Po 16 letech má Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťov- nictví nové periodikum. Zatím bude vycházet elektronicky, jednou za měsíc. Vážení čtenáři, odboráři a kolegové. Na úvodní stránce se budete obvyk- le setkávat s aktuálními tématy, které náš svaz řeší, dále budeme upozorňo- vat na problematiku ze sektoru ban- kovnictví a pojišťovnictví. Vzhledem k tomu, že se vám dostává do rukou první vydá- ní měsíčníku Peněžník, rádi bychom vám ho představili a seznámi- li s rubrikami, na které se můžete pravidelně těšit. Peněžník se předsta- vuje Nové periodikum bu- de každý měsíc in- formovat o dění ne- jen na svazu, ale také o činnostech organiza- cí z oblasti peněžnictví a bankovnictví, které pod svaz spadají. Na stránkách časopisu se dozvíte řadu užitečných in- formací. Chybět nebudou oblíbené Zprávy ze Žižkova a postřehy předsedy OSP- PAP Františka Hupky. Mezi rubrikami se například objeví právní servis, kde právníci budou odpovídat na vaše do- tazy z oblasti pracovně-právní a byto- vé problematiky a poskytnou vám od- borné poradenství. Chybět nebude ani část, věnovaná bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Dozvíte se i o novin- kách ze světa PR a marketingu OSPPAP. V nich vám představíme, na čem prá- vě pracujeme a co zrovna chystáme. Na své si pak přijdou i příznivci sportu a to v rubrice Sportovní akce, které or- ganizuje sdružení SOBSA. Shrneme vy- brané akce, které se uskutečnily a také Peněžník Měsíčník Odborového svazu pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví Březen 2017 Měníme se a modernizujeme! A Členové OSPPAP se po letech dočkají nového informačního periodika Dobové periodikum z roku 1951 1 8 PR a marketing OSPPAP 9 Sportovní akce SOBSA 5 Ze života organizací 6 Vaše náměty 7 Právní servis 1 Aktuální téma 3 Zprávy ze Žižkova 4 Stalo se na OSPPAP 10 Komiks Pamětní list Sdružení peněžního úřednictva
Transcript
Po 16 letech má Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťov-nictví nové periodikum. Zatím bude vycházet elektronicky, jednou za měsíc. Váženíčtenáři,odborářiakolegové.
Na úvodní stránce se budete obvyk-le setkávat saktuálními tématy, kterénášsvazřeší,dálebudemeupozorňo-vat na problematiku ze sektoru ban-kovnictvíapojišťovnictví. Vzhledemktomu,žesevámdostává
do rukou první vydá-níměsíčníku Peněžník,rádi bychom vám hopředstavili a seznámi-lisrubrikami,nakterése můžete pravidelnětěšit.
Peněžník se předsta-vujeNové periodikum bu-de každý měsíc in-formovat o dění ne-jen na svazu, ale takéo činnostechorganiza-
cíz oblastipeněžnictvíabankovnictví,které pod svaz spadají. Na stránkáchčasopisusedozvíteřaduužitečnýchin-formací. Chybět nebudou oblíbené Zprávyze Žižkova a postřehy předsedy OSP-PAP Františka Hupky. Mezi rubrikamise například objeví právní servis, kdeprávnícibudouodpovídatnavašedo-tazy z oblasti pracovně-právní a byto-véproblematikya poskytnouvámod-bornéporadenství.Chybětnebudeaničást,věnovanábezpečnostiaochranězdravípři práci.Dozvíte se i o novin-káchzesvětaPRa marketinguOSPPAP.V nichvámpředstavíme,načemprá-vě pracujeme a co zrovna chystáme.Nasvésipakpřijdouipříznivcisportua tovrubriceSportovníakce,kteréor-ganizujesdruženíSOBSA.Shrnemevy-branéakce,kteréseuskutečnilyataké
Měníme se a modernizujeme! AČlenovéOSPPAPsepoletechdočkajínovéhoinformačníhoperiodika
Dobovéperiodikumzroku1951
1
8 PRamarketingOSPPAP
9 SportovníakceSOBSA
5 Zeživotaorganizací
6 Vašenáměty
7 Právníservis
1 Aktuálnítéma
3 ZprávyzeŽižkova
4 StalosenaOSPPAP 10 Komiks
PamětnílistSdruženípeněžníhoúřednictva
vásnalákámenaty,nakterýchrozhod-něnesmítechybět! JakočlenovéOSP-PAPnaněmátevýraznouslevu,užijetesispoustuzábavyapěkněprotáhnetetěla.Vneposlednířaděsetakémůže-tetěšitnakomiks,kterýzábavnoufor-moushrneaktuální informacezesva-zu,organizacíneboprávníhoservisu. Věříme,žesevámbudenovýčasopislíbitabudemesetěšitnavašenázory,příspěvky, podněty a připomínky, aťuž prostřednictvím stále rubriky Vašenázory anebo zasíláním na speciální e-mailovou adresu [email protected]ímjsmeserozhodliperiodikumvy-dávatpouzeelektronicky.Dobudouc-naaleuvažujemeiotištěnépodobě.
