Úkoly personalistiky

Střední odborná škola Otrokovice

www.zlinskedumy.cz

Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka KlimánkováDostupné z Metodického portálu www.rvp.cz, ISSN: 1802-4785, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR.

Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze.

Charakteristika DUM

Název školy a adresa Střední odborná škola Otrokovice, tř. T. Bati 1266, 76502 OtrokoviceČíslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0445 /2

Autor Ing. Lenka Klimánková

Označení DUM VY_32_INOVACE_SOSOTR_Mn-Ek/2-Ek-2/5

Název DUM Úkoly personalistiky

Stupeň a typ vzdělávání Středoškolské vzdělávání

Kód oboru RVP 63-41-M/ 01

Obor vzdělávání Management hotelových a turistických služeb

Vyučovací předmět Ekonomika

Druh učebního materiálu Výukový materiál

Cílová skupina Žák, 16 – 17 let

Anotace Výukový materiál je určený k frontální výuce personální problematiky, úkolů personalistikyNáplň práce: zajišťování a výběr pracovníků, práce s lidmi a jejich motivace

Vybavení, pomůcky Dataprojektor

Klíčová slova Personalistika, výběrové řízení, životopis, výběr pracovníků, osobní dotazníkDatum 23. 5. 2013

Úkoly personalistiky

Náplň učiva

- Zajišťování a výběr pracovníků- Práce s lidmi a jejich motivace- Práce s příslušnými zákony

Zajišťování a výběr pracovníků

- U malých firem jej provádí většinou majitel sám

- Větší firmy provádí výběr prostřednictvím personálního oddělení

- V některých případech lze najmout specializovanou firmu

(sama provede výběrové řízení a vybere vhodného kandidáta)

Možnosti při výběru pracovníků

- Prostřednictvím inzerátů (tisk, rozhlas, televize, internet)

- Náborem na školách (učiliště, SOŠ, SPŠ, VŠ)- Výchovou vlastních pracovníků- Osobní kontakty

Postup při výběru pracovníků

- Vyloučení nevhodných kandidátů (na základě životopisu vyloučíme uchazeče s

jiným nebo nedostatečným vzděláním)- Osobní pohovor (zjistíme komunikativnost, vnější vzhled,

vhodnost pro danou pozici)

Postup při výběru pracovníků

- Prověření znalostí a dovedností (tam kde je třeba, například psaní na stroji,

překlad)- Grafologický rozbor a psychologické testy (u vyšších funkcí – většinou z ručně psaného

životopisu)

Životopis

Obsahuje základní údaje o profesním životě uchazeče o místo:- Osobní údaje- Dosažená vzdělání (SŠ, VŠ)- Další vzdělání (školení, kurzy)- Úroveň znalostí na PC- Řidičské oprávnění

[2]

Obr. 1

Vzor dotazníku [2]

Obr. 2

Vzor dotazníku – 2. část [2]

Obr. 3

Videoprezentace

- Některé firmy mohou požadovat po uchazečích o zaměstnání také videonahrávku,

kde se uchazeč sám představí- Slouží ke zjištění celkového dojmu o uchazeči v případech, kde je důležitý vzhled a celkové vystupování

Kontrolní otázky

1. Vyjmenujte činnosti personálního oddělení.2. Jaké jsou možnosti při výběru pracovníků?3. Vysvětli postup při výběru pracovníků.

Seznam obrázků:

Obr. 1: Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu

Obr. 2:Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu

Obr. 3:Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [vid. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu

Seznam použité literatury:

[1] Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) [2] Balíček tiskopisů. In: Národní ústav pro vzdělávání [online]. 2012 [cit. 23. 5. 2013]. Dostupné z: http://nuv.cz/vzdelavani-v-cr/statni-tesnopisny-ustav/balicek-tiskopisu