Your Leadership Partner

CEO Survey 2015 Czech RepublicRespondentu: 105°

Komentář k CEO Survey 2015V letošním roce jsme průzkum mezi řediteli firem uspořádali již čtvrtým rokem. Výsledky proto můžeme porovnávat se třemi předchozími průzkumy z let 2012–2014. Odpovědělo celkem 105 respondentů, což odpovídá 13% účasti, z toho 95 % mužů a 5 % žen.Všechny ukazatele jsou optimistické, pozitivní vývoj ekonomiky v roce 2015 očekává  91 % dotázaných, podobný počet kladně hodnotí i náladu ve firmách (skoro 90 %). Loňský rok 2014 považuje za úspěšný téměř 95 % respondentů. Největší růst se letos opět očekává v oblasti průmyslové výroby (70 %) a informačních technologiích (51 %), které „vedly“ v letech 2012 a 2013.Mezi tři největší výzvy v oblasti lidského kapitálu i letos patří nedostatek vůdcovství, vize a strategického myšlení (67 %), nedostatek podnikatelského myšlení (66 %) a rozvoj lidí (58 %).Zajímavým zjištěním je, že dle odpovědí respondentů je nejtěžší najít klíčové specialisty (85 %) a naopak nejsnazší je najít top management. 50 % dotázaných hledá zaměstnance pouze v České republice, 34 % v regionu střední Evropy, 11 % v Evropě a 5 % dokonce po celém světě.Největší podíl na průzkumu měli respondenti z průmyslového segmentu (42 %), což koresponduje se silným zastoupením průmyslové výroby v České republice.Typickým ředitelem v České republice je muž, ve věku 40–49 let, který je ve funkci přes 5 let. Tato skutečnost se v posledních letech nemění.Věřím, že výsledky tohoto průzkumu vám přinesou řadu zajímavých a pozitivních informací.

Jozef Papp

Member of Business Excellence Managing Partner Prague

j.papp@stantonchase.comwww.stantonchase.com

Tel: (+420) 222 990 210Mob/Cell: (+420) 602 276 224

Vinohradská Business Centrum Vinohradská 1597/174

130 00 Praha 3

Vývoj ekonomiky v roce 2015 se očekává pozitivní.

Skoro polovina respondentů považuje vývoj ekonomiky v roce 2015 za optimistický, což je nejvíc za poslední 3 roky. Osm procent dokonce za velmi optimistický a 35 % jako částečně optimistický. Přisuzovat to lze oživení ekonomiky v posledních měsících a oživení stavebnictví ve všech segmentech. Pouze 8 % ředitelů považuje vývoj ekonomiky za neutrální a 1 % ho vnímá jako pesimistický. 

Tahounem ekonomiky je průmysl, IT ožívá.

Až 70 % účastníků průzkumu očekává v roce 2015 pozitivní vývoj v oblasti průmyslové výroby, což je podobné jako loni (71 %). 40 % očekává nárůst v oblasti logistiky a přepravy, která je na průmyslovou výrobu navázána. Informační technologie s 51 % se vrací zpět do popředí, zatímco loni zaznamenaly pouze 36 %. Očekává se více zakázek ve státní správě a další  růst průmyslu. Finanční služby zaznamenaly propad o třetinu z loňských  32 % na letošních 22 %, což zřejmě souvisí s restrukturalizací bankovnictví. 

Stanton Chase International | CEO Survey 2015 3

1 Jak vidíte vývoj ekonomiky v ČR v příštích 12 měsících?

2 Které segmenty dle vašeho názoru zaznamenají pozitivní vývoj v roce 2015 v ČR?

8 %Velmi optimisticky

48 %Optimisticky

35 %Částečně

optimisticky

8 %Neutrálně

1 %Pesimisticky

70 %Průmyslová výroba

51 %Informační technologie a telekomunikace

40 %Logistika a doprava

32 %Farmaceutický průmysl a zdravotnictví

27 %Spotřební zboží a služby včetně médií

22 %Finanční služby

14 %Poradenské a právní služby

10 %Přírodní zdroje a energetika

8 %Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace

Nálada ve firmách v roce 2015 je optimistická.