Malé okénko do historieSkutečnýmpřelomemvšířeníasdíle-níinformacíbylrozmachpošty–a tenjespojensevznikemsoukroméhoban-kovnictvívestředověkuvseverníItálii.Bylitoprávěprvníbankéři,kteřípotře-bovalizprávyotom,coseděje,aposí-laliinformace,kterémohlyovlivnitzá-sadní ekonomická rozhodnutí vládců.Naprvní tištěnéperiodikumsialeza-městnancizřadbankapojišťovenmu-selivčeskýchzemíchpřecijenještěně-jakoudobupočkat. Prvníperiodikumsevážeksamotné-mu vzniku předchůdceOSPPAP. Před110lety7.dubna1907bylovPrazeza-loženoSdruženípeněžníhoúřednictva.Jednalo seo vůbecprvnínepolitickouodborovou organizaci českých peněž-ních úředníků bank, pojišťoven, zálo-žena spořitelen včetně všechústavů,provádějícíchobchodypeněžníaúvě-rovévtehdejšímRakousko-Uhersku. Dobovíčtenářisemohlioaktivitách
vsektorudozvědětv měsíčníkuPeněž-níobzor.JednaloseoList sdružení čsl. Úřednictva ústavů peněžníchavycházelvletech1907až1914.Poválceseještěnadvarokyvrátilapakzanikl. PouzejepičíživotměloPeněžní revue,kterévycházelodvakrátměsíčněavy-dával ho pardubický knihkupec a na-kladatel Jan Liebich. Periodikum alevycházelo pouze jeden rok v letech1913-1914. Během druhé svě-tové války si mohličtenářirozšiřovatob-zoryuperiodikas ná-zvemPeněžní a pojiš-ťovací zaměstnanec,který spadal podOr-gánNOUZprohlavnískupinu soukromýchzaměstnanců v pe-něžnictví a pojišťov-nictví. Vycházel bě-hemlet1941až1944a tokaždýměsíc. Poválcevroce1945bylyodborovéorgani-zacev peněžnictvíza-členěnyv rámciRevo-lučního odborovéhohnutí (ROH)doodbo-rového svazu peněž-nictví,státníchorgánůazahraničníhoobcho-du. Mezi lety 1945-1946 vycházel časo-pisPeněžnictví a pojiš-ťovnictví,dálev letech1947-1950Zaměstna-nec v peněžnictví a po-jišťovnictvíapodlear-
chivních informací pouhý rok vychá-zelaPráce v peněžnictví a pojišťovnictví.Zdeseužjednaloo cílenouagitacia pro-paganduvládnoucíhorežimu,kdehlavníúlohuhrálaoslavaprácevduchusocia-lismu.Místoinformacío tom,cosedějev bankáchapojišťovnách,byli čtenáři„krmeni“ o úspěšnémplněníGottwal-dovy pětiletky a zřejmě poslední čís-ločtrnáctideníkuze13.prosince1951natitulnístránceslavilo72. narozeninygeneralissimaStalina.Obsahčíselsemoc nelišil a byl přísně kontrolován,aby sloužil zájmůmvládnoucí ideolo-gie.O nestrannostinemohlabýtřeč. Po roce 1990 se OSPPAP začleňujedoČeskomoravskékonfederaceodbo-rovýchsvazůadomezinárodníorgani-zaceodborůUNI. V letech 1997 až 2001 pak vychá-zíZpravodaj odborového svazu pracov-níků peněžnictví a pojišťovnictvíapodledostupnýchzdrojůsetakjednaloodo-sud poslední periodikum, které OSP-PAP vydávalo. Nyní přichází Peněžník,aťsevámtedylíbí!
mámvelikouradost,že si můžete zprá-vy ze Žižkova čístv trošku jiném for-mátu než doposud
a žesenámpodařilospustitinterníča-sopis. Věřím tomu, že sebudete takévy podílet na jeho přípravě, formátua obsahu,protožetodělámeprovás. Zapárdnů tobude rok, kdy se ko-nalsjezdOSabylozvolenonovévede-ní.Přisvémprojevujsemkladl,mimojiné,důraznakomunikaci.Doufám,žeitatoformapřispějekvětšíinformova-nostinejenvás, členů,ale takénečle-nů.Chtělbychváspožádatoreakcenatento časopis na adresu [email protected].
