Celoevropský průzkum veřejného mínění o bezpečnosti práce a zdraví

Celoevropský průzkum veřejného mínění o bezpečnosti práce a zdravíVýsledky napříč Evropou a z České republiky - Květen 2013Reprezentativní výsledky z 31 evropských zemí pro Evropskou agenturu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA)

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je věcí každého z nás. Cenná pro Vás. Přínosná pro firmu.

2

http://osha.europa.eu

Schéma průzkumu veřejného mínění

Soubor:Pracovníci na plný a částečný úvazek a OSVČ ve věku 18 a více let s bydlištěm v dané zemi a v daném jazyce

Vzorek: Reprezentativní vzorek v každém z 31 evropských zemí zapojených do projektu

Vážení:Data jsou vážena tak, aby reflektovala pracující populaci dle věku, pohlaví a regionu. Tam, kde jsou uvedena data z více zemí, byla data vážena tak, aby reflektovala velikost populace každé země.

Metoda sběru dat:CATI (Telefonické pohovory za asistence počítače) napříč 26 zeměmi. V Bulharsku, České republice, na Maltě, v Rumunsku a na Slovensku byly pohovory provedeny osobně

Velikost vzorku:16 622 pohovorů v celé Evropě (přibližně 500 v jedné zemi vyjma Lichtenštejnska, kde bylo provedeno 200 pohovorů)

Velikost vzorku: (Česká republika)

562 pohovorů

Období práce v terénu: (Česká republika)

30. listopadu - 14. prosince 2012

Interpretace dat:

Pokud součet procent nečiní 100 % nebo není roven celkovému skóre (např. "velmi pravděpodobné" plus "celkem pravděpodobné"), může to být způsobeno zaokrouhlením počítačem

3


Velikosti vzorků

Velikosti vzorků zahrnuté do této zprávy

Celkový počet pracovníků ve věku 18 a více let 562

0-9 dalších pracovníků na pracovišti311

Mužské279

10-49 dalších pracovníků na pracovišti192

Ženské 283 50 a více dalších pracovníků na pracovišti 58

Ve věku 18-34 173 Plný úvazek 424

Ve věku 35-54 278 Částečný úvazek 67

Ve věku 55+ 111

Pracovníci nemají povědomí o programech/zásadách na pracovišti, které by usnadňovaly situaci starším pracovníkům 486

Možná odchylka: (vzhledem k vzorku pracovníků, se kterými byl veden pohovor)

Celkový vzorek ± 0,5 až 0,8 procentních bodů (v celé Evropě)± 2,5 až 4,1 procentních bodů (národní vzorek)

Mezi podskupinami např. Mužské / Ženské ± 5,0 až 8,3 procentních bodů Plný/částečný úvazek ± 7,8 až 13,0 procentních bodů

4


Přehled dotazníku - 1

Je podle Vás pravděpodobné, že v roce 2020 bude na Vašem pracovišti pracovat větší podíl osob ve věku nad 60 let, a pokud ano, jak pravděpodobné?

V následujících otázkách se používá termín „starší pracovníci“, čímž jsou vždy míněni pracovníci ve věku nad 60 let.

Myslíte si, že pro starší pracovníky platí více než pro ostatní pracovníky to, že …

Myslíte si, že na Vašem pracovišti by měly být zaváděny programy a zásady, které pracovníkům ulehčí situaci tak, aby mohli pracovat až do důchodového věku nebo i po jeho překročení, pokud si to přejí? Řekněte mi, jestli případně takové programy a zásady již na Vašem pracovišti máte.

(Velmi pravděpodobné | Poměrně pravděpodobné | Poměrně nepravděpodobné | Velmi nepravděpodobné | Nevím | Na pracovišti nemáme žádné osoby nad 60 let a neočekávám to ani v roce 2020)

(Ano | Ne | Není rozdíl | Nevím)

A. Mají více absence z důvodu nemociB. Mají více pracovních úrazůC. Mají nižší pracovní výkonnostD. Jsou méně schopní přizpůsobit se změnám v práci

E. Trpí více stresem z práce

(Ano | Ne | Takové programy a zásady na Vašem pracovišti již existují | Nevím)

5


Přehled dotazníku - 2

Jaké jsou (pokud tedy vůbec jsou) podle Vás v současnosti nejběžnější příčiny stresu z práce?

