Národní soustava kvalifikacía role sektorových rad při

jejím naplňování

Národní soustava kvalifikacíMetodika naplňování NSK

spustit

spustit

Národní soustava kvalifikacía role sektorových rad při

jejím naplňování

Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky

Hlavní cíl umožnit občanům, aby jim mohly být uznávány skutečné

znalosti a dovednosti, bez ohledu na to, jakou cestou je získali

• ve škole, v kurzu, praxí, sebevzděláváním

Zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání (179/2006 Sb.) prvky NSK, jejich obsah a vazby způsob tvorby a schvalování NSK procesy uznávání kvalifikací

Národní soustava kvalifikací (NSK)

Dílčí a úplné kvalifikace

Úplná kvalifikace způsobilost vykonávat určité povolání zpravidla odpovídá určitému oboru

vzdělání• např. instalatér, zahradník, pekař,

elektrikář

Dílčí kvalifikace způsobilost vykonávat určitou pracovní

činnost nebo více činností, které dávají možnost pracovního uplatnění

• např. montáž výtahů, sportovní masáž, vazba a aranžování květin příprava studené kuchyně, strážný

ÚPLNÁ KVALIFIKAC

E

DÍLČÍ KVALIFIKACE

DÍLČÍ KVALIFIKACE

DÍLČÍ KVALIFIKACE

DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ

Zkoušky

Školnívzdělávacíprogramy

Kurzy, programy

Rámcové vzdělávací programy

Národní soustava povolání

NSK POČÁTEČNÍ VZDĚLÁVÁNÍ

Typové pozice

Typové pozice

Typové pozice

Povolání

Praxe,…

každá kvalifikace v NSK má určitou kvalifikační úroveň (1–8) podle Evropského rámce kvalifikací (EQF)

NSK – most mezi světem práce a vzděláváním

ÚPLNÉ KVALIFIKAC

E

DÍLČÍ KVALIFIKACE

DÍLČÍ KVALIFIKACE

DÍLČÍ KVALIFIKACE

Ověřování DK podle standardů

Kvalifikační standard stanovuje, co má držitel kvalifikace umět je souborem kompetencí

Hodnoticí standard stanovuje, jak ověřit splnění požadavků kvalifikačního

standardu je souborem kritérií a postupů pro zkoušku

Autorizované osoby ověřují dílčí kvalifikace podle hodnoticích standardů

Autorizující orgány věcně příslušná ministerstva udělují autorizace (oprávnění ověřovat jednotlivé dílčí

kvalifikace)

NSK a rekvalifikace

Vyhláška č. 176/2009 Sb. Pokud pro určité činnosti existuje dílčí kvalifikace: získá akreditaci MŠMT jen ten kurz, který vede k dílčí

kvalifikaci rekvalifikací může být jen ten kurz, který vede k dílčí

kvalifikaci

Projekt „Rozvoj a implementace NSK“

Naplňování NSK na trhu práce žádanými kvalifikacemi vymezení DK do úrovně maturity + nejžádanější DK vyšších

úrovní zpracování standardů pro vymezené kvalifikace průběžná revize a aktualizace soustavy kvalifikací a jejich

standardů definování vztahů tj. kvalifikace mezi sebou (skládání) s

NSP, s EQF

Nastavení mechanismů zajišťování kvality nastavení a ověření mechanismu kontroly činnosti AOs

Informační systémy, osvěta a propagace další rozvoj a aktualizace IS NSK, provázání se souvisejícími

systémy vytvoření systému podpory procesů autorizace a zkoušení propagace směrem k veřejnosti i k zaměstnavatelům,

podpora poptávky

Co si slibujeme od sektorových rad?

Stanovování dílčí kvalifikace jsou stanovované podle potřeb trhu práce

Tvorba standardy jsou tvořené nejlepšími odborníky z praxe

Záštita standardy jsou zaštítěné nejvyššími autoritami v odvětví

Co projekt NSK2 poskytne SR?

Metodická pravidla projednaná se všemi klíčovými partnery

Metodická podpora na jednáních sektorové rady a jejích pracovních skupin odborný pracovník NÚOV

Odpovídající finanční ohodnocení členům sektorových rad a jejich pracovních skupin

Odpovídající finanční podporu organizačnímu a MT zabezpečení provozu sektorových rad

Procesy v sektorových radách

SR každoročně vymezuje potřebu trhu práce na nové DK SR průběžně vymezuje potřebu revize již existujících DK SR ustavuje pracovní skupiny pro tvorbu revizi DK tvorba a revize standardů probíhá v pracovních skupinách návrhy standardů jsou projednány a schváleny v SR NÚOV předkládá standardy k dalším schvalovacím procesům

Zástupce NÚOV je přítomen na jednáních SR a jejich pracovních skupinách

• vysvětluje principy a metodická pravidla NSK• zásady procesů plynoucích ze zákona č. 179/2006 Sb.• záležitosti související se vzdělávací soustavou• konzultuje případné nejasnosti

Stav NSK a naplňování zákona č. 179/06 Sb.