Zimabylapodlouhýchletechopětbíláamrazivá. Takže věřím, že jste si uži-lilyžovánítakjakojá,kdyžjsemvytáhljakběžky,taksjezdovky. Banky začaly zveřejňovat výsledkyzaminulý rok.Ziskyakcionářůmopětstouply a zaměstnancůmbylo řečeno„díkyvám“.Lzetovykládatrůzně,tře-badíkyvám,protožejstetakusilovněpracovali,díkyvám,protožejstetonej-cennější,comáme,díkyvámproto,žejsme zase ušetřili personální nákladynavás.Vybertesi.Samimůžeteposou-dit, jaképlány jste obdrželi pro letoš-nírokajakvászaměstnavatelmotivu-jek jejichplnění. Byl jsem přítomen na kolektivnímvyjednávání v Unicreditbank. Opět podlouhédobě jsemmělmožnostsedětv roli pozorovatele, který není odpo-vědnýzavýsledek,neboprůběhvyjed-
návání.Jetoosvobozujícípocita hlavnětoskýtámožnostmítjinýúhelpohledu.Samozřejmějsemsezapojila promlu-viljsemosituacivsektoru.Skolegyně-mi a kolegou jsmenásledně rozebralinámětynauchopenídalšíchkoltrochujinakatosimyslím,žejevelicedůleži-téprovšechnyzvás,kteřísepodílítenasociálnímdialogu. Pokud budete chtítporaditnebopomociskolektivnímvy-jednáváním,takvelmirádsetěchjed-nání budu jako pozorovatel účastnit.Napište. Konalo se kolektivní vyjednávánío vyšší kolektivní smlouvě, na kterémjsme diskutovali problematiku prá-cez domovaas tímtakésdílenápra-coviště. Rádi bychom v KSVS nastavi-lizákladnípravidlaproprácizdomova(otázkaBOZP,benefitů,paušálníchná-hradatd.).Zaměstnavatelétestují,pře-
devším na ústředích, sdílenámísta. Objednáte si den pře-dem,nakteréžidlibudetese-dět zítra. Chceme tyto záleži-tostidiskutovataznátdůvody,kterék těmto způsobůmprá-ce s lidmi zaměstnavatele ve-dou. Pokud máte k tomu coříct,dejtemivědět.Dálejsmerozebírali výsledek hlasová-níopozměňovacíchnávrzích,týkajících se novelizace záko-níkupráce,veVýboruproso-ciálnípolitikuPoslaneckésně-
movny Parlamentu ČR ze dne 8. 2.2017. Bylo jich více neschváleno, nežschválenoa situace jeznačněnepře-hledná.Důležitévšakbude, coseod-hlasujepřímoveSněmovně. Co se týká vyjednávání obecně, po-kudchcemeuspět,musímesezměnit.Musíme změnit styl, argumentaci, vícevyužívat právní podporu a předevšímaktivněsdíletinformace.Zto-hoto důvodu se chci zamě-řit na kolektivní vyjednává-ní v jednotlivých subjektecha vzájemně je propojit. Mu-síme si sjednotit požadavky,musíme vědět, o čem jedná-me,a musímevědět,cochtě-jí naši lidé. Jsou ochotni náspodržet? Mají dostatek in-formací o naší práci? Dávajínámotevřenouzpětnouvaz-
bu?Jsmeschopnisizníněcovzít?Opětse vracím obloukem ke komunikaci.Pokud semě členptá, kdo že je jehopředseda, tak je něco špatně. Pokudsemě člen ptá, jakoumají kolektivnísmlouvu,takjetodůvodkzamyšlení.Pojďmetatotématavzájemnépropo-jenosti a informovanosti uchopit tak,abychomse zlepšili. K tomualepotře-buji vás všechny. Tlačte na své zástup-cea chtějteinformace,mátenatoprá-vo,využívejtemožností,kterévámnabízíčlenství. VoblastiBOZPseposouvámerych-ledopředu.Užmámvpočítači9před-pisůkpřipomínkování,takžeMirekod-vádídobroupráci.Vplánunabřezenjsou návštěvy některých vybranýchpracovišťnezaúčelemkontroly,alezaúčelempoznánífungováníchodu.Ná-sledně bude vytvořenametodika proodborové organizace, jakmají postu-povat, když něco nebude odpovídatbezpečnostnímpředpisům. Ondra připravil tento časopis a in-tenzivně pracuje na webu, kde před-sednictvo konečně schválilo firmu,kteránámhovytvoří.Podílísetakénapřípravě letáků pro vaše organizace,takžepokudbudetemítzájem,využij-tetétomožnosti. Dáša pracuje na daňovém přiznánía uzávěrce roku 2016, předává účet-nictvídaňovémuporadciazajišťujeob-jednávky na Černý Most. Tímto opětpřipomínám možnost krátkodobéhopronájmubytůvPraze. Právníci intenzivně odpovídají navaše dotazy, dělají revize kolektivníchsmluvutěch,kteříotopožádali.
7. 2. Jednání předsednictva OS. Předsednictvo projednalo investicenarok2017dostavebníchúpravvby-technaČernémMostěadorekreační-hozařízenínaČeňkověPile.Dálemar-ketingovou a komunikační kampaňOS pro rok 2017, nastavení činnos-tí pro oblast BOZP, hodnocení prácepředsedy. Součástí jednání byla pre-zentace o možnosti uložení volnýchfinančních prostředků a představeníevidenčního programu Trewis, kterýbyměl nahradit současný nevyhovu-jícíWisos.
13. 2. Jednání Rady předsedů ČMKOS. Na jednánípředsedu zastoupilmísto-předsedaOSKarelPřibil.Naprogramujednáníbylavýměnainformacízkolek-tivníhovyjednávánívjednotlivýchsek-torech,mezinárodníspolupráce,infor-mace skupiny pro členskou základnua informace zČMKOS. SoučasněbylopředloženozaměřeníRegionálníchradodborovýchsvazůprorok2017.Vsou-vislosti s tímto tématem se budemesnažit obsadit všechna místa v těch-to orgánech. Je to tripartita na úrov-nikrajů.Uvidíme,zdasenámtopoda-ří,anásledněvyhodnotímepřínospronašečleny.
