Otevření trhu práce 1. května 2011 Změny na trhu práce N ové zákonné rámcové podmínky

AMS Hollabrunn, Arbeitsmarktöffnung Mai 2011, Folie Nr. 1

Otevření trhu práce 1. května 2011

Změny na trhu práceNové zákonné rámcové podmínky


Změny na trhu práce


Obyvatelstvo v Hollabrunnu 2001- 2010

2001 2010

změna

absolutně %

Obyvatelstvo 50.070 50.420 350 0,7%

Rakušané 48.334 48.231 -103 -0.2%

Rodilí Rakušané 47.184 47.132 -52 -0,1%

Cizinci 1.736 2.189 453 26,1%

Z EU/Evropy 790 1.125 335 42,4%

Německo 181 317 136 75,1%

Maďarsko 18 34 16 88,9%

Slovensko 46 112 66 143,5%

Česká republika 312 281 -31 -9,9%


Zaměstnaní, statistika pendlerů a mzdové úrovně v okrese Hollabrunn (rok 2009; zdroj AK-NÖ)

Zde bydlící zaměstnaní 14.957 (+7,8% oproti 2004)Vyjíždějící za prací 8.997 (+16,2%)Přijíždějící za prací 2.241 (+24,8%)

Medián mezd/ ženy € 1.117,-/ Kc 33.410,-Medián mezd/muži € 1.799,-/ Kc 53.810,-


Zaměstnaní cizinci v Hollabrunnupodle státní příslušnosti

státní příslušnostHollabrunn Veränderung

2001 2010 absolut %

Všichni cizinci 738 976 238 32,3%

Země EU 497 721 223 44,9%

bývalá Jugoslavie 78 28 -50 -64,2%

Turecko 29 23 --6 -20,8%

Německo 22 53 31 141,1%

Polsko 70 113 44 62,5%

Maďarsko 3 6 3 85,0%

Rumunsko 11 36 25 230.0%

Česko 177 453 276 155,4%

Slovensko 15 29 13 85,9%


Vývoj zaměstnanosti cizinců v okrese Hollabrunn

1 0551 0391 033

950911908

937

849870866875871

877802830

0

200

400

600

800

1 000

1 200

96

97

98

99

20

00

01

02

03

04

20

05

06

07

08

09

20

10


- Rakousko má i přes přechodné období po Irsku relativně nejvyšší podíl zaměstnanců z nečlenských zemí (2008: 79.900).Platí to i pro obyvatelstvo (127.000).

- Nárůst pendlerů:v letech 2006 až 2009 se více než zdvojnásobil (z 13.200 na 28.900).

Vývoj zaměstnanosti cizinců v Rakousku do 2010


Vývoj nezaměstnanosti v okrese Hollabrunn

1 050

1 066

934

1 035

1 159

1 246

1 335

1 2001 242

1 315

1 251

1 335

1 376

800

900

1 000

1 100

1 200

1 300

1 400

96 98 2000 02 04 06 08 2010

*) Prognose (Stand April 2011)


Míry nezaměstnanosti Hollabrunn, Dolní Rakousko a Rakousko ve srovnání

6,9

7,3

6,4

6,2

5,8

5,8

7,17,2

6,5

7,1

5,96,3

7,2

7,1

6,9

5,7

6,1

5,3

6,1

5,6

4,0

4,5

5,0

5,5

6,0

6,5

7,0

7,5

8,0

2000 01 02 03 04 2005 06 07 08 09 2010

Österreich

Niederösterreich

Hollabrunn


Odhad pro trh práce od května 2011

Pro Rakousko:- 2011: další nabídka pracovní síly z 8 nečlenských zemí 2011:

cca 20.000 až 25.000 migrantů a pendlerů.

- Do 2020: dlouhodobý migrační potenciál z 8 nečlenských zemí kolem 150.000 osob. Průměrný roční nárůst dojíždějících o cca 4.000 osob.

