Spolupráce se Spolupráce se zaměstnavateli v oblasti zaměstnavateli v oblasti vzdělávání Pardubickém vzdělávání Pardubickém
krajikrajiMgr. Bc. Jana SmetanováMgr. Bc. Jana SmetanováČlenka Rady Pardubického krajeČlenka Rady Pardubického krajepro rozvoj lidských zdrojů, celoživotní vzdělávání a pro rozvoj lidských zdrojů, celoživotní vzdělávání a zaměstnanostzaměstnanost
Problémy vzdělávání a trhu práce v krajíchProblémy vzdělávání a trhu práce v krajích Snaha zvyšovat vzdělanostní úroveň obyvatelSnaha zvyšovat vzdělanostní úroveň obyvatel Nutnost zajistit kvalifikované pracovní síly podle potřeb trhu práceNutnost zajistit kvalifikované pracovní síly podle potřeb trhu práce
Jak uspokojit potřeby zaměstnavatelů při převažujícím zájmu o Jak uspokojit potřeby zaměstnavatelů při převažujícím zájmu o humanitní obory, kterých je na trhu nadbytek ?humanitní obory, kterých je na trhu nadbytek ?
Jak podpořit zájem obyvatel o vzdělávání v technických oborech, Jak podpořit zájem obyvatel o vzdělávání v technických oborech, které jsou na trhu nedostatkové?které jsou na trhu nedostatkové?
Jak zvýšit zájem obyvatel o celoživotní vzdělávání ?Jak zvýšit zájem obyvatel o celoživotní vzdělávání ?
Vzdělávání zasluhuje odměnu a také odměnou může být.Vzdělávání zasluhuje odměnu a také odměnou může být.
Koncepce činnosti Pardubického kraje v oblasti rozvoje lidských Koncepce činnosti Pardubického kraje v oblasti rozvoje lidských zdrojů, celoživotního vzdělávání a zaměstnanosti v letech 2005 – zdrojů, celoživotního vzdělávání a zaměstnanosti v letech 2005 – 20082008
Projekt Pardubického kraje na zvýšení zaměstnatelnosti obyvatel Projekt Pardubického kraje na zvýšení zaměstnatelnosti obyvatel kraje podporou technického vzděláváníkraje podporou technického vzdělávání
Program na zvyšování zájmu dětí a mládeže o technické a Program na zvyšování zájmu dětí a mládeže o technické a přírodovědné obory přírodovědné obory
www.pardubickykraj.cz, odkaz Rozvoj lidských zdrojů, celoživotní , odkaz Rozvoj lidských zdrojů, celoživotní vzdělávání a zaměstnanostvzdělávání a zaměstnanost
Podpora technického vzděláváníPodpora technického vzdělávání
Mediální kampaň Mediální kampaň Letáky ve veřejné dopravěLetáky ve veřejné dopravěVzdělávání výchovných poradcůVzdělávání výchovných poradců v oblasti kariérového poradenstvív oblasti kariérového poradenství( semináře se zaměstnavateli,( semináře se zaměstnavateli,exkurze do firem, stáž v Rakousku,exkurze do firem, stáž v Rakousku,Publikace Průvodce kariérovým Publikace Průvodce kariérovým poradenstvím, informační letáky proporadenstvím, informační letáky prožáky 8. tříd a pro jejich rodičežáky 8. tříd a pro jejich rodiče( skládací komiks podporující ( skládací komiks podporující technické obory)technické obory)Nárůst zájmu o tech. obory o 3%Nárůst zájmu o tech. obory o 3%
Přehlídka firem jako Přehlídka firem jako zaměstnavatelů 10. 5. 2006zaměstnavatelů 10. 5. 2006
Program na zvyšování zájmu Program na zvyšování zájmu dětí a mládeže o technické a přírodovědné dětí a mládeže o technické a přírodovědné
oboryoboryZahájen 17. září mezinárodní konferencí Zahájen 17. září mezinárodní konferencí Mládež, věda a technikaMládež, věda a technikaSemináře pro vedoucí projektůSemináře pro vedoucí projektůPráce na projektech 5 měsícůPráce na projektech 5 měsícůZávěrečná soutěž Závěrečná soutěž Festival vědy a techniky pro děti a mládežFestival vědy a techniky pro děti a mládežCíl: Cíl: zvýšit zájem o vědu a technické obory u dětí a mládeže v Pkzvýšit zájem o vědu a technické obory u dětí a mládeže v PkSpecifické cíle:Specifické cíle: ovlivnit profesní orientaci a zvýšení zájmu dětí a mládeže o studium ovlivnit profesní orientaci a zvýšení zájmu dětí a mládeže o studium
vědeckých a technických oborůvědeckých a technických oborů zapojování dětí a mládeže do výzkumných a technických činnostízapojování dětí a mládeže do výzkumných a technických činností vyhledávání talentů pro vědecké a technické činnosti a jejich podporavyhledávání talentů pro vědecké a technické činnosti a jejich podporaCeny pro vítěze – zájezd do Francie na špičková vědecká pracoviště – Ceny pro vítěze – zájezd do Francie na špičková vědecká pracoviště –