16. 2. Vyjednávání o KSVS. Jednání proběhlo v prostorách naše-hoOSa zazaměstnavatelesezúčast-niliZ.ŠimekzVZPaP.JirákzKB.ZaOS
F. Hupka,D. Sládková zVZP, L. Spiel-bergerová z ČSOB, A. Veverka z ČS.ProjednalijsmestanoviskoKooperati-vykpojištěníodborovýchfunkcionářůpři výkonu práce vyplývající z náplněfunkce. Vyjádřili jsme nespokojenosts předloženým stanoviskem. Upozor-nili jsmenanesrovnalostisprezenta-cí výsledků kolektivních vyjednávánív jednotlivýchsubjektech,kdyodboryodcházejízjednánís3%azaměstna-vateljindeprezentujevýsledekvpřed-chozí firmě ve výši 1 %. Další důvodsjednotitseinterněvmetodice.Pravi-dlapropráciz domovapravděpodob-něZPupravovatnebude, takžesenatochcemezaměřitužnyní.
17. 2. Kolektivní vyjednávání v UCB. ZmíněnoveZpráváchzeŽižkova.
20. 2. Schůzka s prezidentem Herec-ké asociace. Setkání s Jiřím Hromadou proběhlov přátelském duchu. Cílem předsedynašeho OS je navštívit všechny před-sedy odborových svazů sdruženýchv rámciČMKOS,vzájemněsepředsta-vitahledatmožnostispolupráce.
21. 2. Jednání Revizní komise OS.PředsedaOS popsal přítomné skupi-něvýsledkyhospodařenízarok2016a návrhy změn v rozpočtu pro rok2017,odpovědělnadotazyčlenů.
21. 2. Jednání v České spořitelně.Setkání sekonalozaúčastiA.Vever-ky,předsedyPV,Z.Jiráska,místopřed-sedy PV, J. Drahokoupila, předsedycentrályČS,aF.Hupky,předsedyOS.Byla diskutována možnost intenziv-nějšíspoluprácev oblasti informova-nostianáhlednadalšíformováníčin-nostíodborovéhosvazu.
22. 2. Jednání Podnikového výboru ČNB.F.Hupka se na pozvání zúčastnil jed-náníPVv ČNB.Přítomnýmpodalinfor-maceotom,cosezaposlednírokudá-lo,okomentoval změnyv sekretariátuaodpovědělnadotazypřítomnýchzá-stupců.
23. 2. Jednání s delegací polských od-borů COZZ.Schůzkasekonalaupříležitostipřípra-vy pracovního semináře, který by semělpronašezástupcekonat10.4.
24. 2. Národní konvent. JednáníkulatéhostoluNárodníhokon-ventuoEUnatéma„Evropskýsociálnípilíř v kontextu dokončení hospodář-skéaměnovéunieaekonomickéa so-ciálníkonvergence“.Odbornýmgaran-tem byla ČMKOS. Za OS se zúčastnilF. Hupka. FrantišekHupka,předsedaOSPPAP
KonferencePVOOKBschválilav pro-sinci novou kolektivní smlouvu, platnou pro následující 4 roky.Cojevýsledkem kolektivního vyjednávání,kterétrvaloodsrpnadoprosinceloň-skéhoroku?
Oblast odměňování • V procesu pravidelné roční úpravymezdk1.3.2017dojdeknavýšenízá-kladníchmezdo2,7%(vprůměru)
• Došloknavýšenímaximálnívýšeod-stupného při propouštění z organi-začníchdůvodů
• Zůstaly zachovány odměny při od-chodudodůchodu
Oblast zaměstnaneckých a bankov-ních benefitů• došloknavýšeníhodnotystravenek z 85Kčna95 Kčbezfinančníúčastizaměstnance
• zůstala zachována úroveň řady be-nefitů, na které jsme si možná užzvyklijakonasamozřejmost,alekte-ré samozřejmé nejsou (pří-spěveknapenzijnípřipojiště-ní,nakapitálovéživotnípojiš-tění,podporapřidlouhodobénemoci,sick-days)
• zůstává systém Cafeterie sezákladnímpočtembodů6700a navýšeným počtem bodůpro zaměstnance se zdravot-nímpostižením(2tis./rok)
• zvýhodněníubankovníchpro-duktůserozšiřujeo50%nísle-vu z poplatku za Zlatou pla-tebníkartu
Domnívám se, že máme ko-lektivní smlouvu na velmi dob-réúrovni.Ano,vždyckytomůžebýt lepší–napříkladplošnéna-výšenímezdnebověrnostníod-
měnyseprosaditnepodařilo.Užv záříale startuje vyjednávání ke mzdovéčástikolektivnísmlouvyznovu–uvidí-me.
Denně si kladu otázku, proč odchází členové z odborů Chápu, že je zde přirozený úbytekzpůsobený odchodem do důchodu,změnouzaměstnáníčiprofese,někte-réženyseporodičovskédovolené jižnevracínasvápracovnímísta (přede-všímkvůlinevýhodnépracovnídobě). Máme spoustu aktivních členů, kte-ří neúnavně vysvětlují kolegůmúlohuodborové organizace. Chceme lepšípracovnípodmínkynejenproodborá-ře,aleprovšechnyzaměstnance.Přestokolemsebeslyšímhláškytypu:- Odbory nic nedělají, a když dělají, tak
špatně.- Kdy dostaneme přidáno? Proč bylo vy-
jednáno tak málo? Co tam děláte?- Tenhle benefit nechci, chci jiný!- Co mám z toho, že jsem v odborech?
Stejně vyjednáváš za všechny a to je ne-spravedlivé.