- Trh práce 2011: o 11.300 méně nezaměstnaných na základě dynamického konjunkturálního vývoje a zřetelného nárůstu zaměstnanosti (+55.300).

Pro Dolní Rakousko:- 2011: další „migrační potenciál“ z 8 nečlenských zemí: 8.000 až 10.000.

AMS očekává 2.000 až max. 3.000 osob z nečlenských zemí,které vstoupí na dolnorakouský trh práce

- Trh práce 2011: o 2.700 méně nezaměstnaných osob v DR; (zaměstnaných: +7.100).


Odhad trhu práce od května 2011 pro Dolní Rakousko

Stoupající počty pendlerů za prací jsou pravděpodobnější než přistěhování.

AMS očekává:- Zesílené pendlování z bližších území- Více denních pendlerů- Pendleři s nižší až střední kvalifikací

Žádné „zaplavení“ trhu práce.AMS očekává:- Poptávané odborné profese jsou již v zemi.- Po méně kvalifikovaných osobách je ze strany podniků poptávka

menší, jelikož jsou méně mobilní a kvůli jazykové bariéře hůře integrovatelní.


Nové rámcové zákonné podmínky


Služby AMS Hollabrunn v oblasti zaměstnávání cizinců 2010

Pozitivně vyřízené žádosti:- 29 potvrzení o zajištění,- 2.633 povolení k zaměstnání,- 6 povolení k vyslání v rámci EU- 153 ostatní žádosti

V součtu bylo pozitivně vyřízeno 2.820 žádostí.To je 99,8% všech doručených žádostí.


Co odpadá

Povinnost pracovního povolení podle zákona o zaměstnávání cizinců se už nevztahuje na státy EU-8 (ČR, Slovensko, Maďarsko, Slovinsko, Polsko, Estonsko, Lotyšsko a Litevsko). To platí taktéž pro

- Volný pracovní pohyb zaměstnanců, jakož i

- Poskytování přeshraničních služeb:to jsou veškeré služby, které jsou poskytovány přes hranice na základě smlouvy o dílo nebo o dodání služby. Příklady: stavby montovaných domů, vývoj software, převzetí porubů, přenechávání pracovních sil a poradenství.Pozor: neplatí pro příslušníky ze třetích zemí,ani jako rodinné příslušníky a legálně pobývající zaměstnance!

+ odpadají veškeré příchodové bariéry.Mimo „regulované profese“, jejichž přijetí nebo vykonávání je v Rakousku vázáno na vlastnictví určitých profesních dokladů. příklad: zdravotnické profese, pedagogické a technické profese etc.

- „ochranná funkce“ pro zahraniční zaměstnance odpadá- Konkurence a nasávací účinek na zahraniční pracovníky se masivně přiostří.


Národní rakouské podmínky realizace „směrnice o vysílání 96/71/EG“

- Pro „vyslané pracovníky“: §§ 7 – 7c AVRAG + nárok na rakouský minimální plat + dodržování rakouských lhůt pro práci a odpočinek + nárok na rakouskou dovolenou + dodržování rakouské ochrany zaměstnanců

- Pro „přenechané pracovníky“:viz výše + § 17 zákona o zam.cizinců: tento upravuje povinnost oznámení o přenechání pracovních sil i přeshraničně (příklad: jméno zaměstnavatele, údaje k přenechávané síle, výši odměny atd.).

