Aktivní otcovství Martin Jára, LOM

₁

LOM

• Oficiální platformapro mužskou otázku od 2006

• Kvalita života • Kombinace přímé a veřejné práce (konzultace i Rada vlády)

4 programy

Muži mužůmpodpora vzájemné solidarity v osobním růstu

Táto, máš na to ! podpora aktivního otcovství

Muži do škol!podpora účasti mužů ve výchově a

vzdělávání

Mužské zdraví podpora primární prevence

Aktivní otcovství

Pravidelná péče o děti a jejich životní prostorvčetně domácích prací s tím spojených

Sociologický popis

• Aspoň 30 % podíl na pečovatelské činnosti: 35 % otců v ČR !

Charakteristiky: mladší generace, SŠ – VŠ, liberální názory, větší města… + účast u porodu (viz výzkum Podoby otcovství v ČR)

Psychologický pohled

• Žena má smyslovou zkušenost matky už v těhotenství X muž má tuto zkušenost až po narození - a pokud chce (žena se rodičovské identitě vyhne obtížněji než muž)

• „Mateřství je instinktivní“ X „otcovství kulturní“ • Muž se pro otcovství rozhoduje…

zaujímá postoj

Otcovské strategie

• Pasivně rezistentní : „péče o dítě je na matce“• Pasivně reaktivní: „pomáhám ženě“ • Aktivní: „podílím se na péči o děti a

domácnost“ • Aktivně kompetetivní: „jsem lepší rodič než

matka“

© MEDIARESEARCH, a.s.

NÁZOROVÉ ROZDĚLENÍ VEŘEJNOSTI – 4 SKUPINY NÁZORŮ

A Step Ahead 8

stejné schopnosti -dostatečné zapojení

61%stejné schopnosti -nedostatečné zapojení

27%

nižší schopnosti -dostatečné zapojení

3%

nižší schopnosti -nedostatečné zapojení

9%

Názorové rozdělení veřejnosti na schopnosti a dostatečné zapojení otců do péče o dětiCelý vzorek, N = 4 002

Realita aktivity otců

Kdy je otec aktivní?1) Narození dítěte: více než 50 % u

porodu2) Rozvod3) „Problematické dítě“ (drogy aj.)Otcové se angažují ve výjimečných situacích a když jsou sami ohroženi…

+ Aktivita v zábavě a sportu

Míra zapojení do běžných aktivit nepřesahuje

ve většině činností 40%....

10

15%

15%

16%

21%

22%

25%

27%

27%

27%

28%

30%

30%

33%

35%

37%

40%

40%

46%

47%

54%

54%

67%

Péče o nemocné dítě

Nákupy dětského oblečení

Návštěva dětského lékaře

Příprava jídla

Večerní hygiena

Odvod na kroužky

Odvod do školy nebo školky

Rodičovské schůzky

Vyzvedávání dětí

Buzení

Uspávání / večerní čtení

Příprava do školy – učení s dětmi

Nákupy potravin

Výběr mimoškol., školkových aktivit

Organizace dětského volného času

Hraní sdětmi

Zajišťování a návštěva kulturních akci

Nákupy sportovních potřeb

Vymýšlení programu na víkend

Vymýšlení a realizace sportovních akcí

Zajišťování rodinné dovolené

Finanční zabezpečení rodiny

Podíl otců na péči o domácnost a děti (% z celku)

29%

26%

30%

33%

34%

39%

40%

41%

40%

41%

42%

42%

44%

48%

49%

48%

49%

58%

55%

62%

59%

65%

Aktivní otcovéTotal - otcové nezletilých dětí, N = 1147

10%

12%

12%

18%

17%

14%

18%

27%

19%

24%

28%

29%

34%

33%

37%

40%

41%

49%

47%

56%

56%

69%

Průměrně aktivní otcové

4%

7%

4%

10%

8%

4%

8%

10%

9%

13%

14%

12%

21%

14%

19%

27%

25%

28%

38%

38%

47%

66%

Neaktivní otcové

Akt

ivity

vol

ného

čas

uA

ktiv

ity k

aždo

denn

í pé

če

Překážky aktivního otcovství

• Legislativní • Sociokulturní • Socioekonomické • Individuální

Legislativa 1• Rovná práva mužů a žen v péči o děti

v ČR dnes legislativně více méně zajištěna:

• stejný přístup k rodičovskému příspěvku (od 1.1.2008)

• stejný přístup k peněžité podpoře v mateřství (od 1.1.2009)*

• stejný přístup k výpočtu důchodu (od 1.7.2008)**

 * Trvá nerovnost v tom, že otcové čerpají podporu po

písemné dohodě s matkou, zatímco ženy podobnou dohodu uzavírat nemusejí.

** I mužům stačí čestné prohlášení o trvání péče o dítě.

Legislativa 2

Kontroverzní agenda: svěřování dětí dopéče otců po rozvoduZ 20 dětí: 17 do péče matky 2 do péče otce 1 ve střídavé výchově

Stereotypy nebo důsledky pasivity?  

Socio-kultura • Oslabuje negativní diskurz : český otec

jako workoholik, často alkoholik, možná neplatič výživného, ne-li násilník

• Posiluje pozitivní diskurz: český otec jako muž, jenž byl u porodu,

přebaluje kojence a občas pracuje z domova… (obraz „ženských“, ne však „mužských“ časopisů)

Aktivní otcové v médiích

Společenská reflexe na postupu - aktivní otcovství jako hodnotaaktivní otcové jsou „frajeři“

Mladá fronta: speciál Táta 2008 4.10.2008:

„Se vší hrdostí prohlašuju, že umím přebalit novorozence, vykoupat ho a obléknout. Že se nestydím tlačit na veřejnosti kočár a že se zřeknu lecjaké zábavy, abych se mohl věnovat našemu dítku. Teď už se k tomu čeští muži mohou veřejně přiznat, aniž by se jim kdejaký „chlapák“ posmíval jako zženštilým podivínům.“

Otcovství v reklamě

Socio-ekonomika

• Nízká zaměstnanost žen / matek• Nízký počet částečných úvazků• Absence flexibilních forem práce• Pay gap …

Nerovnost v rodičovské

Rodičovská dovolená, ČR 2006

Muži 1,35%

Podpora aktivního otcovství ?

• Individuální motivace

• Systémové kroky

Místo požadavků podpora motivace

Osobní benefity: subjektivně vyšší kvalita života další zdroj sebeúctypevný vztah s dítětemfunkční vztah s matkou dítěte…+ D O S P Ě L O S T

Táta na roztrhání ?

Ekonomický vs. sociální tlak: Muž jako živitel … i jako pečovatel Pseudořešení ve stylu zvládnu

všechno

past omnipotence

Riskantní chování otců

• Pokušení, že práce = jediný zdroj sebeúcty

• Únik do práce → firma jako milenka

• Workoholismus

Jsem závislý na práci?

• Pracuji více než 40 hodin týdně• Beru si práci do postele a pracuji i o víkendech a o

prázdninách.• Chovám se energicky a soutěživě i ve hře• Pracuji nebo čtu při jídle • Věřím, že vyšší výdělek vyřeší ostatní problémy

v mém životě. …Workaholic anonymous

Institucionální podpora

• Stát: kampaň Táto, jak na to?

• Zaměstnavatelé: HR strategie

• NGO: projekty LOM Aktivní táta 2012

Táta na plný úvazek 2012-2014

Podpora zaměstnavatelů?

Každý druhý otec v ČR je nespokojen s pracovními podmínkami ze strany zaměstnavatele

Vs. nízká informovanost otců o zákonných nárocích

Personalistická pasivita

• Slaďování jako ženské téma • Málo informací o aktivním otcovství z ČR a

zahraničí (jen každý/á 5 personalista/ka v ČR)• Podpora otcovství není obvyklou

součástí HR strategií či firemní kultury

Příklad dobré praxe: „otcovská“ v bankách

Díky za pozornost

vůči otcům

www.ilom.cz