Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5„EU peníze středním školám“

Název školy Obchodní akademie a Hotelová škola Havlíčkův Brod

Název OP OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Registrační číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0258

Název projektu Inovace a individualizace výuky na OA a HŠ

Šablona III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

Označení vzdělávacího materiálu VY_32_INOVACE_06_EKO_342_Jan

Druh učebního materiálu Prezentace

Autor Ing. Lenka Janovská

VY_32_INOVACE_06_EKO_342_Jan

Vzdělávací obor, pro který je materiál určen

Obchodní akademie

Předmět Ekonomika

Ročník 2.

Název tematické oblasti (sady) Lidské zdroje v podniku

Název vzdělávacího materiálu Náhrady mzdy

Anotace Zaměstnancům náleží z různých objektivních důvodů místo mzdy náhrada mzdy. Prezentace seznamuje žáky se základními náhradami mzdy podle zákoníku práce a s jejich výpočtem. Náhrady se vypočítávají z určitého vyměřovacího základu, kterým je nejčastěji průměrná mzda. V prezentaci jsou také popsány dávky v případě dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.

Zhotoveno, (datum/období) Únor 2013

Ověřeno 11. června 2013

Náhrady mzdyza dovolenouza státní svátekza překážky v práciza nemoc

Náhrada mzdy za dovolenoudovolená vzniká zaměstnanci, který vykonává

práci v pracovním poměruvýměra dovolené činí nejméně 4 týdny v

kalendářním rocedobu čerpání určí zaměstnavatel s

přihlédnutím k provozním podmínkám a k oprávněným zájmům zaměstnance

za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku

Náhrada mzdy za státní svátekstátní svátky vymezuje zákon č. 245/2000 Sb.

o státních svátcíchzaměstnanci, který nepracoval proto, že

svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku

Je svátek nepracuji

Náhrada mzdy při překážkách v prácidůležité osobní překážky v práci jsou

stanoveny nařízením vlády č. 590/2006 Sb.patří k nim např. ošetření nebo vyšetření ve

zdravotnickém zařízení; doprovod do zdravotnického zařízení, svatba …

zaměstnanci přísluší volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku nebo bez náhrady mzdy

Náhrada mzdy za nemocpřísluší zaměstnanci, který byl uznán dočasně

práce neschopnýmposkytuje ji zaměstnavatele po dobu prvních

21 kalendářních dnů trvání PNposkytuje se pouze za pracovní dnyprvní 3 pracovní dny je náhrady mzdy ve výši

0 Kč

Nemoc delší než 3 dnyod 4. pracovního dne trvání PN se náhrada

mzdy poskytuje ve výši 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku (PHV)

k PHV nad 453,08 Kč se nepřihlížímaximální redukovaný PHV je 249,222Kč/hmaximální náhrada mzdy za nemoc činí

149,5332 Kč/hvypočtená náhrada mzdy za nemoc se

zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru

Nemoc delší než 21 kalendářních dníOd 22. kalendářního dne trvání dočasné PN se

poskytuje nemocenskénemocenské poskytuje příslušná OSSZ, nikoliv

zaměstnavatelnemocenské se poskytuje ve výši 60 % redukovaného

denního vyměřovacího základunemocenské se poukazuje na účet zaměstnance u

peněžního ústavu v ČR nebo se vyplácí v hotovosti poštovní poukázkou. V případě výplaty dávky v hotovosti poštovní poukázkou hradí náklady na její doručení příjemce, tzn., že vyplacená dávka bude o tyto náklady snížena.

Dodržování léčebného režimuzaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda

zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje stanovený léčebný režim v prvních 21 kalendářních dnech

zaměstnavatel může dát také podnět příslušné OSSZ k provedení kontroly

při porušení povinností může zaměstnavatel zaměstnanci snížit nebo odejmout náhradu mzdy

při zvlášť hrubém porušení léčebného režimu může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. h) zákoníku práce

Průměrný výdělekpodle § 356 zákoníku práce se průměrný výdělek

zjistí jako průměrný hodinový výdělekpro pracovněprávní účely se průměrný výdělek

zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované k výplatě a z odpracované doby za předchozí kalendářní čtvrtletí

má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek, přepočítá se průměrný hodinový výdělek tak, že se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance a koeficientem 4,348, který vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na 1 měsíc v průměrném roce

Výpočet náhradprůměrný hodinový výdělek se vynásobí

počtem hodin, za které přísluší náhrada mzdy předchozí věta neplatí u náhrady mzdy za

nemocnáhrady mzdy se kromě náhrady mzdy za

nemoc zahrnují do hrubé mzdynáhrada mzdy za nemoc se zahrnuje až do

mzdy k výplatě, protože nepodléhá odvodům na sociální ani zdravotní pojištění a ani se nezdaňuje

Použitá literatura a zdroje:

KLÍNSKÝ, Petr a MÜNCH, Otto. Ekonomika pro obchodní akademie a ostatní střední školy. 5. vyd. Praha: Eduko, 2012. 184 s. ISBN 978-80-87204-60-3.BULLA, Miroslav. Pomocník mzdové účetní. 1. vyd. Český Těšín: Poradce, 2013. 25 s. ISBN 978-80-7364-343-9.ČESKO. Zákon č. 262 ze dne 7. června 2006 zákoník práce. In: Sbírka zákonů České republiky. 2006, částka 84/2006.Dostupný také z: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB038http://www.vyplata.cz/vypocty/vypocet-ciste-mzdy.phpZdroj všech obrázků v této prezentaci: Kliparty sady Microsoft Office dostupné pod licencí Microsoft Office. [cit. 2013-02-27]. Dostupný pod licencí Microsoft Office 2010 (viz http://explore.live.com/microsoft-servi ... cz&CTT=114) na WWW: <http://office.microsoft.com/cs-cz/images/>.

Materiály jsou určeny pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu.