bujaré období, ale za vypitou bečku piva titul nikdy nikdo nedostal.

Během této poměrně dlouhé doby se lehce stane, že student nebo studentka upadne v pochyby, zda to má vůbec nějaký smysl. Jednak kolem vidí spoustu úspěšných a šťastných lidí, kteří na akademickou půdu vstoupili leda tak omylem cestou z nějakého divokého večírku, nebo prostě sleduje své kamarády, kteří se místo studia vydali na pracovní dráhu, jak utrácejí první velké peníze, zatímco on (nebo ona) tráví nekonečné hodiny v učebnicích. Ne každému se poštěstí vystudovat magistra za semestr nebo dva a pro ty z vás, kterým studium přijde neko-nečné, nabízím jednu radu: najděte si mentora.

O co jde? Zkuste si vytipovat člověka, který by pro vás mohl být v nějakém ohledu vzorem. Někdy se najde v rodině, mohou to být známí vašich rodičů nebo váš nadřízený na první pracovní stáži. Potřebujete někoho, kdo už je opravdu o hodně dál. Najděte si chvilku na kafe a zkuste z něj vypáčit, co je důležité při studiu, co se bude hodit pro práci nebo na co se obecně zaměřit v životě. Pokud jste vybrali správně, nabije vás to setkání nejen několika radami, ale i neskutečnou energií.

Vztah mentor – student je přínosný pro obě strany, není se proto třeba nikterak ostýchat. Co z toho má mentor? Mentor je člověk, který za život posbíral hodně zkušeností. Ke zkušenostem člověk nejčastěji dojde vlastními chybami, což potvrzuje i mé oblíbené motto: It’s hard to learn if you succeed. Pokud jste udělali chybu a něco jste se naučili, máte přirozenou vůli tuto nově nabytou znalost předat dál. Kdyby to neplatilo, lidstvo by se nikdy nikam neposunulo.

Nám se několikrát podařilo na výborné mentory nar azit. Není ani nutné vyjmenovávat jednotlivá jména, v naprosté většině jde o lidi, se kterými jsme dělali rozhovor v některém z minulých vydání. A tím to dáváme dál my: snažíme se vám, studentům, setkání s těmito lidmi zprostředkovat. Někdy jsou to osobnosti veřejného života, často lidé z fi rem, kteří se díky své píli, nadání a vědomostem vypracovali na zajímavé pozice.

Dobrým mentorem by mohl být třeba Václav Klaus mladší (str. 16), ředitel celorepublikově nejlépe hodnoceného gymnázia PORG. Toto postavení není náhoda, stejně jako skutečnost, že byl svého času nejmladším středoškolským ředitelem u nás. Kvalitním mentorem by mohl být i Josef Žížala (str. 22), zakladatel české pobočky auditorské a poradenské společnosti VGD, a to hlavně v případě, že se v rámci svého studia ubíráte ekonomickým směrem. Nebo by se s vámi o své zkušenosti mohl podělit Michal Šamánek (v tématu od str. 6), hlavní osoba v pozadí studentských majálesů v Praze, Brně a dalších městech. Díky němu se z festivalů na úrovni školních besídek stal fenomén studentského života v celé ČR. Váš mentor nemusí být člověk dokonalý, stačí, když je výjimečný v některém směru.

Příjemné májové počtení!Adam Kožela, vydavatel

ce >

Vydavatelinfo@studenta.czStudenta Media, s. r. o.Rumunská 1, 120 00 Praha 2IČ 27678148www.studenta.cz/kontakty

Ředitelé vydavatelstvíTomáš RašnerAdam Kožela

Asistentka vedeníKateřina Pospíšilová

Inzerceobchod@studenta.czTomáš HybešMichaela VýtiskováOndřej Reif

EditorkaMarkéta Ježková

Redakceredakce@studenta.czRichard ValoušekMichaela RakováKateřina OdarčenkováMariana KopeckáSandra FaltysováAnna BaumováZuzana PlecitáKateřina CibulkováLudmila Kajtmanová

FotografovéRoman KonvalinkaMarie BauerováJana SchrammováSára ŠimáčkováJana Sonntágová

Grafi cký designHousewife

Jazyková korekturaLucie Horčíková

IT departmentJan SklenářTomáš KocfeldaDavid HozaJiří Nagy

DistribucePetr KubíčekOndřej Sedláček

Titulní strana fotoMediafax

Copyright © 2012Studenta Media s. r. o.Studenta vychází 6krát ročně.Tištěný náklad ověřuje ABC ČR,člen IF ABC.

Uzávěrka: 30. března 2012Distribuce: 10. dubna 2012Příští číslo vyjde: 2. května 2012Registrace MK ČR E 16630

Najděte si svého mentora!

Studenta telefonuje s:

MAGAZÍN STUDENTA

NOVĚ 6KRÁT ROČNĚ! DALŠÍ

ČÍSLO JIŽ V KVĚTNU

Partneři Studenty:

BRING YOUR DIFFERENCE

British American Tobacco is a truly global organization. Our companies employ more than 53,000 people in a business spanning some 180 markets worldwide.

At British American Tobacco everyone is different, yet with their own unique backgrounds, interests and skills. Combining those differences help us to do amazing things and that’s what makes life interesting!

FOR MORE INFORMATION ABOUT OUR COMPANY PLEASE VISIT:

www.bat.com www.batgraduatecareers.com

Combining our uniqueindividual talents to doamazing things

BAT_inzerat Studenta_duben 2012.indd 1 28.3.12 11:48

5 www.studenta.cz

Aktuality

BRING YOUR DIFFERENCE

British American Tobacco is a truly global organization. Our companies employ more than 53,000 people in a business spanning some 180 markets worldwide.

At British American Tobacco everyone is different, yet with their own unique backgrounds, interests and skills. Combining those differences help us to do amazing things and that’s what makes life interesting!

FOR MORE INFORMATION ABOUT OUR COMPANY PLEASE VISIT:

www.bat.com www.batgraduatecareers.com

Combining our uniqueindividual talents to doamazing things

BAT_inzerat Studenta_duben 2012.indd 1 28.3.12 11:48

aBsolVENTi, pozor: iNfosys NaBízí BĚHEm Jara 150 VolNÝcH mísT

Ve společnosti Infosys probíhá velká náboro-vá kampaň. Během května až června otevírá společnost 150 pracovních míst, a to nejen pro absolventy. Infosys hledá především desítky nových kolegů na pozice specialistů zákaznic-kého servisu s německým nebo francouzským jazykem. Společnost nabízí zaměstnancům nadstandardní platové podmínky – mimo jiné i možnost nejrůznějších finančních bonusů.V rámci aktuální kampaně jsou nástupy už v květnu, červnu a červenci. Absolventi zde mo-hou využít možnost získat cenné zkušenosti z mezinárodního prostředí.Infosys BPO je mezinárodní společnost působící v oblasti outsourcingu služeb. V České republice firma působí od roku 2004. Její dvě pobočky se nacházejí v Praze a Brně. Více informací najdete na www.infosysbpo.jobs.cz.

poslEdNí šaNcE zKoUKNoUT maJálEs 2012: páTEK 11. KVĚTNa V BrNĚ!

Za námi jsou majálesy v Hradci Králové, Plzni a Praze, které nabídly vystoupení Mig 21, Char-lie Straight, Tomáše Kluse nebo Nightwork. Byla to super party! Všechny akce byly nakonec beznadějně vyprodané.Brno je poslední letošní šance na pořádný ma-jáles. Vstupenky jsou ještě v prodeji, vzhledem k obrovskému zájmu na místě už ale nejspíš nebudou. Informace o předprodejích najdete na http://brno.majales.cz/vstupenky. Velkou výhodou předprodejů je i to, že se pořadatel může na počet návštěvníků dostatečně připravit a přizpůsobit tomu počet výčepů nebo toalet :-) Lze tedy očekávat, že i v Brně vše půjde stejně hladce jako v ostatních městech.Brněnský majáles se koná 11. května v areálu Hněvkovského od 13:00. Těšit se můžete na-příklad opět na Nightwork, Horkýže Slíže, Tata Bojs, Sto zvířat nebo Tomáše Kluse a bohatý doprovodný program. A nezapomeňte: „Majáles je oslava jara a studentského života.“

KariÉrNí porTál pro sTUdENTy UNiJoBs.cz: NoVÉ pozicE a lEpší VyHlEdáVáNí

Je to přesně měsíc od spuštění nového kariérního portálu pro studenty a absolventy UNIjobs.cz. Největším krokem kupředu za tuto dobu je zvýšení počtu zveřejněných pracovních nabídek, trainee programů a stáží téměř na dvojnásobek oproti stavu na začátku dubna. Také počet významných firem, které na portálu UNIjobs.cz inzerují své nabídky, se zvýšil o 40 % a tyto firmy stále přibývají.Vývojáři UNIjobs.cz udělali na těchto webo-vých stránkách během dubna výrazný pokrok, zapracovalo se hlavně na zdokonalení vyhle-dávacích kritérií. Na portálu je nová funkce v podobě kariérního detektiva, jenž upozorňuje registrované uživatele na pracovní nabídky, které jsou přímo z jejich oboru a splňují jimi požadovaná kritéria.Na UNIjobs.cz se objevila i spousta drobných vymožeností. Nyní může například uživatel

na svém profilu zveřejnit informace, o jaké nabídky spolupráce má zájem.„Během května budeme neustále doplňovat nabídky spolupráce určené studentům a absolventům a také se zaměříme na zdokona-lení technických drobností na webu na základě desítek ohlasů, které máme od našich nových uživatelů,“ zhodnotil vývoj PR manažer projek-tu Ondřej Kalvach.Více informací na www.unijobs.cz.

Blíží sE Již páTÝ ročNíK WiNsToN EcoN arT 2012

Soutěž Winston Econ Art je jedinečný projekt vzniklý na Vysoké škole ekonomické v Praze. Letos na podzim proběhne již pátý ročník této soutěže, která umožňuje kreativně oriento-vaným studentům prezentovat své umělecké výtvory z oblasti fotografie, grafiky a videa a případně získat ocenění. Celá soutěž vyvrcholí slavnostním galavečerem, který proběhne 15. listopadu na půdě VŠE v Praze. V rámci tohoto večera bude promítnuto několik vybraných filmů, oceněné fotografie a grafické práce. Ceny předají osobnosti z oblasti médií, reklamních agentur či přímo umělečtí tvůrci. K vyhlášení soutěžních kategorií dojde v průbě-hu května na www.winstoneconart.cz. Účast-níci soutěže budou moci přihlašovat svá díla od přelomu srpna a září. Uzávěrka soutěže je plánována na druhou polovinu října. Letošní ročník je jedinečný tím, že je otevřený pro všechny studenty vysokých neuměleckých škol. Projekt je realizován Grafickou a multi-mediální laboratoří VŠE v Praze, která zároveň zajišťuje výuku bakalářského oboru multimédia v ekonomické praxi.

6 květen 2012

Téma

žENy a KariÉra„Blbé, líné a nespolehlivé.“ Tak označil pracující ženy anglický spisovatel Arnold Bennett na

sklonku 19. století ve své příručce pro ženy-novinářky. Od té doby se už názor na zaměstnávání žen radikálně změnil, dnes už nám jeho věty přijdou spíš úsměvné, až urážlivé. Stále se však ve společ-nosti setkáváme s nerovnostmi v zaměstnávání, odměňování i v přístupu k práci takzvaného „slabšího pohlaví“. V tomto speciálu Studenty se dozvíte o ženách a práci úplně vše. Podíváme se na rozdílné předpoklady pro různé druhy práce, typicky mužská a ženská zaměstnání i na rozdíly v odměňování. Dozvíte se, proč jsou v nemocnicích samé zdravotní sestry a proč jste za svou dosavadní studentskou dráhu potkali tak málo učitelů. Překvapí vás, jak špatně na tom jsme v rovnosti platů v evropském žeb-říčku, ale také se naučíte, jak se v takové situaci umět ozvat.

7 www.studenta.cz

Téma

žENy JsoU účETNí a mUži programáToři

Zní to jako velký stereotyp, ty ale v zaměstnávání platí dvojnásob. Mezi účetními je opravdu velká většina žen, muže zde najdete jen velmi výjimeč-ně (pokud pomineme slavného Fantozziho). I když na to třeba vzdělání má, raději jde dělat do banky nebo finančního poradce. Může za to po-věstná ženská pečlivost? A platí to i naopak – kdy jste například viděli elektrikářku nebo řidičku kamionu? Takové povolání je podle personalistů naopak doménou mužů, kterým nedělá velký problém být dlouhou dobu mimo domov. Muži zaujímají také téměř všechny technické pozice, ať už jde o výpočetní techniku, nebo o práci okolo automobilů. Ženy v takových oborech vynikají v jemné mechanice, kde se jim opět hodí jejich vrozená preciznost a drobnější prsty.

filmoVÉ sTErEoTypyStereotypy v zaměstnávání obou pohlaví se promítají i do filmů. Podívejte se na žebříček nejčastějších filmových povolání mužů a žen:

mUži:1. policisTa, šErif, agENT2. lÉKař, psycHiaTr3. VoJáK, dŮsToJNíK4. práVNíK5. NoViNář

žENy:1. zpĚVačKa, TaNEčNicE2. HErEčKa3. úřEdNicE, sEKrETářKa4. zdraVoTNí sEsTra5. NoViNářKa

Dříve měly ženy dokonce některá povolání zakázaná. Ještě před několika lety nesměly pracovat při těžbě nerostů nebo ražení tunelů a štol. Tento zákaz sice už pár let neplatí, ženy v dolech byste však hledali marně. „Muži i ženy mají určité vrozené předpoklady vykonávat různé typy zaměstnání. Fyzicky zdatnější muži tak například najdou uplatnění ve skladech,

kde potřebují svou sílu. Ženy mají zase větší sklon k opatrování a starání se o druhé, proto je tolik zdravotních sestřiček a učitelek,“ popsala studentka psychologie Andrea. Takové rozdělení vyplývá z přirozeného vývoje rozdělení rolí. Ženy byly prostě vždycky pečovatelky a udržovaly v chodu společnou domácnost, muži zajišťovali obživu a zastávali fyzicky náročné úkoly.

TypicKÉ VlasTNosTi, KTErÉ JsoU přisUzoVáNy žENám:

KladNÉ: ciTliVÉ, KlidNÉ, TrpĚliVÉ, pEčliVÉ, pracoViTÉ, spolEHliVÉ

záporNÉ: NEsamosTaTNÉ V rozHodoVáNí, NEsoUTĚžiVÉ, BEz aUToriTy

žENy BEroU o čTVrTiNU Nižší plaTy

Ženy mají podle posledních statistik o 26 pro-cent nižší platy než muži. Je to prý tím, že jsou méně průbojné a vybírají si hůř oceněné pozice, například ve školství nebo ve zdravotnictví. Rozdíly v platech ale můžeme najít i na stejných místech. Průměrný provozní manažer si vydělá o 10 tisíc víc než provozní manažerka. Česko si touto smutnou bilancí zajistilo skoro to nejhorší místo v evropském žebříčku, za námi už je jenom Estonsko s rozdílem 31 %, naopak nejmenší roz-díly v platech mužů a žen jsou v Itálii (4,9 %), na Maltě (8,6 %) nebo v Belgii (9 %). Podle odbor-níků z HR si ženy často o vyšší plat neumějí říct, jsou horší vyjednavačky nebo také často nevědí, že berou méně než jejich mužští kolegové.

Čím je pozice vyšší, tím se rozdíly v platech na stejné pozici stírají. „S tím, že by za stejnou práci dostávala žena menší výplatu než muž, jsem se nesetkala. Každý dostává výplatu podle toho, kolik má povinností, kolik práce odvede, a jestli je to muž, nebo žena, to nehraje roli,“ prozradila personální ředitelka Silvia Raková

z TRW. Obecně platí, že ve větších a zavedených firmách, kde mají na platy tabulky nebo alespoň nějaké předpisy, moc k rozdílům nedochází. Naopak v začínajících nebo menších firmách, kde platí „kdo si o kolik řekne“, můžou být roz-díly mnohem vyšší. „Dozvěděla jsem se, že můj kolega, který dělal úplně stejnou práci jako já, dostával přesně o polovinu vyšší plat. A to navíc neměl zdaleka tak dobré výsledky. Bylo to velmi nepříjemné a brzy mě práce přestala těšit. Náš šéf byl prostě na chlapy, do vedoucí pozice nikdy nedosadil ženskou, ať jsme se snažily sebevíc. Tak jsem prostě dala výpověď,“ svěřila se žena, která si přála zůstat v anonymitě.

Jak být úspěšná při žádání o zvýšení platu– Vyberte si vhodnou příležitost – je mnohem

lepší žádat o zvýšení platu, když se nám podaří splnit nějaký důležitý úkol.

– Zvýšení by mělo být v nějakých rozumných relacích – těžko nám šéf přidá dvojnásobek stávajícího platu. Rozumné je žádat o navýšení o jednotky procent, maximálně 10–15 %.

– Nevymlouvejte se na ostatní – není příliš chytré ohánět se platem kolegů. Někteří zaměstnanci mají přímo ve smlouvě zákaz o výši své mzdy mluvit. Mohli byste si tak místo vyšší částky na výplatní pásce vykoledovat vyhazov.

– Připravte si trumfy – při žádání o zvýšení platu nebo povýšení byste se měli hlavně připravit na otázku: „Proč bych vám měl přidat?“ Pracujete mnoho hodin přes čas? Máte nejlepší výsledky z celého týmu? Určitě to zmiňte.

díTĚ – Kazič KariÉry?U většiny pracujících žen nastane čas, kdy chtějí založit rodinu. Zůstat ale několik let doma s dítětem a vypadnout tak z pracovního procesu je velký zásah do kariéry. „V dnešní době jsou dva typy žen – ty, které si pořídí dítě hned po skončení školy a do pracovního procesu se vrhají naplno až těsně před třicítkou, a pak ty, které dají přednost kariéře a rodinu zakládají, až když dosáhnou nějakých pracovních úspěchů. Takové

Míša RakováDokončuje magisterský cyklus mediálních studií na FSV UK, novinářské zkušenosti sbírala v televizích Z1 a Nova, nyní se věnuje mediálním projektům ve společnosti Tabernas 21.

O článkuZa svou téměř pětiletou kariéru v médiích při porovnání svých kolegů a kolegyň nemůžu říct, že by v jejich práci nebo přístupu k ní byl nějaký rozdíl. Zajímavé mi však připadá, že jsem nikdy neměla „šéfovou“, mými přímými nadřízenými byli vždycky muži.

8

Téma

březen 20128

oNdra, 22 lETAno, myslím si, že určitě. Biologicky se muži, popř. ženy na určitá povolání hodí víc. Taky ne-záleží jen na profesi, ale také na zaměstnavateli. Někdy může být výhodnější vzít z dlouhodobého hlediska na pracovní pozici spíš muže, protože nemůže otěhotnět. Na ženy se však určitě ve většině případů lépe kouká. Možná to zní sexis-ticky, ale v takovém světě teď žijeme. Neříkám, že to je dobře.

radKa, 23 lETMyslím, že záleží na tom, o kterou pozici se ucházíme. Pokud se bude jednat například o vyšší manažerskou funkci, bude to mít při pohovoru rozhodně jednodušší muž, obzvláště v porovnání se ženou, která se například právě vdala a plánuje mít děti. Jinak si myslím, že v případě schopného člověka se dnes na pohlaví příliš nehledí.

JaNa, 23 lETAsi záleží na práci, kterou chceme dělat. Existují jak pozice striktně mužské, tak ženské. Ve spoustě dalších se určité pohlaví alespoň preferuje, například ženy jsou mnohem vyhledávanější k práci s dětmi. Anketa foto: Jana Schrammová

aNKETamyslíTE si, žE při HlEdáNí zamĚsTNáNí HraJE roli poHlaVí?

ženy se pak velmi rychle vrací zase zpátky do práce,“ říká personalistka. Pomalu se také rozši-řuje trend, kdy si ženy pořizují dvě děti rychle za sebou, aby na rodičovské strávily dohromady co nejméně času.

Návrat po mateřské a rodičovské do práce je jednou z nejproblematičtějších oblastí zaměst-návání. Ženu, která se po třech čtyřech letech vrací do pracovního procesu, přirovnávají personalisté k čerstvé absolventce. „Ztratí přehled o aktuálním dění ve svém oboru, už nemá kontakty, zapomene jazyk, začíná tak téměř znovu od začátku,“ říkají. Firmy se také do zaměstnávání čerstvých matek moc nehrnou, bojí se častých absencí. Většinou to dopadá tak, že si matka po rodičovské hledá práci jinde.

Mnoho manažerek, které si pořídí dítě až v pozdějším věku, se vrací do práce velmi brzy, častokrát už po skončení mateřské (v ČR trvá zpravidla 28 týdnů), aby si udržely své staré místo. Péči o dítě pak přebírá otec nebo chůva. I žena, která zůstává s dítětem tři roky doma, má podle zákona nárok vrátit se na stejné nebo podobné místo ve firmě, kde byla zaměstnaná naposledy. V praxi ale už pro ni většinou místo není nebo je zrušeno, zaměstnavatel jí pak musí dát odstupné.V dnešní době ale na „mateřskou“ můžou nastoupit i muži a je jich čím dál víc. Důvodem bývají většinou peníze – v takových rodinách má žena výrazně vyšší plat a jejím odchodem na ma-teřskou nebo rodičovskou by rodině dramaticky klesly příjmy.

