Date post: | 03-Jan-2016 |
Category: |
Documents |
Upload: | karen-harding |
View: | 28 times |
Download: | 1 times |
Systémy zdravotní péče o zaměstnance
MUDr. Helena Kotalová
Současný stav péče o zdraví zaměstnanců v ČR
právní řád ČR zakotvuje povinnosti jak na straně zaměstnavatelů, tak i na straně zařízení ZPP, jsou stanoveny nejenom povinnosti, ale i sankční postihy
legislativa je roztříštěná avšak v posledních 5 letech stále posiluje význam preventivní zdravotní péče zajišťované zaměstnavatelem
zaměstnavatelům jsou tak ukládány povinnosti, jejichž zajištění náleží do gesce zařízení ZPP
Současný stav péče o zdraví zaměstnanců v ČR
zařízení ZPP již má výkon činností široce definován zejména zákonem č.20/1966 Sb.
následně je tak dán prostor pro zaměstnavatele v oblasti ochrany a podpory zdraví svých zaměstnanců prostřednictvím poskytovatele ZPP, který vykonává své činnosti na vysoké odborné úrovni
zvyšuje se význam zařízení ZPP, kdy při realizaci výše uvedeného mají jako poskytovatelé ZPP nezastupitelnou úlohu – viz zák. 20/1966 - § 35 a)
zařízení ZPP mimo jiné provádějí odbornou poradní činnost v otázkách ochrany a podpory zdraví a sociální pohody zaměstnanců a dále – podílejí se na výcviku a výchově v oblasti ochrany a podpory zdraví
Péče o zdraví zaměstnanců v ČR - výhled
připravovaná legislativa, např. zákon o úrazovém pojištění, obsahuje již odstavce o vyhlašování preventivních programů zaměřených na podporu:
odstraňování a omezování rizik vzniku poškození zdraví, poradenství k předcházení vzniku poškození zdraví, výchovy a vzdělávání zvyšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, osvěty a propagace v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
plánuje se vyhlašování soutěží na projekty k uskutečňování uvedených programů
výsledkem pak je objem státních prostředků, které budou přiděleny na realizaci vítězných projektů
Podpora zdraví na pracovišti
= souhrn organizačních, vzdělávacích, motivačních, odborných, poradenských aktivit a preventivních programů
REALIZOVANÝCH ZAMĚSTNAVATELEMza účelem
podpory prevence zdraví a zdravého životního stylu u zaměstnanců
Podpora zdraví na pracovišti
pracovně lékařská péče je jednou ze součástí optimální péče o zdraví
dlouhodobý úkol, není to jednorázový akt, ale kontinuální, nikdy nekončící proces
strategie doplňující péči o zdraví zaměstnanců
Podpora zdraví na pracovišti
přímá účast jednotlivce na uchování nebo zlepšení vlastního zdraví, spoluzodpovědnost za vlastní zdraví
dobrovolná změna chování a životního stylu (nekouření, zvyšování pohybové aktivity, prevence obezity, ozdravění výživy, prevence nádorových, kardiovaskulárních a metabolických onemocnění, apod.)
Podpora zdraví na pracovišti – PROČ!
zlepšuje pověst a atraktivitu podniku snižuje krátkodobou i dlouhodobou pracovní
neschopnost zlepšuje spokojenost a zdraví zaměstnanců zvyšuje produktivitu práce v konečném důsledku snižuje náklady
podniku
Podpora zdraví na pracovišti – PROČ!