Myslímsi,žepronašečlenyděláme
dostaněkdyinaúkorčasu,kterýby-chomměli spíše věnovat vlastní rodi-ně.Aledělámetorádi,srdcemazpře-svědčení. Ptámsesámsebe,pročtovlastnědě-lám,pročnejsempasivní,kdyžnevděkvládnesvětemakritizovatjejednoduššía pohodlnější.Bohužel -vlastněbohu-dík-senikdynicsamonevyřešiloaneu-dělalo. Získávánínovýchčlenůjevelmislo-žité. Není návod, jak na to. Asi nej-důležitějšíjeosobníkontaktauměnípřesvědčit.Lidémusípochopit,žebýtčlenemodborů jevelkávýhoda.Úsi-lí nás všech, soudržnost, kolegialitaa početná členská základna nás činísilnými.Jedinětakbudememítsilnouvyjednávací pozici, jedině tak může-mebýtúspěšníavítězní. Pojďme a získejme každý jednotli-vě,sámzasebe,dalšíkolegydoodbo-rovéorganizace.Býtvodborechjevý-hoda.Sámnemůžešnic,ale společněs kolegymámesíluaspolečněmůže-memnohédokázat.
KarelPřibil,předsedaPVOOKB
Ze života organizacíKomerčníbanka
Představení organizace PodnikovývýborodborovéorganizaceKomerčníbankavsoučasnédoběsdružuje38základníchorganizacívrámciKomerčníbanky,a.s. VsouladusDohodouosoučinnosti,vztazíchadelega-cipravomocí,kteréuzavřelyvšechnyZOsPV,vedekolektivnívyjednávánísezaměstnavatelem.VsoučasnédobějePVčtrnáctičlenný.
Ahoj,Vlasti,popřečtení„zpráv“jsemkonečněhrdá,že jsem členemodborůpod takovýmvedením.Dosudjsemsivážilajenprá-ceTvojía„našich“holek;jsemráda,žejsemsedočkalatoho,žeseněkdo„na-hoře“ konečně rve za ty „dole“. Pev-nénervyamocmocoptimismupanupředsedoviaaťmuelánvydrží-mys-lím,ževšichniodborářibudoustátzanímanebudetaknatutolopotusám...Jana
AhojFranto,myslímsi,žetohodělášmnohemvícenežTvůjpředchůdce,odněhojsmene-mělitéměřžádnéreferenceotom,cosedějenaOSacoonosobnědělá,tak-že díky, Franto, že se děje to vše po-třebné,coužbylotřeba,abysedělo. PromneinašiSpořkujeasiteďnej-důležitější, aby se řadoví zaměstnancicítili v pohodě, bez stresumohli dělatsvojipráci,necítilijakýkolivnátlaka dik-tát,cožseteďbohuželdějeaprotood-cházívětšinanováčkůidlouholetídobřízaměstnanciajetřebatutootázkuřešit.Pánům manažerům pořád nedochází,žebeztěchdělníkůjimfirmafungovatnebudeapaktomůžouzabalitioni.
Důležitéje,abyfirmadalajasněna-jevo,alenejenomslovy,žesisvýchza-městnanců a hlavně těch loajálních,pracovitých a dlouholetých opravduváží.Dalšípromnedůležitá jeotázkazákladníchmezd.Myslímsi,žekdyžfir-ma vydělává ročně 15 mld Kč, tak bynemělobýtpravidlem,žeselidemne-zvýšízákladnímzdatřeba5letakdyžsenavyšuje,takjetovprůměruajetov kompetenci manažera, který přidá3 lidema7lidemnepřidáanikorunu.Pokud tobude5%, takprokaždého,kdonenívyloženýlemplaflákač...Petr
Dobrýdenp.Hupko,děkuji Vám, za zaslání velmi zajímavé-hočlánku.Naprostosouhlasím,atosevším.Vnašíspolečnostisestímtopro-blémempotýkámejiždlouho,každýrokbojujeme o plošné zvýšení platů, alemoc se nám nedaří, bohužel. Letos seu násbudounavyšovatplatyvprůměruo4%,alenevšem,jenvrámcikariérní-horůstu,ajaknámbylořečenozazáslu-hy.V KSmámeuvedenénavýšeníplatůvrámciinflace,aletajebohuželmizer-ná.Alespoňsenámpodařilodohodnoutsenazvýšenístravenek,atoz95kčna105 kč.Imalýúspěchnámděláradost.Žaneta
Dobrýden,paneHupko.Chtěl jsem Vámpoděkovat za výbornýa trefnýčlánek,napsanývBankovnictví,kekterémubychměljedinouvýhradu:„mnozí češtímanažeři sestalinajatýmižoldáky,zatotoslovoseomlouvám…“ Nechápu,pročseomlouváte,když jetovícenežtrefné.Učeskýchmanažerůvidímbohuželnejennezájemosvéza-městnance, ale i ono žoldáctví spojenésezbabělostí,dokoncebysedaloozna-čitizavlastizrádnéchování.Jsemzvědav,až se všichni jednou sejdeme v nějakédomověproseniory,jestlibudouschop-nisesvýmbývalýmčeskýmzaměstnan-cůmpodívat vůbecdoočí. S FrancouzineboRakušanytentodomovjistěsdíletnebudou… Chovánímateřskýchspolečnostívlast-