Ženy, které hledají práci s malým dítětem, se podle průzkumů často cítí diskriminovány. „Hledala jsem si práci po rodičovské a cítila jsem, že u pohovorů bylo moje dítě problém. Nepřímo neustále zjišťovali, jestli mám zajištěné hlídání, když bude nemocné, jak často s ním budu doma a tak dále, pořád dokola,“ svěřila se marketingová asistentka Klára. Naštěstí někteří zaměstnavatelé naopak matky s dětmi zaměst-nají rádi, jelikož jsou prý za práci vděčnější a nemají tendenci firmu po zapracování opouštět. Nejnovějším trendem na trhu práce je vytváření pozic s polovičním úvazkem právě pro matky s malými dětmi, které tak mohou pohodl-ně skloubit kariéru a péči o rodinu.

Míša Raková

Podle většiny statistik mají ženy při výběru za-městnání mnoho nevýhod – často dostanou nižší plat než muži, hledí se na ně jako na budoucí matky nebo jako na „příliš měkké“ a hodné. Není tedy divu, že čím dál víc přibývá žen, které se rozhodnou podnikat na vlastní pěst. Živnos-tenské úřady evidovaly k loňskému březnu téměř dva a čtvrt milionu vydaných živnostenských oprávnění, z nichž třetina byla právě v rukou žen. Vycházet z počtu živnostenských listů by bylo samozřejmě zavádějící, ne každý jeho držitel je totiž podnikatel v pravém slova smyslu. Ale i tak je to pro ženy dobré skóre.

Stát se podnikatelem nebo podnikatelkou je samozřejmě běh na dlouhou trať. Kromě dob-rého nápadu je zapotřebí také spousta energie a hlavně trpělivosti. Zajímavé je ale to, že ženy a muže vedou k podnikání často různé důvody. Podle studie věnované podnikání žen, nazvané „Životní strategie podnikatelek a podnikatelů na přelomu tisíciletí“, kterou zpracoval Socio-logický ústav Akademie věd České republiky, vidí muži většinou v podnikání hlavně novou příležitost, jak naplnit své ambice, uspět v tvrdé konkurenci a vydělat hodně peněz. Ženy na rozdíl od mužů mnohem méně často řeší podni-

káním naplňování vlastních ambic. Často v něm vidí spíš možnost osamostatnit se nebo uniknout tíživé životní finanční situaci.

Tak jako tak to nemají ženy v tvrdém byznys svě-tě jednoduché. My vám v následujícím speciálu představíme studentky podnikatelky – statečné a silné ženy, které i když teprve studují, mají už o své budoucnosti a samostatnosti většinou jasno.

Foto: Jana Schrammová (kromě úvodní a Broker Consulting)

studentky podnikatelky

speciál

partneři speciálu:

JmÉNo:Markéta BoreckásTUdiUm:Ph.D. na University of St. Gallen, ŠvýcarskooBor čiNNosTi:trénink a koučink na přijímací pohovorNázEV spolEčNosTi: Přijímací pohovoryprŮmĚrNÝ mĚsíčNí VÝdĚlEK:20 000 Kč

Kolik hodin týdně pracuješ a jakodpočíváš?Každý den a někdy také o víkendu pracuji průměrně 9 hodin, které se snažím rozložit jak na Ph.D. studium, tak na podnikání s tematikou poradenství k pohovorům a na společensky prospěšný projekt Výměna oblečení, který jsem založila. Zájmové aktivity, u kterých si odpoči-nu, mívám po večerech. Jsem aktivní členkou řečnického klubu Bohemian Toastmasters a nadšenou tanečnicí brazilského tance zouk.

Co je náplní tvé práce?Ve firmě Přijímací pohovory se věnuji přípravě uchazečů o práci na přijímací pohovor, a to formou interaktivního tréninku a koučinku se

zpětnou vazbou. Zájemci si mohou zažít na vlastní kůži a natrénovat v bezpečném prostředí průběh pohovoru, představení své osoby tak, aby zaujali, odpovědi na nejrůznější otázky, ale také např. individuální a skupinové úlohy z Assessment center – to vše také v angličtině. Mimo to jim okomentuji životopis a definujeme společně jejich kompetence a kvality tak, aby to nebyly jen prázdné fráze typu: Jsem flexibilní, komunikativní a týmový hráč.

Proč děláš právě to, co děláš?Baví mne posouvat lidi vpřed a motivovat je k akci. Potřebuji dělat něco smysluplného a cí-tím velké uspokojení, když jsou účastníci mých kurzů u pohovorů úspěšní a dostanou se tam, kam chtějí.

www.prijimaci-pohovory.cz www.vymena-obleceni.cz

Téma Studenta speciál květen 201210

JmÉNo:Marcela ChudějovásTUdiUm:Univerzita Tomáše Bati – obor financeoBor čiNNosTi:bankovní a hypoteční poradce, manažerHypocentra OlomoucNázEV spolEčNosTi:Hypocentrum Modré pyramidyprŮmĚrNÝ mĚsíčNí VÝdĚlEK:70 000 Kč

Kolik hodin týdně pracuješ a jakodpočíváš?Jsem v Hypocentru nováčkem (od listopadu 2011), takže pracuji docela hodně – zatím asi 50 hodin týdně, ale předpokládám, že se to po za-pracování zlepší. Když nestuduji ani nepracuji, tak sportuji (běhám) anebo čtu knihy.

Co je náplní tvé práce?Jsem manažerem vznikajícího týmu, takže vedle vlastního zapracování se starám hlavněo nábor nových spolupracovníků – a ráda uví-tám i studenty, kteří se chtějí něco naučita dobře si vydělat.

Proč děláš právě to, co děláš?Je mi 27 let a o obor financí se zajímám delší dobu, včetně současného studia na Baťově univerzitě. Mám ráda volnost a výdělek :) a to v žádném zaměstnání, zvlášť na Olomoucku, nenajdu. Proto jsem se rozhodla jít cestou pod-nikání – a Hypocentrum Modré pyramidy je pro mě absolutně ideální.

O HYPOCENTRU MODRÉ PYRAMIDY

Hypocentrum vzniklo v roce 2006 jako zvláštní projekt Modré pyramidy. Dnes je největším hypotečním centrem na trhu financování bydlení, působí v sedmi regionech ČR, nabízí jak možnosti financování bydlení, tak široký přehled o nových i starších nemovitostech.

O SPOLEČNOSTI PŘIJÍMACÍ POHOVORY

Společnost Přijímací pohovory(www.prijimaci-pohovory.cz) poskytuje kurzy komplexní přípravy pro úspěšné zvládnutí přijímacího pohovoru studentům, absolventům i uchazečům s praxí. Nabízí i konzultaci životopisu zdarma.

PUMA SOCIAL - NOVÉ VÝZVY, ZÁPOLENÍ BEZ POTU A VAVŘÍNY VŠEM

Namísto národní hymny odrhovačka z juke-boxu, nutriční poradce ze stánku s pouličním občerstvením, cílová rovinka měřící vzdálenost k ujíždějící noční tramvaji a trofej v podobě čísla na holku vzadu u fotbálku. Vlna

reprezentantů noci nečeká na příznivce surfování po internetu, ale v ulicích měst.

Projekt Puma Social je vlajkovou lodí lifestylových projektů značky Puma. Namísto vypjatého zápolení o první místa a tréninků čpících potem navrací do popředí hravost a radost z výhry, kterou můžete sdílet

se svými soupeři. Představte si sport oproštěn od negativních emocí, přehnané píle a nezdravé míry soutěživosti. Sport ořezán na dřeň radosti z  pohybu a bezelstných vítězství, která korunují

okamžik. Přidejte to lepší z klubového života a zástup lidí, které nebaví stále ty stejné večírky. Výsledný mix formuje reprezentanty noci. Ty, jejichž maratony končívají nad ránem.

V našich vodách jste se již s projektem Puma Social mohli setkat v podobě pop up klubu na pražských Vinohradech, který v  minulém roce po dobu dvou měsíců hostil

nespočet přátelských klání ve stolním tenise, fotbálku, šipkách a kulečníku, doprovázených vyladěnými beaty. Nyní však nadchází chvíle pro další kapitolu.

Nový rajon bude na jaře vytyčen v samém srdci Prahy, na Náměstí Franze Kafky pod názvem Puma Social Club Store. Výstavní prostor, obchod s  tím

nejlepším od Pumy, kavárna a otevřená náruč pro všechny, kteří vrací výzvy běžnému dni.

Novinky sledujte na facebooku pod heslem „kdo nespi nezaspi“. Tretry a trikoty nechte doma, pro vyladěný outfit navštivte:

http://crish.puma.cz/

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

pu_student_215x130_29032012.ai 1 3/29/12 2:15 PM

JmÉNo:Michaela VoráčkovásTUdiUm:UJAK, obor speciální pedagogika, psychotera-peutický výcvik (ISZ Management centrum)oBor čiNNosTi:psychoterapieNázEV spolEčNosTi:OSVČ, nemám název :)prŮmĚrNÝ mĚsíčNí VÝdĚlEK:3 000 Kč

Kolik hodin týdně pracuješ a jakodpočíváš? Konkrétně terapeuticky zatím pracuji přibližně 5 hodin týdně, další čas mi ale zaberou zápisy sezení, studium videozáznamů a příprava na další psychoterapeutická sezení s klienty. Hlavu si čistím při cvičení jógy, s přáteli nebo se svým psem na procházce.

Co je náplní tvé práce?Vedení psychoterapeutického rozhovoru s mým klientem. Pod touto větou se skrývá spousta náležitostí pro správné fungování terapie, nejen prosté povídání. Zejména je nutné získat důvěru

klienta a vytvořit vzájemný vztah, kde se bude cítit bezpečně. Pokládám vhodně formulova-né otázky, které jsou většinou orientované na řešení, a hlavně klientovi aktivně naslouchám. Klientova pravda je i má a nikdy ho neodsuzuji ani neopravuji. Také diagnóz a podobných nále-pek se u mě klient nikdy nedočká.

Proč děláš právě to, co děláš?Asi to bude znít jako klišé, ale vždy jsem chtěla lidem nějakým způsobem pomáhat. K psychote-rapii jsem se dostala přes pedagogiku a speciální pedagogiku. Mimoto mě tato práce jednoduše baví a naplňuje mě. Na konci terapie před sebou vidíte nového a šťastného člověka, což je pro mě ta největší odměna.

www.psychoterapie-mv.cz

Studenta speciál11

O MNĚ

Nabízím psychoterapeutické služby:

Individuální terapie pro dospělé, mládež a dětiSkupinová terapie pro děti z dětského domovaPárová i rodinná terapie

▼ inzerce

PUMA SOCIAL - NOVÉ VÝZVY, ZÁPOLENÍ BEZ POTU A VAVŘÍNY VŠEM

Namísto národní hymny odrhovačka z juke-boxu, nutriční poradce ze stánku s pouličním občerstvením, cílová rovinka měřící vzdálenost k ujíždějící noční tramvaji a trofej v podobě čísla na holku vzadu u fotbálku. Vlna

reprezentantů noci nečeká na příznivce surfování po internetu, ale v ulicích měst.

Projekt Puma Social je vlajkovou lodí lifestylových projektů značky Puma. Namísto vypjatého zápolení o první místa a tréninků čpících potem navrací do popředí hravost a radost z výhry, kterou můžete sdílet

se svými soupeři. Představte si sport oproštěn od negativních emocí, přehnané píle a nezdravé míry soutěživosti. Sport ořezán na dřeň radosti z  pohybu a bezelstných vítězství, která korunují

okamžik. Přidejte to lepší z klubového života a zástup lidí, které nebaví stále ty stejné večírky. Výsledný mix formuje reprezentanty noci. Ty, jejichž maratony končívají nad ránem.

V našich vodách jste se již s projektem Puma Social mohli setkat v podobě pop up klubu na pražských Vinohradech, který v  minulém roce po dobu dvou měsíců hostil

nespočet přátelských klání ve stolním tenise, fotbálku, šipkách a kulečníku, doprovázených vyladěnými beaty. Nyní však nadchází chvíle pro další kapitolu.

Nový rajon bude na jaře vytyčen v samém srdci Prahy, na Náměstí Franze Kafky pod názvem Puma Social Club Store. Výstavní prostor, obchod s  tím

nejlepším od Pumy, kavárna a otevřená náruč pro všechny, kteří vrací výzvy běžnému dni.

Novinky sledujte na facebooku pod heslem „kdo nespi nezaspi“. Tretry a trikoty nechte doma, pro vyladěný outfit navštivte:

http://crish.puma.cz/

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

pu_student_215x130_29032012.ai 1 3/29/12 2:15 PM

Téma Studenta speciál květen 201212

Think Big ti dá peníze a podporu, stejně jakostovkám lidí před tebou.

Inspiruj se na o2thinkbig.cz

BikeparkAlej

O2_thing_big_studenta_215x260.indd 1 20.3.2012 9:17:16

JmÉNo:Veronika KohnovásTUdiUm:Vysoká škola ekonomická v PrazeoBor čiNNosTi:finanční poradenství a zprostředkováníNázEV spolEčNosTi:Broker ConsultingprŮmĚrNÝ mĚsíčNí VÝdĚlEK:50 000 Kč

Kolik hodin týdně pracuješ a jakodpočíváš? Týdně věnuji práci něco kolem 30 hodin. Nějaký čas mi taky zabere škola. Výhodou je, že si čas plánuji sama. Když ale potřebuji, volno si naplá-nuji. Proč ne? Užívám si svobodu. Svůj volný čas trávím aktivně – sportem nebo s přáteli.A nejlépe se mi relaxuje za hranicemi ČR.

Co je náplní tvé práce?Náplní mojí práce je starat se o svůj vlastní celkový rozvoj a poradenskou praxi. Za tím je spousta věcí. Jednám s klienty, trávím dost času na telefonu, školím se, občas školím naopak já.

Pár hodin strávím také sama jen se svým počíta-čem, když připravuji finanční plány pro klienty. Asi nejradši zapracovávám nové lidi v týmu. Vidím, že si prochází tím stejným jako kdysi já. Vím tedy, jak jim pomoci.

Proč děláš právě to, co děláš?Jak se to říká? Peníze jsou až na prvním místě. Kdepak, pro mě je nejdůležitější, že nemusím čekat roky na to, až si zaměstnavatel všimne,že jsem v něčem dobrá, a dá mi náročnější práci, vyšší plat a pozici. Zároveň se nemusím trápit jako začínající samostatná podnikatelka. Nemu-sím řešit třeba právníky nebo firemní účetnictví. Tohle všechno v Broker Consulting mám.

O BROKER CONSULTING

Broker Consulting poskytuje od roku 1998 profesionální služby v oblasti finančního plánování. Kariérní a vzdě-lávací systém umožňuje studentům individuální přístup a několikanásobné zvýšení hodnoty na trhu práce. Společnost získala v loňském roce vítězství v testu kvality poradenství a její obrat vzrostl o 21 procent.

JmÉNo:Barbora KrálíkovásTUdiUm:FSV UK, obor mediální studiaoBor čiNNosTi:realitní makléřkaNázEV spolEčNosTi:RE/MAXprŮmĚrNÝ mĚsíčNí VÝdĚlEK:20 000 Kč

Kolik hodin týdně pracuješ a jakodpočíváš?Jelikož studuji na denním studiu, neustále vyvažuji čas mezi školu a práci, jako ostatně většina mých spolužáků, na rozdíl od nich mám výhodu v tom, že si svůj čas organizuji sama. Je to ale zavazující v tom, že si neustále musím hlídat, abych si nenabrala příliš práce a nějaké své klienty nezanedbávala.Nedá se říct, že prací trávím každý týden vždy stejný počet hodin, vzhledem k povaze práce je to různé. V průměru bych ale řekla, že to bude tak pět hodin denně.Nejlépe se odreaguji sportem, bytím s přáteli a cestováním, které mě vždycky nabije novou energií.

Co je náplní tvé práce?Náplní mojí práce je realitní činnost, tedy prodej

a pronájem nemovitostí v Praze. Tato práce by se dala rozdělit na dvě části: „terénní“ – náběry nemovitostí, schůzky s klienty, prohlídky ne-movitostí…, a část „kancelářskou“, kdy vyřizuji komunikaci s klienty, spravuji jednotlivé nabíd-ky, připravuji podklady atd. Na prvním místě schopností realitního makléře je schopnost komunikace, protože při této práci jste neustále s někým v kontaktu, neustále s někým hovoříte, neustále poznáváte nové lidi.

Proč děláš právě to, co děláš?Na rozdíl od předchozích pracovních zkušeností mě na této práci oslovila především naprostá svoboda v organizaci práce, časová flexibilitaa neomezené možnosti finančního ohodnocení, které závisí pouze a jen na mých schopnostech. Práci se věnuji nepřetržitě s půlroční přestávkou (program Erasmus) a za tři roky v oboru můžu říci, že mě baví stále více.

O RE/MAX

RE/MAX je zkratkou pro Real Estate Maximum a vyja-dřuje tak hlavní motto společnosti – maximální služby pro majitele realitních kanceláří, realitní makléřea zákazníky. Přesvědčte se sami, proč prodává nejvíce realit na světě – www.re-max.cz.

Think Big ti dá peníze a podporu, stejně jakostovkám lidí před tebou.

Inspiruj se na o2thinkbig.cz

BikeparkAlej

O2_thing_big_studenta_215x260.indd 1 20.3.2012 9:17:16

14 květen 2012

Ženy

Čísla mluví jasně. Podle posledních zveřejně-ných výsledků ČSÚ tvoří ženy ze zaměstnanců ve vysokých či řídicích pozicích jen necelých 28 procent a bez ohledu na vzdělání vydělá-vají méně než muži. Alarmující výsledky měla například poslední studie neziskové organizace Gender Studies, podle které mají čeští muži oproti ženám plat vyšší o více než 26 procent. I v českém prostředí poukazuje na tento pro-blém několik iniciativ, příkladem může být dub-nový, třetí ročník akce Den rovnosti platů anebo soutěž Firma roku – Rovné příležitosti, která nejpříkladnější firmy v této oblasti odměňuje už od roku 2004. V čem tkví hlavní problémy pracovního postavení žen na našem trhu?

Zaměřme se nejdříve na platovou diskriminaci žen. Podle výše zmíněné studie o mzdách na základě pohlaví je situace v České republice druhou nejhorší v Evropě, „předběhl“ nás už jen pracovní trh v Estonsku. Jak Martina Konečná kvituje, s tímto problémem se za svou kariéru skutečně setkávala, výsledky výše zmíněného výzkumu však vidí jako zavádějící. Pro rele-vantní odpověď by se podle ní platy mužů a žen musely porovnávat s ohledem na totožné pozice. „Rozdíly budou podle mých zkušeností do dese-ti procent, a to z hlediska historického vývoje,“ dodává. Ze své stávající pozice ale podobné

zkušenosti nemá. „Otevřeně mohu říct, že u nás v RWE zákaznické službě jsou platy mužů a žen na stejných pozicích identické. V tomto ohledu ctíme mzdovou politiku a pravidla.“ Jedním z problémů, které nerovnost na výplatních páskách mohou způsobovat, je jistě i fakt, že na rozdíl od mnoha evropských zemí se u nás na manažerských pozicích vypisuje pozice bez platu a o jeho výši se vyjednává. Že je naše spo-lečnost na platovou nerovnost navyklá, se podle Konečné dá vyčíst už z pracovních pohovorů: „Když se na vyšší manažerskou pozici hlásí muž, řekne si často zhruba o 30 až 40 procent více než žena a platy pak podle toho vypadají. Takže ano, rozdíly tu jistě jsou,“ uzavírá.

Co se nízkého zastoupení žen na vysokých postech týče, jako problém tuto situaci vnímá 59 procent českých mužů a téměř 83 procent žen. Podle Konečné je výrazně vyšší zastoupení mužů typické zejména pro odvětví jako těžký průmysl či strojírenství, kde se často setká-vala s názorem, že „ženy do vedoucích pozic nepatří“. Stejný problém se však týká i dalších oblastí obchodu. I ve skupině RWE tvoří ženy 35 procent zaměstnanců a jen 19 procent je na manažerských pozicích. Myslet si ale, že tato situace je především vinou mužů, není podle ní namístě. „Ženy většinou tolik nedisponují

přirozeným sebevědomím jako muži, musí si být jisté, že svou pozici zvládnou,“ vysvětluje. „Další věcí je, že ani po pracovním postupu se u žen doma většinou moc nezmění, stále zůstává péče o domácnost a děti. Kariéra pro ně často také není tak důležitá, spousta z nich se spokojí s pozicí teamleadera nebo vedoucího oddělení a nepošilhávají po vyšší příčce, což je u mužů naopak velmi přirozené.“

Jednou z nejdiskutovanějších oblastí v naší gen-derové otázce je dozajista také politika. Právě v ní se ženy poslední dobou začaly prosazovat nejmarkantněji. Podle loňské zprávy skupiny Social Watch stoupl po posledních volbách po-díl poslankyň z původních 18 na 22 procent, na komunální úrovni je dokonce nejvíce žen v his-torii. Přesto podle Konečné současná politická atmosféra ženám příliš nepřeje. „Je to hodně o vyjednávání a někdy až přílišném riskování, to nám ženám není vlastní, máme rády větší přímost a jistotu,“ vysvětluje. Větší zastoupení žen v naší politice by ale podle ní přispělo k větší kultivovanosti a slušnosti.

Vraťme se ale nyní od teorie zpátky k praxi. Firemní politiku, která směřuje k řešení zmíně-ných problémů, můžeme sledovat na příkladu programu Diversity skupiny RWE. V České

žENy do VysoKÝcH maNažErsKÝcH pozic paTří

Ženy v řídicích pozicích nejsou už ani u nás řadu let raritou, přesto je jejich počet stále výrazně nižší, než je tomu u mužů. Jak se ženám na vysokých postech vede a proč jich není víc? Střeží si snad muži nekompromisně „svá“ místa, anebo hrají roli i zábrany něžného pohlaví? Ruku v ruce s touto otáz-kou jde i fenomén platové diskriminace a vzrůstajících aktivit proti němu. Jednou z nejvýraznějších spo-lečností, které se v oblasti rovných pracovních příležitostí žen angažují, je skupina RWE. Nejen o jejích programech jsme si povídali s ředitelkou úseku reklamací a rozvoje Martinou Konečnou.

15 www.studenta.cz

Ženy

republice má tento projekt tři základní pilíře: oblast genderu, dále otázku věku – podporu seniorních a zkušených pracovníků, a konečně podporu multikulturního prostředí. Od loňského roku se Diversity soustředí zejména na program The Woman to Lead, určený ženám manažerkám a ženám s potenciálem napříč celou skupinou RWE. Konečná osvětluje princip programu: „Bylo vybráno 39 žen, z nichž 26 bylo už na nějaké manažerské pozici, zbytek tvoří ženy s potenciá-lem, u kterých je další postup předpokládán. Hlav-ní myšlenkou je přirozené předávání zkušeností mladším kolegyním a vytváření neformálních vazeb, tzv. networking, který se ukázal jako velmi silný a účinný. V rámci programu se ženy účastní workshopů, společných setkání i zajímavých besed s osobnostmi mimo RWE. Osvědčil se nám formát Snídaně s…, kde jsme hostili třeba Báru Nesvadbovou a chystá se snídaně s Danou Drábo-vou. Stěžejní je mentoring, kde zkušenější mana-žerky radí těm mladším či začínajícím. Obecně jde v našem programu hlavně o podporu žen v jejich osobnostním rozvoji.“ Vedle zmíněného interního projektu dává skupina RWE příležitost získat zkušenosti i studentkám 4. a 5. ročníků vysokých škol. V rámci projektu Diversity je pro ně pořádá-na celorepubliková dvoukolová soutěž, ze které se na základě vědomostních kvízů a vlastních úvah studentek vybere deset nejúspěšnějších žen s potenciálem. Ty jako výhru vedle voucheru na jazykové vzdělávání a individuálního mentoringu získají také tři zážitkové dny v Chateau Zbiroh, kde je mimo jiné čeká setkání se zástupci top ma-nagementu skupiny. Zájemkyně se mohou do 27. května přihlásit na webové adrese www.startkariery.cz.

Lze jen doufat, že podobných projektů bude v našem prostředí nadále přibývat. Osud ve svých rukou mají ale podle Konečné hlavně ženy samy: „Určité nástroje na podporu žen vítám. Není to však samospasitelné. Pokud budeme mít znalosti, dovednosti, motivaci a touhu naše vize a cíle realizovat, tak to dokážeme. Je to opravdu především na nás!“

Mariana Kopecká

Mariana KopeckáMarianě je 24 let, studuje druhý ročník magisterskýchstudií oboru mediální studia na FSV UK a jako redaktorkapracuje v mediální agentuře Mediafax.

Genderově laděné téma o postavení žen na pracovním trhu mě z pochopitelných důvodů zajímalo už dlouhou dobu. Rozhovor s Martinou Konečnou jasně ukazuje, že i přes stávající atmosféru, kde jsou ženy na vysokých postech stále ještě spíš výjimkou, je úloha něco změnit hlavně na nás samotných. Že je potřeba neváhat, věřit si a možná i trochu riskovat – v tom bychom se od mužů mohly učit.Ženy, nebojme se dokázat velké věci!

16 květen 2012

Fashion

Každej pes..., ale originalita! Terez

Na tomto outfitu je znát, že se nacházíme v období stále proměnlivého počasí: horní polovině modelu je zima, zatímco spodní část jde vstříc teplejšímu jaru. Nicméně naše studentka z volitelného předmětu styl u zkoušky rozhodně nepropadne díky své nápaditosti; jak bunda úžasné, výrazné barvy spolu s krémovou krajkovou sukničkou, tak doplňky jsou prvotřídními kousky!

Všechny cesty vedou ke klobouku Kuba

Přestože jsou tyto šaty do města jako dělané, usměvavý student je lehce cítit po romantickém lovci motýlů. Klobouk má místo per ulovených ptáků pěknou stužku, jež je nejen mnohem přijatel-nější z hlediska ochrany přírody, ale i se hezky snoubí s barvami košile, která je v perfektní kombinaci s vestičkou. Ta je zase to pravé ke klobouku. Zkrátka nás mladý geo- a kartograf ulovil!

Hurá na průzkum! Ondra

V lehce karamelových kalhotách oblečených spolu s veselým zeleným tričkem se náš student oboru geografie a kartografie může směle pustit do opravdového terénního výzkumu (na světlé manšestráky pak použije samozřejmě odstraňovač skvrn). Korálky, jež má každý rasta doma již od čtrnácti let, zkombinoval s velmi fešnými náramky a už samou radostí utíká s daty na geografické pracoviště!

Pravidelné módní hlídky na modnihlidky.studenta.cz!Hodnotí Kateřina Odarčenková, foto: Jana Sonntágová

módNí HlídKa z přírodoVĚdEcKÉ faKUlTy UK V prazE,oBor gEografiE a KarTografiE

Lidská buzola Andrea

Tato sympatická studentka geografie a kartografie má módu rozhodně zmapovanou. Svědčí o tom spojení koženého či koženkového materiálu bundičky a světle modrého lehkého vlněného svetříku. Její dobrou orientaci v mapě stylu potvrzují vkusně vybraná obuv a, pozor, barevná pírka zavěšená na krku. No, mladá slečna rozhodně žádný GPS systém nepotřebuje; ve fashion světě se neztratí!

Jednoduše elegantníJan

Abyste u zkoušky vypadali dobře, stačí jen dostatečně zvládnout základy, které začínají přesně padnoucím oblekem. K bílé košili přidáte jednoduchou kravatu, červená funguje téměř vždy, a k ní naleštěné kožené boty. A jako třešnička na dortu – bílý kapesníček. Zlomte vaz!

Chcete se také oblékat jako správný muž?

čtěte muzivcesku.cz!

Sportovní elegance na PřF Klára

Neživým protagonistou tohoto modelu je pěkně padnoucí černé sako, jež je velmi patřičnou volbou jak pro přednášky, tak pro praxe, při nichž si člověk musí vykasat rukávy (naše studentka si je už vyhrnovat nemusí) a pořádně se zapotit. Svěží tričko dává vyniknout džínsům a model je zakončen mladistvou alternativou bot na podpatku pro každodenní nošení, tj. balerínami. Jednoduché a účinné.

Košile na míru a kravata.Exkluzivně pro studenty za 1990 Kč. Obchod Le Premier, Pánská pasáž, Na Příkopě 23, Praha 1, www.lepremier.cz

Sleva až 45 %

18

Rozhovor

květen 2012

Jak se jedna z nejlepších českých plavkyň současnosti naučila plavat?Řekla bych, že u nás v chomutovském bazéně. Táta tam trénoval, takže to muselo být tam. I když teď si vzpomínám, že mám i nějaké zážitky ve vaně. Už tam jsem musela ukázat, že dokážu plavat.

Tvůj táta byl rovněž skvělý plavec, takže asi očekával, že půjdeš v jeho šlépějích.Teď je za to rád, ale když jsem byla malá, tak mě do ničeho netlačil. Je ale pravda, že první zkušenosti s vodou jsou takové, že mě do ní hodil a řekl: Plav a ukaž, jestli jsi po tátovi. To samozřejmě přeháním, ale ono to člověka sku-tečně asi nejlépe naučí, když je hozen do vody a musí si poradit.

Vypráví ti táta často o své plavecké kariéře? Motivuje tě nějak?Občas si o tom povídáme. On měl tehdy šílené podmínky, alespoň s přihlédnutím k dnešní době. V Chomutově za jeho mladých let byl pouze školní dvanáct a půl metru dlouhý bazén.

To při jeho postavě nemohl udělat ani tři hmaty, ne?Je pravda, že jak je dlouhý, tak se jen odrazil a musel se otáčet. I proto využíval s ostatními místní Kamencové jezero. Bohužel pro něj se v něm dalo trénovat jen od května do konce října.

Byl hodně úspěšný ve své plavecké kariéře?Jako první chomutovský plavec zaplaval stovku kraula pod minutu, takže určitě. Já jsem ale ráda, že můžu plavat v dnešní době a v moder-ních podmínkách. Ty jeho si představit neu-mím. Pořádného plaveckého bazénu se dočkal až v roce 1984.

Ty jsi přišla na svět až o mnoho let později a překvapivě jsi nezačala hned s plaváním, ale přednost měl u tebe jiný sport. Jaký a proč?Byla to moderní gymnastika, která mě jako malou hodně bavila.

Jak ti šla?Jezdila jsem na republiková mistrovství a sbíra-la medaile. Měla jsem ale větší ramena a celkově byla mohutnější z plavání, které jsem dělala současně. Byla jsem proto znevýhodněná.Gymnastika je hodně subjektivní sport, porota si vás nejdříve prohlédne a hodně dá na první dojem.

Devětkrát týdně trénuje v bazénu, měsíčně uplave skoro 200 kilometrů, a když náhodou nemusí být ve vodě, pilně stu-duje fyzioterapii na FTVS. Simona Baumrtová žije v Chomutově, do Prahy dojíždí, jen když musí. „Doma je doma, tam se cítím nejlépe,“ přiznává jedna z českých nadějí pro nadcházející letní olympiádu v Londýně. Studenta si s ní povídala o strachu z moře, vztahu k nočním tahům a skloubení života vrcholového sportovce se studiem vysoké školy.

plaVEcKá NadĚJE simoNa BaUmrToVá: V moři plaVU JEN U BřEHU. BoJím sE žraloKŮ, žE By mĚ sEžrali

Rozhovor

19 www.studenta.cz

▼ in

zerc

e

A ten u tebe nebyl dostatečně přitažlivý.Tak nějak, neměla jsem ty ideální míry, nebyla droboučká, hubeňoučká, jak by si u malé gym-nastky představovali.

Jak se sama vůbec stavíš k tomu, že tě plavání odsuzuje k velkým ramenům a svalnatému tělu?Celý život jsem vedena ke sportu, proto to zvlášť nevnímám. Nikdy jsem netoužila být modelkoua držet si štíhlou postavu.

Nemají z tebe kluci strach kvůli tvým svalům?Ono to s těmi svaly naštěstí není tak hrozné, pro-tože plavu střední tratě a tam nejsou výhodou, spíše naopak.

No a co ti kluci, umíš si vedle sebe představit nějakého střízlíka?Já klidně, ale on by se nemusel cítit dobře.

Vraťme se k tomu sportu, v dětství jsi tedy dělala plavání a sportovní gymnastiku. Co ti zabralo více času?Zpočátku gymnastika, plavání bylo stranou, chodila jsem na něj tak jednou týdně. Spíš ale kvůli tátovi.

Kdy se to změnilo ve prospěch plavání?Při přechodu ze základní školy na gymnázium. V té době jsem měla velkou krizi, plavání mě vůbec nebavilo. Chodila jsem na něj z donucení. Každý trénink pro mě byl utrpením.

Počkej, já říkal ve prospěch plavání.No právě, tehdy si mě vzal stranou druhý trenér, tátův kolega, a promluvil mi do duše. Najednou se můj vztah k plavání otočil o 180 stupňů.

Takže ses začala soustřeďovat jen na vodu?Hrozně mě to začalo bavit. Rázem jsem začala trénovat s úsměvem, naštvanost šla stranou. Stejně jako gymnastika.

Jak se na tvou psychickou krizi tvářil táta?On se tehdy věnoval víc triatlonu, hodně praco-val. Sice byl hodně pro plavání, ale netlačil mě do toho. Věděl, že se to nějak vyvrbí.

Když jsme u té psychiky, co ty a nervozita?To je velké téma a bohužel u mě občas až moc. Jsou závody, před kterými jsem opravdu hodně nervózní.

Jde o tu správnou nervozitu, která tě nakop-ne k velkému výkonu, nebo tě omezuje?Jak kdy, ale často se to projeví negativně.

Když se mi nějaký závod nepovede, občas se tím hrabu další tři měsíce a nejsem schopná se nabudit do dalších závodů.

Pomáhá ti nějaký sportovní psycholog?Jo, chodím k jednomu. V poslední době častěji než dřív, tak jednou měsíčně.

Je to kvůli blížící se olympiádě?Pomáhá mi vyrovnat se s tlakem. Připravuje mě na atmosféru, která kolem olympiády bude.

Jak ti nervozita svazuje tělo v bazénu? Je to největší soupeř?Řeknu to takhle. Často závodím s Ruskami, které jsou sice papírově lepší, ale jsou závody, kdy bych je porazit mohla. Já mám ale blok, jako bych se je bála porazit.

Načala jsi tady velké téma, olympiádu. Vzpomeneš si, co ti problesklo hlavou, když jsi po doplavu viděla svůj kvalifikační čas?Byla to strašná úleva. Věděla jsem, že teď už se soustředím jen na jedny závody. Strašně starostí rázem opadlo.

Cítila jsi už předem, že by to v tomhle závo-dě mohlo vyjít?Vůbec, pro mě to byl šílený den. Nepočítala jsem s tím, což dosvědčuje i to, že jsem byla krátce před tím v posilovně. Necítila jsem se dobře, byla jsem namožená a právě možná to, že bylo všechno proti a člověk na to nebyl připravený, tak to jako naschvál přišlo.

Co na to táta?Objal mě, užil si se mnou ovace a napsal hned mámě s bráchou esemesku.

Komu jsi psala o svém úspěchu ty?První na řadě byla spolužačka ze třídy.

V Londýně je zbrusu nový plavecký stadion, jak se ti zamlouvá?Je úžasný. Když jsem na něm nedávno poprvé plavala, byla jsem unešená. My znakaři při závodě koukáme na strop a tam je moc krásný. Je ve tvaru vlny, navíc jsou na něm výrazná bílá světla. Pod nimi se mi moc dobře plave.

Tak na co psycholog, vždyť tobě stačí pěkný strop a hned jsi uvolněná.Kéž by to bylo tak snadné. On mi pomáhá s hodně věcmi. Například s tím, jak nemyslet na bolest zad, která mě často trápí.

Prodejci Lamy Al-star na www.PrestizniPsani.cz. Distributor pro ČR: ACTIVA, spol. s r. o., www.activa.cz

z Al-star 12_71x260.indd 1 30.3.2012 8:56:26

20 květen 2012

Rozhovor

I proto ses rozhodla studovat fyzioterapii?Původně jsem chtěla jít na medicínu, ale táta mi to rozmluvil.

A ty ses nechala?Měl dobré argumenty. Že bych neměla čas na sport, a už vůbec ne na rodinu. Volba tak padla na FTVS. Fyzioterapie je hrozně zajímavá a je fakt, že se díky jejímu studiu učím, jak si se svými bolavými zády ulevit.

Jak se vůbec dá skloubit profesionální sport a studium vysoké školy?Jde to, ale musí se dělat řada kompromisů. Například kdybych neměla od vedoucí katedry dovolené úlevy s docházkou na povinných před-mětech, těžko by se to dalo.

Většinu týdne zůstáváš doma v Chomutově a do Prahy jezdíš, jen když je to ve škole nutné?Tak nějak, přeci jen doma je doma. Každý plavec vám řekne, že se mu nejlépe trénuje v domácích podmínkách.

Co stěhování do zahraničí, to tě neláká?Hodně známých šlo do Ameriky, ale u 95 procent z nich se výkonnost ani tam nezlepšila. Nemys-lím si, že by to byl dobrý krok. Ze Spojených stá-tů pochází jeden z nejlepších plavců historie Mi-chael Phelps. Ten dokázal z olympiády v Pekingu přivézt osm zlatých medailí, neskutečné.

Je to o talentu, nebo o dřině v tréninku?V takovém případě se musí skloubit všechno, talent, píle, štěstí i dobré zázemí. To má Phelps ve Spojených státech nesrovnatelné s jakoukoliv jinou zemí. Vždyť tam mu testují i plavky a co já vím, co všechno.

Tobě sice plavky netestují, ale zato máš jinou výhodu, denně se ti věnuje v bazénu táta, člo-věk, který tě zná ze všech nejlíp. Jaké to je?Pro mě je důležité, že nekřičí, že není ostrý. Často je to on, kdo mě brzdí, abych se nepřetrénovala. Na-příklad teď jsem dobrala antibiotika a už plánuju, kdy půjdu plavat. On mě ale zastaví, ať neblázním. Je hodný, ale občas i mě samozřejmě štve.

Máš mladšího bráchu, ten taky plave?Jo, jo, a taky se o něj stará táta. On má ale přís-nější režim. Na něj je táta přísnější.

A co mamka, ta je jediná mimo plavání?Ta nás drží zkrátka, o plavání toho moc neví, i když se kvůli nám o něj zajímá.

Takže před ní tohle téma není úplně tabu?Není, ale snažíme se ho doma neřešit. Vše si řek-neme na tréninku, pak v autě, ale protože víme, že tomu mamka moc nerozumí, radši volíme jiná témata.

Kdo z rodičů na tebe byl přísnější, co se týče známek ve škole?Mamka, ta se více stará o tyhle věci. I s úkli-dem nás pořád nahání. Je to fajn, že je někdo zaměřený jinak než jen na sport. Abych ale tátovi nekřivdila, i u něj je škola na prvním místě.

Je mi jasné, že u tebe to bylo spíš plavání, to se stalo tvou životní cestou. Kdy sis uvědomila, že to tak bude?Někdy před šesti lety, když jsem začala mít výsledky. Gymnastiku už jsem nedělala a plně se věnovala plavání.

Snila jsi o olympiádě a světových šampionátech?Určitě, ale tohle všechno bylo tehdy strašně vzdálené. S tátou jsme udělali v roce 2006 sázku, že za postup na mistrovství Evropy udělá dvacet pět tisíc kliků, za světový šampionát padesát tisíc. Byla to legrace, protože se to zdálo tak nemožné.

A teď je to realita, dokonce pojedeš za dva měsíce na olympiádu. Kolik času věnuješ tréninku?

21 www.studenta.cz

Téma

Nadace Penta vyhlašuje IX. ročník soutěže na vypracování esejí v rámci projektu

Vize 2025

Zajímá nás váš pohled!

Soutěž je určena studentům prezenčního studia a interním doktorandům

všech vysokých škol a univerzit v České republice, na Slovensku a v Polsku.

Podrobné informace a podmínky soutěže najdete na

www.pentainvestments.com | www.facebook.com/Vision2025

Odměna

za nejlepší eseje až

5.000 €

Jakým způsobem mohou podnikatelské subjekty prosazovat svoje zájmy ve veřejné sféře?

Jak by měly přímo komunikovat s politiky a špičkovými představiteli veřejné sféry?

Je potřebné regulovat lobbing formou zákona? Pokud ano, na jakých principech by měl zákon stát?

LOBBING2025

22 květen 2012

Rozhovor

ww

w.p

ijsro

zum

em.c

z

www.facebook.com/lemond.czwww.lemond.cz

2. 5. S-CUBE KLUBulice 17. listopadu 43, Olomouc4. 5. CLUB MEXXMasarykova 64, Telč11. 5. TECHTLE MECHTLEVinohradská 47, Praha11. 5. HELL CLUBV Brance 1518, Humpolec18. 5. PARADOXKrajinská 5/33, České Budějovice18. 5. DISCO CITYMeziříčská 1710, Rožnov pod Radhoštěm25. 5. KINOPOLISMikulovská 1025, Valtice26. 5. MISCH MASCHVeletržní 61, PrahaPřijď na třetí ročník „Light up the party“ a vyzkoušej svítící atrakce Jako Lemond Shotboard nebo novinku Sphero ball, robotickou kouli ovládanou prostřednictvím telefonu. Navíc se můžeš zapojit do soutěže „Lemond Star“ a získat vychytaný iPhone 4S nebo další svítící ceny. Tak rozsviť party s Lemondem!

LEM-LUTP3 press ad vertical (215x260).indd 2 4/4/12 1:40:05 PM

Jak probíhal rozhovorPrý je ještě takové dítě, slyšel jsem před naším rozhovorem. Možná je to zčásti pravda, jenže kdo z nás není občas rád dítětem. Neřekl bych, že je Simona dítě, spíš je spontánní, otevřená, neustále usměvavá. Nehlídá si každé slovo. Díky tomu je zábavná, nekonvenční, jiná, a tedy i zajímavá. A to přece chce každý. Rozhovor s ní mě bavil jako s málokým právě díky její „dětské“ povaze.

Simona BaumrtováJedna z nejlepších českých plavkyní, která se kvalifikovala na letní olympiádu do Londýna. Pochází z Chomutova, kde žije a trénuje. Zároveň studuje FTVS na Karlově univerzitě. Je jí 20 let, má dvě bronzové medaile z evropského šampionátu a je mnohonásobnou mistryní republiky. Drží několik českých rekordů, například na 100 metrů a 200 metrů znak.

Tak devětkrát týdně jsem v bazénu, třikrát v posilovně.

Kolik toho uplaveš za těch devět tréninků?Něco kolem padesáti kilometrů. Záleží ale na tréninkovém období, tohle je takové maximum.

