PhDr. Marie JírůCentrum andragogiky, s.r.o.HK 4.6. 2012

CENTRUM ANDRAGOGIKY

SEMINÁŘ EU A MY „50+“ VE VAŠEM KRAJI

50+ součást diverzity managementu – strategie a řízení firmy

50+ součást diverzity managementu –

strategie a řízení firmy

…je dynamicky se rozvíjející vzdělávací a poradenská společnost působící v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zefektivňování činnosti firem a organizací…

komplexní systematické vzdělávání a související poradenství

návrhy a realizace řešení na míru - ne pouze prodej jednotlivých často z kontextu vytržených kurzů

propojení hard a soft skills v návaznosti na holistický management

efektivní propojení diagnostiky + vzdělávání + poradenství = nástroj rozvoje klíčových oblastí firem a jejich zaměstnanců.

sídlo v Hradci Králové s působností po celém území České republiky a již v řadě případů i v zahraničí, naše kanceláře Praha, Nymburk, Brno a Bratislava

tým cca 30 kmenových klíčových lektorů a poradců + cca 120 dalších externích - zastupitelnost a bezproblémové pokrytí zakázek

PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI CENTRUM ANDRAGOGIKY, S.R.O.

Podnikatelská sféra

Finanční sektor, bankovnictví

Veřejná správa, sociální služby, ÚP

Zdravotnictví

Školství

Hotelnictví a cestovní ruch

Neziskový sektor - Šance na vzdělání, o.p.s.

ZAMĚŘENÍ CA

Diverzita, Age management, Programy pro těhotné a rodiče na rodičovské dovolené – problematika work-life balance, 50+, knowledge management, zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob, Genderové audity

Společenská odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility)

Antimobbingový program 2009, Etika 2010, Loajalita 2011, CSR 2012

Manažerské vzdělávání vedoucích akademických pracovníků – Univerzita Pardubice

Etiketa a protokol při společenských událostech v praxi

SPECIÁLNÍ PROGRAMY

CSR 2012 - program společnosti Centrum andragogiky, s.r.o. a současně i téma roku 2012

TÉMA ROKU 2012

LOAJALITA 2011 - program společnosti Centrum andragogiky, s.r.o. a současně i téma roku 2011

TÉMA ROKU 2011

Cíl semináře:

porozumět příležitostem, které nabízí plné využívání potenciálu starších zaměstnanců.

Seminář je určen pro všechny, kteří hledají cesty k efektivnímu využití stárnoucí pracovní síly.

Obsah semináře:

Starší pracovníci – příležitost či hrozba

Předávání zkušeností (využívání know–how starších pracovníků)Aktivace a motivace starších pracovníků

Chcete-li znát odpovědi na tyto a podobné otázky, tak je tento seminář určen pro Vás:

Jsme jako firma/organizace připraveni na demografický vývoj (nárůst stárnoucí pracovní síly)?

Co můžeme od stárnoucí pracovní síly očekávat? přidanou hodnotu nám může nabídnout starší pracovník?

„Zvýšení loajality zaměstnanců 50+“

Etické principy a morální hodnoty úzce souvisejí i s dalším dnes konečně již exponovaným pojmem CSR neboli

SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOSTTato souvislost je tak nasnadě, že CSR je například i jedním z ustanovení našeho etického kodexu.Pomoc potřebným, různými způsoby znevýhodněným lidem je jednou z nejstarších morálních odpovědností každého člověka.Když se každá firma zaměří na nějakou oblast společně se nám podaří udělat ze světa alespoň o něco lepší místo i pro ty, kterým to zatím nebylo souzeno.My jsme se zaměřili na konzultační a vzdělávací programy pro sociálně a zdravotně znevýhodněné osoby s cílem jejich opětovného sociálního i pracovního začlenění do standardního každodenního životního procesu.

CSR Centra andragogiky

Diverzity management

Age management

Programy pro těhotné a rodiče na rodičovské dovolené

Problematika work-life balance

50+, knowledge management

Zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob

Genderové audity

Program diverzita CA

AGE Management Program 50+

Společnost Centrum andragogiky, s.r.o. reaguje na situaci v oblasti vzdělávání dospělých a trhu práce a představuje řadu seminářů zaměřených na řešení problematiky motivace a aktivace, popřípadě odchodu starších zaměstnanců ve firmách.Nabízíme ucelený program - komplexní řešení tématiky 50+Analýza problematiky práce se zaměstnanci 50+ ve firmě Semináře pro zaměstnavatele ve vazbách na skupinu 50+Semináře pro zaměstnance 50+ Návrh optimálního nastavení opatření především v oblasti řízení a vzdělávání ve vazbě na efektivní pracovní uplatnění skupiny 50+ včetně zapracování poznatků získaných v rámci aktivit 1-3.

AGE Management Program 50+

Cíl – diskuze na problematiku, výměna zkušeností, propagace tématu

Mnoho skvělých řečníků z praxe

Výstup – příklady dobré praxe, inspirace

Diskuse k tématu v rámci programu Dobré ráno (ČT 1) dne 7.4.2011

Konference, besedy, kulaté stoly

Konference, besedy, kulaté stoly

Září – připravujeme kulatý stůl

CSR – využijme potenciál „rady starších“ aneb 50+ jsou tu stále s námi – CSR most mezi generacemi

Konference, besedy, kulaté stoly

Výhody – diverzity management, tým

Na Age management či Management znalostí neboli knowledge management musí být firma připravena

Procesy, ne hurá akce

Připravení manažeři

Motivace, informovanost v rámci firmy

Shrnutí + úvod do diskuze

KRÁSNÉ A ÚSPĚŠNÉ DNY PŘÍŠTÍ

Marie Jírů