Nyní následují otázky, které se týkají všech pracovníků bez ohledu na to, kolik je jim let.

Jaké běžně se na Vašem pracovišti vyskytují (pokud se vyskytují) nějaké příčiny stresu z práce?

Jak dobře je na Vašem pracovišti zvládána ochrana před stresem z práce?

A. Počet odpracovaných hodin a pracovní náplňB. Omezená možnost organizovat si práci podle vlastního systému práceC. Nejasnosti, pokud jde o úkoly a odpovědnostD. Že se pracovník stane předmětem nepřijatelného chování jako je šikana a harassmentE. Reorganizace práce a nejistota zaměstnání

F. Nedostatek podpory při od kolegů a nadřízených při plnění náplně práce

(Velmi běžně | Poměrně běžně | Poměrně zřídka | Velmi zřídka | Na pracovišti se nevyskytují žádné příčiny stresu z práce | Nevím)

(Velmi dobře | Poměrně dobře | Ne moc dobře | Vůbec ne dobře | Nevím)

6


Click to add text here

Země jsou v grafech označeny dvoupísmennými zkratkami

Písmena Země Písmena Země Písmena Země

AT Rakousko FI Finsko NL Nizozemsko

BE Belgie FR Francie NO Norsko

BG Bulharsko HU Maďarsko PL Polsko

CH Švýcarsko IE Irsko PT Portugalsko

CY Kypr IS Island RO Rumunsko

CZ Česká republika IT Itálie SE Švédsko

DE Německo LI Lichtenštejnsko SI Slovinsko

DK Dánsko LT Litva SK Slovensko

EE Estonsko LU Lucembursko UK Velká Británie

EL Řecko LV Lotyšsko ALL Všechny země

ES Španělsko MT Malta

7


Click to add text here

Skupiny zemí použité v této zprávě

Skupina Země

EU27 27 zemí, které v současné době tvoří Evropskou unii

EU15 5 států, které tvořily Evropskou unii do 1. května 2004

Rakousko, Belgie, Dánsko, Finsko, Francie, Německo, Řecko, Irsko, Itálie, Lucembursko, Nizozemsko, Portugalsko, Španělsko, Švédsko, Velká Británie

NMS12 12 zemí, které vstoupily do Evropské unie v roce 2004 a 2007

Bulharsko, Česká republika, Kypr, Estonsko, Maďarsko, Lotyšsko, Litva, Malta, Polsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko

EFTA Norsko , Island, Lichtenštejnsko, Švýcarsko

Celoevropský průzkum veřejného mínění o bezpečnosti práce a zdraví

Výsledky napříč Evropou a z České republiky - Květen 2013

Podíl pracovníků ve věku nad 60 let v roce 2020


9


Soubor Pracovníci ve věku 18 a více let

Podíl pracovníků ve věku nad 60 let v roce 2020(Česká republika)

Je podle Vás pravděpodobné, že v roce 2020 bude na Vašem pracovišti pracovat větší podíl osob ve věku nad 60 let, a pokud ano, jak pravděpodobné? (%)

1

3

31

26

24

16 Velmi pravděpodobné

Poměrně pravděpodobné

Poměrně nepravděpodobné

Velmi nepravděpodobné

Nevím

Žádní pracovníci starší 60 let v současnosti a ani nejsou očekáváni v roce 2020

10


40

41

37

30

43

47

57

55

59

67

55

45

Pravděpodobné (celkem) Nepravděpodobné (celkem)

Celkem

Mužské

Ženské

Ve věku 18-34

Ve věku 35-54

Ve věku 55+

Podíl pracovníků ve věku nad 60 let v roce 2020(Česká republika)


POHLAVÍ

VĚK

Odchylka od 100 % kvůli nezahrnutí možností Nevím a Žádný; Soubor Pracovníci ve věku 18 a více let

11


Podíl pracovníků ve věku nad 60 let v roce 2020 (Česká republika)


VELIKOST PRACOVIŠTĚ

(POČET DALŠÍCH PRACOVNÍKŮ)

ODPRACOVANÉ HODINY


40

34

45

52

43

34

57

62

53

48

55

59

Pravděpodobné (celkem) Nepravděpodobné (celkem)

Celkem

0–9

10–49

50 a více

Plný úvazek

Částečný úvazek

12




UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PT NO IE SE AT PLCH NL CZ LU MT FI

EE HU LI IS LV LT BG SISK RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 2036

23 34 2922 24 31

2433

2133 31

2232

22 22 22 22 18 25 19

13 15

19

1520 21

22 2129

21 1734

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 27 21

9

29

23

16 1323

15 18 16 21 2116

24 3120 16

3815 20 25 24 19 31 19

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Velmi pravděpodobné Poměrně pravděpodobné Poměrně nepravděpodobné Velmi nepravděpodobné


13


Vše

chn.