Téměř 90 % respondentů hodnotí náladu ve firmách jako optimistickou, loni to bylo 82 %. 12 % dokonce jako velmi optimistickou a pouze 3 % jako pesimistickou. Od roku 2012 (64 %) se nálada ve firmách každým rokem zlepšuje. 

Loňský rok je hodnocen jako úspěšný.

47 % respondentů hodnotí rok 2014 jako úspěšný a 25 % dokonce jako velmi úspěšný. S optimistickou náladou ve firmách souvisí i úspěšný loňský rok a pozitivní výhled do budoucna se zlepšující se ekonomikou. 

Stanton Chase International | CEO Survey 2015 4

3 Zkuste popsat současnou atmosféru ve vaší společnosti.

4 Jak byste charakterizovali loňský rok z pohledu úspěšnosti vaší firmy?

12 %Velmi optimisticky

50 %Optimisticky

27 %Částečně

optimisticky

8 %Neutrálně

3 %Pesimisticky

25 %Velmi úspěšný

46 %Úspěšný

23 %Částečněúspěšný

5 %Částečně

neúspěšný

1 %Velmi neúspěšný

Stejně jako loni platí, že CEO má být flexibilní, má mít zkušenosti s řízením změn a má být produktivní.

Aby vedení firmy obstálo v konkurenci, očekává se od něj flexibilita a přizpůsobivost (62 %), zkušenosti s řízením změn (61 %) a produktivní řízení (57 %) na prvních třech místech. S rostoucí ekonomikou roste i tlak na vedení. Nejméně důležitým faktorem je již čtvrtým rokem mobilita (6 %). 

Největšími výzvami v oblasti lidského kapitálu zůstávají vůdcovství, podnikatelské myšlení a rozvoj lidí.

Pro 2/3 respondentů je stále vůdcovství a podnikatelské myšlení největší výzvou v oblasti řízení lidského kapitálu. Rozvoj zaměstnanců zůstává mezi třemi největšími výzvami následován nedostatkem vhodných talentů na trhu s 52 %. Pro každou pátou společnost v průzkumu se stává diverzita jednou z výzev. V minulém roce to bylo 15 %.    

Stanton Chase International | CEO Survey 2015 5

5 Co podle vašeho názoru společnosti očekávají od svého vedení a ředitele, aby byly konkurence schopné na lokálních i na mezinárodních trzích?

6 Vyberte, prosím, své 3 největší výzvy v oblasti lidského kapitálu.

62 %Flexibilitu, přizpůsobivost

61 %Zkušenosti s řízením změn

57 %Produktivní řízení

51 %Morální hodnoty

49 %Přirozenou autoritu

48 %Kreativní řízení

33 %Mezinárodní zkušenosti

26 %Odolnost proti stresu

24 %Schopnost krizového řízení

6 %Mobilitu

67 %Nedostatek vůdců, vize, strategického myšlení

66 %Nedostatek podnikatelského myšlení a kreativity

58 %Rozvoj lidí

52 %Všeobecný nedostatek talentů

35 %Nedostatek manažerských dovedností

22 %Diverzita

Firmy se stále potýkají s potížemi při hledání vhodných kandidátů na pozice klíčových specialistů a manažerů do nejvyššího vedení.

Stabilní výzvou zůstává nábor klíčových specialistů a top manažerů, u kterých přes 40 % firem označilo jejich hledání na trhu práce za velice obtížné. Vyhledávání kandidátů pro střední management zůstává o něco snadnější, avšak i zde označily 2/3 společností, že se jedná o nelehký úkol. Překvapivě nejtěžší je najít klíčové specialisty. 

Polovina společností účastnících se průzkumu vyhledává kandidáty i mimo území České republiky.

