Date post: | 18-Feb-2016 |
Category: |
Documents |
Upload: | knihovna-medii |
View: | 223 times |
Download: | 1 times |
S krizS krizíí o zo záávodvodVadim PETROV, generální ředitel
Podnikové záležitosti
Výrobní systém, technologie
ROZDĚLENÍ HLAVNÍCH ZODPOVĚDNOSTÍ
Logistika, dodavatelé
50 %50 % 50 %50 %
Základní údaje
Základní údaje
TPCA je členem:Sdružení automobilového průmyslu
• Investice: 18,6 mld. korun
• Zahájení výroby: březen 2005• Export: 99,9 %
• Zaměstnanci: 3,500• 2 směny / 3 týmy
• Průměrná výroba: 581 aut / směnu• Roční kapacita: 330,000 vozů
2001
2002
2003
Aktuální situace na trhu
Roste zájem o auta
● ekologická
● úsporná
● kvalitní
Úspěch vozů z TPCA
1. místo v indexu spokojenostizákazníků v UK, Německu a Francii
Benzinový motor získal oceněníMotor roku 2007, 2008 a 2009
Dopady krize na segmentmalých vozů
Situace na trhu
(v tisících ks)
Zvyšující se poptávka po vozech segmentu mini
+ 30%
Vyrábět ve správný čas správný produkt v potřebném množství - hlavní klíč k úspěchu.
Fiat 500
Hyundai i10
Ford Ka
Suzuki Splash
Chevrolet Spark
Smart
Opel Agila
Renault Twingo
Konkurence nespí
Situace v TPCA
300000
320000330000
293 650
324 262
308 488
250000
2006 2007 2008 2009 2010
Kapacita
Objem výroby
Naše výzva
Poptávka převyšuje kapacitu
„Customer touch“
● Kvalita
● Toyota Production System v praxi
● Nábor nových zaměstnanců
● Investice do nových technologií
● Zrychlení výrobní linky na montáži, svařovně a kontrole kvality
Opatření
c
Reakce TPCA
proces 1 proces 2 proces 3 proces 4 proces 5
čas
nová doba taktu
přípravné práce
hlavní práce
přecházení
např. zkrácení přecházení, minimalizace čekánína stroje, zařízení apod.
přestavba procesů a zvýšení počtu pracovníků
Yamazumi
Pomocí kaizenů
Když kaizen nestačí?
Základní předpokladúspěchu?
Motivacezaměstnanců
Jak motivujeme?
Motivace
CSR, vize firmy,zákaznická kampaň
Zaměstnanecké akce, byty,Z-Konto, O-Konto, školky
Jsme mezi 25%nejlépe odměňujícímiFyziologické potřeby
Zdravý zaměstnanecPotřeba jistoty a bezpečí
Sociální potřeby
Potřeba uznání
Sebe-realizace
KO
MU
NIK
AC
E
Multikulturní firma,Kroužky kvality, kaizen…
Maslowov z TPCA
Nadstandardní odměňování
Průměrná mzda ve výrobě 26,800 korun
18 360 Kč
3 540 Kč
3 000 Kč
17 000 Kč
3 540 Kč
2 000 KčBenefitovýsystém
Příplatkya prémie
Základnímzda
Nástupní mzda Po roce
Zdravý zaměstnanec
Zdravá strava
Centrum preventivní péče
foto
Z - Konto
Roční rozpočet150 milionů korun
paušál
docházka
seniorita
+ možnosti čerpání
-Auta-Bydlení
-Vzdělávání-Sport a kultura
Zaměstnanecké akce
5,000 3,000
2,500
8,000
13,526,837 Kč
Mix interní komunikace
� Manažerské minuty (line stop 40 min./měs.)
� GL komunikace (line stop 30 min./měs.)
� Intranet – portál (přístup z infokiosků)
� Firemní časopis TPCA News
� Nástěnky a vývěsky
� Firemní akce
CSR
region enviro
zdraví rozvoj
sport
kultura charita
zelenátovárna
odpovědný zaměstnanec
prevence
BOZP
bezpečná doprava
podporatechniky
sdílení know-how
propojování kultur
Podporatechniky
Auta nás baví
Naše aktivity ve Sdružení automobilového průmyslu
Kampaň Auta nás baví
na podporu zájmu o technické obory cílená na žáky ZŠ, rodiče a výchovné poradce
www.autanasbavi.cz
Internetový portál
interaktivní mapa středních škol,dny otevřených dveří ve školáchi firmách, rady odborníků
Letáky – 150 000 ks
výhody technického vzdělání
PR podpora
argumenty pro rodiče a poradce
Auta nás baví - nástroje
Auta nás baví – výsledky
Internetový portál
16 581 unikátních návštěvníků
PR podpora
50 článků o volbě povolání se zmínkou o projektu Auta nás baví
Více studentů na techniceZastavil se propad studentů technických oborů, u některých nárůst:- strojírenství- mechanik opravář motorových vozidel- elektrotechnika- elektrikář
Auta nás baví v roce 2009/2010
Konference EduAuto100 účastníků konference o podpoře technického vzdělávání při brněnském Autosalonu 2009
Pokračování kampaněaktualizace portáluinternetová kampaň
Operační program MŠMT17 středních škol14 členských firem Sdružení APrealizováno v 9 krajích ČR
Děkuji za pozornost
Poslední závod sezony:Abu dhabi 1.11.2009
Fanděte Trullimu!!!Monopost TF109