15
Ing. René Kuchár Zakládající člen od roku 2001 Člen Výboru APA od roku 2011
Ing. René Kuchár
Zakládající člen od roku 2001
Člen Výboru APA od roku 2011
Kde se bere potřeba flexibilního zaměstnávání?◦ Příklady z praxe◦ Proč využít služeb pracovní agentury
Výhody agenturního zaměstnávání ◦ pro firmy◦ pro zaměstnance
Legislativní překážky agenturního zaměstnávání
Závěr
Většina firem má měnící se objem práce v závislosti na čase
Podle oboru činnosti firmy dochází ke zvýšení objemu práce, a to během:◦ dne odpolední špička◦ týdne pátek, víkendy◦ měsíce dny po výplatě, před státním svátkem◦ roku Vánoce, Velikonoce
Zaměstnávat v ČR zaměstnance je spojeno s obrovským množstvím povinností zaměstnavatele.
V ČR je nutno využívat speciální mzdový software
Při využití vlastních brigádníků se náklady firmy dále navýší ◦ O výdaje na inzerci a čas personalistů ◦ Udržování požadovaného počtu aktivních brigádníků
Zaměstnávání vlastní flexibilní a fluktuační pracovní síly (brigádníků) je pak násobně dražší než zaměstnávání stálých zaměstnanců na HPP
Při využití agenturního zaměstnávání odpadají firmě všechny povinnosti a náklady zaměstnavatele
Pracovní agentura je jakýmsi tržištěm práce a nabídek, kde se potkávají potřeby firem a poptávka brigádníků po práci
Dobrá pracovní agentura přináší firmám další výhody:◦ Osloví a zajistí brigádníka s požadovanými nároky a praxí◦ Optimalizuje dobu využití brigádníka bez dalších nákladů◦ Reaguje operativně na potřeby klienta, umí měnit počty brigádníků ze
dne na den.
Agenturní zaměstnávání je skutečnýmflexibilním zaměstnáváním.
Operativní obsazení pokladen supermarketu dle měnící se
návštěvnosti zákazníků
Příprava dokumentů a jejich následná digitalizace
Navýšení pracovníků výdeje zboží e-shopu v předvánočním období
Rozdávání reklamních předmětů a letáků v podchodech metra
Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)
Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)
Agenturní zaměstnávání je běžná forma zaměstnání
Zaměstnanec požívá u pracovní agentury, jako svého zaměstnavatele, úplně stejné výhody a práva, jaké má u přímého zaměstnavatele
Agenturní zaměstnanec může získat další výhody:◦ Pracuje na několika pracovištích u několika uživatelů◦ Získá praxi nezbytnou pro další výběr zaměstnání◦ Získá a udržuje si pracovní návyky◦ Dostává mzdu/odměnu předčasně, více než 1x měsíčně
Agenturní zaměstnávání je zaměstnání jako každé jiné.
Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)
Čerství absolventi VŠ a SŠ
Maminky na/po rodičovské dovolené
Lidé, kteří hledají stálé zaměstnání
Lidé 50+
Studenti VŠ a SŠ
Data za rok 2012 (Agentura STUDENT s.r.o.)
Pracovní agentura musí splnit řadu legislativních požadavků:◦ Pracovní smlouva nebo DPČ, dokumenty na pracovišti◦ Dohoda o dočasném přidělení, písemný pokyn◦ Průkaz pro práci v potravinářství, čistý trestní rejstřík◦ Zdravotní prohlídka
Splnění požadavků firem je pro agentury práce na hranici realizovatelnosti z důvodu nutnosti plnění legislativních povinností
Agenturní zaměstnávání je zákony silně regulováno
Další zpřísňování podmínek povede jen k ochromení agenturního trhu práce a podpoře nelegálního zaměstnávání
Agenturní zaměstnávání je bezesporu důležitou a trvalou součástí pracovního trhu a je velmi flexibilní
Pracovní agentury efektivně řeší mnoho provozních požadavků firem, které by sami jinak těžko realizovali
Pracovní agentury zaměstnávají desetitisíce zaměstnanců a přispívají významně k boji s nezaměstnaností