V srpnu budeš na olympiádě, nevleze ti do toho nějaká zkouška?No, snad ne. (smích) Ve škole si domlouvám vše s předstihem. Ještě před olympiádou mě čeká mistrovství Evropy, takže toho bude dost.

A to i pro tátu, to si pořádně zaposiluje. To teda. (smích) Možná mu něco odpustím.

Hodně zkoušek musíš mít s předstihem a předpokládám nahuštěné do krátkého časového období. Jak se učíš, vše necháváš na poslední chvíli?Ne, ne, tohle já neumím. Nevydržím se učit celý den, spíš tak hodinku dvě a při tom mám ještě puštěnou televizi.

Ještě mě tak napadá, na co myslíš při závo-dě? Plaveš si znak, díváš se ke stropu. Co ti běží hlavou?Když jsme byli teď v březnu na závodě v Lon-dýně, tak se závodilo až po deváté večer. Já měla šílený hlad, a když jsem plavala dvou-stovku, tak na obrátce stovky mi začalo kručet v břiše. To jsem myslela na jídlo.

Je to výjimečné, nebo často myšlenkami někam zmizíš?Není to běžné, tohle bylo hodně netradiční. Normálně není moc prostor myslet na něco jiného než na samotný závod. No a občas si přeju, aby už byl konec. To je celkem často.

Co ostatní plavci, máš nějaké zkušenosti s jejich netypickými myšlenkami během závodu?Vím, že si někdo počítá záběry, kolik jich za bazén udělá. To ale můj případ není.

Dají se pod vodou sledovat soupeřky?Při znaku jen na obrátkách periferně, jinak se díváme pořád do stropu. Ale třeba při kraulu soupeřky kolem sebe vidíte.

Během závodu tak netušíš, kolikátá jsi. Stalo se ti někdy, že sis myslela, že jsi první, a byla jsi paradoxně nejhorší?Já už jsem tak vyplavaná a vyzávoděná, že už poznám, kdy mi to plave a kdy je to špatné. Proto v cíli k žádným překvapením nedochází.

Co ty a voda? Potápíš se ráda v moři, jaký máš vztah k vodě mimo bazén?K moři jezdím ráda, ale bojím se v něm. Nepotá-pím se, plavím se jen u břehu.

Čeho se bojíš?Žraloků, že by mě sežrali.

Je pravda, že ty v bazénu nepotkáš. No právě, v něm je bezpečno. Vezmi si, že celý život koukáme na dno a vidíme všechno kolem. V moři najednou nemáme svoje plavecké brýle a všude kolem je strašně prostoru. Pořád tam něco plave. Fuj, je to pro mě vážně hodně nepří-jemné.

Zkoušela jsi s tím něco dělat?Když jsem byla malá, tak jsem zkoušela plavit se po moři na lehátku, na něm ale neumím, takže jsem furt padala. A když jsme si jednou usmysleli s bráchou, že poplaveme k bójce, kolem mě byly dvě medúzy a já dostala málem infarkt. Od té doby, když jsem u moře, tak jen na mělčině nebo na pláži.

Jsi studentka druhého ročníku, jaký máš vztah k večírkům? Vyrážíš někdy se spolužá-ky, nebo je to pro tebe naprosté tabu?Ve škole moc nejsem a lidi ze třídy tolik neznám, takže moc času v Praze netrávím. Ale s plavci u nás v Chomutově občas někam vyrazíme. Ale nepravidelně, jsme hodně unavení a není to zrovna ideální zábava pro náš životní styl.

Kdo je v tomhle směru pro tebe větší brzda, táta, nebo tvé svědomí?Asi spíš svědomí. Sport mi bere hodně času. Opít se nám moc nepřidá. Možná nás to uvolní, ale každý týden, to by nebylo úplně správné.

Richard Valoušek Autor je redaktorem MF DNES Foto: Zdeněk Koza

23www.studenta.czTéma

ww

w.p

ijsro

zum

em.c

z

www.facebook.com/lemond.czwww.lemond.cz

2. 5. S-CUBE KLUBulice 17. listopadu 43, Olomouc4. 5. CLUB MEXXMasarykova 64, Telč11. 5. TECHTLE MECHTLEVinohradská 47, Praha11. 5. HELL CLUBV Brance 1518, Humpolec18. 5. PARADOXKrajinská 5/33, České Budějovice18. 5. DISCO CITYMeziříčská 1710, Rožnov pod Radhoštěm25. 5. KINOPOLISMikulovská 1025, Valtice26. 5. MISCH MASCHVeletržní 61, PrahaPřijď na třetí ročník „Light up the party“ a vyzkoušej svítící atrakce Jako Lemond Shotboard nebo novinku Sphero ball, robotickou kouli ovládanou prostřednictvím telefonu. Navíc se můžeš zapojit do soutěže „Lemond Star“ a získat vychytaný iPhone 4S nebo další svítící ceny. Tak rozsviť party s Lemondem!

LEM-LUTP3 press ad vertical (215x260).indd 2 4/4/12 1:40:05 PM

fidElio NEJEN pro KlasiKUpHilips fidElio l1

Výhodou dnešní technicky zdatné doby je to, že každá stránka, aspekt a úhel pohledu na zdánlivě nejobyčejnější věci jsou vedeny tím nejlepším způsobem – a týká se to i tak jednoduchých zařízení, jako jsou například sluchátka. Jen díky tomuto přístupu si můžeme užívat opravdu křišťálově čistého zvuku modelu nazvaného podle Beethovenova nesmrtelného díla. Díky použití těch nejlepších materiálů a dlouholetému výzkumu v laborato-řích firmy Philips vašemu sluchu neuniknou ani ty nejmenší zvukové detaily. Jsou přitom vyrobena z lehkého hliníku, který pohlcuje nechtěné vibrace a rezonance. Zvuk zprostředkovávají neodymiové měniče, díky čemuž se dočkáte vyrovnaného a přesného zvuku s hlubokými nezkreslenými basy a přirozenými středy. Reproduktory a náušníky jsou vytvořeny tak, aby se zvuk do ucha dostával z co nejpřirozenějšího úhlu. Špičkové materiály doplňují měkká paměťová pěna a kvalitní kůže náušníků.

malí sKoroprofíci samsUNg NX1000, NX210 a NX20

Pokud hledáte něco, co není úplně kompakt, ale zrcadlovka to také není, zkuste nové modely od Samsungu – NX1000, NX210 a NX20. Mimo jiné mají integrovanou wi-fi, takže můžete dokonce fotit rovnou na net bez ukládání na karty. Otázka jen je to, jak dlouho se vám tam budou fotky z 20.3megapixelového snímače uploadovat. Přeci jen nejsme v Koreji. Ovšem na Facebook nebo Picasu malé obrázky nahrajete v pohodě. Ale kartu to asi chtít bude. Řada NX díky sadě devíti objektivů a dalšího příslušenství uspokojí všechny, kdo to myslí s focením vážně nebo si tak alespoň chtějí připadat. Protože o styl jde u těchto foťáků především, proto si také můžete si vybrat bílou nebo černou variantu.

čErNá JE NoVá čErNáglyciNE comBaT 6 sUB sTEalTH

Sportovní hodinky vhodné k pobytu ve vodě, pod i poblíž ní se od sebe od jistého stupně kvality příliš neliší a je opravdu těžké najít nějaký kus, který by se dokázal od stádního vzhledu odlišit. Tradičnímu švýcarskému výrobci se to podařilo použitím černého číselníku a černých ruček v černém ocelovém pouzdře s PVD úpravou a výsledkem se stal model s označením Stealth. Přestože na první pohled působí jednolitě, pro běžné použití se dokonale hodí a je dokonale čitelný. Uvnitř pouzdra o dostatečně velkém, ale nepřerostlém průměru 42 mm tiká léty ověřený auto-matický kalibr ETA 2824 s rezervou nátahu minimálně 38 hodin a hodinky jsou vodotěsné do tlaku dvou set metrů, což znamená, že běžné plavání, cachtání a šnorchlování dokonale zvládnou a ani se nezapotí. Dobrodružný vzhled doplňuje odolný textilní pásek. Je pravda, že tento model nový trend v oblasti sportovních hodinek neudává, ale rozhodně se s ním neztratíte!

záBaVNÝ pracaNTfUJiTsU sTylisTic m532

Tablety jsou často vnímány jako krásné, praktické a velice efektivní zabíječe času. Něco na tom je, ale rozhodně nejde říci, že by se nedaly použít k práci. Naopak, stále běžnějším se stává, že si všude nosíte své vlastní zařízení a pracujete na něm. Většinou je to notebook, ale proč ne tablet? Fujitsu Stylistic M532 s operač-ním systémem Android je na to zařízený. Slušná úroveň zabezpečení a současně stále ten krásný zabíječ času s hromadou multimediálních funkcí. Váží pouhých 560 gramů, pohání jej Android 4.0, disponuje integrovaným rozhraním 3G/UMTS, GPS modulem, kapacitní ob-razovkou s podporou více dotyků a před-ním i zadním fotoaparátem a v neposlední řadě dobře vypadá.

24 květen 2012

Technika

25 www.studenta.cz

Technika

▼ inzerce

zaJímaVÉ, dEsigNoVÉ, zElENÉlogiTEcH WirElEss solar KEyBoard K750

Málokdo chce mít dnes hnusnou klávesnici a olezlou myš, design vládne i počítačům. Pokud byste nevěděli, jakou stylovku si koupit, a dáte na designové ceny, berte Logitech. Jeho myš Cube a bezdrá-tová solární klávesnice Wireless Solar Keyboard K750 vyhrály red dot award. Cube není jen myš, je to současně i ovladač prezentací, ideální pro potulné školitele i přesvědčování sponzorů pro vaše projekty. Buď cube funguje jako stylová myš, nebo ji stačí zvednout do vzduchu a ona se přepne do režimu ovládání prezentací. Solární bezdrátová klávesnice potěší všechny, kdo jsou líní měnit baterky, a koneckonců i ekology. Díky vestavěným solárním panelům kláves-nici dobíjí jakékoli světlo – v místnosti nebo venku. Ovšem pokud ji budete dobíjet rozsvícenou lampou, moc ekologické to nebude.

NoVÝ TaHoUNHUaWEi pro HoNor

Značka Huawei se pomalu, ale jistě ubírá přímou cestou do vyšších pater chytré komunikace. Letošní nabídka obsahuje supervýkonný model se čtyřjádrovým procesorem, supertenký model a v neposlední řadě také Pro Honor, který kromě špičkové výbavy rozhodně zaujme výdrží až tři dny na jedno nabití. Výrobce na něm přitom nešetřil – displej má úhlopříčku 98 milimetrů, rozlišení 854 x 480 a v těle silném jen 10,9 mm se nachází fotoaparát s rozlišením 8 MPix a 4 GB vnitřní paměti. Z toho vyplývá jediné: pokud chcete chytrý mobil s Androidem, který nebudete muset nabíjet každou chvíli, měli byste o modelu Pro Honor roz-hodně uvažovat. K dostání je s OS 2.3, která se bude aktualizovat na nejnovější verzi. A pokud jde o nabití – jakmile nastane chvíle, kdy nabití klesne ke třiceti procentům kapacity, nabídne vám telefon sám přechod do úsporného režimu; a jakmile jej připojíte do nabíječky, už během první půlhodiny načerpá energii na osmdesát procent. Má šťávu, kdykoli ji potřebujete…

26 květen 2012

Kariéra

mirEK TaBErNaUs: sTUdENT, KTErÝ si psaNím EsEJí VydĚlal 12 000 EUr!

Miroslav Tabernaus, student magisterského programu FPH International Management na VŠE, toho na svůj věk zvládá vskutku hodně. Při škole podniká a pracuje v nadnárodní společnosti, navíc získal třikrát první a jednou druhé místo v esejistické soutěži Vize 2025, kterou skupina Penta pořádá pro všechny nadané prezenční studenty u nás, na Slovensku i v Polsku. Díky výhrám si Mirek přišel na 12 tisíc eur, sám ale říká: „Vždycky jsem si chtěl hlavně ověřit, že to zvládnu.“

Kdy a hlavně proč ses do soutěže Vize 2025 poprvé přihlásil?Poprvé jsem se o soutěži dozvěděl v roce 2008, když u nás na škole měla Penta banner. První rok, kdy byla výhra něco přes 1 000 eur, nebyly peníze hlavní a jedinou motivací, protože podobnou částku si člověk vydělá za měsíc ve firmě a nad psaním eseje, která má tři až pět normostran, nejméně ten měsíc stráví také. Chtěl jsem si spíš

dokázat, že jsem dobrý, mám dobré názory a že to dokážu. A to byl i důvod, proč jsem do toho šel i v dalších letech.

pomohlo ti při psaní hlavně to, co ses dozvěděl ve škole, anebo spíš vlastní výzkum?Je to kombinace více věcí. Je třeba mít dobrý rozhled, aby člověk mohl psát třeba o zdravot-

nictví nebo bankovnictví a spojil jeho legislativní fungování s byznysmodelem a podobně. Člověk také musí číst denní tisk, ale škola je určitě stejně důležitá. Například v prvním roce bylo téma pro soutěžní eseje management a na VŠE jsem měl ten semestr předmět o managementu také. Takže jsem si přečetl pětisetstránkovou knihu, získal větší rozhled a ten mi pomohl esej napsat.

27 www.studenta.cz

Kariéra

mají pak soutěžní a hlavně vítězné eseje ještě nějaké další využití? dají se například někde publikovat nebo použít pro praxi?Myslím, že by dost pomohlo, kdyby si některé eseje přečetli zákonodárci, poslanci anebo regi-onální poslanci. To se ale neděje, Penta si práce nechává spíš pro sebe, protože je může také dál využít. Vítězné eseje všech ročníků jsou ale pří-stupné na webu Penty. Podle mě by ale mělo větší potenciál, kdyby se pořadatelé rozhodli vydat každý rok svazek se všemi soutěžními esejemi, to by mohlo být pro lidi zajímavé čtení.

co jsi za ty roky s penězi získanými za vítězství udělal?Za něco z výhry jsem si financoval semestrální výměnný pobyt v Norsku, kde jsem byl první semestr na magistru. Ještě na bakaláři jsem si za část peněz z výhry koupil oblek ve Vídni, potom jsem si financoval ubytování na pracovní stáži v Barceloně na tři měsíce a za první výhru jsem si také začal financovat školu a normální život v Praze, čímž jsem se mohl už od začátku odměnit rodičům. A něco ještě mám a dávám to do podnikání.

Tím se dostáváme k další otázce: Jak dál si při škole vyděláváš?Od prváku pracuju permanentně. Nejdřív jsem byl učitel angličtiny a teď pracuji v manažerském poradenství, v kanceláři Roland Berger Strategy Consultants. Moje přítelkyně má také firmu, kde vedeme kurzy přípravy na pracovní pohovory jak pro studenty, tak pro starší lidi. Vedle toho také sám podnikám, provozuju službu Nový Dodavatel (novydodavatel.com). Vytvořili jsme si databázi velkoobchodů a velkoskladů všeho možného zboží a za poplatek jsme schopni kterémukoli podnikateli nebo živnostníkovi dát kontakt, na kohokoli chce. Pokud chce tedy někdo prodávat dále elektroniku, kabelky anebo třeba parfémy, máme pro něj vytvořenou širokou databázi velkoobchodů a velkoskladů, jeden či dva kontakty mu posuneme, popřípadě dodáme ceníky. Podnikatelé jsou ochotni za takovou služ-bu zaplatit, protože jim to ušetří čas i námahu.

Službu inzeruju pomocí Google AdWords, přes vyhledávač se tak ke mně lidé rychle dostanou.

Takže máš dvě práce, školu a do toho podnikáš. dá se to stíhat?Určitě. Moje práce je flexibilní, v podnikání si člo-věk dělá, kdy chce. Škola má tak velkou přednost ve všem. Diplomku jsem už odevzdal a za měsíc budu mít státnice, takže už se trochu učím.

co tě kromě studia a práce ještě baví?Kromě práce a školy běhám půlmaratony a teď bych chtěl zkusit i maratony. To mě baví moc, jinak se ale ve volném čase musím soustředit na školu, a když k tomu přičtu práci, moc toho nezbývá. Takže prostě běhám :)

Uvažuješ o dalším studiu po skončení magistra?Zatím ne, už mám studia dost. Taky stále ještě hledám, co mě v životě zajímá, ještě jsem na to nepřišel... Možná až zjistím, co to je, půjdu to dál do hloubky dostudovat, teď ale ne.

Vraťme se ještě na chvíli ke tvému úspěchu ve Vizi 2025. Neuvažoval jsi po tolika vítězstvích o další autorské činnosti?Rodina mě k tomu po tom, co jsem jim své eseje přečetl, nabádala. Říkali: „Tak to bys mohl být spisovatel, ne?“ Ale mě ten samotný akt psaní zase tak nebaví, spíše mě baví kreativita během něj. Podobná kreativita funguje ve strategickém poradenství, které dělám, není potřeba věci psát – a to mi vyhovuje.

co ti soutěž přinesla a proč bys ji – kromě peněz – doporučil?Super je, že člověk má možnost si na měsíc zauvažovat a zároveň formulovat své myšlenky. Protože jakmile má do pěti stran dát nějaké fakt husté nápady, musí se naučit psát tak, aby každá věta byla úderná myšlenka, to se mi dařilo až v posledních pracích. Také má člověk možnost si celý měsíc dělat rešerši, dávat věci do souvislos-tí… Vnímal bych to jako jednoměsíční mimose-mestrální kurz, kdy si student může zauvažovat,

logicky si spojovat souvislosti… Člověk si zkrátka musí máknout, proto bych účast doporučil. Díky soutěži jsem navíc získal kontakty na lidi z Penty.

znamená to, že s nimi uvažuješ o budoucí spolupráci?Uvažuji. Myslím, že až skončím, zkusíme společ-ně něco vymyslet, aby to bylo pro ně prospěšné a pro mě také vhodné.

letos už se soutěže účastnit nebudeš?Nebudu. Sice bych mohl, protože oficiálně kon-čím až v létě a do té doby bych stihl napsat možná i dvě eseje, ale řekl jsem si, že stačí. Přirovnávám to k tomu, když skončil Michael Schumacher… On se potom zase vrátil, ale za nějakou lúzerskou stáj a hrozně mu to nešlo, byl vždycky nějaký patnáctý z dvaceti dvou. Kdybych se teď účastnil, bylo by to už kvůli penězům, protože když jsem se čtyřikrát umístil, mám pocit, že už si nemusím nic dokazovat. V předešlých letech to tak bylo, chtěl jsem si dokázat, že to zase dám a budu mít nejlep-ší esej ze všech, tak jsem se zavřel doma a tvořil. Vzpomínám, když jsem soutěž vyhrál, jaká to byla hrozná euforie – že lidé z praxe a takové firmy uznali, že můj názor a výtvor je dobrý. Přesně to bych chtěl dát pocítit i někomu jinému, protože to budoucímu výherci fakt přeju. Já jsem byl totiž štěstím úplně bez sebe, když jsem soutěž vyhrál.

poslední otázka po vzoru soutěže zní: Kde vidíš sám sebe v roce 2025?V roce 2025 mám rodinu, dělám to, co mě baví – takže podnikám anebo pracuju ve firmě, kde mě to každý den baví a naplňuje. Zatřetí žiju ve fungujícím světě, kde vypadá dobře nejen můj život, ale i vše okolo. Hnusná korupce je mini-mální, neexistují vraždy ze závisti ani lidé bez domova, sociální systém je vyřešený... To by bylo super, ale za 13 let ode dneška se tyhle věci nevyřeší. Takže jde spíš o utopii, představu světa, kde si na křeslo prezidenta sedne nějaký moudrý ekonom a vyřeší vše správně. Mariana Kopecká Foto: Jana Schrammová

Mariana KopeckáMarianě je 24 let, studuje druhý ročník magisterskýchstudií oboru mediální studia na FSV UK a jako redaktorkapracuje v mediální agentuře Mediafax.

Rozhovor s natolik zajímavým a nadaným člověkem, kterým Mirek bezesporu je, byl pro mě přínosný hned v několika směrech. Potkala jsem inspirativního člověka, který mi znovu připomněl, že náš úspěch jde vždy ruku v ruce s odhodláním a hlavně s chutí dělat to, co nás baví, a který navíc svým přátelským a otevřeným přístupem dokázal, že ani po tom všem nemusíme ztrácet skromnost, pokoru a hlavně chuť dělat svět lepším i pro všechny ostatní.

28 květen 2012

Report

Téměř dvouměsíční líté boje o titul Nejlepší kolej roku 2012 jsou u konce. Po napínavém finále 22. dubna, kdy se poslední den hlasování o první místo doslova rvaly koleje Harcov a Pod Palac-kého vrchem, známe vítěze.

Hlavní cenu 10 000 piv Gambrinus 11° Excelent a 10 000 slaných krekrů TUC si převez-mou studenti kolejí Pod Palackého vrchem při VUT v Brně.

Soutěž Kolej roku, kterou pořádá magazín Studenta, se letos konala podruhé. Prostřednic-tvím aplikace na www.kolejroku.cz studenti volí kolej, která je jim nejbližší a kde se nejlépe žije. Součástí propagace celé soutěže byla i unikátní Light show pro studenty v Brně.

Tomáši, jak zapadá light show do kontextu Koleje roku? Naše první Light show měla mimořádný dopad na celou soutěž Kolej roku 2012. Ne každému je ale jasné, proč se vlastně konala. Na začátku druhého ročníku soutěže Kolej roku jsme si stanovili cíl: upozornit na ni studenty i širokou veřejnost. Rozhodli jsme se zvolit netradiční zážitkovou formu propagace ještě před vyvrcho-lením hlasování. Zrežírovali jsme Light show a mělo to úspěch.

Nastaly komplikace v průběhu light show?Dát dohromady celou Light show bylo poměrně náročné. První jsme chtěli vytvořit malý event, který by diváky zaujal a dostal se i do médií.

Jak čas postupoval, jedna věc se začala naba-lovat na druhou – pro moderátora potřebujete stage, ozvučení, světla. Když máte toto všechno, pozvete kapely, aby zahrály. Pokud si studenti přijdou poslechnout kapely, potřebují výčepy, záchody. Nakonec se z Light show stal malý open-air festival s parádním zakončením.

Jaký vliv mělo konání light show na soutěž Kolej roku?Light show se dostala do všech předních čes-kých médií a doslova zaplavila Facebook a You-Tube. Webové stránky Koleje roku zaznamenaly nárůst návštěvnosti v řádech tisíců lidí z celé ČR. Na samotný výsledek soutěže ale měla, podle mého názoru, menší vliv.

Nejvíce hlasů koleji dokážou zajistit pouze sami studenti, kteří se aktivně podílejí na hlasová-ní, iniciují hromadné akce, spamují veřejné diskuse.Finále bylo letos napínavější než vloni a první dvě místa se během posledního dne několikrát změnila.

co plánuje Kolej roku v roce 2013?Pro další ročník bychom chtěli udržet dvě nové kategorie – Kolejní jízdu a Kolejní pokoj. Kromě toho bychom rádi pořádali „šňůru“ s Light show, chceme ji přivézt do minimálně dvou dalších měst. Vše se ale bude odvíjet od zájmu partnerů, kterým tímto děkujeme za spolupráci na Koleji roku i Light show.

Kolej roku 2012:Unikátní light showa dramatický finiš

Nejlepší kolej roku 2012 Pod Palackého vrchem,která spadá pod Vysoké učení technické v Brně, v soutěži získala 2 458 bodů. Doslova v těsném závěsu se na druhém místě s počtem 2 369 bodů umístily koleje Harcov Technické univerzity v Liberci. Pod Palackého vrchem je největší a nejzelenější areál kolejí VUT v Brně. Nachází se v bezprostředním sousedství Medláneckých kopců – státem chráněné přírodní památky.

Celková ubytovací kapacita čítá 3 402 lůžeka sestává z třílůžkových pokojů s vlastním sociálním zařízením a kuchyňským koutem (A02, A03)a dvoulůžkových pokojů se sociálním zařízeníma kuchyňkou společnou pro dva pokoje (A04, A05). Ve všech pokojích je lednice a přípojka internetu. Mezi bloky A04 a A05 je nové multifunkční hřiště, v areálu se nachází i menza a další občerstvovací zařízení, obchod, posilovna nebo třeba taneční sál.

foto

: Luc

as W

indh

ager

Tomáš Rašner, ředitel Studenta.cz, organizátor Koleje roku a Light show

29 www.studenta.cz

Report

fakta o Koleji roku 2012

– 2. ročník soutěže – cena pro vítěze: 10 000 piv gambrinus 11° Excelent a 10 000 TUcek – 23 000+ hlasů v hlavní kategorii pro 111 kolejí v čr – 100 000+ návštěv na kolejroku.cz – dvě nové soutěžní kategorie: – Kolejní jízda – o nejlepší kolejní video natočené studenty – Kolejní pokoj – fotografie nejoriginálnějších pokojů na Vš kolejích

více na www.kolejroku.cz

Všechna oficiální videa, fotky a reportáž najdete nawww.kolejroku.cz/lightshow.

sledujte, jak celá akce probíhala!

light show v Brně: poprvé v čr.

– proběhla 11. dubna na kolejích pod palackého vrchem – 6 000 studentů sledovalo show na místě – 100 000+ zhlédnutí videí – 117 rozblikaných oken kolejních pokojů – kombinace světelných efektů a melodií známých skladeb – technické řešení light show od studentů Technické univerzity ve Vratislavi v polsku (piWo) – reportáže v hlavních médiích – Nova, prima, čT, novinky.cz, idNEs.cz, deník, lidovky.cz apod.

více na www.kolejroku.cz/lightshow

MICHAEL JACKSON

JOŽIN Z BAŽIN

oficiální sestřihy hudebních tracků

Partneři

Jak to vypadalo na Kolej roku light show11. dubna 2012 v Brně

p

od palackého vrche

m, V

UT v Brně

celou galerii, videoreportáž i sestřihyjednotlivých animací najdete nawww.kolejroku.cz/lightshow.

32 květen 2012

Manstory

Kde jinde tě toliK naučí?Přihlas se do programu ČEZ Potentials

www.kdejinde.cz skupina Čez

V letošním roce nabízíme absolventům vysokých škol příležitost odborného růstu v pozici Trainee například v oblastech:

ČEZ, a. s. Divize Výroba

útvar Kvalifikace dodavatelů | Temelín /Dukovany

Divize Strategieútvar Analýz trhů a prognóz | Prahaútvar Asset Managementu | Praha

Divize Obchod útvar Dlouhodobé kontrakty | Praha

Divize International útvar Výkonnost ZMÚ | Praha

ČEZ Zákaznické služby, s. r. o. | Plzeň

Nábor účastníků ročníku 2012/13 bude zahájen v květnu. Sleduj informace na www.kdejinde.cz v sekci Studenti a pedagogové.

Nemusíš mít žádnou předchozí praxi. Po přijetí tě zařadíme na konkrétní pozici v rámci Skupiny ČEZ. Během 12 měsíců se pod vedením zkušených manažerů a expertů zapojíš do práce na klíčových projektech a seznámíš se společností a jejím fungováním.

CEZpotentials2012_inzerce_215x130.indd 1 21.3.2012 10:55:35

internetový průkopník libor malý: Učím se buddhismu a už nedělám nic, přitom mám nabitý kalendář

Před šestnácti lety založil webový portál Jobs.cz a později Práce.cz. Byl prvním podnikatelem s českou internetovou doménou a jeho dítě, jak server s pracovními nabídkami nazývá, žije dodnes. „Ale už svým životem, beze mě,“ připouští Libor Malý. Ten se po prodeji společnosti finské mediální skupině Alma Media (podle serveru Lupa.cz za částku v rozmezí 880 až 980 milionů korun) dal na intenzivní studium buddhismu. „A naplno jsem se vžil do role otce,“ přiznává. Studenta si s ním povídala nejen o úspěchu Jobs.cz, ale také o jeho vztahu k náboženství a složitým internetovým začátkům.

33 www.studenta.cz

Manstory

Kde jinde tě toliK naučí?Přihlas se do programu ČEZ Potentials

www.kdejinde.cz skupina Čez

V letošním roce nabízíme absolventům vysokých škol příležitost odborného růstu v pozici Trainee například v oblastech:

ČEZ, a. s. Divize Výroba

útvar Kvalifikace dodavatelů | Temelín /Dukovany

Divize Strategieútvar Analýz trhů a prognóz | Prahaútvar Asset Managementu | Praha

Divize Obchod útvar Dlouhodobé kontrakty | Praha

Divize International útvar Výkonnost ZMÚ | Praha

ČEZ Zákaznické služby, s. r. o. | Plzeň

Nábor účastníků ročníku 2012/13 bude zahájen v květnu. Sleduj informace na www.kdejinde.cz v sekci Studenti a pedagogové.

Nemusíš mít žádnou předchozí praxi. Po přijetí tě zařadíme na konkrétní pozici v rámci Skupiny ČEZ. Během 12 měsíců se pod vedením zkušených manažerů a expertů zapojíš do práce na klíčových projektech a seznámíš se společností a jejím fungováním.

CEZpotentials2012_inzerce_215x130.indd 1 21.3.2012 10:55:35

▼ inzerce

Co dělá člověk, který je zvyklý být v denním pracovním zápřahu a najednou má nekončící volno?V podstatě nedělá nic, ale stejně má pořád narvaný kalendář. Zrovna jsem nad tím přemýšlel, jak je to možné, když oficiálně nemám dělat nic?

Tak to zkusíme postupně, ráno vstanete a?A nejdu do práce, hlavní změna. (smích) Mám teď svůj čas rozdělen do čtyř částí. První je trošku pracovní, založil jsem s kolegy neziskovou orga-nizaci. Zjistil jsem, že teď je zájem o alternativní řešení, že je to sexy téma. To by mě dřív vůbec nenapadlo.

Kolik času tomu věnujete?Pár hodin týdně.

Ale to je zase tak trochu práce. Zkusme něco z vašeho osobního života.Do něj bych zařadil ty zbylé věci. Mám teď konečně čas na meditační praxe. Studuji staré texty, rád bych u svého mistra dělal brzy speciál-ní zkoušky.

K vašemu vztahu k buddhismu se ještě dostaneme. Teď zůstaňme u trávení vašeho volna. Co dál vám ho teď naplňuje?Jsem otec dvou krásných holek, takže i do téhle role jsem se víc obul. I když neříkám, že jsem nějaký geniální otec, snažím se. Nerad bych, aby z nich vyrostly nějaké uličnice.

Tři věci jste vyjmenoval, co je tou čtvrtou?Ta je asi nejsložitější. Šestnáct let jsem do své práce rval veškerou energii. A teď jsem se najed-nou zastavil a zjistil, že jsem jako lokomotiva, co za sebou táhla padesát vagonů naložených uhlím. To byly všechny věci, na které jsem během těch let kašlal. Jenže i když já – lokomotiva – stojím, ty vagony jedou dál, dojíždí mě a já to musím vyřešit. Dobré je, že si člověk všechno vyčistí a zamete si před vlastním prahem.

Jak to jde?Jsem z toho unavený, vyřízený. Chodím kvůli tomu různě po léčitelích.

Pomáhá to?Ale jo, jen jedna čínská léčitelka mi říká: Pane

Malý, dva roky nesmíte pracovat. Normálně mi to zakázala.

Co vy na to?Že to určitě nejde, že to je dlouho. Nanejvýš rok. Být doma a nic nedělat, to není můj styl.

Tak jak dlouhou pauzu plánujete?Vidím to tak do léta, to se dám dohromady a pak se zase do něčeho pustím.

Dlouho se spekulovalo, kdy Jobs.cz prodáte. Nakonec k tomu došlo teď. Proč tak pozdě? Nebo to bylo brzy?Hodně lidí se mě ptalo, ať to byli bankéři, nebo makléři, kdy prodám. Já říkal, až to přijde, tak to přijde. Oni nechápali, jak to poznám.

A jak jste to poznal?Když se člověk zamiluje, řeší to? Ne, hned je to jasný. Jednoduchá odpověď.

A tak to prostě přišlo.Přesně. Šestnáct let jsem říkal ne, a teď najednou jo. To nebylo vědomé rozhodnutí, přišlo to samo.

květen 201234

Manstory

Měl jste pocit, že už jste odevzdal firmě všechno?Tak nějak. Věděl jsem, že mám hotovo, že můžu

jít. Zjistil jsem totiž, že vše, co jsem měl na začát-

ku v plánu, svou vizi, že je vše hotové.

Říkáte, že to přišlo samo, ale nějaké rozhodování to jistě bylo. Jak těžké?Usnadnil mi to pocit, že když to neprodám teď, tak

to zničím. Už to bylo dlouho, všeho, co jsem chtěl,

jsem dosáhl. Ale jasně, bylo to těžké rozhodování.

V čem nejvíce?Že dáte někomu do ruky své dítě a on vám ho

pokazí, třeba i zničí.

Jak se tomu dá předejít?Děláte to po kouscích. Dáte mu část, kterou když

zkazí, tak se nic nestane. A takhle pokračujete dál,

až zjistíte, že nikomu nemusíte radit a na nikoho

nemusíte dohlížet.

Hovoříme tu o vašem dítěti, o Jobs.cz. V čem vůbec spočíval jejich úspěch?Dobrá strategie, to je to hlavní. Strašně let jsem

přemýšlel, jak to udělat, aby to šlo, aby nám to

vyšlo. Tehdy neexistoval žádný trh, stačilo, aby si

nás všimly velké personálky, a ty by nás zamáčkly

jako nic. To byla jedna věc.

A další?Třeba když se na portálu Seznam zakládala Sprace.

cz. Tehdy jsme připravovali své zaměstnance na ten

nejhorší scénář, že nás tahle konkurence zničí. Když

jsem jim to řekl, strnuli hrůzou. Řekl jsem, že kdo ne-

věří, tak ať jde, že to nezvládneme, pokud nebudeme

všichni zajedno. Jeden vstal, ale neodešel. Nakonec

zůstali všichni a my to zvládli. Nástup Sprace.cz na

Seznamu pro nás neznamenal žádný propad. Bylo to

i proto, že jsme byli připraveni na to nejhorší.

Jak se ta strategie vymýšlela?Ona nebyla jen jedna, byly jich spousty. Pořád se

měnily. My jsme v podstatě tvořili trh, ale on se nám

pod rukama měnil, a tak jsme na to neustále museli

reagovat.

Pojďme teď úplně na začátek, jak Jobs.cz začaly?

Na jejich začátku byla půjčka mého táty.

Kolik to bylo?Deset tisíc korun. Neměl jsem žádné velké náklady.

Koupil jsem si jen paměť do počítače a síťovku.

To stačilo?Byla tu ještě jedna věc, klíčová věc. Štěstí. Bez něj se

nedá uspět a přitom se nedá ovlivnit.

Jak pomohlo vám?Pod mým bytem sídlila firma, která se zabývala

připojením na internet. Půjčil jsem si vrtačku

a vyvrtal díru do podlahy. Pak jsem dolů spustil ka-

bel a zakřičel, ať mi ho tam připojí. No a najednou

jsem měl internet přímo na stole. Přes den jsem

normálně pracoval a po večerech si programoval.

Vznik Jobs.cz je oficiálně zapsán na březen 1996. Vy jste ale už dříve říkal, že to bylo dřív.

Kdy tedy?Asi o tři měsíce dříve, tedy někdy v lednu toho roku.

A kdy přišla vaše první myšlenka, že něco podobného vznikne?Pár let už jsem ji v hlavě měl, ale nebyla na to dobrá

technika, ta přišla až s internetem. Realizovat jsem

to začal v prosinci 1995, přes Vánoce na tom zapra-

coval a od ledna začaly Jobs.cz fungovat.

Bylo složité v té době získat internetovou doménu?No, to taky bylo něco. (smích) Tehdy jsem šel za

nějakým docentem, který to měl na starosti. Nej-

dřív si myslel, že si jdu pro zápočet. Když jsem mu

vysvětlil, že chci zaregistrovat Jobs.cz, tak nevěděl,

jak na to.

Vždyť to měl mít na starost.Právě, ale on zkrátka nevěděl. Asi jsem byl první,

kdo za ním s něčím podobným byl. Nakonec po pár

návštěvách mi tu doménu dal, ale nejdříve jen na

zkušební dobu tří měsíců, během které se chtěl pře-

svědčit, zda tam nebudu dělat něco nekalého. Proto

ta oficiální registrace až v březnu, a ne v lednu.

Víme, jak to začalo s Jobsy i jak to skončilo. Ještě jste nám ale nevyprávěl o vaší velké vášni, buddhismu. Jak jste se dostal k němu?Úplně původní náhoda, která je potřeba ke všemu,

přišla ještě na škole. Měl jsem spolužáka, který se

dal na křesťanství, hrozně obhajoval Boha. Občas

v hospodě po pár pivech jsme vášnivě debatovali

a já se pořád snažil pochopit, co to ten Bůh je. Přišli

jsme na to, že je to vlastně nic, protože jen nic může

být absolutním dobrem a nikdo nemůže říct: Ne, to

se mi nelíbí.

A přes tahle povídání jste došel k buddhismu?Po letech se mi dostala do ruky kniha, která hovoři-

la právě o té prázdnotě, o tom nic. Ta mě k buddhi-

smu dovedla.

Richard Valoušek

Autor je redaktorem MF DNES

Foto: Jana Schrammová

Jak probíhal rozhovorVše, o čem mluví, k něčemu přirovnává. Řeč metafor, to je něco pro Libora Malého. Jobs.cz jsou jeho dítětem, život lokomotivou táhnoucí vagony plné uhlí. Když něco vysvětluje, musí mít jistotu, že tomu rozumíte. A tak klidně mluví a mluví, pak vám nakreslí pár vzorečků a přesvědčuje se, že víte, o co jde. Vše doprovází širokým úsměvem. Je vtipný, zábavný. Nemusíte s ním ve všem souhlasit, ale rozhodně vás jeho názory budou bavit. Však čtěte sami.

Libor MalýV roce 1995 začal pracovat na založení serveru Jobs.cz, který lidem zprostřed-kovává práci. Oficiální založení serveru je datováno na březen 1996. Po šestnácti letech své dítě, jak Jobs.cz nazývá, prodal. Nyní si „užívá“ nicnedělání. Věnuje se buddhismu, své rodině a nově založené neziskové organizaci.

www.hypocentrum.cz/kariera

Přidej se k nám

Soutěž o 100.000,- Kč

Studentský program Kariéra bez praxe

12015-MPSS-Studena-1fin.indd 1 28.3.2012 15:19:08

▼ inzerce

36 květen 2012

Téma

UplaTNĚNí aBsolVENTŮTEcHNicKÝcH oBorŮ

O absolventy a studenty těchto oborů je na trhu práce, vzhledem k jejich nedostatku, velký zájem. To ukazují i statistiky míry nezaměst-nanosti absolventů jednotlivých vysokých škol vydávané Střediskem vzdělávací politiky UK v Praze, ve kterých se technické školy umisťují na nejlepších pozicích. Přesto se na technické obory hlásí jen 22 % studentů oproti 40 % na ekonomii a 32 % na humanitní obory. Většina podniků nabízí možnost praxe už při studiu, což je základ pro získání zaměstnání po absolvování VŠ. Studenti mají také možnost zapojit se do spousty soutěží a projektů sponzorovaných velkými podniky.

„Firmy nabízejí praxe – více než na financích získají studenti na zkušenostech a dovednos-tech,“ Jaroslav Koloc z personálního marketin-gu ŠKODA AUTO, a. s.

K uplatnění absolventů uvedla tisková mluvčí VUT v Brně Jitka Vanýsková: „Dle zpětné vazby, kterou máme od průmyslových podniků, je

plat, který nabízejí technikům, někdy i v dvojná-sobné výši platu nabízeného stejným podnikem např. právníkům. Absolventi VUT v Brně tedy nemají problém najít si práci, je o ně ze strany zaměstnavatelů zájem a na některých fakultách už jsou ‚rozebráni‘ během studia.“

Reálnou možnost uplatnění ukazují žebříčky oborů, ve kterých se hledá práce nejsnadněji a nejhůře, podle serveru Jobs.cz. Tyto tabulky ukazují, kolik uchazečů průměrně reagovalo na jednu pracovní nabídku v daném oboru.

HUmaNiTNí oBoryHumanitních oborů na vysokých školách vzhledem k velkému zájmu stále přibývá. Stu-denti si tyto obory vybírají, protože jsou podle nich zábavnější, zajímavější a lehčí. Absolven-ti těchto oborů mají výhodu v širším všeo-becném základu studia, ale také každý pátý absolvent pracuje mimo svůj obor. Zájem trhu o tyto absolventy stále klesá a nezaměstnanost absolventů humanitních oborů dosahuje asi6 %. Ubývají i místa ve veřejném sektoru, kde se dříve velmi často uplatňovali.

„Ukazuje se, že mladí lidé přistupují k vol-bě oboru vysokoškolského studia poměrně idealisticky. Zdaleka nejvíce ji ovlivňuje vlastní zájem a chuť pracovat v dané oblasti. Až s poměrně velkým odstupem následuje pragmatické kritérium dostatku příležitostí k pracovnímu uplatnění po dokončení studia. Tyto okolnosti a současný zájem především o ekonomická a humanitní studia posilují stav, kdy se na pracovním trhu významná část poptávky firem míjí s nabídkou absolventů škol,“ uvádí Tomáš Ervín Dombrovský, mluv-čí společnosti LMC, provozovatele portálu Jobs.cz.

Přibývá tak studentů, kteří studují, aby si prodloužili léta svobody, místo toho, aby studovali to, co využijí v budoucnu. proč JE TaK malÝ záJEm o TEcHNicKÉ oBory?Studenti považují technické obory za příliš náročné a nezábavné. Studie „Důvody nezáj-mu žáků o přírodovědné a technické obory “ zadaná MŠMT shrnula závěry takto: „Výsled-

K čEmU JE sTUdiUmTEcHNicKÝcH oBorŮ?

Zaměstnavatelé hledají absolventy technických oborů, ale studenti mají stále větší zájem o studium s humanitním zaměřením. Ubývá kvalitních techniků a zaměstnavatelé jsou ochotni štědře odměňovat i čerstvé absolventy. Nedostatek specialistů může v budoucnu ohrozit růst českého průmyslu, a firmy se tak stávají téměř závislé na kvalitních absolventech.

37 www.studenta.cz

Téma

▼ inzerce

WELCOME TO IT SERVICES

DHL IT Services is an internal unit of the Deutsche Post DHL group. Our mission is to reinforce DP DHL’s position as the global leader in the transportation and logistics sector by providing IT integration, project management, consulting, development and end-to-end support services to DP DHL’s business units around the world. In Prague, we are located in a state-of-the-art data center next to metro station Chodov and employ several hundred IT experts from over 50 different nationalities.

We offer a strong corporate culture, a friendly and professional working environment and a comprehensive range of further education and training programs.