=> Pro oba příklady platí zvláštní ohlašovací povinnosti:- Při vysílání pracovníků u ZKO ministerstva financí- při přenechávání pracovních sil u portálu AKUPAV-Portal ministerstva práce=> Dále platí speciální podmínky podle živnostenského práva

Co zůstává zachováno


Vstupuje v platnost zákon o potírání mzdového a sociálního dumpingu (LSDB-G):

- Kontrola nejnižších mezd místní územní zdravotní pojišťovnou a finanční policií (rozsáhlé kontrolní pravomoci)

- Podklady v němčině- Zavedení pokutového trestního řízení- Vybírání kauce- Při opakovaném porušení zákaz poskytováníslužby

Uplatnění VO 883/2004 se zřetelem na „vysílání OSVČ“ :

+ výkon „podobné činnosti“+ musí být vykonávána i nadále podstatná činnost v zemi původu (25%)+ musí být zachována podnikatelská struktura

Co je nové


- § 4/1/1e ASGG: v případě vyslání a přenechávání mohou být mzdové nároky žalovány i v Rakousku

- § 14 AÜG: v případě přenechávání ručí rakouští zaměstnavatelé jako ručitelé za nároky na odměnu a zákonné odvody

- § 7c/3 AVRAG: generální dodavatel ručí jako ručitel při zániku ručení za nárok na odměnu zaměstnance svého subdodavatele

- § 67a/1 ASVG (zákon o ručení zadavatelů): ve stavebnictví a úklidových službách (stavebních objektů) ručí zadavatel za všechny zákonné odvody svých subdodavatelů

Co zvláště platí


- Volný pohyb pracovníků platí jen pro státní příslušníky skupiny 8 nových států EU ( vstup do EU 1.5.2004).

- Pokud podniky zaměstnávají občany třetích států nebo Bulharska a Rumunska, automaticky se v Rakousku spustí postup k vysílání do EU (§ 18 odst. 12 zákona o zam.cizinců).

- Potřebné podklady k vysílání do EU jsou:• Uzavřené smlouvy o dílo,• Doklady o zaměstnání, sociálním pojištění (formulář A1) a odměňování

jakož i• Odpovídající právo pobytu a zaměstnání v nečlenských zemích

- Příslušníci třetích zemí, Bulharska a Rumunska nesmějí ani po 1.5.2011 být přenecháváni do Rakouska (není k tomu možno získat povolení).

Co dále platí


Podniková kontrola – právo na informace/k náhledu – kontrola zahraničních vyslaných pracovníků

Finanční policie (FINPOL) ministerstva financí (BMF) dohlíží na

- Dodržování ustanovení zákona o zaměstnávání cizinců, jakož i - Vysílání zahraničních pracovníků do Rakouska,- Řádné dodržování odvádění všech odvodů ze mzdy,- Dodržování podmínek o pojištění a povinném hlášení. - Dodržování povinnosti oznámení dle zákona o zajištění v nezaměstnanosti

(AlVG).- Prohřešky proti ustanovení zákona o loterii, živnostenskému řádu a trestnímu

zákoníku, zvláště v souvislosti se sociálními podvody.


Co musí zahraniční zaměstnavatelé i zaměstnanci vědět o rakouském pracovním právu

Např.:

- Rozdílné „formy zaměstnání“: dělníci, zaměstnanci, volní poskytovatelé služeb, smlouva o dílo, zapůjčení zaměstnanci …….

- Mzdové tarify dle kolektivních smluv, podnikové dohody, úpravy sociálního pojištění a dovolené.

- Přihlášení k sociálnímu pojištění zaměstnavatelem (zdravotní pojišťovna) ještě před začátkem zaměstnání (směrodatný čas). Odhlášení během 7 dnů po ukončení zaměstnání.

- Zákonné zastoupení zaměstnavatelů (hospodářská komora - WK) a zaměstnanců (komora zaměstnanců - AK),ale i Rakouský odborový svaz (ÖGB a oborové odbory), podnikové rady a sdružení průmyslu


.

Děkuji Vám za pozornost

Josef MukstadtArbeitsmarktservice Hollabrunn

Tel. +43 (2952) [email protected]

Date post:	20-Jan-2016
Category:	Documents
Upload:	salali
View:	43 times
Download:	0 times

Otevření trhu práce 1. května 2011 Změny na trhu práce N ové zákonné rámcové podmínky

Documents