Home >Recruiting & HR >BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele

BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele

Date post:17-Jul-2015
Category:
View:284 times
Download:3 times
Share this document with a friend
Transcript:

PowerPoint Presentation

Pln na vybudovn charismatick znaky zamstnavatele

1. dl srie HR marketing jako magnet na sprvn lidi12. 3. 2015Praha

1

Pekask tm

Oekvn a otzky Co je to znaka?Jak se pee a m?Cvien: DNA, kontaktn mstaDiskuse a sdlen

Co ns dnes ek?

3

Workshopy HR marketing ztka

vod do znakyKterou znaku (ne)mte rdi?

Co je podle vs znaka?

9

11

1. cvienSpotebitelsk znakaJak je vae spotebitelsk znaka?Jak je jako produkt?Jak je jako organizace?Jak by byla jako osoba?Jak jsou jej symboly?

Teorie znaky?

https://www.youtube.com/watch?v=C5qW4ZZF6is

Znaka pro osobyZnaka pro firmyZnaka pro zamstnance

Kodifikace znaky = Brand Book19

Co je ve he?ni nklady na nbor (2x) 1)men fluktuace (o 28%) 2)men tlak na odmovnkrat as na obsazen pozice

1), 2) Eda Gultekin, Whats the Value of Your Employment Brand?, 1.12.2011, LinkedIn Talent Blog

23Co budete mit?

24

Znaka nen to, co kte vy...26

...ale to, co kaj vai zamstnanci.27

Znaka zamstnavatele

29Pro vae firma existuje?... Hledejte ve tech oblastech:

Zvyovat kvalitu ivota Napravovat nco, co nefunguje dobeChrnit nco dobrho ped znikem

Make Meaning!

Pklady poslnLego: "To inspire and develop the builders of tomorrow."

Google: "To organize the world's information and make it universally accesible and useful."

Walmart: "To save people money so they can live better."

Innocent: "To make natural, delicious food and drink that helps people live well and die old." Pklady hodnotSouthwest Airlines: "Warrior spirit, A servant's heart, Fun-luvin'"

Channel 4: "Do it first, Make trouble, Inspire change"

Zappos: "Deliver Wow through service, Do more with less, Build a positive team and family spirit, Be adventurous, creative and open-minded, Be humble..."Pklad EVP / McDonaldsFAMILY/FRIENDSI work in an enjoyable, energizing atmosphere where everyone feels part of a team.

FLEXIBILITYI have a challenging, varied job that has the flexibility to fit into my lifestyle.

FUTUREI have the opportunity to grow and progress by learning personal and work skills that will last me a lifetime, whatever I choose to do.Cesta k EVP (pro k vm?)Pro u vs lid pracuj ?Podle eho se kandidti rozhoduj ?Co nabz konkurence?AutentickSWOT analzaJedinenKomunikan ebkRelevantnRozhodovackritriaEVPRozhodovac kritriaAtmosfraBenefityDostupnostFiremn akce a ritulyFiremn hodnotyJistotaKarirn rstMonost cestovnNborov procesOdmovnPracovn pomckyProdukt (obor)ProjektyPtelsk kolektivPracovn prostedSmysluplnostStyl vedenStravovnTechnologieVyspl manaeiVzdlvnZnmost znaky

Jak to vyjdit jednodue?

2. cvienBrand DNA

Projekt budovn zamznaky

Projekt budovn zamznaky

3. cvien Kontaktn msta

Vbr kontaktnch mstVaim kolem je vybrat ta msta, ve kterch budete nejbl vaemu publikuOdlin od konkurenceA efektivnFirmy stle investuj do inzerce na pracovnch portlech, piem jejich efektivita je napklad velmi daleko od atraktivnch program doporuen 49

Znaka se buduje zitkemKontaktnch mst je vak cel ada v prvn fzi osloven kandidt, v prbhu nborovho procesu a po nstupu lid do zamstnan

51

Nbor bez nborovch inzertZappos - (zadne inzeraty) 52

Rekapitulace

Strategie -> Obsah -> ZitekDkujeme!

david.simak@idealisti.eucz.linkedin.com/in/davidsimak+420 602 36 75 31

petr.hovorka@brandbakers.czcz.linkedin.com/in/petrhovorka1+420 602 27 10 11

Embed Size (px)
Recommended