Deutsche Post DHL is the world’s leading mail and logistics services group. Get your career moving in one of its divisions!

Are you a talented graduate?

Our SHINE Graduate Program offers you the opportunity to gain an enormous breadth of hands-on experience and a variety of knowledge-enhancing opportunities such as highly specialized training courses, coaching and mentoring. By the end of the program, you will be perfectly placed to take on a full-time position within an area of the company that you would like to specialize.

Are you looking for an IT related job?

Besides our graduate program, we are looking for experienced IT professionals that have a high level of flexibility, a desire to acquire new knowledge and the ability to work across various corporate divisions, countries and cultures.

If you want to find out more about our job opportunities for graduates please visit www.dhl.cz/careers or contact us at dhl.itjobs@dhl.com

oBor čETNosT odpoVĚdí

média, reklama a pr 47 odpovědí na 1 volné místo

pojišťovnictví 44,7 odpovědi na 1 volné místo

služby 43,9 odpovědi na 1 volné místo

doprava, logistika a zásobování 43,5 odpovědi na 1 volné místo

administrativa 42,5 odpovědi na 1 volné místo

oBor čETNosT odpoVĚdí

is/iT: Vývoj aplikací a systémů 8,7 odpovědi na 1 volné místo

is/iT: Konzultace, analýzy a projektové řízení 11,4 odpovědi na 1 volné místo

Výroba a průmysl 11,6 odpovědi na 1 volné místo

Kvalita a kontrola jakosti 12,5 odpovědi na 1 volné místo

zdravotnictví a sociální péče 12,6 odpovědi na 1 volné místo

5 oBorŮ, KdE JE NEJVĚTší BoJo pracoVNí mísTo:

5 oBorŮ, VE KTErÝcH sEprácE HlEdá NEJsNadNĚJi:

ky ukazují, že preference oborů je dána silněji studijními výsledky žáků než případným moti-vačním/demotivačním působením pedagogů. Přesto nelze tento vliv považovat za zanedba-telný – ukázalo se, že i subjektivní hodnocení kvality učitelů souvisí s volbou daných oborů studia na VŠ.“ Studenti také považují tyto obory za náročné a o tom, že náročnost studia se vrátí v budoucí kariéře, tolik neuvažují. Vět-šina studentů si přitom uvědomuje perspekti-vu budoucího zaměstnání, ale jednoduše tomu nechce věnovat vlastní úsilí. Volí tak obory, které zvládnou udělat bez větších obtíží, a pak pracují v úplně jiných oborech, než které vy-studovali. V tomto případě je tak vysoká škola jenom pět let válení se a svobody navíc.

„Existují snazší způsoby, jak získat vysoko-školský titul, než studium techniky – student zpravidla volí cestu nejmenšího odporu,“ Jaroslav Koloc, personální marketing ŠKODA AUTO, a. s.

38 květen 2012

sTUdUJí VŮBEc TEcHNiKU HolKy?Holky jsou už od základní školy ze všech stran odrazovány od technických oborů jako budoucnosti pouze pro kluky. Přitom výsledky mají v těchto oborech stejné jako kluci. A že holek v těchto oborech přibývá, ukazují například projekty „Holky, pozor!“ (www.holkypozor.cz) studentek ČVUT a Letní škola Fakulty informačních technologií VUT v Brně pro dívky ze středních škol. K zastoupení dívek se vyjádřila tisková mluvčí Jitka Vanýs-ková z VUT v Brně:

„Celkově na naší univerzitě studuje necelá čtvrtina dívek. Na technicky zaměřených oborech je jejich zastoupení následující: na Ústavu soudního inženýrství 42,01 %, Fakultě stavební 31,49 %, Fakultě strojního inženýrství 8,23 %, Fakultě elektrotechniky a komunikačních technologií 7,53 % a na Fakultě informačních technologií 5,53 %.“

Absolventky jsou také velmi žádané u zaměstnavatelů. „Ženy v technic-kých o borech mají tu výhodu, že jsou jakýmsi zjemňujícím a stále velmi vzácným prvkem, a pokud se dokážou v daném oboru zorientovat a pochopit jeho problematiku, pak jsou naprosto rovnocennými par tnerkami svým kolegům,“ komentuje aktuální situaci na trhu Libuše Petržílková, šéfka komunikace katedry kybernetiky ČVUT v Praze.

špaTNá siTUacE pro prŮmysl, žádNÝ VÝVoJMalý zájem o techniku je problém, o kterém se ví už několik let, ale výrazné zlepšení se nekoná. Na tento nedostatek budoucích odborníků upozornila v posledních několika letech téměř všechna média včetně předních eko-nomů. V žebříčku Czech top 100 nejvýznamnějších firem České republiky jsou na prvních místech technické a průmyslové podniky. Všechny tyto společnosti potřebují a budou potřebovat nové zaměstnance vzhledem k poměrně vysokým věkovým průměrům v těchto oborech. Nabízejí tak studentům aktivní zapojení do společnosti již v průběhu studia a pro nejú-spěšnější studenty spoustu výhod včetně vysokých stipendií. Ministerstvo školství financuje spoustu analýz, studií a projektů podporujících tyto obo-ry. Stejně tak i samotné vysoké školy organizují akce pro budoucí techniky. Snaží se studenty středních a základních škol zaujmout a vymýšlejí akce, při kterých ukazují atraktivitu těchto oborů. Také se koná spousta soutěží, do kterých se můžou zapojit studenti středních i vysokých škol zaměřených na podporu techniky. Ale úbytek absolventů a kvalitních techniků je pořád vysoký, a vytváří tak vážný problém.

„Více se o problematice mluví, než koná, co zavést školné diferencované a technicky zaměřené školy zvýhodnit?“ namítá Jaroslav Koloc z personál-ního marketingu ŠKODA AUTO, a. s.

Petr Plachký

Téma

šli BysTE sTUdoVaTTEcHNicKÝ oBor?

Marek, UK,Přírodovědecká fakulta„Asi spíš nešel, řekl bych, že ty školy bývají většinou dost těžký, a nevím, jestli bych to zvládnul, a hlavně by mě to nebavilo.“

Rita, VŠE, Fakulta podnikohospodářská„Já bych tam asi nešla, protože mě technické obory moc nezajímají. Ale z druhé strany, když bych neměla žádné šance studovat na jiné vysoké škole anebo bych neudělala přijí-mací zkoušky ve škole, ve které teď studuju, tak bych asi měla o technickou školu zájem. Ale o ty obory, které mají něco společného s ekonomií.“

VyHoVUJE Vám sTUdiUmTEcHNicKÉHo oBorU?

Marek, ČVUT,Fakulta jaderná a fyzikálně inženýrská„Vyhovuje, pokud to člověka zajímá, tak se dozví spoustu zajímavých věcí a zajistí si slušnou budoucnost.“

Jonáš, UK,Matematicko-fyzikální fakulta„Ano, líbí se mi, že se nemusíme učit mnoho věcí nazpaměť, většinou stačí probíranou látku pochopit. Což teda není vždy jedno-duché.“

PRŮZKUM JOBS.CZ MEZI ZÁJEMCI

O STUDIUM NA VŠ*

*Průzkumu se v lednu a únoru 2012 zúčastnilo 602 letošních maturantů, 627 studentů VOŠ/VŠ a 250 dřívějších absolventů SŠ, kteří nyní nestudují.

S přibývajícím věkem a zkušenostmi se studiem klesá obava z náročnosti studia, ale roste obava z přístupu pedagogů.Dřívější absolventi se nejvíce bojí přijímaček - už jednou u nich neuspěli.

PŘIJATELNÁ ROČNÍ VÝŠE ŠKOLNÉHO

Do 10 tisíc Kč 62 %

19 %

6 %

5 %

8 %

10 - 20 tisíc Kč

20 - 30 tisíc Kč

Nad 30 tisíc Kč

Při školném by nestudovali

Nejvíce jsou vyhranění ti, kteří momentálně nestudují: celých 42 % z nich se hlásí právě na dvě školy.

POČTY PŘIHLÁŠEK KE STUDIU

30 % maturantů bude podávat přihlášku na tři vysoké školy a dalších 46 % na čtyři a více škol.

Studenti VŠ nebo VOŠ, kteří se chtějí zúčastnit přijímacího řízení, se ve 34 % procentech případů budou hlásit jen na dvě školy, ve 28 % případů pouze na jedinou školu.

DŘÍVĚJŠÍ ABSOLVENTI SŠSTUDENTI VŠ/VOŠLETOŠNÍ MATURANTI

POSTOJ KE ŠKOLNÉMU2/3 studentů si myslí, že školné by se mělo platit jen na soukromých vysokých školách. Zastánců školného na všech typech VŠ je více mezi jejich současnými studenty - celá pětina, mezi maturanty naopak jen 10 %. Plných 17 % mladých lidí zastává názor, že školné by se nemělo platit nikde!

mladých lidí plánuje, že při studiu bude pracovat.

z těch, kteří momentálně nestudují, plánuje studovat při zaměstnání na plný úvazek.

80 % maturantů preferuje brigády.

studentů VŠ/VOŠ volí zkrácené úvazky při studiu. 38 % 61 %

54 %

PRÁCE PŘI STUDIU

KRITÉRIA PŘI VOLBĚ ŠKOLY

DŮ

LEŽI

TÉ

NED

ŮLE

ŽITÉ

Obor studia98 % 95 % 83 % 75 % 73 % 44 % 36 % 25 %

Kvalita výukya vyučujících

Škola bezškolného

Možnost navázatkontakt sezaměstnavateli

Prestižškoly

Lokalitaškoly

Nízká obtížnoststudia

Nízká obtížnost přijímacíchzkoušek

PŘÍPRAVA NA PŘIJÍMACÍ ZKOUŠKY

2/3 studentů dávají při přípravě na přijímací zkoušky přednost samo-studiu, 1/6 absolvuje přípravné kurzy konkrétní VŠ a jen každý dvacátý má soukromého učitele. Plná 1/4 studentů se na prijímačky nijak zvlášť nepřipravuje!

ZÁJEM O STUDIUM OBORŮ

40 %32 % 29 % 16 % 13 %

9 %

se přihlásí na ekonomii a management

humanitní a společenské vědy

jazyky a mezinárodní studia

právo a veřejná správa

učitelství a sport

kultura a umění

22 % 8 % 5 % 2 %

technika a informatika

přírodní vědy

medicína a farmacie

zemědělství a veterina

OBAVY STUDENTŮ

Náročné studiumTěžké přijímačky Přístup pedagogů

69 %66 %25 %

Náročné studiumTěžké přijímačky Přístup pedagogů

59 %41 %33 %

Těžké přijímačky Náročné studiumPřístup pedagogů

66 %62 %27 %

STUDENTI VŠ/VOŠLETOŠNÍ MATURANTI DŘÍVĚJŠÍ ABSOLVENTI SŠ

DŮLE

ŽITÉ

NEDŮ

LEŽI

TÉ

KRITÉRIA PŘI VOLBĚ OBORU

Obor, k

terý m

ě bav

íObo

r, ve k

terém

chci

prac

ovat

Obor, v

němž l

ze

snad

no na

jít pr

áci

Možno

st vy

nikno

ut

a roz

víjet

obor

Pres

tiž a

resp

ekt

obor

u

Vliv

rodič

ůVl

iv ka

marád

ů

Vliv

peda

gogů

15

zdroj: www.jobs.cz

iNg. JaroslaV Koloc, pH.d.Vystudoval nejdříve TU Liberec – inženýrské studium, a poté Dopravní fakultu ČVUT Praha – doktorské studium. Převážnou část kariéry strávil ve společnosti ŠKODA AUTO, kde se postupně vypracoval ze zkušebního technika na specialistu personálního marketingu. Ve volném čase se rekreačně věnuje volejbalu, lyžování a cyklistice.

Vodičkova 37, Praha 1

Změna ceny vyhrazena.

KONEČNĚPOŘÁDNÉ FOTKY! NA ŠPATNÉ SNÍMKY BUDETE S NOVÝM FOTOAPARÁTEM UŽ JEN VZPOMÍNAT.

Snímač CMOS procesor DIGIC 4 Rozlišení 12,2 Mpx 2,7" LCD displej Živý náhled

10.990,- KOUPIT

CANON EOS 1100D + OBJEKTIV EF-S 18-55 IS II + SDHC 8 GB+ MÍČ UEFA EURO 2012*

* Replika míče UEFA EURO 2012

40 květen 2012

Logistika

Logistika je na první pohled poměrně nenápad-ný obor, který se však výraznou měrou podílí na fungování celého hospodářství. I proto je to velice perspektivní oblast, kde mohou absolventi příslušných oborů najít velmi dobré uplatnění. Protože ale není logistika příliš ve všeobecném povědomí, o jejím přímém studiu uvažuje v podstatě málokdo. Na studium tohoto oboru se přitom přímo specializuje jedna vysoká škola – Vysoká škola logistiky o.p.s.

Co to vlastně logistika je? Mnoho z nás si ji představí jako obor zabývající se přepravou zboží. A to je v podstatě představa správná, byť

ne úplná. Logistiku můžeme vnímat dvojím způsobem. Jednak jako nauku, která se zabývá fyzickými toky zboží a zásob od dodavatele k odběrateli a s nimi souvisejícími informačními toky. Pak také jako soubor činností, jejichž po-mocí zajistíme, aby dané zboží bylo na určeném místě ve správném množství a ve správný čas. Logistika tak má svou rozsáhlou teoretickou i praktickou část a každá z nich vyžaduje záro-veň technické a zároveň manažerské schopnosti.

Logistika je v podstatě velmi starobylý obor. Byť se o ní jako o logistice začíná mluvit až v souvis-losti s druhou světovou válkou, její principy byly

uplatňovány už ve starém Římě. Už v tehdej-ších armádách existovali důstojníci, kteří byli zodpovědní za ubytování a zásobování armády. Právě ve druhé světové válce sehrála logistika nesmírně důležitou roli a zviditelnila se tak jako samostatný obor.

Dá se říci, že teprve po válce přešla logisti-ka do průmyslové praxe. První aplikace se objevily v 50. letech v USA a jejich snahou bylo především, jako je tomu v logistice dodnes, snížit náklady na skladování, přepravu a další manipulaci se zbožím. Při zavádění logistiky do průmyslové praxe se přitom vycházelo z těch

logistika: perspektivní obor, ve kterém se točí velké peníze

Možná se to na první pohled nezdá, ale logistika je jedním z velmi rozšířených oborů, který nabízí celou řadu atraktivních uplatnění. Výhodou je, že se zde uplatní jak teoreticky, tak spíše prakticky zaměření jedinci.

modelů, které se osvědčily ve válečném prostředí.Od té doby zaznamenala logistika mohutný rozvoj. V dnešní době je propracovaná logistika jednou z cest, jak výrazně snížit náklady podniků.

Jak dokazují studijní programy Vysoké školy logistiky (VŠLG), logistika není pouze součástí průmyslu. Dokládá to i fakt, že kromě klasic-kých bakalářských a magisterských studijních programů nabízí VŠLG i program doktorský, logistika je tedy i samostatným vědním oborem, ve kterém se uplatní i po bádání toužící jedinci. V bakalářském programu nabízí VŠLG celkem pět studijních oborů, které dávají jasnou předsta-vu o celkové šíři této disciplíny. Těmito programy jsou Dopravní logistika, Logistika služeb, Infor-mační management, Logistika cestovního ruchu a Logistika letecké dopravy.

„Logistika má uplatnění v řadě odvětví a studen-ti mohou zvolit celou řadu oborů i dosaženou úroveň vzdělání přesně podle toho, co vyhovuje jejich potřebám. V současnosti poptávka po vysokoškolsky vzdělaných odbornících v tomto oboru roste. Přitom firmy hledají jak absolventy s manažerskými dovednostmi v oblasti řízení lidských zdrojů a služeb, tak mladé odborníky s technickým rozhledem pro řízení složitějších logistických systémů,“ říká rektor Vysoké školy logistiky JUDr. Ivan Barančík.

Ostatně, o šíři záběru oboru vypovídá i krátké nahlédnutí do časopisu Acta Logistica Moravica, který škola letos vydává už druhým rokem. V něm nalezneme například prezentaci společnosti Emirates SkyCargo, článek o vodním koridoru Dunaj – Odra – Labe, představení logistického

softwaru Microsoft Dynamics AX nebo před-nášku na téma časové koordinace spojů v uzlech logistických systémů.

Logistika je velmi různorodý a dynamický obor, jehož význam roste v dobách ekonomických kri-zí. To, zda jednou stále ještě procházíme, nebo už ji máme za sebou, necháme na posouzení jiným. Každopádně je jisté, že k mnohdy opomíjenému oboru se v současnosti soustřeďuje pozornost řady českých firem, které chtějí zvýšit svou kon-kurenceschopnost v rámci celoevropského trhu. Dá se předpokládat, že zájem firem o odborníky vzdělané v oblasti logistiky nebude opadat.

Luděk Vokáč

profil VysoKÉ šKoly

logisTiKy o.p.s.

Vysoká škola logistiky o.p.s. byla založenav roce 2001 v Přerově. Tehdy nesla jménoJ. A. Komenského, které však vzápětí opustila. S přihlédnutím k prvnímu navrhovanému stu-dijnímu programu škola od roku 2002 používala název Vysoká škola spediční a správní o.p.s. Během přípravy studijních programů došlo po podrobnějším rozboru ke změně zaměření a logistika se stala ústřední náplní připravované vysoké školy. I proto došlo v roce 2003 ke změně názvu na ten používaný v současnosti – Vysoká škola logistiky o.p.s. Akreditaci bakalářského studijního programu Dopravní a spojová infra-struktura v prezenční formě studia ve studijních oborech Dopravní logistika, Logistika služeb a Informační management získala škola v dubnu 2004 a o rok později byla akreditace rozšířena o kombinovanou formu studia. Již v roce 2004 došlo v Přerově k zahájení výuky. V roce 2005 otevřela VŠLG konzultační středisko v Praze, které slouží studentům kombinované formy stu-dia. Od roku 2007 má škola akreditaci k navazu-jícímu magisterskému oboru. Nejnověji nabízí škola ve spolupráci s Fakultou dopravníČVUT i akreditované doktorské studium.VŠLG na přelomu loňského a letošního roku prošla akreditací všech studijních programů a získala jejich prodloužení u bakalářského stu-dia do r. 2020 a magisterského studia do r. 2019.

dEfiNicE logisTiKy:

Logistika je efektivní rozmístění zdrojů v čase, je to strategické řízení celého dodavatelského řetězce. (British Institute of Logistics)

Logistika je organizace, plánování, řízení a vý-kon toků zboží – vývojem a nákupem počínaje, výrobou a distribucí podle objednávky finálního zákazníka konče – tak, aby byly splněny všechny požadavky trhu při minimálních nákladech a minimálních kapitálových výdajích.(Evropská logistická asociace)

zdroj: www.logistika.cz

záKladNí oBlasTi logisTiKy

– Předpověď poptávky– Řízení zásob a nákupu– Řízení zákaznického servisu– Řízení distribuce– Doprava– Skladování

zdroj: www.logistika.cz

Logistika

41 www.studenta.cz

42 květen 2012

Jobstory

Když jsme vás požádali o rozhovor, navrhl jste netradiční termín – neděli. Proč?Předně děkuji za to, že jste termín akceptova-li. V Broker Consulting ctíme podnikatelské principy. Zaměstnaneckou rutinu respektujeme, ale využíváme jiný systém. Svobodně plánujeme pracovní čas. Člověk by měl pracovat, protože chce, protože to tak cítí. Když se vám to v životě podaří takhle zařídit, nepotřebujete sledovat, kdy už konečně přijde pátek nebo kdy stát určil svátek.

To znamená, že si v Broker Consulting mů-žete udělat týden „naruby“ a chodit do práce jen dva dny?V praxi si to nedokážu představit. Pro pilně pracujícího člověka je vidina týdne „naruby“ sa-mozřejmě přitažlivá. Po pár týdnech by ale přišla frustrace. Prostě člověk potřebuje rozvíjet něco „většího“, co přinese trvalé hodnoty a potenciál do budoucna. Ale je to jen můj názor.A hlavně, Broker Consulting je společnost pro-fesionálních manažerů a finančních konzultan-

tů. Profesionálem se člověk stává mimo jiné tím, že se činnosti věnuje. Dokážete si představit, že by Jaromír Jágr vyjel na led jen na zápasy? Musí trénovat, udržovat se ve formě. Ani profesioná-lovi ve financích dva dny nebudou stačit. Většina našich lidí pracuje čtyři až šest dní v týdnu. Rozdíl je ale v tom, že cílem jsou výsledky a kvalita práce, ne počet odsezených hodin. Odsezené hodiny se počítají ve vězení, v dneš-ním světě jsou bernou mincí výsledky, cesta k nim a spokojenost.

BroKEr coNsUlTiNg: studenti chtějí mimořádnou příležitost

poradenská společnost Broker consulting v loňském roce vyrostla o 20 % a aktivně vyhledává talenty mezi

studenty pro personální růst. To nás zajímalo. s Honzou lenerem (30), ředitelem komunikace společnosti, jsme si

proto dali schůzku v café savoy, oblíbené restauraci umělců i byznysmenů na břehu Vltavy. čekali jsme naškrobe-

ného finančníka, ale hned první dojem nás vyvedl z omylu. „finančníci už nejsou arogantní icemani, alespoň u nás

ne,“ konstatoval. Během rozhovoru jsme probrali možnosti uplatnění studentů i pověst finančních konzultantů.