nícíchnašebanky jehanebněhamižnéanašichmanažerůbohuželrovněž.Ne-myslímsi,žebysemnohoznichvcent-ráláchpřiporadáchozvalo. S pozdravem a přáním hodně sil dodalší velice záslužné práce. Domnívámse,žebudenutnépřitvrditazaměstnan-ce(odborářeine-odboráře)natotopři-tvrzenípostupněpřipravovat.NaZápa-dětomujistěnebylojinak.Pavel
Zdravímvásatleskám,velmidobřenapsané. Fandímvámod-boráři, aby jste neztráceli sílu a chuť.Tenhlestavsemusízměnit. Zaměosobně ješílené, jak tov tombankovnictví teď (ne)funguje. Ještě teďpotkám lidi, kteřími řeknou, že jepře-kvapuje,žejsemtakskvělouprácipředtéměř rokemopustila, do tédoby,nežjimpovím,jaktodoopravdyje.Mezilid-mitotižstálekolujemýtus,žebankovníúřednícimajízapohodovouanenároč-nouprácivelmidobřezaplaceno. Když dá zaměstnanec po pár letechvýpověď, dá se pochopit, že se v danépráci třeba nenašel, ale když ji dá za-městnanecpo20,30letech,taktokaž-dýnormálníčlověkmusíuznat,žetamjeopravduněcošpatně,protožetadyne-jdeoto,žebyprácetohozaměstnanceužnebavila,aležetamjeproblémmno-hemdál,respektivevýš.Anatosimys-límjepotřebasezaměřit.Vysvětlujisitototižtak,žebancejeúplnějedno,žepro
nitenčlověktolikletpracoval,žeileccosve svém životě bance obětoval, žemátolikzkušeností,žebyjemohlpředávatdál,... Bankatoprostěhodízahlavuarad-ši si jde vyškolitněkohonového,místotoho,abyudělalakroky,kteréby tomuodchodupředešly. Přeji více odborových členů, aby vászačalytyústavybrátvážně.
Markéta momentálně člen :-), dřív zaměstnanecKomerčníbankyapředsedajednézor-ganizací.
Dobrépondělnídopoledne,vpáteksemidomailu,ikdyžnejsemod-borář,dostalVáščláneksnázvemZákla-demjespokojenýzaměstnanec.Nedalomito,abychnanějnereagoval. Lonitomubylo25let,cojsemnastou-pildoČeskéspořitelnyavnípracujidodnešního dne na různých pobočkáchv okresejakoporadce. Ten Váš článek je tak strašně dobřenapsaný,žemépocityamyšlenky,kterévčlánkuuvádíte,jsounaprostověrohod-néa pocitověnaprostoshodnéstím,jaktovnímámjájakořadovýzaměstnanectzv.vprvnílinii.Onivpodstatětonejsoupocityamyšlenky,onajetoopravdováskutečnost.
žení pracovní doby předně záleží natom, co mají zaměstnanci sjednanév pracovnísmlouvě.Je-limístovýkonuprácesjednáno jakoúzemíceléobce,můžezaměstnavatel jednostranněur-čit, žemá zaměstnanec v rámci obcepracovatjinde(např.vjinépobočce). Způsob rozvrhování pracovní dobyv pracovníchsmlouváchvětšinousjed-náván nebývá. Pokud by sjednán byl,musí jej zaměstnavatel dodržet, pří-padně se dohodnout se zaměstnan-cem na změně. Jinak může zaměst-navatel o změně rozvrhu rozhodnoutsám (včetně přechodu z 8hodinovýchsměnna11hodinové). Orozvrženípracovnídobymusíbýtzaměstnanecpodlezákoníkuprácein-formovánalespoň2týdnypředem,po-kudnení dohodnutoněco jiného. Za-městnavatel tedy může změnu ozná-mit i v kratším předstihu, ale jen sesouhlasemdotčenéhozaměstnance.
PrávoProjednání výpovědi z organizač-ních důvodů Zaměstnavateljepovinenprojednatpředem s odborovou organizací roz-vázání pracovního poměru výpovědí.Mezinejčastějiuplatňovanévýpovědnídůvodypatřínadbytečnostpodle§52písm.c)zákoníkupráce. Připrojednávánítěchtovýpovědíbyseodborovýfunkcionářmělsoustředitzejménanato,zdajsousplněnyvšech-ny podmínky pro platnost výpovědi,a to:• organizační změna provedená zaúčelemzvýšeníefektivnostipráce,
• nadbytečnostzaměstnance,
• příčinná souvislost mezi nadbyteč-nostíaorganizačnízměnou.
Patřičnoupozornostjetřebavěnovathnedprvnízvýšeuvedenýchodrážek.Pokudby seukázalo, ženadbytečnostzaměstnancenenastalavdůsledkuor-ganizačnízměny,nýbržtřebaproto,žezaměstnavatel obsadil pracovní místojinýmzaměstnancem,výpověďbymoh-la být shledánaneplatnou. Totéž platíi vpřípadě,žezaměstnavatelsiceorga-nizačnízměnuprovedl,alejejímcílemzjevněnebylosnižovánínákladůnebozvýšeníefektivnostipráce,nýbržněcojiného(typickysnahazbavitsezaměst-nance,kterýsestalnežádoucímzúpl-nějinýchdůvodů).