Schváleno dílčích kvalifikací cca 232

Autorizovaných osob cca 245

Vykonaných zkoušek cca 3442

Údaje jsou k 31. 8. 2010

Stav v oblasti gastronomie a cestovního ruchu

Dosud schváleno v gesci MMR: 28 DK

Počet autorizovaných osob: 83

Počet udělených autorizací: 552

Počet realizovaných zkoušek: 347

Důležité adresy

Informační systém NSK www.narodni-kvalifikace.cz

• jednotlivé dílčí kvalifikace, jejich standardy, seznamy autorizovaných osob

Dotazy e-mailem nsk_info@nuov.cz

Děkuji za pozornost

Národní soustava kvalifikacíMetodika naplňování NSK

Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky

Metodika naplňováníNSK

Metodika NSK byla konzultovaná se zástupci sociálních partnerů a AOr prošla rozsáhlým procesem připomínkování byla přijata pracovní skupinou Národní rady pro kvalifikace stanovuje postupy a pravidla pro vymezování kvalifikací a

tvorbu kvalifikačních a hodnoticích standardů obsahuje speciální metodické listy pro klíčová témata bude inovována podle zkušeností z naplňování NSK,

zejména ze zkušeností z práce sektorových rad

Hlavní principy naplňování NSK

NSK navazuje na Národní soustavu povolání (NSP) – jako celek i její jednotlivé komponenty

primární je vymezování dílčích kvalifikacívznikají dle potřeb trhu práce, v návaznosti na typové

pozice a menší jednotky práce v NSP nevznikají rozdělením úplné kvalifikace

po vytvoření dílčí kvalifikace je řešen vztah k úplným kvalifikacím

podmínkou pro vznik DK je její uplatnitelnost na trhu práce

Hlavní principy naplňování NSK

šíře dílčích kvalifikací může být různá zásadní je uplatnitelnost dílčí kvalifikace jako celku

nutno zohlednit různou dělbu práce malých a velkých firem

• v malé firmě se uplatní spíš univerzálnější pracovníci• ve velké firmě se uplatní specializovanější pracovníci

oba typy dílčích kvalifikací mají své opodstatnění a nevylučují se

Hlavní principy naplňování NSK

kvalifikační standard je soubor kompetencí nikoli jen témat• kompetence v sobě zahrnuje nejen znalosti, ale i jejich

aplikaci, tedy dovednosti a způsoby chování maximálně využívat kompetence z adekvátních typových

pozic a menších jednotek práce z NSP

jednotlivé kompetence i celé kvalifikace jsou zařazovány do kvalifikačních úrovní podle jednotného popisu těchto úrovní

• kompatibilní s úrovněmi Evropského rámce kvalifikací (EQF)

• v souladu se zařazením v NSP

Hlavní principy naplňování NSK

Kritéria ověřování formulována tak, aby neměla vícerý výklad a neumožňovala

výraznější rozdíly v nárocích na zkoušené stanovují nejen to, co má být ověřováno, ale i jak má

vypadat výsledek považovaný za splnění (vše uvést do textu kritéria, nikoli jako samostatný odstavec), např.:

• specifikovat činnost (nikoli „žehlit“, ale „vyžehlit sako“)• stanovit žádoucí podobu (vlastnosti) výstupů, příp.

parametry, povolené odchylky, normy, které určují produkt, postup apod.

dbát na to, aby se nejednalo o údaje podléhající příliš častým změnám, vyžadujícím příliš časté revize standardů

Hlavní principy naplňování NSK

Přenositelné kompetence • např. efektivní komunikace, zákaznický přístup, ovládání

počítače, angličtina aj. integrovány do odborných kompetencí

v kritériích ověřování se tato „měkká složka“ musí zohlednit např. kompetence: „Poskytování informací o pojistných

produktech“ má mít v kritériích ověřování zahrnuto např.• „srozumitelně vysvětlit…“• „přizpůsobit styl jednání sociální a vzdělanostní skupině

klienta“• „naslouchat klientovi a využít to jako zpětnou vazbu pro

nabídku“

Hlavní principy naplňování NSK

Ověřování mezi způsoby ověřování má prioritu praktické ověřování a

ověřování formou komplexně pojatých úloh písemné ověřování má prioritu před ústním ověřováním

Testy a losované otázky ověřování kvalifikací vyšších úrovní nevystačí s praktickým

předváděním, ale musí umožňovat výběrové způsoby ověřování znalostí – testy a losované otázky

tyto způsoby ověřování nesmí být při zkoušce jediné v HS je třeba stanovit pravidla, která zaručí, že budou

plnohodnotně ověřeny všechny kompetence (jsou uvedena v metodice NSK)

Hlavní principy naplňování NSK

Úplná kvalifikace způsobilost vykonávat určité povolání nebude odvozována od oborů vzdělání, ale od povolání a

budou s nimi ve vztahu 1:1

Kvalifikační standard úplné kvalifikace obsahuje kompetence umožňující okamžitě začít vykonávat

všechny činnosti v základním rozsahu daného povolání dávající základy pro postupné osvojení i nejnáročnějších

činností v povolání

Důležité adresy

Informační systém NSK www.narodni-kvalifikace.cz

• jednotlivé dílčí kvalifikace, jejich standardy, seznamy autorizovaných osob

Dotazy e-mailem nsk_info@nuov.cz

Děkuji za pozornost