Lyndall Fownes Urwick

Josef Červ

2015/2016

*3. březen 1891

†5. prosinec 1983

Obsah prezentace

Dospívání

1. světová válka

Život a kariéra po 1. světové válce

Přínosy managementu

POSDCORB

Publikace

Dospívání

Narodil se 3. března 1891 v Malverne, Worcestershire jako jediné dítě Sira

Henryho Urwicka a jeho ženy Annis.

V devíti letech nastoupil na internátní školu v Guildfordu, kterou navštěvoval

v letech 1900-1905. Poté studoval 5 let v Reptonu, kde vyhrál historickou

soutěž, přičemž vítězství mu zajistilo studium na Oxfordu, kde v roce 1913

promoval.

Po studiích nastoupil do firmy Fownes Brothers and Company, vyrábějící

rukavice, ve které byl společníkem jeho otec

1. Světová válka

V rámci mobilizace Velké Británie se připojil v roce 1914 ke 3.

Worchestrskému pluku jako 2. poručík.

Byl zastánce názorů Fredericka Taylora, jehož dílo Vědecké řízení četl již

před válkou.

Během války působil v různých štábních pozicích se zaměřením na

organizování v armádě, za což byl povýšen na majora.

Zúčastnil se bitev u Monsu (1914), u Lacetau (1914), na Marně (1914) a na

Sommě (1916).

Za své působení ve válce byl oceněn Řádem britského impéria. (OBE)

Život a kariéra po 1. světové válce

Po první světové válce se vrátil zpět do firmy Fownes Brothers and

Company, ale brzy poté z firmy odešel.

Po dlouhých měsících hledání začal pracovat v roce 1922 ve firmě

Rowntree & Co v Yorku, která se zabývala výrobou čokolády a cukrovinek.

Jeho myšlenky ovlivnili Benjamin Rowntree a Oliver Sheldon, kterému dělal

Lyndall Urwick asistenta.

V té době pravidelně přednášel na Oxfordu o managementu a také začal

psát o managementu knihy.

V roce 1928 se stal ředitelem Mezinárodního institutu managementu v

Ženevě (Internation Management Institute), což byl první mezinárodní

manažerský orgán.

Hlavní náplní institutu bylo rozvíjení vědeckého managementu a spolu s

Urwickem na této činnosti pracovalo velké množství myslitelů z Evropy i USA.

Za 6 let byl institut uzavřen, jelikož přišel o sponzory.

Díky této pozici se stal čestným tajemníkem v Mezinárodní radě pro rozvoj

veděckého managementu (International Council for Scientific

Management).

Poté se v roce 1934 vrátil do Londýna, kde založil se skotským inženýrem

J. L. Orrem manažerskou poradnu Urwick Orr & Partners, kde působil vyjma

2. světové války až do 60. let 20. století

Spolu se svým přítelem a kolegou Lutherem Gulickem uspořádal

manažerské činnosti do systému POSDCORP, který publikovali v roce 1937.

Během 2. světové války působil v různých poradenských funkcích a

výborech

Po 2. světové válce se podílel na založení Britského institutu pro

management (British Institute of Management) a poté byl v letech 1947-

1952 jeho předsedou.

Byl také členem několika dalších výborů a institutů.

Přednášel na vysokých školách v USA, Kanadě i Austrálii.

Vytvořil také stovky odborných článků.

V roce 1965 se odstěhoval do Austrálie, kde se věnoval zejména psaní knih

a přednášení na několika australských univerzitách.

Psal téměř až do své smrti, poslední publikaci vydal v roce 1980.

Zemřel 5. prosince 1983 v Sydney.

Manažerské teorie

Lyndall F. Urwick byl ovlivněn teoriemi Fredericka Taylora, Henriho Fayola a

Mary P. Follettové.

Zabýval se procesy organizace a organizačními strukturami.

Měl snahu najít několik principů, které by se mohli aplikovat na všechny

společnosti.

Prosazoval koncept celistvého řízení firem s důrazem na vedoucí

pracovníky a organizace řídícího procesu.

Společně s Lutherem Gulickem navázali na práci francouzského teoretika Henriho Fayola a v roce 1937 uspořádali manažerské práce do systému, který pojmenovali POSDCORB.

Název systému je odvozen od počátečních písmen anglických slov, která označují jednotilvé činnosti, které podle autorů tvoří náplň vlastního manažerského procesu

POSDCORB

P (Plannning) – plánování

O (Organising) – organizování

S (Staffing) – personální zajištění

D (Directing) – přikazování

CO (Coordinating) – koordinace

R (Reporting) – evidence

B (Budgeting) - rozpočtování

Publikace

Urwick, Lyndall Fownes. Organization as a technical problem. 1933.

Metcalf, Henry C., and Lyndall Urwick, eds. Dynamic administration: the collected papers of Mary Parker Follett. Vol. 3. Routledge, 1942/2003.

Urwick, Lyndall Fownes. The elements of administration. Harper & brothers, 1944.

Urwick, Lyndall Fownes. Notes on the Theory of Organization. New York: American Management Association, 1952.

Urwick, Lyndall Fownes and Edward Brech. The making of scientific management. University of Chicago Press Economics Books, 1954/1994.

Urwick, Lyndall Fownes. The pattern of management. University of Minnesota Press, 1956.

Gulick, Luther, and Lyndall Urwick, eds. Papers on the Science of Administration. Routledge, 2012.

Lyndall Urwick, Management pioneer (Edward Brech, Andrew Thomson a John F. Wilson)

V roce 2010 vydala trojice autorů Edward Brech,

Andrew Thomson a John. F. Wilson biografii Lyndalla

Urwicka.

Kniha mimojiné poskytuje náhled na řízení v

polovině 20. století a ukazuje vývin řídících orgánů.

Zahrnuje analýzu psaní Lyndalla Urwicka a obsahuje

fotografie z jeho života

Na trhu je k dostání za necelé 3000,-

Shrnutí

Lyndall Urwick je považován za jednoho z průkopníků vědeckého

managementu.

Byl to významný světový myslitel, přednášel na mnoha významných

unierzitách a byl členem i předsedou několika mezinárodních institucí

zabývajících se managementem.

Za svůj přínos v oblasti managementu obdržel mnoho ocenění.

Napsal několik populárních knih a nespočet odborných článků.

Zdroje

http://www.managers-net.com/Biography/biograph7.html

https://en.wikipedia.org/wiki/POSDCORB

https://en.wikipedia.org/wiki/Lyndall_Urwick

http://referaty.atlas.sk/prakticke-pomocky/zivotopisy/11696/?print=1

https://managementmania.com/cs/lyndall-f-urwick

http://clanky.rvp.cz/wp-

content/upload/prilohy/2654/zaklady_managementu.pdf

Děkuji za pozornost!