..

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

26 26 2914 18

26 26 27

2229

22 21 20

26

28

21 21 20

28

21

Velmi pravděpodobné Poměrně pravděpodobné Poměrně nepravděpodobné Velmi nepravděpodobné






Vnímání starších pracovníků


15


Vnímání starších pracovníků (Česká republika)

A. Mají více absence z důvodu nemoci

Mají více pracovních úrazů

Mají nižší pracovní výkonnost

Jsou méně schopní přizpůsobit se změnám v práci

Trpí více stresem z práce

Myslíte si, že pro starší pracovníky platí více než pro ostatní pracovníky to,že … (%)

44

28

53

66

54

50

65

42

31

41

5

6

3

2

3

1

1

2

1

2

Ano Ne Není rozdíl Nevím


16


66

71

60

69

70

49

31

26

36

29

27

47

2

1

3

2

2

3

1

1

1

1

1

1


Celkem

Mužské

Ženské

Ve věku 18-34

Ve věku 35-54

Ve věku 55+

Vnímání starších pracovníků - Méně schopni přizpůsobit se změnám v práci (Česká republika)

Myslíte si, že pro starší pracovníky platí více než pro ostatní pracovníky to, že jsou méně schopní přizpůsobit se změnám v práci (%)

POHLAVÍ

VĚK


17


66

63

69

77

68

57

31

33

29

23

29

40

2

3

2

2

4

1

1

1

1


Vnímání starších pracovníků - Méně schopni přizpůsobit se změnám v práci (Česká republika)




ODPRACOVANÉ HODINY


Celkem

0–9

10–49

50 a více

Plný úvazek


18


Vnímání starších pracovníků - Méně schopni přizpůsobit sezměnám v práci



SI

EL LT PL

NO LV IT CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES LU NL

HU PT

EU

27

ALL DK

SK

BE FI BG LI FR AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Ano

19


Vše

chny

zem

ě

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

60 60 58 66 70

Ano

Vnímání starších pracovníků - Méně schopni přizpůsobit sezměnám v práci



20


54

51

58

53

58

43

41

42

39

41

37

52

3

4

2

3

4

2

2

2

1

3

1

3


Celkem

Mužské

Ženské

Ve věku 18-34

Ve věku 35-54

Ve věku 55+

Vnímání starších pracovníků - Trpí více stresem z práce (Česká republika)

Myslíte si, že pro starší pracovníky platí více než pro ostatní pracovníky to, že trpí více stresem z práce (%)

POHLAVÍ

VĚK


21


54

54

54

55

57

44

41

39

43

40

39

51

3

4

3

2

5

2

3

5

2

1


Vnímání starších pracovníků - Trpí více stresem z práce (Česká republika)




ODPRACOVANÉ HODINY


Celkem

0–9

10–49

50 a více

Plný úvazek


22


Vnímání starších pracovníků - Trpí více stresem z práce



SI

EL

HU LT IT CZ PL

PT

RO AT

MT LV BE

DE

SK LU FR

EU

27 BG

ALL LI

CH NL

EE IE ES IS CY

SE FI UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Ano

23


Vše

chny

zem

ě

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

42 42 40 5032

Ano

Vnímání starších pracovníků - Trpí více stresem z práce





Programy a zásady umožňující pracovat delší část života


25



Uveďte prosím, zda již máte na pracovišti zavedeny programy nebo zásady usnadňující pracovníkům situaci tak, aby mohli pracovat až do důchodového věku nebo i po jeho překročení. (%)


CH

DK

UK NL

SE FI FR NO

ALL

EU

27 ES LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI MT

PT

RO LV LT SI

BG IT CY EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11 9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Už se vyskytuje

