Požadavky pracovního trhu ve vztahu k absolventům univerzit,

aneb jak nalézt pracovní uplatnění

Osnova workshopu:• Cíle workshopu• Statistiky trhu práce• Kompetenční model studenta• Co dělat pro to, aby si

absolvent nalezl práci po ukončení studií

Cíle workshopu

Důvod • Neznalost situace na trhu práce a jejím budoucím vývoji, skreslené představy o uplatnění po dokončení studia.

Upozornit studenty na

celkový stav TP• Nastavit zrcadlo reality situace na trhu práce.

Smysl• Předat informace o tom, jaká kritéria by měl splňovat

jejich potencionální zaměstnanec z řad budoucích absolventů. Docílit toho, aby co nejvíce absolventů nalezlo po ukončení studií pracovní uplatnění.

Možnost konzultací • Rady studentům ohledně možnosti pracovního uplatnění.

Něco málo ze statistik

Okres / region Obyvatelstvo1 Prac. síla2 Nezaměstnaní3 Nezaměstnanost4 Uchazeči na 1 VPM5 Platy (CZK)6 Platy (EUR)7 Platy (USD)8

Olomoucký kraj 637 688 329 517 40 342 11,9 49,9 21 536 856 1 108

Jeseník 40 282 20 089 3 500 16,4 94,6

Olomouc 232 056 122 889 13 251 10,5 87,8

Prostějov 109 421 53 528 6 223 10,9 33,5

Přerov 132 692 68 199 8 910 12,8 40,9

Šumperk 123 237 64 812 8 458 12,8 39,0

Zlínsky kraj 588 104 303 037 32 100 10,4 25,3 21 467 853 1 105

Kroměříž 107 128 54 214 6 518 11,6 32,3

Uherské Hradiště 143 579 71 702 7 421 10,3 30,3

Vsetín 144 790 75 616 9 122 11,9 28,5

Zlín 192 607 101 505 9 039 8,8 18,0

Legenda:

1 - Počet obyvatel podle krajů a okresů, 3. čtvrt. 2012 (Český statistický úřad)

2 - Pracovní síla (klouzavý průměr) k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí)

3 - Neumístění uchazeči o zaměstnání k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí)

4 - Míra nezaměstnanosti k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí)

5 - Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí)

6 - Průměrné hrubé měsíční platy podle CZ-NUTS (přepočtené osoby), 1. pol. 2012 (Český statistický úřad)

7 - Přepočet platů v kurzu 1 EUR = 25.17 CZK (kurz České národní banky - 1. pol. 2012)

8 - Přepočet platů v kurzu 1 USD = 19.429 CZK (kurz České národní banky - 1. pol. 2012)

Všimněte si sloupce číslo 6

Kompetenční model žádaného absolventa

Kompetenční model absolventa - pokračování

Soft skills a další

požadavky

•podpora vedoucího/mentora, který by měl být vzorem a měl by umět nadchnout/zaujmout,•prezentační dovednosti, •týmová spolupráce•aplikovatelná psychologie (motivace, stimulace),•silné komunikativní a prezentační schopnosti, včetně dovednosti prezentaci sám připravit ,•obecně komunikativnost (také napříč firmou, nejen se zákazníkem),•ochota učit se a růst, chuť pracovat,•proaktivní přístup,•nadšení, mít pozitivní přístup,•morálka, •důvěryhodnost, •loajalita,•pracovitost, •motivace (vnitřní touha, nikoliv jen finanční motivace),•otevřenost k změnám, pružnost, •kreativita,•odvaha a méně studu,•pokora (v komunikaci, ve vystupování), •zvídavost,•samostatnost,•iniciativa.

Co dělat pro to, aby si absolvent nalezl práci

Musíte vycházet z předchozích

požadavků, které byly uvedeny na

předchozích dvou slajdech,

především z požadavků na

tvrdé kompetence.

Měkké kompetence a

další požadavky rozvíjet při praxi a

neustále si rozšiřovat znalosti a učit se novému.

Předpoklady k úspěšnému absolvování výběrového řízení

• Kvalitně zpracovaný životopis v českém a anglickém jazyce, případně i v dalších jazycích dle požadavků + dobře zpracovaný motivační dopis dle požadavků v inzerátu.

• Aktivita (minimálně 5 odeslaných životopisů za týden)• Aktivita ve smyslu doptávání se na důvody případného

zamítnutí, či nulové odpovědi, zjišťování chyb a jejich náprava

• Excelentní příprava na pracovní pohovor (příprava na behaviorální metodu rozhovoru, příprava na zkoušku z cizího jazyka, příprava na assassement centre, případně psychometrické testy)

Dotazy