Právní servisOblastpracovně–právní OdpovídáJUDr.JaroslavStránský
§
Řešíme případy, kdy chce banka zaměstnance přesunout na jinou pobočku v rámci obce, a také mu upravit pracovní dobu. Jde o výrazné změny, třeba místo v 8hodinových směnách má zaměstnanec pra-covat 11 hodin. Může o tomto zaměstnavatel jednostranně rozhodnout? A je nějaká lhůta, do kdy to musí zaměstnanci oznámit?
JUDr.JaroslavStránský
Výpověďzpráce
Pracovnívypětí
Ustanoveníobč.Zá- koníku o dědění,o okamžiku nabytídědictvía o souvise-jících záležitostech
týkajícíchseděděnísevztahujítakénapřechoddružstevníhopodíluděděním.Pouze v případě družstevního podíluv bytovémdružstvu(spojenéhos prá-vemk nájmukdružstevnímubytu),kte-rý byl ve společném jmění manželů,z nichžjedenzemřel,docházík přecho-dudružstevníhopodíluanájmu(tj.pře-měně dosavadního společného člen-ství a dosavadního společného nájmunavýlučnéčlenstvíavýlučnýnájem)napozůstaléhomanželapřímonazákladězákona.Vostatníchpřípadechpřechá-
dědickéhořízenísprávcepozůstalosti. Na základě právní úpravy je usta-
novený správce té části po-zůstalosti, která představujedružstevní podíl v bytovémdružstvu (spojenýsnájmemdružstevního bytu) opráv-něn do doby pravomocnéhorozhodnutí o vypořádání dě-dictvívykonávatvšechnaprá-va(a plnittéžvšechnypovin-nosti)s tímspojené. Je tedyvhodné spojit se s přísluš-ným notářstvím a v uvede-némsmyslucelouzáležitostprojednat a řešit pro dobu
Představení BOZPJeště před půl ro-kem jsemsedělnastejnéžidli,nakte-ré většina z Vássedídnes.Rozhod-ně jsem neměl anitušení o tom, že
dnesbuduseděttadyabuduVámpsátto,coVámdnespíši.Přednějemiob-rovskou ctí, že Vásmůžu zastupovat,popratseoVašezájmy,apevněvěřím,žesenámpodaříspoustuvěcízměnit. Oblast, kterou mám na starosti, jebezpečnostaochranazdravípřipráci(BOZP).Oblast,okterésiceněcovíme,alenevždysimůžemeříct,žejiznáme(samozřejmějsmejivšichnipodepsalianikdonečetl).Tuatamsetotižobje-vilakolegyňka,kterátestnedávnodě-lala,čisnadotázkyvypracovalaamělaspoustusprávnýchtypů. Naprosto to chápu, já jsem to takénějak naťukal a ono to prostě vyšlo.Druhý měsíc, už jsem bouchal 50%plán.Pakseplánnějaksplašilavyra-
zilstrměvzhůru!KpředpisuoBOZPužjsemsenevrátil. Předně je povinností zaměstnavatelevykonávatkontrolunadstavemaúrovníBOZP.PéčeoBOZPjerovnocennoua ne-dílnou součástí pracovních povinnostívšechvedoucíchzaměstnancůnavšechstupních řízení – (zákoník práce § 101,odst.2–tojedaňza„denvolna“naško-leníBOZPprovedoucízaměstnance). Jsemrád,žesemůžuzúčastnitakce„otvírámeskříněapadajínanáskost-livci“akonečnětenhleoborposunoutokousekdál(nebovněmspíšněcoza-čítdělat).Za15let,kterámůžemedo-kladovat, jsme totižuzaměstnavatelůnašlipřesně0pochybení.Kdyžnáho-douněkdonahlásilplíseňnapobočce,nic senenašlo. Poměrně zajímavý vý-sledek,pokudvezmetevúvahu,žetosvazstáloročněpřes300tisícKč(cel-kemvýkon3inspektorů). Metodika výkonu kontroly, kterou simůžetevzítdorukyakontrolusamipro-vést,jenapsanáasitak,žei jájsemmělpárdnícodělat,abychsevnívyznal.
Neníčasprázdněplácatajepotřebazačítněcodělat.Taktedyznovuajinak! Obracejtesenaměprosímsdotazy.Pišteotom,coVászajímánebovčemmáte nejasnosti. Zrovna takmi pište,pokudVámněcovprácinepřijde„ko-šer“.Spolehnětesena100%anonymi-tu,pokudnedovolítejinak. Pracovníúrazy,služebnícesty,hygi-ena práce, pracovní prostředí a pod-mínkypropráci,odpovědnostzaměst-nance zabezpečnost….BOZP se týkávšeho,cochráníVašezdravíaVášma-jetek=Vašibezpečnost.
Hurá do lázní!Letos chystámev oblastiPRamar-ketingu řadu změna novinek. Začně-metoumožnánej-zásadnější, kteráse týká lázeňských
pobytů.Vminulostibylozvykem,žerezervacezajišťovalsvaz.Odletošní-ho rokudošloaleke změně.Veške-ré záležitosti spojené se zajištěnímpobytu si vyřizuje každý z vás indi-viduálněvpříslušnémlázeňskémza-řízení(aktuálnínabídkyanávod, jakpostupovat,najdetena:http://www.osppap.cz/nabidka-rekreaci/). Pročleny OSPPAP a zároveň pojištěn-ce OZP je možnost využití příspěv-ku 1 500 korun na týdenní pobyt.Všichniostatnímohounabídkuvyu-žíttaké,alebeznárokunapříspěvek.Vzítsisseboumůžeteiněkohozro-dinynebopřátele.