V minulých dvou letech stoupl podíl hledání mimo naše území ze 43 % v roce 2013 na 50 % v roce 2015.    

Stanton Chase International | CEO Survey 2015 6

7 V jaké míře je snadné najít kvalitní zaměstnance pro klíčové pozice na trhu práce?

8 Prosím, indikujte, kde hledáte kandidáty.

50 %Pouze v ČR

11 %ČR + celá Evropa

5 %Kdekoliv

34 %ČR + region

střední a východníEvropy

velmi snadné – snadné – těžké – velmi těžké

Nejvyšší vedení

Střední management

Klíčoví specialisté

Ostatní

Průzkumu se zúčastnili zástupci širokého spektra odvětví.

Nejpočetněji byly zastoupeny společnosti z průmyslové výroby 42 %, informační technologií a telekomunikací 20 %. 

Většina CEO působí ve své roli více než pět let.

Stabilním trendem několika posledních let je velká převaha CEO, kteří působí ve své roli déle než 5 let. Dlouhodobě takto ve společnostech působí zhruba dvě třetiny respondentů. Průzkum potvrzuje přetrvávající zájem akcionářů a majitelů firem mít dlouhodobě stabilní vedení společnosti. Účast zkušenějších CEO naznačuje jejich zájem zjistit, jak vidí současnou a budoucí situaci jejich kolegové nebo konkurenti.   

Stanton Chase International | CEO Survey 2015 7

9 Prosím, definujte, v jakém tržním segmentu v současnosti pracujete.

10 Jak dlouho jste v roli CEO/GŘ/VŘ?

5 %Méně než 1 rok

8 %1–2 roky

62 %Přes 5 let

25 %3–5 let

42 %Průmyslová výroba

20 %Informační technologie a telekomunikace

10 %Spotřební zboží a služby včetně médií

10 %Poradenské a právní služby

9 %Finanční služby

9 %Logistika a doprava

8 %Farmaceutický průmysl a zdravotnictví

8 %Přírodní zdroje a energetika

0 %Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace

Více než polovina respondentů je v produktivním věku 40–49 let.

V čele firem stále stojí více než z 90 % muži.

Přes trend posledních let, kdy je snaha prosazovat v rolích CEO ženy, stojí stále z více než 90 % v čele firem muži. Nepotvrdil se však klesající trend z let 2013-2014 a v porovnání s loňským průzkumem zůstává procentuální zastoupení žen stabilní na 5 %.   

Stanton Chase International | CEO Survey 2015 8

12 Prosím, uveďte své pohlaví.

95 %Muži

5 %Ženy

0 %Do 30 let

11 %30–39 let

1 %Přes 69 let

9 %60–69 let

27 %50–59 let

52 %40–49 let

11 Prosím, uveďte svůj věk.

Stanton Chase InternationalSpolečnost Stanton Chase International byla založena v roce 1990 a dnes je jedním z největších poskytovatelů služby přímého vyhledávání. Má více než 70 kanceláří ve 43 zemích světa.

Stanton Chase International má 9 specializovaných skupin:

• Consumer Products and Services  |  Spotřební zboží a služby včetně médií• Financial Services  |  Finanční služby• Government, Education and Non Profi  |  Státní správa, vzdělávání a neziskové organizace

• Industrial  |  Průmyslová výroba• Life Sciences and Healthcare  |  Farmaceutický průmysl a zdravotnictví• Logistics and Transportation  |  Logistika a doprava• Natural Resources and Energy  |  Přírodní zdroje a energetika• Professional Services  |  Poradenské a právní služby• Technology  |  Informační technologie a telekomunikace

Pobočka Stanton Chase Praha byla založena v roce 2009. Zaměřuje se primárně na vyhledávání talentů a zkušených manažerů v oblasti informačních technologií a telekomunikací, finančních služeb, průmyslu, spotřebního zboží, farmaceutického průmyslu a zdravotnictví. 

Základ firemního úspěchu je založen na třech faktorech – naši klienti, náš proces vyhledávání a náš team.