5. Národní konference kvality ve veřejné správě

REGIONÁLNÍ CENTRUM OLOMOUC 5. února 2009

Tomáš NejedloBusiness Leaders Forum

Business Leaders Forumzájmové sdružení právnických osob

Prosazuje koncept CSR v České republice

1. Manager Shadowing Program – stínování manažerů ve firmách studenty/talenty

2. Cena zdraví a bezpečného životního prostředí

3. Specializované webové stránky o CSR

www.csr-online.cz

Proč se CSR firmy zabývají

Mění se přístup k podnikání – ziskovost -> zvyšování hodnoty firmy

Zvyšuje se konkurence a globalizace trhůRoste význam značek a jejich hodnotyMění se společenské klima a očekáváníRoste vliv neziskového sektoru.

Koncept společenské odpovědnosti firem

je způsob řízení, který dává do souladu

zájmy konkrétní firmy a zájmy celé společnosti a

pomáhá tak zajistit udržitelný rozvoj

CSR je trojnožka

CSR je trojnožka, která stojí na třech nohách:

zisk/ekonomika,

lidé,

environment,

a bez byť jedné nohy padá.Bob Willard, IBM, Canada

Tři nohy

Ekonomickáoblast

Sociálníoblast

Environmentálníoblast

Stakeholdeři

Aktivity

Stakeholdeři

Aktivity

Stakeholdeři

Aktivity

Koncept společenské odpovědnosti klade

důraz na dialog se zainteresovanými osobami tj. stakeholdery!

Znalost konceptu CSR

• Celkem 61% zúčastněných podniků uvedlo, že se již v minulosti setkalo s konceptem společenské odpovědnosti firem (CSR).

• Na znalost konceptu CSR má přímý vliv velikost firmy (s růstem velikosti firmy roste pravděpodobnost, že se zástupci firmy již s konceptem CSR setkali).

• Méně významnou roli hraje přítomnost zahraničního prvku ve firmě , rozdíly se během posledních 3-5ti let postupně stírají.

• Zdroje informací o CSR (nejčastěji uváděné) - média (zejména internet), odborná literatura, v případě poboček nadnárodních korporací – zahraniční ústředí firmy.

Srovnání odpovědí na otázku: Souhlasíte s výrokem? „Aby firma dlouhodobě prosperovala, musí se chovat odpovědně a eticky vůči zaměstnancům, životnímu prostředí a komunitě, ve které působí.“

Ano zcela Spíše ano Ne Spíše ne

Malé a střední firmy se sídlem v Praze

73% 21% 1% 1%

Malé a střední firmy se sídlem mimo Prahu

79% 16% 3% 0%

Srovnání odpovědí na otázku: Jak je důležité pro Váš podnik chovat se

odpovědně a eticky vůči zaměstnancům, životnímu prostředí a komunitě, ve které působíte?

Velmi důležité Důležité Málo důležité Nedůležité

Malé a střední firmy se sídlem v Praze

68% 31% 0% 1%

Malé a střední firmy se sídlem mimo Prahu

48,5% 48,5% 3% 0%

V jakých oblastech se firmy nejčastěji angažují?

S

por

tovn

í ak

tivi

ty

Ku

ltu

rní a

kce

Péč

e o

zdra

ví

Výc

hov

a a

vzd

ěláv

ání

Fin

ančn

í či j

iná

pom

oc

nez

isk

ové

orga

niz

aci

Ak

tivi

ty v

ob

last

i ži

votn

ího

pro

stře

dí

Vyt

váře

ní p

odm

ínek

pro

u

pla

tněn

í zn

evýh

odn

ěnýc

h s

kup

in

spol

uob

čanů

Zap

ojen

í se

do

veře

jnýc

h

zále

žito

stí v

e jm

énu

p

odn

iku

Žád

né

Malé a střední firmy se sídlem v Praze

50% 34% 23% 36% 53% 11% 12% 10% 13%

Malé a střední firmy se sídlem mimo Prahu

57% 49% 17% 24% 66% 16% 20% 19% 7%

Srovnání odpovědí na otázku: Uveďte nejdůležitější motivy, které vedou Váš podnik k odpovědnému a etickému chování vůči

zaměstnancům, životnímu prostředí a komunitě. Firmy působící v Praze

- 65% Eticko-morální důvody- 59% Zvýšení spokojenostizaměstnanců- 37% Zlepšení vztahů s obchodními

partnery nebo investory- 36% Zvýšení ekonomických výkonů

podniku- 35% Zvýšení loajality zákazníků- 32% Tradice- 27% Uplatňování podnikatelského

kodexu- 10% Zlepšení vztahů s veřejnou

správou

Firmy působící mimo Prahu

- 70% Eticko-morální důvody- 65% Zvýšení spokojenostizaměstnanců - 37% Zlepšení vztahů s obchodními

partnery nebo investory- 30% Tradice- 24% Zvýšení ekonomických výkonů

podniku- 23% Zvýšení loajality zákazníků- 20% Zlepšení vztahů s veřejnou

správou- 15% Uplatňování podnikatelského

kodexu

Reportování - Normy

1. GRI Guidlines G3 – nově přeloženo do češtiny !!!

2. SA 8000 - Sociální odpovědnost

3. AA 1000 AccountAbility

4. ISO 26000 - Společenská odpovědnost firem (v přípravě a nebude certifikační) nově na www.unmz.cz

Závěrem

odpovědný manažer

odpovědný stakeholder

Děkuji za pozornost

Tomáš Nejedlo

Business Leaders Forumnejedlo@blf.cz

www.blf.cz

www.csr-online.cz