pro oceněné žáky a studenty i vedoucí jejich projektů pro oceněné žáky a studenty i vedoucí jejich projektů
Celoživotní vzdělávání Celoživotní vzdělávání Cíl EU do roku 2010 – 12,5% dospělých Cíl EU do roku 2010 – 12,5% dospělých
zapojených do CŽVzapojených do CŽVČeská republika – 6,3%Česká republika – 6,3%67% podniků v ČR poskytuje svým 67% podniků v ČR poskytuje svým
zaměstnancům další odborné vzdělávání, zaměstnancům další odborné vzdělávání, ve 33% se musejí zaměstnanci vzdělávat ve 33% se musejí zaměstnanci vzdělávat samisami
Soukromé investice do vzdělávání – Soukromé investice do vzdělávání – 0,24% HDP – USA – 2%, EU – 0,6 %0,24% HDP – USA – 2%, EU – 0,6 %
Pouze vzdělané a flexibilní obyvatelstvo je Pouze vzdělané a flexibilní obyvatelstvo je schopné vytvářet, sdílet a využívat nové schopné vytvářet, sdílet a využívat nové poznatky, které jsou nezbytné pro přechod poznatky, které jsou nezbytné pro přechod ekonomiky na znalostně založenou ekonomiku, ekonomiky na znalostně založenou ekonomiku, pro posilování významu technologicky pro posilování významu technologicky náročných odvětví průmyslu a služeb v náročných odvětví průmyslu a služeb v ekonomické struktuře. ekonomické struktuře.
Česká republika patří do větší skupiny zemí EU, Česká republika patří do větší skupiny zemí EU, kde účast dospělých na vzdělávání není příliš kde účast dospělých na vzdělávání není příliš výrazná.výrazná.
Mediální kampaň na podporu Mediální kampaň na podporu celoživotního vzdělávání celoživotního vzdělávání
Pardubický kraj pořádá od roku 2005Pardubický kraj pořádá od roku 2005Cena – 1 mil. KčCena – 1 mil. KčPlakáty, bilboardy, informační letáky do Plakáty, bilboardy, informační letáky do
schránek, bezplatná telefonní poradenská schránek, bezplatná telefonní poradenská linka, webové stánky, vzdělávací linka, webové stánky, vzdělávací internetová hra o ceny, radiové spoty, internetová hra o ceny, radiové spoty, radiohlídky, ucelená nabídka CŽV na radiohlídky, ucelená nabídka CŽV na www.sebevzdelani.cz
Cíl kampaně – zvýšit zájem o celoživotní Cíl kampaně – zvýšit zájem o celoživotní vzdělávání, přesvědčovat zaměstnavatele, vzdělávání, přesvědčovat zaměstnavatele, aby zaměstnávali osoby 50+aby zaměstnávali osoby 50+
Týdny vzdělávání dospělých Týdny vzdělávání dospělých Nabídka bezplatných seminářů, Nabídka bezplatných seminářů,
přednášek, ukázkových hodin v kurzech přednášek, ukázkových hodin v kurzech 2006 – nabízeno 77 akcí2006 – nabízeno 77 akcí2007 – Celostátní zahájení TVD v České 2007 – Celostátní zahájení TVD v České
republice – 3. září v Pardubicích republice – 3. září v Pardubicích
Motivace pro vzdělávání, Motivace pro vzdělávání, vzdělávání jako motivacevzdělávání jako motivace
Nerovnoměrná účast zaměstnanců na vzdělávání – lidé Nerovnoměrná účast zaměstnanců na vzdělávání – lidé na vyšších pozicích se vzdělávají vícena vyšších pozicích se vzdělávají více
Rovnoměrnější zapojení = uplatnění nových dovedností Rovnoměrnější zapojení = uplatnění nových dovedností získaných vzděláváním, ocenění zlepšování v práci získaných vzděláváním, ocenění zlepšování v práci
( zvýšení platu – efekt 2 měsíce ….)( zvýšení platu – efekt 2 měsíce ….) Benefit vzdělávání – příležitost pro všechny, kteří se Benefit vzdělávání – příležitost pro všechny, kteří se
vzdělávat chtějívzdělávat chtějí Vzdělávající jsou odměňováni – pokud své nové Vzdělávající jsou odměňováni – pokud své nové
dovednosti aplikují v praxi a přispívají k rozvoji firmydovednosti aplikují v praxi a přispívají k rozvoji firmy Vzdělávání – je odměnou i je odměňováno Vzdělávání – je odměnou i je odměňováno = BENEFIT č. 1= BENEFIT č. 1
DĚKUJI VÁM ZA POZORNOSTDĚKUJI VÁM ZA POZORNOST
Případné dotazy ráda zodpovím osobně Případné dotazy ráda zodpovím osobně nebo na :nebo na :
[email protected]@pardubickykraj.cz