43 www.studenta.cz

Jobstory

Jan LenerŘeditel komunikace Broker ConsultingJan Lener se v oboru finančního poradenství pohybuje již téměř deset let. Od roku 2003 při studiích VŠE v Praze vykonával praxi finančního konzultanta, později založil svou vlastní poradenskou společnost Top Consultant. V roce 2008 nastoupil do Broker Consulting na pozici ředitele PR. Aktivně vystupuje za zlepšování etiky ve finančních službách.

Možná to znáte, chcete vyrazit třeba fandit na hokej a kamarád vám do telefonu musí oznámit, že nedorazí, protože má „pracovní dobu“. V práci pak sleduje on-line textovou reportáž ze zápasu na internetu a stejně nepracuje. Takové prostředí je demotivační. Nemáme o něj zájem.

Ale pojďme už k tomu, jak se u vás mohou uplatnit studenti.Máme ve firmě mnoho absolventů i současných studentů. Vytváříme pro ně příležitost a domlou-váme s nimi individuální rozvrh i postup zapra-cování s manažerem, který je i jejich odborným garantem. Máme za to, že počet let praxe není důležitý. Ve studentech je obrovský potenciál, který nechceme propásnout. Zároveň nemůže-me dát šanci každému. Příkladem za všechny studenty u nás je oblastní ředitel Matěj Kubrt z Liberce. Matěj začal v „prváku“. Nejprve si vytvářel klientskou bázi a připravoval pro klienty řešení, tedy finanční plán. Po absolvování naší in-terní manažerské akademie vybudoval tým. Dnes vede OK Finanční centrum v Liberci, které má velikost luxusní bankovní pobočky, a je oblastním ředitelem s týmem čítajícím desítky lidí. Školu ještě v pohodě dodělává.

Říkáte, že vede pobočku. Co přesně nabízí klientům?Zřejmě budete znát služby privátního bankov-nictví. Privátní bankéři většinou spravují jen majetek v řádech milionů a berou jen klienty se statisícovými příjmy. Služby Broker Consulting jsou podobné, ale jsou navíc rozšířeny o nezávis-lost i unikátní finanční plán. A hlavně jsme tyto služby schopni přinést nejenom velmi bohatým lidem, ale v podstatě do každé rodiny. Klienti díky Broker Consulting získají jednoho člověka, který se jim nadstandardním způsobem stará o jejich finance. Od běžného účtu, pojištění, hy-potéky až po různé typy investic včetně komodit.

Není ale už trh v roce 2012 obsazený?Obsazenost trhu nepřekračuje 15 procent, tvrdí průzkumy. Takže tam problém není.

A co přece jen horší image finančních poradců?Horší image oboru nás trápí. Finanční poradci si za ni můžou sami. Bohužel faktem je, že veřej-nost má s pojmem finanční poradce spojeného kohokoliv, kdo má v tašce finanční produkt, a nerozlišuje mezi jednotlivými typy služeb a jednotlivými kvalitativními úrovněmi. Když si necháváme zpracovat průzkumy veřejného mínění, tak nejpozitivnější vztah k Broker Con-

sulting mají lidé, kteří již jsou našimi klienty, poznali nás.Od roku 2006 zavádíme systémové změny, které kladou důraz na kvalitu služeb. Nese to své ovoce, protože jsme v roce 2007 získali ve velkém testu časopisu Osobní finance prvenství v kategorii „řešení“ a v polovině loňského roku jsme v obdobně velkém testu zvítězili celkově a ve všech kategoriích. Výsledky a informace je možné dohledat jak na serveru iDNES.cz, tak třeba na Měšec.cz. Mimochodem, banky v těch-to testech propadly.

Banky nestíhají vývoj? Nebo čím to je?Svět se mění. I banky to vědí. Proto v televizi vídáme reklamy bank, které se snaží působit přátelsky a sestupují komunikačně mezi „prostý lid“. Proto banky pomalu rozjíždí systém fran-šíz. Finance jsou velmi dobře placený obor. Když v něm chtějí studenti začít pracovat, mají tři možnosti. Buď si sehnat peníze na franšízu a prodávat pár finančních produktů jedné finanční skupiny na náměstí, nebo můžou jít pracovat na přepážky a rozvíjet svou bankovní kariéru zaměstnance. Nebo můžou využít naše know-how a stát se finančními konzultanty, časem manažery a vést vlastní pobočky s tím, že klientům budou moci nabídnout výrazně širší službu a téměř jakýkoliv finanční produkt srozu-mitelným způsobem. K tomu si odnesou zhruba třikrát větší výplatu než v bance. Na začátku roku k nám například nastoupil Petr Kopecký, který léta vykonával funkci generálního ředitele jedné velké pojišťovny. To bylo ještě před lety nemyslitelné.

Jakým způsobem mohou zájemci o práci v Broker Consulting postupovat?Podívejte se na naše stránky www.bcas.cz. Buď přes kontaktní formulář, zelenou linku, či e-mail si domluvte přijímací rozhovor. Na něm si můžete vyjasnit všechny otázky a prezentovat sami sebe.

O BrOKer CONSuLTINgBroker Consulting poskytuje služby finančního plánování pro FO i PO. Roste již 14 let průměr-ným tempem 30 % ročně. Služby společnosti využívá více než 300 000 klientů. Bezmála 4 000 právnickým osobám zajišťuje finanční benefity pro zaměstnance spojené s daňovou úsporou. V České republice funguje více než 100 klient-ských center a kanceláří.

finanční skupina Broker consulting

obrat z hlavní činnosti v tis. Kč

rok obrat

1999 9 742

2000 25 064

2001 41 917

2002 84 036

2003 92 742

2004 152 273

2005 244 324

2006 249 837

2007 348 430

2008 469 925

2009 626 162

2010 620 573

2011 727 494

44 květen 2012

patricia monge garcía,filozofická fakulta olomoucPředem bych chtěla poděkovat magazínu Studenta za to, že mi umožnil se testování zúčastnit. Článek v dubnovém vydání Studenty o ekologické kosmetice mě velmi zaujal. A proto jsem se obratem k testování přihlásila. Sama jsem spíše přírodní typ, a proto bych si i ze zvědavosti krém koupila. Po týdenním testovaní tří různých krémů (vyhlazující denní, noční a oční krém) jsem byla mile překvapená a krém naprosto splnil moje očekávání. Zaujala mě jeho přirozená vůně, ale nikoliv příliš výrazná, navíc moje pleť byla příjemně hebká. V minu-losti jsem byla zvyklá nanášet si na obličej více krému, v tomto případě se při nanesení větší vrstvy všechen krém nevstřebal, a proto dopo-ručuji si jej nanášet jen malinko, což vlastně vůbec nevadí, alespoň mi krémy vydrží déle. Domnívám se, že jakmile mi krémy dojdou, opět si alespoň denní krém z této řady koupím, musím ovšem zjistit, zda se v mém okolí někdo prodejem kosmetiky zabývá.

Vlaďka linhartová,čVUTPrvní seznámení s kosmetikou Ecobeauty je velmi příjemným překvapením. Již samotné balení krémů upoutá pozornost a dodá pocit luxusu. Tyto krémy vyživily moji pleť, příjemně ji zpevnily a vyhladily. Musím vyzdvihnout i oční krém, který spolehlivě osvěží oční okolí. Pleťová kosmetika z řady Ecobeauty nejenže pečuje o moji pokožku, ale také garantuje obsah přírodních přísad a obaly jsou vyrobeny z recy-klovatelných materiálů, což také podpořilo mé

nadšení z těchto produktů. Celkově bych zhod-notila používání krémů jako velmi přínosné.

michaela černá,česká zemědělská univerzitaCelkový dojem je veskrze kladný. Krémy nejsou zbytečně moc parfémované, dobře se nanáší. Výsledky vidět jsou, tzn. pleť vypadá zdravěji a sjednoceněji. Co mi přijde zbytečné, tak pou-žívat všechny tři produkty zároveň. Pro stejný efekt by určitě stačil pouze noční krém. Oční krém je v mém věku úplně zbytečný.Co je na výrobcích sympatické, tak zapojení do fairtrade. Je dobré vědět, že i velká firma jako Oriflame má zájem o problematiku podhodno-cené práce ve světě.

michaela Brodecká,česká zemědělská univerzitaPo týdenním testování ekologických krémů Oriflame jsem zaznamenala větší hydrataci pleti. Proto bych je tedy doporučila dívkám, které mají spíše sušší pleť. Dále mě příjemně překvapila jejich přirozená a hezká vůně. Co se týká celkového vyhlazení pleti, tak to bohužel nemohu potvrdit, zřejmě také proto, že zatím naštěstí vrásky nemám. Celkově bych tedy svou zkušenost s používáním krémů hodnotila pozi-tivně, myslím si, že si denní krém budu kupovat pravidelně.

Pro ženy

Testovali jsmenovoupřírodní kosmetiku oriflame

V minulém čísle jsme hledali čtenářky, které by měly zájem otestovat novou přírodní řadu kos-metiky Oriflame. Zájem-kyň se nám ozvaly desítky, z nich jsme vybrali naše „testerky“ a nyní vám přinášíme jejich zkuše-nosti.

Jménem redakce magazínu Studenta bychom tímto chtěli poděkovat všem zájemkyním o testování ekologické kosmetiky Oriflame, které se přihlásily na základě článku otištěného v minulém čísle. Protože se vás přihlásilo hodně, testování bylo umožněno prvním přihlášeným studentkám.

TM a © 2012 Apple Inc. Všechna práva vyhrazena.

Pojďte se přesvědčit, že má vše, co má notebook mít.Jen to na něm není vidět.

Od 15. 5. 2012 jsme pro studenty připravili skvělou akci na vybrané modely počítačů. Podívejte se na náš web.

MacBook Air.Lehká váha. Těžký kalibr.

PremiumReseller

Navštivte iStyle.Váš místní Apple expert.www.istyle.czPraha 1 Palladium, Nám. Republiky 1 • Revoluční 1003/3Praha 4 Arkády Pankrác, Na Pankráci 86Praha 5 Zlatý Anděl, Nádražní 23 • Metropole Zličín, Řevnická 1Brno Galerie Vaňkovka, Ve Vaňkovce 1Ostrava Avion Shopping Park, Rudná 114

215x260_MBAir_studenta.indd 1 02.05.12 11:21

TM a © 2012 Apple Inc. Všechna práva vyhrazena.

Pojďte se přesvědčit, že má vše, co má notebook mít.Jen to na něm není vidět.

Od 15. 5. 2012 jsme pro studenty připravili skvělou akci na vybrané modely počítačů. Podívejte se na náš web.

MacBook Air.Lehká váha. Těžký kalibr.

PremiumReseller

Navštivte iStyle.Váš místní Apple expert.www.istyle.czPraha 1 Palladium, Nám. Republiky 1 • Revoluční 1003/3Praha 4 Arkády Pankrác, Na Pankráci 86Praha 5 Zlatý Anděl, Nádražní 23 • Metropole Zličín, Řevnická 1Brno Galerie Vaňkovka, Ve Vaňkovce 1Ostrava Avion Shopping Park, Rudná 114

215x260_MBAir_studenta.indd 1 02.05.12 11:21

46 květen 2012

CestováníSTUDUJTE A BAVTE SE S CHUTÍ

FotosoutĚŽ

tuc MANIAK

Koho by bavilo strávit pět let jen biflováním, hlavou zabořenouve skriptech nebo přikovaný u počítače? Každý si chce přece taky trochu užít, než se vrhne do kolotoče stresu, termínů, zkoušek, projektů a kdo ví, čeho ještě.

Skuteční vítězové jsou ti, kteří umí elegantně skloubit školu s relaxací, legrací a nočním životem! Tak zkuste alespoň občas na chvíli vypustita střihněte si zábavu s TUC!

Zašlete tématické fotografie do soutěže „Život na koleji“. Vítězové jednotlivých soutěžních kol získávají iPad2. Podrobnosti naleznete na www.facebook.com/TUCMania

Jestli vás focení nebaví, zkuste ulítlou hru, která vám možná připomene skutečnou podobu některých kolejních pokojů. Dokažte, že se umíte orientovat v chaosu a nalézt zašantročený index, kravatu či tenisovou raketu. O úspěchu ve hře rozhoduje nejen rychlost, ale i postřeh a taktika. Napínavé pátrání přitom může být mnohdy zábavnější, než finální objev.

Pokud si úspěšně poradíte s nepořádkem ve virtuálním studentském kamrlíku, nemůže vás nic překvapit ani ve skutečnosti. Zahrajte si na ztráty a nálezy ve hře TUC ManiaK na www.facebook.com/TUCMania nebo http://tucmania.cz/tuc-maniak.

Příjemnou zábavu vám přeje TUC!

Mezinárodní filmový festival v Karlových Varech je každoročně dlouho očekávanou a hojně navštěvovanou událostí. Letos se koná od 29. červnado 7. července. Chystáte se na něj vyrazit, ale přemýšlíte nad dopravou? Na Jízdomatu.cz si můžete zamluvit cestu s TUC manem.

Možnost přihlášení na spolujízdu a samotné termíny jízd budou na Jízdomatu vyvěšeny začátkem června. Zajímavostí je, že se nebudete muset dělit o náklady na cestu, jak je tomu u spolujízdy běžné. Stačí, když zaplatíte balením slaných krekrů TUC.

Novinky a čerstvé křupavé informace sleduj na www.facebook.com/TUCmania

Za TUCku do VarŮ ...

svezte se s TUCmanem!

48 duben 2012

Média o nás

Top ByzNys šKoly KašloU Na sociálNí síTĚI přes to, že sociální sítě hýbou internetovým světem (1 z 5 minut strávených na netu je na Facebooku, Twitteru nebo LinkedInu), top svě-tové byznys školy se jim příliš nevěnují. Časopis Forbes zjistil, že víc než třetina z 25 nejlepších světových univerzit zaměřených na byznys nemá jediný kurz, který by se na obchodní potenciál so-ciálních médií zaměřoval. Většina z toho zbytku se tématu navíc věnuje jenom okrajově.

Více na www.studenta.cz/siteZdroj: forbes.com

sTUdENTi UK sE možNá KoNEčNĚ dočKaJí KampUsUMimo hlavní pozornost médií se začíná připravo-

vat velký investiční projekt Karlovy univerzity – stavba nového studentského kampusu na Albertově. Vzniknout by měly dvě budovy – Biocentrum a Globcentrum – v hodnotě skoro 2,5 miliardy korun, což by z nich udělalo největší porevoluční investici univerzity. Kampus by využívali hlavně studenti medicíny, přírodovědy a matfyzu. Hotový by mohl být už v roce 2016.

Více na www.studenta.cz/kampusZdroj: ceskapozice.cz

sTUdENTi z BUdĚJoVic si BUdoU mUsET pořídiT TEplÉ prádlo

Studenti Přírodovědecké fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích dostali jedinečnou možnost podílet se na vědeckém výzkumu v Arktidě. V současné době navíc jednají také o umístění vlastní vědecké arktické stanice. Česko se tak díky studentům zapojí do hospodářského využívání arktické oblasti. Více na www.studenta.cz/pradloZdroj: denik.cz

TEcHNici maJí i KrEaTiVNí sTráNKU, foTí a sKládaJí BásNĚStudenti technických oborů na středních i vysokých školách mají možnost ukázat, že v nich dřímá umělec. Soutěž Technikova múza se z nich snaží sejmout nelichotivé označení technokrat a dát jim možnost zapojit se do kreativního projektu. Díla můžete přihlašovat v kategoriích fotografie, báseň a obraz na téma „technika všedního dne“, v září budou vybrané kousky vystaveny v Národní technické knihovně. Více na www.studenta.cz/basneZdroj: rozhlas.cz

gUmoVá camilla sE podíVala do aTmosfÉrySkupinka studentů z Kalifornie předvedla vskut-ku netradiční pokus – vypustili do atmosféry gumové kuře. Camilla (jak hračku pojmenovali) vystoupala přivázaná k balonku s heliem až do výšky necelých 37 kilometrů. Účelem tohoto projektu bylo změřit radiaci během solární bou-ře. Pokus byl nejspíš tak výjimečný, že se dostal i do tiskového servisu v České republice. Více na www.studenta.cz/camillaZdroj: ceskenoviny.cz

Míša Raková

Někdo jen zahřívá lavičku.

Vy budete hrát první ligu. Trainee program 2012

Jsme připraveni podpořit Váš profesní růst. UniCredit Bank otevírá i v roce 2012 Trainee program pro talentované absolventy vysokých škol.

7410_UCB_Inzerce_TRAINEE_PROGRAM_215x260_V01.indd 1 3/15/12 2:41 PM

50

Školy

VÝzNamNí EKoNomoVÉ sE VracEJí Na pEf mENdElU

Další mimořádnou příležitost setkat se a diskutovat se světově uznávanými ekonomy budou mít během roku 2012 na Provozně ekonomické fakultě Men-delovy univerzity v Brně (PEF) nejen studenti, ale i široká veřejnost. Zaměří se především na aktuální ekonomickou situaci v České republice a EU. Na PEF tak již během letního semestru zavítá

Tomáš Sedláček (který je považován za 5. nejvýznamnějšího makroekonoma na světě), uznávaný analytik Pavel Kohout (působí rovněž v NERV a také v poradním expertním sboru ministra financí pro důchodovou reformu – PES) a následně Marek Malík, který v součas-né době působí na pozici projektového ředitele ve společnosti Jet Investment (bude vycházet zejména z příkladů z období celosvětové finanční krize, kdy působil v Deutsche Bank v Londýně).

sTUdENTi zamíří do piVoVarU

Studijní stáže ve společnosti Heineken Česká republika, a. s., mohou absolvovat studenti České zemědělské univerzity. Smlouvu o vzájemné spolupráci, na jejímž základě mohou studenti absolvovat čtrnáctidenní stáže, podepsali rektor ČZU prof. Jiří Balík a členové představenstva společnosti Heineken Erik Jan G. Hamel spolu s Jiřím Rákosníkem.Tato spolupráce není náhodná – Česká zemědělská univerzita disponuje školním výuko-vým a výzkumným minipivovarem, kde se vedle výuky studentů Technické fakulty ČZU již více než pět let produkuje výborné světlé i tmavé pivo zvané Suchdolský Jeník. Jeho slávu rozšířily i studentky ČZU – Miss zlatého moku ČR 2010 Aneta Sychrová a Vicemiss zlatého moku ČR 2011 Marie Bartíková.

čVUT zNá sVoJi miss a sVÉHo KrálE

Ve čtvrtek 29. 3. se na půdě ČVUT konala velká slavnost, a sice volba Miss a Krále ČVUT. Do královské volby se přihlásili 3 kandidáti na Krále ČVUT a hned 8 kandidá-tek na Miss ČVUT, ze kterých po internetovém hlasování postoupily do finále pouze 3. Křest ohněm byla pro soutěžící hned první disciplína – zdolání matematické rovnice. Dámy musely danou rovnici zderivovat a pánové zintegrovat. Každý na to šel po svém a hlavní bylo obhájit svůj výsledek, ať už byl jakýkoliv. Další na řadu přišly oblíbené rozhovory, na nichž se porotci dostatečně vyřá-dili. A jako poslední nesměl chybět tanec. Pro letošek byl zvolen párový waltz. Miss ČVUT se stala Lucie Čechová, studentka Masarykova ústavu vyšších studií, a Králem ČVUT se stal Marcel Jogl, student Fakulty stavební. Marcel bude hájit barvy ČVUT i 23. 4., kdy se utká se zástupci dalších univerzit o korunu krále majálesu.

květen 2012

ZDARMA

...najdeš ji na www.unijobs.cz

Nabídky stáží, trainee programů a kvali kované práce u významných českých i mezinárodních společností.

Zdarma se zaregistruj a začni sibudovat kariéru!

Chceš kariéru snů?

Chceš kariéru snů?

52 květen 2012

Školy

spolEK mEdiKŮ čEsKÝcH

Nejstarší medická organizace na českém území, Spolek mediků českých při 1. LF UK, působí již od roku 1990 a navazuje na tradici Spolku českých mediků z roku 1863. Nyní sídlíme ve Faustově domě na Karlově náměstí. Pro studenty pořádáme během akademického roku mnoho společenských akcí, jako je tradiční Hvězdná pařba, Piknik, vítání prvních ročníků na 1+6 party, anebo například spolupořádáme

s vedením fakulty Ples mediků. Naše záze-mí, klubovna ve Faustově domě, je otevřeno pravidelně každý všední den, a to i během zkouškového. V naší klubovně je k dispozici rozsáhlá knihovna s medicínskou literatu-rou, počítačová učebna i studovna s nádhernou výzdobou ze 17. století.

Studium medicíny není jen o sezení nad knihami, ale i o tom, jak studenti vyplňují svůj volný čas, a o to se starají členové SMČ. (autor Jiří Kohout – předseda SMČ)

aBsolVENTKa TEcHNicKÉ UNiVErziTy V liBErci proJEla Na KolE VÝcHodNí afriKU

Ugandu, Rwandu, Burundi a Tanzanii projela Tereza Šírová, čerstvá absolventka TUL, se svým přítelem za dva a půl měsíce. „Nesnáším dobře vedro, a tak jsem i podle klimatu a terénu hleda-la země, kde trasu na kole přežiji,“ přiblížila Tereza výběr zemí. Cestování na kole jim přineslo především svobodu. Neustále na vzduchu, zastavit i spát mohli, kde chtěli. Občas ale museli o svou volnost usilovat. „Bílý turista je pro mnohé Afričany stále bohatý turista, i když jede na kole. Zejména v lidnatých zemích nás doprovázely pokřikující davy,“ svěřuje se Tereza. Afrika je však především zemí nabízející srovnání: „Oproti Africe žijeme ve světě plném relativního pohodlí, za to ale platíme daň tím, že přerušujeme pouto s přírodou. Ztrácíme ze zřetele, že jsme její součástí.“

VUT maJálEs sE Blíží

Na začátku května ožije areál VUT v Brně Pod Palackého vrchem studentskými oslavami. Konat se zde totiž bude VUT Majáles, který zahájí 3. května v pravé poledne průvod masek u Fakulty stavební. Pod Palackého vrchem následně odstartuje hudební produkce. Ná-vštěvníci se mohou těšit na Mandrage, Rybičky 48, Prague Conspira-cy nebo ska-punkovou formaci The Locos, která přijede ze Španělska.