26


Vše

chny

zem

ě

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

12 12 12 920

Už se vyskytuje


Uveďte prosím, zda již máte na pracovišti zavedeny programy nebo zásady usnadňující pracovníkům situaci tak, aby mohli pracovat až do důchodového věku nebo i po jeho překročení. (%)


27


Ano - programy a zásady mají být

zavedeny

Ne - programy a zásady nemají být

zavedeny

56

44

Programy a zásady umožňující pracovat delší část života (Česká republika)

Myslíte si, že na Vašem pracovišti by měly být zaváděny programy a zásady, které pracovníkům ulehčí situaci tak, aby mohli pracovat až do důchodového věku nebo i po jeho překročení, pokud si to přejí? (%)

Nezahrnuje možnost Nevím; Soubor Pracovníci nemají povědomí o programech/zásadách na pracovišti

28


56

55

58

50

58

64

44

45

42

50

42

36

Ano Ne

Celkem

Mužské

Ženské

Ve věku 18-34

Ve věku 35-54

Ve věku 55+



POHLAVÍ

VĚK


29






ODPRACOVANÉ HODINY


56

58

53

56

59

58

44

42

47

44

41

42

Ano Ne

Celkem

0–9

10–49

50 a více

Plný úvazek


30





NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Ano Ne

31


Vše

chny

...

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Ano Ne






Společné příčiny stresu z práce


33


Reorganizace práce a nejistota zaměstnání

Počet odpracovaných hodin a pracovní náplň

Nejasnosti, pokud jde o úkoly a odpovědnost

Nedostatek podpory při od kolegů a nadřízených při plnění náplně práce

Že se pracovník stane předmětem nepřijatelného chování jako je šikana a harassment

Omezená možnost organizovat si práci podle vlastního systému práce

61

32

26

25

21

20

Společné příčiny stresu z práce (Česká republika)

Jaké jsou (pokud tedy vůbec jsou) podle Vás v současnosti nejběžnější příčiny stresu z práce? (%)


34


61

60

62

55

65

60


Společné příčiny stresu z práce - Reorganizace práce a nejistota zaměstnání (Česká republika)

POHLAVÍ

Celkem

Mužské

Ženské

Ve věku 18-34

Ve věku 35-54

Ve věku 55+

VĚK


Reorganizace práce a nejistota zaměstnání

35


61

62

60

60

61

64

Společné příčiny stresu z práce - Reorganizace práce a nejistota zaměstnání (Česká republika)

Jaké jsou (pokud tedy vůbec jsou) podle Vás v současnosti nejběžnější příčiny stresu z práce? (%)Reorganizace práce a nejistota zaměstnání



ODPRACOVANÉ HODINY

Celkem

0–9

10–49

50 a více

Plný úvazek



36


32

31

34

0

41

30

23


Společné příčiny stresu z práce - Počet odpracovaných hodin a pracovní náplň (Česká republika)

POHLAVÍ

Celkem

Mužské

Ženské

Ve věku 18-34

Ve věku 35-54

Ve věku 55+

VĚK


Počet odpracovaných hodin a pracovní náplň

37


32

28

40

29

32

36

Společné příčiny stresu z práce - Počet odpracovaných hodin a pracovní náplň (Česká republika)

Jaké jsou (pokud tedy vůbec jsou) podle Vás v současnosti nejběžnější příčiny stresu z práce? (%)Počet odpracovaných hodin a pracovní náplň



ODPRACOVANÉ HODINY

Celkem

0–9

10–49

50 a více

Plný úvazek



38


26

28

23

22

27

27


Společné příčiny stresu z práce - Nejasnosti, pokud jde o úkoly a odpovědnost (Česká republika)

POHLAVÍ

Celkem

Mužské

Ženské

Ve věku 18-34

Ve věku 35-54

Ve věku 55+

VĚK


Nejasnosti, pokud jde o úkoly a odpovědnost

39


26

25

27

26

24

27

Společné příčiny stresu z práce - Nejasnosti, pokud jde o úkoly a odpovědnost (Česká republika)

Jaké jsou (pokud tedy vůbec jsou) podle Vás v současnosti nejběžnější příčiny stresu z práce? (%)Nejasnosti, pokud jde o úkoly a odpovědnost



