Prodejte to skutečněnejlepší, co jakozaměstnavatel máteDělejte HR Marketing,který funguje

Všichni lidé jsou dnes vevztahu s nějakým zaměstnavatelem.Pokud je chceme získat do naší firmy, musíme je rozvézt, přimět,aby se zamilovaliprávě do nás

Zítra nebude lépe než dnes

2010

2020

2030

2050

Chybějící milionPOČET EKONOMICKY AKTIVNÍCH OBYVATEL V ČR VE VĚKU 15-64 LET / ZDROJ: ČSÚ

MUŽI

ŽENY

500 000 1 000 000 1 500 000 2 000 000 2 500 000 3 000 000 3 500 000

3 422 102

3 364 850

3 291 864

2 694 814

2 614 437

3 228 341

3 628 697

MUŽI

ŽENY

MUŽI

ŽENY

MUŽI

ŽENY

3 657 505

Firmám se utahuje oprátka kolemkrku. Utrácejí stále více peněz za:

Kandidáti jsoubombardovánistále většímmnožstvíminformací

Dokáží se ale zamilovat?

Pěkné benefity

Dokáží se ale zamilovat?

Více peněz

Nová pracovní místa

Dokáží se ale zamilovat?

Možnost býtv týmu

Dokáží se ale zamilovat?

Poptávka po lidech

Nábor nových kolegů

Dokáží se ale zamilovat?

Chytré otázky

Pokusy o vtip

To sotva!

Dobrý HR marketingnení o zahlcování lidíinformacemi.Je o sdílení hodnota postojů, které lidia firmy spojují

Lidé nejsou racionální bytosti.Potřebují více, než jen mzdu a benefity,aby se dokázalido firmyzamilovat Na jakém

poslání sepodílejí?

V jakéfiremní kultuře

žijí?

Coza to

dostávají?

Zajímají je autentické firmy, které jim rozumějí a vyčnívají z řady

Autentické

Jedinečné Relevantnínabízející to,

co jindenedostanou

rozumí jejichpotřebám,problémůma touhám

prezentujícíjen opravdové

věci

A potřebují to nejen slyšet, ale i zažít na vlastní kůži

V BrandBakersvnímáme HR Marketing jako proces

Poznání

• cíle a potřeby, které firma v oblasti náboru má• současná HR marketingová komunikace a disponibilní data• způsob, jakým firmu vnímají zaměstnanci• charakteristiky a rozhodovací kritéria kandidátů• HR marketingová komunikace konkurenčních zaměstnavatelů• Firemní kultura a pracovní prostředí

Strategie

• persony kandidátů• nabídka a obsah komunikace s kandidáty• vhodné komunikační prostředky a kanály• pokyny pro náboráře a personální agentury• systém měření úspěšnosti HR marketingu

Realizace

• tvorba obsahu komunikace (texty, design, fotografie, videa)• elektronické a tištěné materiály• sociální sítě• on-line a off-line kampaně• dny otevřených dveří, přednášky a další akce• školení pro náboráře a personální agentury• měření konverzní cesty kandidáta a efektivity obsahu a použitých kanálů komunikace

Pomáháme firmám přitahovatstudenty a absolventy (EY)

Pomáháme firmámpřitahovat řidičenáklaďáků (AVE)

POJĎ JEZDIT K NÁM!TEL.: 123 456 789

Co má chlapudělat pro to,aby mu nebyla

manželka nevěrná?Stát se řidičem

popelářského autaa být každý denve dvě doma!

Pomáháme firmámpřitahovatmladé právníky(Havel, Holásek& Partners)

Pomáháme firmám přitahovatIT specialisty (AspectWorks)

Pomáháme firmám přitahovatobchodníky(Nutricia)

Pomáháme firmám přitahovatlékárnice (Dr.Max)

Pomáháme firmámpřitahovatfinančníporadce(NN)

Pracujeme pro řadu společnostíz nejrůznějších odvětví

Máme výsledky (IFE)

41%Míra doporučovánízaměstnanců

960 kandidátů za 3 měsíce

Máme výsledky (Faurecia)

120 zaměstnanců z řad studentůa absolventů VŠ za 4 měsíce

5 000

Méně než Kč za novéhozaměstnance

Naši pekaři vám pomohou najít a prodat to nejlepší, co jako zaměstnavatel máte

Petr HovorkaBrand Strategist

Jana MolnárfiováResearcher

David ŠimákResearcher and Strategist

Jiří LandaCommunication Strategist

Ondřej PokornýCopywriter

Xénia KřížováEditor

Šárka SovadinováProducer

Zuzana StroblováProject Manager

Gabriela MoidlováContent Manager

Goran PatlejchGraphic Designer

Dobrý HR Marketing není nákladem,ale investicí. Co vám přinese?

• Více správných kandidátů• Nižší náklady na nábor zaměstnance• Lepší výsledky práce vašich personálních agentur a headhunterů• Posílení hrdosti a loajality zaměstnanců• Lepší vnímání ze strany zákazníků

Chcete,aby se kandidátido vaší firmyzamilovali?

Jiří Landajiri.landa@brandbakers.czwww.brandbakers.cz