Kromě hudební zábavy je připraven také doprovodný program. Zájemci si budou moci vyzkoušet jízdu na rodeo býkovi, skákací boty, zahrát si vodní fotbal nebo si zkusit, jaké to je, být gladiátorem. Vstup na VUT Majáles je opět zdarma. Zábavy chtiví návštěvníci pak mohou zajít na after party v klubu Fléda. Více informací najdete na webové stránce vutmajales.cz.

Ilustrační foto: Rudolf Navrátil

naborovy_215x260mm_tisk.indd 1 30.4.2012 9:59:24

54 květen 2012

Školy

JoB cENTrUm UTB – další KroK K úspĚšNÉ KariÉřE

Širší možnosti k nastartování kariéry se od dubna otevírají studentům Univerzity Tomá-še Bati ve Zlíně (UTB). V prostorách rektorá-tu školy bylo otevřeno nové Job centrum.Job centrum bude kontaktním místem pro posluchače a absolventy UTB zaměřeným na vyhledávání vhodných pracovních příležitos-tí. „Naším cílem je maximalizovat úspěšnost čerstvých absolventů na trhu práce,“ uvádí

rektor prof. Petr Sáha a pokračuje: „Pracov-nice Job centra pomůže nejen s doporučením konkrétních pracovních míst, ale i s rozvojem osobnosti a zlepšením schopností komunika-ce se zaměstnavateli při přijímacích poho-vorech apod.“ Job centrum bude zaměřeno výlučně na studenty a absolventy UTB. „Naší devízou je to, že univerzita spolupra-cuje s řadou firem z celé ČR, a proto může zájemcům nabídnout i místa pro zpracování bakalářských nebo diplomových prací,“ uvádí prorektor doc. David Tuček.

NaBiTÉ Jaro EXcHaNgE sTUdENT clUBU VšB-TUo

Studenty založené a vedené občanské sdružení ESC VŠB-TUO, pečující o zahraniční studenty, dosáhlo po roce existence mnoha úspěchů na národní úrovni v rámci sítě ESN – Erasmus Student Network, která podobné spolky sdružuje. Pod heslem „neu-snout na vavřínech“ připravil klub několik akcí i na jaro. 25. dubna proběhla v Barrák music clubu Ostrava Miss Responsibility, volba nejsympatičtější zahraniční studentky VŠB-TUO. Přelom dubna a května strávili zástupci všech členských sekcí ESN-CZ ve Starých Hamrech na Národní platformě organizované pod hlavičkou ESC, kde se ne-jen předávaly zkušenosti, ale došlo i na oslavu 25. výročí programu Erasmus. Brzy se navíc budete moci podílet na pokusu o zápis do Guinnessovy knihy rekordů – pokud si přijdete 7. 5. k aule VŠB-TUO zaskákat na trampolíně. Skákat se bude 25 hodin!!!

BaKalářsKÝ oBor EKoNomiE V aNgličTiNĚ

Národohospodářská fakulta Vysoké školy ekonomic-ké v Praze otevírá v akademickém roce 2012/2013 bakalářský obor ekonomie, který bude vyučován v anglickém jazyce. Jeho hlavním cílem je připravit kvalifikované ekonomy, kteří budou schopni pracovat jak v soukromém, tak ve veřejném sektoru na národní nebo mezinárodní úrovni. Tito odborníci budou mít silnou základnu v oboru ekonomie, právních vědách a jiných společenských oborech se zvláštním důrazem na mezinárodní ekonomii a politiku. Standardní doba studia je 3 roky.Přijímací řízení se skládá z napsání eseje na vybrané ekonomické téma a prokázání jazykové způsobilosti. Termín odevzdání přihlášek je 31. května 2012. Více informací získáte na http://econ.vse.cz. Co je Jízdomat.cz?

Jízdomat je jednička ve zprostředkování spolujízdy autem v ČR. Se spoustou vychytávek umíme najít cestu i vhodné cestující. Aktuálně je

na Jízdomatu registrováno přes 21 000 uživatelů a nabízí 700 – 900 jízd po ČR i za hranice.

www.jizdomat.cz/majales

S Jízdomatemna Majáles!

Koho můžeš slyšet na Majálesu?Jan Budař, Nightwork, Horkýže Slíže /SK/, Tomáš Klus, Mig 21, Charlie Straight...

Praha4.5.

Hradec27.4.

Brno11.5.

Plzeň27.-28.4.

Domluv se s kamarády a vyražte na Majáles

spolu a bezpečně!

Akce se koná za podpory BESIP

Co je Jízdomat.cz?Jízdomat je jednička ve zprostředkování spolujízdy autem v ČR. Se spoustou vychytávek umíme najít cestu i vhodné cestující. Aktuálně je

na Jízdomatu registrováno přes 21 000 uživatelů a nabízí 700 – 900 jízd po ČR i za hranice.

www.jizdomat.cz/majales

S Jízdomatemna Majáles!

Koho můžeš slyšet na Majálesu?Jan Budař, Nightwork, Horkýže Slíže /SK/, Tomáš Klus, Mig 21, Charlie Straight...

Praha4.5.

Hradec27.4.

Brno11.5.

Plzeň27.-28.4.

Domluv se s kamarády a vyražte na Majáles

spolu a bezpečně!

Akce se koná za podpory BESIP

Práce na plný úvazek Částečný úvazek Trainee Stáže

Nový kariérní portál pro studenty a absolventy VŠVýznamné české rmy hledají aktivní studenty do svých řad,prohlédněte si část nabídky.

www.unijobs.cz

ZDARMA

Administrativní podporaJunior Engineer – JAVA

Bankéř Junior

Asistent(ka) daňového poradce

Oblastní ředitel

Manažer Call Centra

Database Specialist

Assistant for Sales Department

Asistent auditora

Asistent v oddělení řízení IT rizik

KPMG Česká republika hledá do poradenského oddělení Ma-nagement Consulting nového člena, který by tým podpořil po administrativní stránce. Pozice je vhodná zejména pro stu-denty, nabízíme částečný úvazek.

We are looking for a junior software developer engineer to join Ops center team.Oracle Enterprise Manager is changing the way IT is managed in an enterprise by delivering integrated application-to-disk management and integrated support across the entire Oracle stack to reduce IT management...

Pro naši pobočku v  Hodoníně hledáme vhodného kandidáta nebo kandidátku na pozici Bankéř Junior.Pracovní náplň:Komunikace s klienty a analýza jejich požadavků na pobočce banky, servisní činnost a vedení účtů našich klientů, platební příkazy, šeky, správa dokumentů a platebních karet...

Pro naše daňové oddělení v Praze hledáme uchazeče na pozici Asistent/asistentka daňového poradce. Pracovní náplní bude poskytování daňového poradenství, vypracování daňových přiznání a další.

Hledáme vedoucího pracovníka na  pozici ředitele regionální pobočky. Vůdčí osobnost, která má jasnou představu o  řízení vlastního motivovaného týmu manažerů. Charismatického člověka s citem pro vedoucí, manažerskou a organizační prácikomunikativního a  cílevědomého jedince zvládajícího práci a kvóty nastavené společností...

Máte zkušenosti z Call Centra a dokážete řídit práci druhých?

Pak hledáme právě vás! Přidejte se k našemu týmu a podílejte se spolu s námi na růstu jedné z nejdynamičtějších společností na  nančním trhu.

Application specialist with responsibility for 2nd level support of the customer speci c application in telecomunication

Problem solving and coordination of technical incidents and inconsistencies that come up during testing and/or production

Your scope will be to support one of the sales teams via timely and accurate maintaining of Customer Business Development (CBD - Sales) internal systems. Job includes daily collaboration with sales team in order to administrate system and keep data and reports up-to date.

Pro naši kancelář v Praze hledáme zájemce o pozici asistenta divize auditu.V této oblasti hledáme budoucí lídry našeho oboru. Na oplát-ku vám poskytneme všechny příležitosti k  budování základů úspěšné kariéry.

Pro naši pražskou kancelář hledáme zájemce o pozici asistenta divize auditu – oddělení řízení IT rizik.Jako člen skupiny pro řízení technologických a bezpečnostních rizik se budete podílet na provádění technologických a  nanč-ních auditů.

více na www.unijobs.czvíce na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

Trainee – technická divizeWe have a unique opportunity for recent graduates in the area of Mechanical, Chemical or Pharmaceutical engineering, and Food or Agronomy technology.The Graduate program is an excellent preparation for further professionalgrowth and career in Nestlé!

více na www.unijobs.cz

Kon gurační managementPro letní kolo studentských stáží v  IBM Česká republika vy-pisujeme novou pozici Con guration Management and Build Automation.V rámci stáže budete v týmu profesionálů spolupracovat na za-vedení kon guračního řízení na velkém projektu...

více na www.unijobs.cz

Graduate Development ProgramIn order for us to process your application please ensure you complete all questions on the application form and ensure you attach your CV in English. In case you have questions about HP Graduate Development Program, please contact graduate.info@hp.com indicating your Country Name and Job Number in the email subject eld.

více na www.unijobs.cz

Asistent auditoraPracuje v  týmu pod vedením zkušenějších kolegů. Současně řeší úkoly samostatně – přímo v sídle klienta, v „terénu“ zpra-covává analýzy a provádí řadu prověrek, ověřuje jednotlivé po-ložky rozvahy a výsledovky.

více na www.unijobs.cz

Management trainee – nanceTesco znamená velká čísla a  oddělení nancí hraje klíčovou roli v oblasti podpory správných rozhodnutí celé společnosti. Neodmyslitelně k němu patří nejen nanční analýzy, reporting, plánování či vyhodnocování investic, ale také řada inovačních programů pro zlepšení služeb našim zákazníkům.

Staňte se i vy jeho součástí!více na www.unijobs.cz

Daňový konzultantJe členem jednoho z daňových týmů, od začátku se specializuje na určitou daňovou problematiku a působí pod vedením zkuše-nějších kolegů (manažerů a senior konzultantů). Postupně zís-kává další vzdělávání v oblasti daňového poradenství během dvouletého komplexního školení nových zaměstnanců.

více na www.unijobs.cz

JAVA Trainee ProgramJsi student nebo absolvent vysoké školy? Potom tě může zají-mat náš nový, a  troufáme si říct i unikátní, JAVA Trainee Pro-gram. Jedná se o sadu ucelených, prakticky orientovaných vý-ukových programů vedených špičkovými mentory, jejichž cílem je připravit nové talenty na  spolupráci v  rámci rozsáhlých IT projektů a vychovat novou generaci JAVA profesionálů.

více na www.unijobs.cz

Asistent/stážistaAuditor, poradce, nebo daňový odborník? Ještě nevíte, kterým směrem se po studiích vydat? Umožníme vám ověřit si teoretic-ké znalosti ze školy v praxi. Dáme vám příležitost vyzkoušet si naši profesi tak trochu nanečisto. Každoročně přijímáme stu-denty vysokých škol na odborné stáže v rámci KPMG Internship Programme (KIP).

více na www.unijobs.cz

Management trainee – maloobchodTesco je s téměř 14 tisíci zaměstnanci a 221 obchodními jednot-kami jedním z největších soukromých zaměstnavatelů v České republice. Řídit jeden z největších obchodních řetězců v zemi není vůbec snadné, a proto v jejich čele musí stát ti nejlepší!

Hledáme budoucí ředitele našich obchodních jednotek po celé České republice!

více na www.unijobs.cz

Internship in MarketingL’Oréal Česká a Slovenská republika is a fast-growing company with a strong position on the beauty market in both countries.

L‘Oréal welcomes more than 2,600 interns worldwide every year. Our internships last on average 6 months and are offered throughout the year in our various divisions.

více na www.unijobs.cz

Práce na plný úvazek Částečný úvazek Trainee Stáže

Nový kariérní portál pro studenty a absolventy VŠVýznamné české rmy hledají aktivní studenty do svých řad,prohlédněte si část nabídky.

www.unijobs.cz

ZDARMA

Administrativní podporaJunior Engineer – JAVA

Bankéř Junior

Asistent(ka) daňového poradce

Oblastní ředitel

Manažer Call Centra

Database Specialist

Assistant for Sales Department

Asistent auditora

Asistent v oddělení řízení IT rizik

KPMG Česká republika hledá do poradenského oddělení Ma-nagement Consulting nového člena, který by tým podpořil po administrativní stránce. Pozice je vhodná zejména pro stu-denty, nabízíme částečný úvazek.

We are looking for a junior software developer engineer to join Ops center team.Oracle Enterprise Manager is changing the way IT is managed in an enterprise by delivering integrated application-to-disk management and integrated support across the entire Oracle stack to reduce IT management...

Pro naši pobočku v  Hodoníně hledáme vhodného kandidáta nebo kandidátku na pozici Bankéř Junior.Pracovní náplň:Komunikace s klienty a analýza jejich požadavků na pobočce banky, servisní činnost a vedení účtů našich klientů, platební příkazy, šeky, správa dokumentů a platebních karet...

Pro naše daňové oddělení v Praze hledáme uchazeče na pozici Asistent/asistentka daňového poradce. Pracovní náplní bude poskytování daňového poradenství, vypracování daňových přiznání a další.

Hledáme vedoucího pracovníka na  pozici ředitele regionální pobočky. Vůdčí osobnost, která má jasnou představu o  řízení vlastního motivovaného týmu manažerů. Charismatického člověka s citem pro vedoucí, manažerskou a organizační prácikomunikativního a  cílevědomého jedince zvládajícího práci a kvóty nastavené společností...

Máte zkušenosti z Call Centra a dokážete řídit práci druhých?

Pak hledáme právě vás! Přidejte se k našemu týmu a podílejte se spolu s námi na růstu jedné z nejdynamičtějších společností na  nančním trhu.

Application specialist with responsibility for 2nd level support of the customer speci c application in telecomunication

Problem solving and coordination of technical incidents and inconsistencies that come up during testing and/or production

Your scope will be to support one of the sales teams via timely and accurate maintaining of Customer Business Development (CBD - Sales) internal systems. Job includes daily collaboration with sales team in order to administrate system and keep data and reports up-to date.

Pro naši kancelář v Praze hledáme zájemce o pozici asistenta divize auditu.V této oblasti hledáme budoucí lídry našeho oboru. Na oplát-ku vám poskytneme všechny příležitosti k  budování základů úspěšné kariéry.

Pro naši pražskou kancelář hledáme zájemce o pozici asistenta divize auditu – oddělení řízení IT rizik.Jako člen skupiny pro řízení technologických a bezpečnostních rizik se budete podílet na provádění technologických a  nanč-ních auditů.

více na www.unijobs.czvíce na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

více na www.unijobs.cz

Trainee – technická divizeWe have a unique opportunity for recent graduates in the area of Mechanical, Chemical or Pharmaceutical engineering, and Food or Agronomy technology.The Graduate program is an excellent preparation for further professionalgrowth and career in Nestlé!

více na www.unijobs.cz

Kon gurační managementPro letní kolo studentských stáží v  IBM Česká republika vy-pisujeme novou pozici Con guration Management and Build Automation.V rámci stáže budete v týmu profesionálů spolupracovat na za-vedení kon guračního řízení na velkém projektu...

více na www.unijobs.cz

Graduate Development ProgramIn order for us to process your application please ensure you complete all questions on the application form and ensure you attach your CV in English. In case you have questions about HP Graduate Development Program, please contact graduate.info@hp.com indicating your Country Name and Job Number in the email subject eld.

více na www.unijobs.cz

Asistent auditoraPracuje v  týmu pod vedením zkušenějších kolegů. Současně řeší úkoly samostatně – přímo v sídle klienta, v „terénu“ zpra-covává analýzy a provádí řadu prověrek, ověřuje jednotlivé po-ložky rozvahy a výsledovky.

více na www.unijobs.cz

Management trainee – nanceTesco znamená velká čísla a  oddělení nancí hraje klíčovou roli v oblasti podpory správných rozhodnutí celé společnosti. Neodmyslitelně k němu patří nejen nanční analýzy, reporting, plánování či vyhodnocování investic, ale také řada inovačních programů pro zlepšení služeb našim zákazníkům.

Staňte se i vy jeho součástí!více na www.unijobs.cz

Daňový konzultantJe členem jednoho z daňových týmů, od začátku se specializuje na určitou daňovou problematiku a působí pod vedením zkuše-nějších kolegů (manažerů a senior konzultantů). Postupně zís-kává další vzdělávání v oblasti daňového poradenství během dvouletého komplexního školení nových zaměstnanců.

více na www.unijobs.cz

JAVA Trainee ProgramJsi student nebo absolvent vysoké školy? Potom tě může zají-mat náš nový, a  troufáme si říct i unikátní, JAVA Trainee Pro-gram. Jedná se o sadu ucelených, prakticky orientovaných vý-ukových programů vedených špičkovými mentory, jejichž cílem je připravit nové talenty na  spolupráci v  rámci rozsáhlých IT projektů a vychovat novou generaci JAVA profesionálů.

více na www.unijobs.cz

Asistent/stážistaAuditor, poradce, nebo daňový odborník? Ještě nevíte, kterým směrem se po studiích vydat? Umožníme vám ověřit si teoretic-ké znalosti ze školy v praxi. Dáme vám příležitost vyzkoušet si naši profesi tak trochu nanečisto. Každoročně přijímáme stu-denty vysokých škol na odborné stáže v rámci KPMG Internship Programme (KIP).

více na www.unijobs.cz

Management trainee – maloobchodTesco je s téměř 14 tisíci zaměstnanci a 221 obchodními jednot-kami jedním z největších soukromých zaměstnavatelů v České republice. Řídit jeden z největších obchodních řetězců v zemi není vůbec snadné, a proto v jejich čele musí stát ti nejlepší!

Hledáme budoucí ředitele našich obchodních jednotek po celé České republice!

více na www.unijobs.cz

Internship in MarketingL’Oréal Česká a Slovenská republika is a fast-growing company with a strong position on the beauty market in both countries.

L‘Oréal welcomes more than 2,600 interns worldwide every year. Our internships last on average 6 months and are offered throughout the year in our various divisions.

více na www.unijobs.cz

58 květen 2012

22 otázek

Veronika Kožíšková

Vítězka MISS ACADEMIA 2012. Studuje druhým rokem Ekonomickou fakultu Vysoké školy báňské v Ostravě, obor management. Ráda čte, lyžuje nebo jezdí na kolečkových bruslích.

1. co poVažUJEš za sVŮJ dosUd NEJVĚTší žiVoTNí úspĚcH? :D

2. KE KTErÉmU zVířETi By sEs přiroVNala?Papoušek.

3. Kdy a proč sEs NaposlEdy opila?25. 4. na kolejích v Porubě, kamarádi slavili narozeniny.

4. JaK sE zarUčENĚ zBaVíš dEprEsE?Koupím si boty.

5. JaK BUdE VypadaT KoNEc sVĚTa?Zhasne světlo.

6. JaK VypadaJí mimozEmšťaNÉ?Jako z filmu Mars útočí, ten jejich vzhled mě úplně děsí! :D

7. KTErÉ drogy By mĚly BÝT lEgálNí?Tak jako i čokoláda je někdy drogou...

8. JaKÝ JE NEJlEpší VEčErNíčEK?Hurvínek.

9. co JE práVĚ TEď TVoJE NEJoBlí-BENĚJší písEň?Gotye – Somebody That I Used To Know..

10. V JaKÉm filmU Bys cHTĚla žíT?Karlík a továrna na čokoládu!

11. KdyBys UmĚla lÉTaT, Kam Bys lETĚla NEJdříVE?Do vesmíru.

12. co (NEBo Kdo) NEJVícE oVliVNilo TVŮJ žiVoT?Tokio Hotel :D

13. KTErÝ mUž má pro TEBE NEJVĚTší sEX-appEal?George Clooney.

14. co si myslíš o VzTaHU Na JEdNU Noc?Nic pro mě.

15. čEHo sE NEJVíc BoJíš?Pavouků, tmy, silného vichru, bouřky, nejistoty.

16. KomU faNdíš?Fandím inteligentním a zároveň krásným ženám, které si muže dokážou omotat kolem prstu.

17. co záVidíš mUžŮm?Vždycky jsem chtěla umět čůrat vestoje.

18. co Ti dalo sTUdiUm?Dobré přátele.

19. co JE NEJHorší možNÝ dárEK?Asi bych nerozdýchala maxibalení tamponů :D

20. U KTErÉHo filmU Jsi NaposlEdy BrEčEla?U nejnovějšího dílu Prciček :D

21. co TĚ V poslEdNí doBĚ NEJVíc NašTValo?Nedostatek času.

22. co TĚ V poslEdNí doBĚ NEJVíc poTĚšilo?Moje vymodlená lumča (Nokia Lumia 800).

NoVá miss acadEmia 2012 VEroNiKa KožíšKoVá: Vztah na jednu noc není nic pro mě

student_215x260.indd 2 9/19/11 2:05 PM