ODPRACOVANÉ HODINY

Celkem

0–9

10–49

50 a více

Plný úvazek





Případy stresu z práce


41


18

37

26

15

2

1

Případy stresu z práce (Česká republika)

Jaké běžně se na Vašem pracovišti vyskytují (pokud se vyskytují) nějaké příčiny stresu z práce? (%)

Velmi běžně

Poměrně běžně

Poměrně zřídka

Velmi zřídka

Na pracovišti se nevyskytují žádné příčiny stresu z práce

Nevím


42


55

54

57

54

58

49

42

43

40

45

38

47

Běžně (celkem) Zřídka (celkem)

Celkem

Mužské

Ženské

Ve věku 18-34

Ve věku 35-54

Ve věku 55+



POHLAVÍ

VĚK


43






ODPRACOVANÉ HODINY


55

54

57

57

59

42

42

41

43

41

39

55

Běžně (celkem) Zřídka (celkem)

Celkem

0–9

10–49

50 a více

Plný úvazek


44





CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE

EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

4431 37

4437 34 33 38 35 35 35 35 42

34 34 31 3829

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 2526

2230 24 32

28 2822

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18 17

14 13

17 17 17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Velmi běžně Poměrně běžně Poměrně zřídka Velmi zřídka

45


Vše

chny

...

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Velmi běžně Poměrně běžně Poměrně zřídka Velmi zřídka






Zvládání ochrany před stresem z práce


47


13

38

29

16

4


Zvládání ochrany před stresem z práce (Česká republika)

Velmi dobře

Poměrně dobře

Ne moc dobře

Vůbec ne dobře

Nevím

Jak dobře je na Vašem pracovišti zvládána ochrana před stresem z práce? (%)

48


51

53

48

55

49

49

45

42

49

41

48

42

Dobře (celkem) Ne dobře (celkem)

Celkem

Mužské

Ženské

Ve věku 18-34

Ve věku 35-54

Ve věku 55+



POHLAVÍ

VĚK

Odchylka od 100 % kvůli nezahrnutí možnosti Nevím; Soubor Pracovníci ve věku 18 a více let

49






ODPRACOVANÉ HODINY


51

57

44

43

46

68

45

38

52

53

50

27

Dobře (celkem) Ne dobře (celkem)

Celkem

0–9

10–49

50 a více

Plný úvazek


50





IE DK UK EL BE MT CH IS NO CY EE FR ATALL

EU27 CZ RO NL LV SK LI IT SE DE PLHU PT FI

LU LT SIBG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 4136

48 42 4735

57

3650

4233 41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124 36 26 26 29

26

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724 24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4 19 8 18 12 15 15 16

17

5

32

7 4

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

27

Velmi dobře Poměrně dobře Ne moc dobře Vůbec ne dobře

51


Vše

chny

...

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

13 13 14 11 16

41 40 40 4050

26 26 26 27

2315 15 14 17

7

Velmi dobře Poměrně dobře Ne moc dobře Vůbec ne dobře




52


Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA)

Příspívá k tomu, aby se z Evropy stalo bezpečnější, zdravější a produktivnější místo pro práci;Provádí výzkum, vyvíjí a šíří spolehlivé, vyvážené a nestranné informace o bezpečnosti a ochraně zdraví;Organizuje celoevropské kampaně na zvýšení informovanosti;Založena Evropskou unií v roce 1996 a sídlí ve španělském Bilbau.

• Sdružuje zástupce z Evropské komise, vlád členských států, organizace zaměstnavatelů a pracovníků a přední odborníky v každém z členských států EU a odjinud.

Další informace o EU-OSHA: http://osha.europa.eu

Další informace o celoevropském průzkumu o bezpečnosti práce a ochraně zdraví http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

53


Tento průzkum provedla společnost Ipsos MORI v souladu se standardy stanovenými ve směrnici ISO 20252

Zajišťování jakosti

Společnost Ipsos MORI je členem všech klíčových orgánů v oblasti průzkumu trhu

• Zajištění konzistentní kvality práce podle nejvyšších standardů v průmyslu a každoroční inspekce externími auditory

Date post:	24-Feb-2016
Category:	Documents
Upload:	elyse
View:	39 times
Download:	0 times

Celoevropský průzkum veřejného mínění o bezpečnosti práce a zdraví

Documents