význam bude narůstat s předpokládaným stárnutím populace a tedy i pracovní síly a s plánovaným přímým hrazením nemocenských dávek zaměstnavatelem
Mezinárodní přístup k programům podpory zdraví na pracovišti
USA, Evropská unie
využívají možnosti podpory zdraví na pracovišti:
tam, kde zaměstnavatel přímo hradí část nemocenských dávek svým zaměstnancům
tam, kde funguje systém slev na úrazovém zdravotním pojištění
Mezinárodní přístup k programům podpory zdraví na pracovišti USA
Voluntary Protection Program (VPP) dobrovolný program pro ochranu zdraví fa Von Duprin, Indianopolis – provedla
ergonomický rozbor na jednotlivých pracovištích, vyřešila bezpečnostní a zdravotní normy a podařilo se snížit v podniku úrazovost o 22 %
Mezinárodní přístup k programům podpory zdraví na pracovišti USA
Du Pont's Safety Training Observation Program (STOP) bezpečnostní školící a pozorovací program filozofií programu STOP je, že všem úrazům lze předcházet, jestliže se bude věnovat pozornost chování zaměstnanců na pracovišti cíl: bezpečnosti práce bude věnována stejná pozornost jako např. jakosti a produktivitě
Mezinárodní přístup k programům podpory zdraví na pracovišti EU
Evropská síť pro podporu zdraví na pracovišti (European Network for Workplace Health Promotion, ENWHP)
koordinuje na evropské úrovni aktivity zaměřené na podporu zdraví na pracovišti
Mezinárodní přístup k programům podpory zdraví na pracovišti
ENWHP
stanovila Kritéria kvality podpory zdraví na pracovišti, které dávají komplexní obraz o všech prováděných aktivitách, systematičnosti a začlenění do struktury organizace
Mezinárodní přístup k programům podpory zdraví na pracovišti
Questionnaire for self-assessment
dotazník, který umožňuje snadnou formou zhodnocení kvality zdravotní politiky dané organizace
orientační přehled o stavu ochrany a podpory zdraví v organizaci
Programy na podporu zdraví v ČR
Zdravotní program ŠkodaAuto
Zdravý podnik (Metal Aliance)
PODNIK PODPORUJÍCÍ ZDRAVÍ
Programy na podporu zdraví v ČR
Management ŠkodaAuto uvedl do praxe standardy rozpracované firemní zdravotní
politiky koncernu VolkwagenFilosofie:
dobrá zdravotní politika je společný zájem a má za cíl zabraňovat úrazům a nemocem
zdraví, kondice a kvalifikace jsou rozhodujícími faktory výkonnosti každého zaměstnance
stálá, motivovaná podpora zdraví zaměstnanců je na čelním místě stejně jako ekonomické výsledky
Programy na podporu zdraví v ČR
společnost ŠkodaAuto obdržela uznání s propůjčením titulu Zdravý podnik a.s. za rozvíjení programu Podpora zdraví na pracovišti
v současné době ŠkodaAuto pokračuje v nastoupeném trendu péče o zdraví a prostředí
Programy na podporu zdraví v ČR
Zdravý podnik program zpracovaný Zdravotní pojišťovnou
METAL-ALIANCE cílem je snížení četnosti nemocí, úrazů a
újmy na zdraví pracující populace způsobených pracovním a životním stylem a životním prostředím
určen pouze pro pojištěnce ZP
Podpora zdraví na pracovišti v ČR
PODNIK PODPORUJÍCÍ ZDRAVÍ
V roce 2002 se přihlásila k projektu
Podnik podporující zdraví
s cílem dlouhodobě zlepšovat zdravotní stav
obyvatelstva ČR
Podnik podporující zdraví
Soutěž o titul Podnik podporující zdraví
vyhlašuje Státní zdravotní ústav v Praze soutěž zaměřená na vysokou úroveň péče
zaměstnavatelů o zdraví zaměstnanců
Podpora zdraví na pracovišti
Manuál :
Kritéria kvality Dotazník pro hodnocení materiály přeloženy do češtiny, opatřeny
komentářem určeny pro širokou oblast zaměstnavatelů a
poskytovatelů služeb v oblasti podpory zdraví
Podpora zdraví na pracovišti
Kritéria obecný rámec pro nejrůznější opatření k podpoře
zdraví na pracovišti různé zdroje a různé požadavky umožňují obsah
kritérií přizpůsobit organizačním možnostem konkrétní firmy
všechny aktivity, opatření směřující k podpoře zdraví na pracovišti jsou dobrý začátek a krok správným směrem
popisují ideální organizaci podporující zdraví, která ve skutečnosti pravděpodobně nebude existovat
Podpora zdraví na pracovišti
Kritéria kvality podpory zdraví na pracovišti1. Podpora zdraví na pracovišti a politika
závodu2. Lidské zdroje a organizace práce3. Plánování podpory zdraví na pracovišti4. Společenská zodpovědnost5. Uplatňování podpory zdraví na pracovišti6. Výsledky podpory zdraví na pracovišti
Podnik podporující zdraví
V roce 2005 byly poprvé oceněny podniky: 1. Česká rafinérská, a.s.2. Pražská energetika a.s., Penam a.s.,
Glaverbel Czech a.s.3. Eurotel Praha spol. s. r. o., Tarmac CZ
a.s., Siemens Elektromotory s.r.o, Mittal Steel Ostrava a.s., Automotive Lighting s.r.o.
Podnik podporující zdraví
Státní zdravotní ústav v roce 2006 opět vyhlásil soutěž o titul
Podnik podporující zdraví
Společnost Kardia s.r.o. se opět zapojila
Děkuji za pozornost
MUDr. Helena Kotalová