Přívětivější webové stránkyDalší změnu, kterou bychom v po-lovině letošního roku rádi dovedlido konce, jsou nové webové strán-ky.Důvodů, proč jsme se pro tentokrokrozhodli,jehnedněkolik.Jednásezejménaotechnickouzastaraloststránek a nedostačující uživatelsképrostředí.Stránkysešpatněspravu-jí,možnostzměnaúpravjeminimál-níanávštěvníciwebusložitěhledajíaktuálníinformace.Dalšímdůvodemjeskutečnost,ženášsvaznenívlast-níkem domény, což s sebou nese
značné komplikace.Majitel doményjenavícjižněkolikměsícůnedostup-ný,a mytakmusímehledatzpůsob,jakcelousituacivyřešíme. Mezitím jsme oslovili několik zá-jemců. Rozhodovali jsme se mezizcela novým, originálním řešeníma šablonou. Nakonec předsednictvopodůkladnémzváženívybralojedno-hozájemcesešablonouapředsedky-něModerníchodborůČSOBLadisla-va Spielbergerová nově představilasvého kandidáta. Řešení pomocí ša-blony je finančně dostupnější a zá-roveňnabízíněkolikmožnostíúprav,takže stránky vypadají jako původnía není poznat, že podobnou šablo-numůže využívat i někdo jiný. Rov-něž budeme vlastníky domény, alesprávu a technickou podporu budezajišťovat tvůrce webu. S doménoutakbudememocinakládatdlelibos-ti,alezároveňodpadnesložitáadmi-nistraceanastavení. Na schůzi předsednictva 7. úno-
ra 2017 byl jako vítězný návrh od-hlasován projekt libereckého stu-diaDesignPoint.Podlenámivybra-ných kritérií sestavímoderní a plněresponzivní web, který nabídne pří-jemné a přehledné zobrazování jaknaPC,taknamobilechatabletech.
Tohle se mi líbíNakonecbychomvás rádi informo-vali o facebookové kampani. Ko-munikacepřessociální síť jev sou-časné době jednou z nejvlivnějších
a využívá ji řada institucí.Náš svazproto nemůže být výjimkou. Mož-nost oslovení, zaujetí, komentová-ní a sdílení příspěvků je obrovská.Našefacebookovéstránkysealepo-týkaly s minimální fanouškovskouzákladnou, a tudížmalým dosahempříspěvků.Protojsmeserozhodlivy-užít tříměsíčníproklikovoukampaň.K vybrané cílové skupině se dosta-ne krátký reklamní text s obrázkema proklikem na naše stránky. Den-nějsoutakoslovenystovkyzájemců,
z nichž část „olajkuje“naše stránky.Užnyníjsouvidětprvnívýsledky.Po-čet fanouškůsevícenežzdvojnáso-bilazhlediskainterakce(reakce,ko-mentářeasdílení)jsounašestránkydruhé,hnedzafacebookemČMKOS,kteréjsoualejednoznačněnejpočet-nější(majípřes2000členů).Kampaňpotrváaždokonceměsícebřezna.
Jako každoročně zahájila SOBSA svůj program na Českomoravské vr-chovině. Vedoucí akce Jana Samko-vá popsala její průběh následujícími slovy: DohoteluHorníkvkrásnémprostře-dí Českomoravské vrchoviny jezdímeužskorojakodomů.Vítajínásznáméusměvavé tváře personálu, příjem-néútulnépokojíkyaletoskonečněpodvousuchýchletechihromadysněhuvšudekolem. Prvnívečer,stejně jakokaždoročně,seprotáhnedlouhosměremkpůlnoci,mámesitohoseznámýmitvářemito-likcoříci.Coseudálozapředchozírok,jaknámpovyrostlyděti,kdejsmebylinadovolenéajakémámeplányprole-tošek.
Vsobotupovydatnésnídaninastu-pujeme do stopy a jedeme známoutrasuFryšava,Samotín,vSamotíněob-čerstvenívhospůdcespoetickýmná-zvem U Kolouška, dále směr Blatinydo pražírny kávy na vyhlášenou kávua buchtuspovidlyasamozřej-měnazpátečnícestěnemůže-mevynechatposlednízastave-nívKadově. Jsmecelýdenvestopě,nikdežádnésuchémís- tobezesněhu,bílépláněvšude kolem. Zažili jsme užkvalitnějšísníh,dotéhlestopyby se spíše hodily brusle, aledíkyzasněhovounadílku. Ponávratunámpřijdevhoduvolnění svalů – a opět dal-šíznámátvář, tak jakokaždo-
ročněnásnavštívila namasírovalnašeunavenátělapanmasérPřibyl. Druhý večer je o poznání kratší,a protoiránovyskočímepružnějiz na-šichpelíšků. Kdo se dostatečně nenasytil běžko-vánímvsobotu,pokračujeanastupu-jeznovudostopy.Někteřídávajípřed-nost pěší turistice a někteří nakládajísjezdovélyžeahurásměrznámásjez-dovkanaHarusověkopci.Letošníroč-níkseopětvydařil.Nashledanoupříštírok,těšímesenatebe,Vysočino.
